人事部部長(cháng)崗位職責10篇
在當下社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人事部部長(cháng)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事部部長(cháng)崗位職責1
1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的.發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類(lèi)事項
人事部部長(cháng)崗位職責2
1、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門(mén)進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)；
3、明確部門(mén)、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完善等工作；
5、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對相關(guān)人員的培訓；
7、根據公司實(shí)際情況并結合法規要求制定合理的'薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；
8、完成人事、行政部門(mén)的各項日常和事務(wù)性工作。
人事部部長(cháng)崗位職責3
1、篩選應聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;
3、協(xié)助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務(wù)。
人事部部長(cháng)崗位職責4
1、負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。
3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的`簽訂和續約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部部長(cháng)崗位職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事部部長(cháng)崗位職責6
1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。
3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。
6、協(xié)調各部門(mén)的`關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部長(cháng)崗位職責7
崗位職責:
1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的'預防與處理工作。
9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制
10、負責本部門(mén)下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部部長(cháng)崗位職責8
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長(cháng)處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執行;
3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著(zhù)裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監督檢查相關(guān)規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車(chē)輛年檢、保險等相關(guān)手續、安排用車(chē)、統計用車(chē)費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區活動(dòng)、相關(guān)費用核算等);
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長(cháng)在重要的'節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購相關(guān)禮品;
11、協(xié)助行政人事部長(cháng)處理公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
人事部部長(cháng)崗位職責9
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動(dòng)工作;
3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
人事部部長(cháng)崗位職責10
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；
3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；
8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
ISO管理體系建設：
9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；
10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的'制定（KPI），并貫徹實(shí)施；
11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；
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