人事的崗位職責(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)賓客的接待，并通知相關(guān)負責人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關(guān)領(lǐng)導文件的`整理、報送、回復、保存等，包括領(lǐng)導有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實(shí)；

　　5、完成領(lǐng)導交付的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話(huà)標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀(guān)，無(wú)不良嗜好；

人事的崗位職責2

　　1、招聘管理：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進(jìn)各部門(mén)人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程，不定期做好相關(guān)崗位人才的'儲備；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理：負責勞動(dòng)合同簽訂及管理，跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、離職（含優(yōu)化）等員工關(guān)系管理；

　　3、培訓管理：按照培訓計劃，跟進(jìn)新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關(guān)工作；

　　4、人才盤(pán)點(diǎn)及崗位職責梳理：按需完成人才盤(pán)點(diǎn)、部門(mén)職責及崗位職責梳理工作；

　　5、工商管理：按時(shí)完成各類(lèi)工商變更，并完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事的崗位職責3

　　1.根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責推動(dòng)績(jì)效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優(yōu)化方案;

　　2.負責公司運營(yíng)條線(xiàn)月度績(jì)效獎金核算工作，確保員工績(jì)效獎金及時(shí)、準確發(fā)放;

　　3.負責績(jì)效培訓、員工績(jì)效答疑等基礎性工作開(kāi)展;

　　4.根據公司戰略與領(lǐng)導指示對公司績(jì)效方案進(jìn)行測算、實(shí)施、評估、調整，使公司績(jì)效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績(jì)效體系;

　　5.及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人事的崗位職責4

　　1、負責公司招聘計劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評估;

　　3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門(mén)組織績(jì)效考核、評估、統計、反饋、改進(jìn);

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進(jìn)和修改

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事的崗位職責5

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實(shí)施，新員工入職培訓；

　　3、負責公司績(jì)效考核管理，協(xié)助績(jì)效考核監督實(shí)施，負責績(jì)效數據匯總報告；

　　4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門(mén)工作。

人事的崗位職責6

　　工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績(jì)效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò )應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領(lǐng)導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的`組織協(xié)調能力和解決復雜問(wèn)題的能力。工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績(jì)效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò )應用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領(lǐng)導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問(wèn)題的能力。

人事的崗位職責7

　　1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作;

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報;

　　3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的`活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng);

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實(shí)施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事的崗位職責8

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略，為企業(yè)戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實(shí)施；

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、負責制訂員工績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績(jì)效管理體系；

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實(shí)施；

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度；

人事的'崗位職責9

　　1.負責協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護；

　　2.負責員工入離職相關(guān)手續的辦理；

　　3.負責公司訪(fǎng)客接待及日常行政事務(wù)；

　　4.負責資料歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作；

　　5.其他臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責10

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的'一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導交付的其他臨時(shí)工作等。

人事的崗位職責11

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的設定和績(jì)效方案的落地執行；

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃；

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護；

人事的崗位職責12

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢(xún)。

　　2、安排正確填寫(xiě)應聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調動(dòng)、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的'體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠(chǎng)牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

　�。�4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。

　　2、調動(dòng)

　�。�1）讓調動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長(cháng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠(chǎng)牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠(chǎng)人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細于各部門(mén)主管.

　　(2)將每日入職車(chē)位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

　　(3)每日入職離職車(chē)位、培訓工統計表、應聘統計表發(fā)于公司領(lǐng)導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫(xiě)檔交于財務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車(chē)間的車(chē)縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補扣費明細表電子檔、手寫(xiě)檔交于財務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實(shí)交于財務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財務(wù)便于扣費。

　　五、臨時(shí)工作安排

　�。�1）到車(chē)間去找員工續簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。

人事的崗位職責13

　　1、負責按照各分公司要求及采購協(xié)議進(jìn)行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的采購及費用處理；

　　2、根據集團、事業(yè)部、各分公司對現場(chǎng)改善的'規定，對管轄范圍內的行政現場(chǎng)、日常行為、基礎辦公內容進(jìn)行檢查、管理、跟進(jìn)，根據各分公司通報內容進(jìn)行定期整改并進(jìn)行內部處理；

　　3、負責華中大區各類(lèi)檔案的收集歸檔，維護華中大區電子檔案目錄，按照規定登記檔案借閱情況；

　　4、按照冷飲事業(yè)部《車(chē)輛管理規定》對華中大區內部租賃車(chē)輛進(jìn)行管理（包括：車(chē)輛油耗、車(chē)輛維修及保養、車(chē)輛里程、車(chē)輛保險、公車(chē)私用等）并對車(chē)輛相關(guān)費用進(jìn)行控制（維修費、路橋費、燃油費等）；

　　5、根據事業(yè)部和華中大區構建員工“幸福家園”活動(dòng)方案，在慰問(wèn)管理、團隊融煉、安全管理等三方面進(jìn)行華中大區幸福家園打造；

　　6、負責華中大區黨工團各項工作開(kāi)展，負責落實(shí)事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動(dòng)，并按照要求組織人員參加；

　　7、負責集團下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達及推廣；

人事的崗位職責14

　　1、人員報表的`登錄、統計和維護;

　　2、人事系統錄入和更新;

　　3、入離職、調動(dòng)等人事手續對應;

　　4、試用期轉正及勞動(dòng)合同管理;

　　5、人事資料文件歸檔管理;

　　6、招聘相關(guān)事宜;

　　7、社保相關(guān)對應等;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事的崗位職責15

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)布文件。

　　5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　7、完成上級交辦的.的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

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