助理崗位職責【熱門(mén)】

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

助理崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責專(zhuān)科醫生咨詢(xún)的基本信息收集及整理工作,推動(dòng)社區家庭醫生/專(zhuān)科醫生線(xiàn)上快速回復;

　　2.負責全職家庭醫生咨詢(xún)及服務(wù)責任判斷的基本信息的收集,提升全職家庭醫生日常工作效率;

　　3.協(xié)助團隊長(cháng)對客戶(hù)進(jìn)行服務(wù)溝通及滿(mǎn)意度調查;

　　4.定期統計服務(wù)數據;

　　5.協(xié)助培訓主管做專(zhuān)科醫生及社區醫生維護。

　　任職要求:

　　1大專(zhuān)以上學(xué)歷,臨床、護理、中醫、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備良好的.業(yè)務(wù)素質(zhì)和語(yǔ)言溝通及表達能力;

　　3、具有親和力,有較強的責任感;

　　4、一切以服務(wù)客戶(hù)為宗旨,具備很強的服務(wù)意識,如微笑、體貼、積極、靈動(dòng)。

助理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、經(jīng)銷(xiāo)商體系的搭建

　　建立完善經(jīng)銷(xiāo)商體系,負責協(xié)同各大區銷(xiāo)售渠道制定相應的`經(jīng)銷(xiāo)商篩選標準;

　　2、經(jīng)銷(xiāo)商招募過(guò)程管理

　　(1)根據經(jīng)銷(xiāo)商招募數量,負責各大區經(jīng)銷(xiāo)商招募全過(guò)程管控,確保按時(shí)完成經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)任務(wù)。

　　(2)通過(guò)對經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)團隊配備、培訓、配套產(chǎn)品等軟性標準管控,確保經(jīng)銷(xiāo)商達到公司規定的標準。

　　3、其他相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷

　　2.具有三年以上經(jīng)銷(xiāo)商管理開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗;

　　3.熟悉經(jīng)銷(xiāo)商管理開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)流程,具有正確評估經(jīng)銷(xiāo)商的能力;

　　4.具有良好的敬業(yè)精神,工作主動(dòng)、嚴謹并有創(chuàng )造力;

　　5.能夠適應頻繁出差且能夠適應高負荷的工作強度和壓力。

助理崗位職責3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調和處理日常事務(wù)；

　　2、陪同總經(jīng)理參加各類(lèi)會(huì )議及業(yè)務(wù)談判，協(xié)助總經(jīng)理拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)；

　　3、負責公司相關(guān)教育項目客戶(hù)的.關(guān)系維護，與國內院校保持良好溝通；

　　4、組織商務(wù)活動(dòng)，安排重要客戶(hù)的交流活動(dòng)；

　　5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。

助理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.能夠主動(dòng)了解業(yè)務(wù)及客戶(hù)情況，提前匹配相對應的媒體；

　　2.充分了解媒體，匹配給相對應合適的客戶(hù)；

　　3.培養對稿件的`基本認知和判斷；

　　4.每天日常瀏覽相關(guān)媒體網(wǎng)站，關(guān)注有什么新消息、新動(dòng)態(tài)；

　　5.善于.維護媒體關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、1年以上工作經(jīng)驗，有媒體工作經(jīng)歷，財經(jīng)媒體優(yōu)先考慮；

　　2、有責任心，工作仔細認真，執行力強；擅于溝通，抗壓性強，能接受加班；

　　3、熟練操作日常辦公軟件；

　　4、能獨立撰寫(xiě)新聞稿件者優(yōu)先；

　　5、有媒體資源優(yōu)先考慮。

助理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.使用hplc、gcms、icpms等儀器對藥包材萃取物進(jìn)行檢測,分析數據并完成報告。

　　2.檢測方法的開(kāi)發(fā)、方法學(xué)驗證以及維護與改進(jìn)。

　　3.實(shí)驗儀器(aas、icpms、hplc、ic、ft-ir、gcms、tg、dsc等)每年進(jìn)行相關(guān)驗證。

　　4.實(shí)驗室儀器的維護保養,在儀器狀態(tài)異常時(shí)能夠及時(shí)發(fā)現并解決,確保數據的`可靠性。

　　5.使用儀器檢測來(lái)分析膠塞生產(chǎn)中出現的問(wèn)題以及客戶(hù)投訴等。

　　其他要求:

　　1.通過(guò)英語(yǔ)六級或同等以上水平,能夠閱讀相關(guān)英文文獻書(shū)籍,有求知欲

　　2.接觸或了解過(guò)一些大中型檢測儀器,對檢測感興趣,邏輯思維清晰。

　　3.做人誠實(shí)守信,實(shí)驗認真負責,確保數據的準確性,檢測中產(chǎn)生異常及時(shí)發(fā)現并報告。

助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

　　9、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員崗位職責職位要求等。

　　任職資格：

　　工作時(shí)間：早九晚六

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中技

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

助理崗位職責7

　　1.負責配合院長(cháng)完成手術(shù)，熟練了解院長(cháng)習慣，有效推進(jìn)手術(shù)進(jìn)程;

　　2.負責手術(shù)顧客換藥和拆線(xiàn)，配合院長(cháng)了解顧客恢復情況;

　　3.負責配合術(shù)后跟顧客解說(shuō)術(shù)后相關(guān)注意事項;

　　4.負責規范書(shū)寫(xiě)病歷，如實(shí)記錄;

　　5.負責配合護士整理房間;

　　6.會(huì )使用各種醫療設備、計算機、網(wǎng)絡(luò )設備、一般辦公設備;

助理崗位職責8

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過(guò)我們對一些事情的看法和處理方式來(lái)判斷我們屬于外傾（e）—內傾（i）、感覺(jué)（s）—直覺(jué)（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺(jué)（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過(guò)非語(yǔ)言信息來(lái)判斷，而且非語(yǔ)言信息往往更快更準確�！奥�(tīng)其言而觀(guān)其行，觀(guān)其色而究其實(shí)”說(shuō)的就是這個(gè)道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時(shí)候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開(kāi)始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說(shuō)話(huà)，使勁聽(tīng)對方說(shuō)，結果常常嚇得來(lái)面試的人惶恐不已�，F在我知道了，高效面試應該著(zhù)眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng )造輕松氣氛；給被試者訪(fǎng)談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過(guò)詢(xún)問(wèn)被面試者最開(kāi)心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問(wèn)題來(lái)了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。

　　該工作是通過(guò)科學(xué)有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說(shuō)明書(shū)，用以說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績(jì)效標準、工作對人的要求等信息，通過(guò)觀(guān)察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷法等方法確定工作人員應該具備的`教育程度、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績(jì)的基礎，高績(jì)效來(lái)自興趣。對個(gè)人而言，及早遇見(jiàn)賞識自己的伯樂(lè )，找到自己喜愛(ài)的工作，才可能幸福一生、快樂(lè )一生。

　　四、關(guān)于績(jì)效管理。

　　績(jì)效管理圣語(yǔ)：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^(guò)績(jì)效考核可以建立績(jì)效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來(lái)的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶(hù)角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來(lái)予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績(jì)。

　　五、關(guān)于薪酬設計。

　　這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰略高度，通過(guò)合理的薪酬設計，可以實(shí)現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實(shí)現企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現以上目標，在調查市場(chǎng)同類(lèi)職位薪酬水平的基礎上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱(chēng)等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

　　六、關(guān)于培訓管理。

　　要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實(shí)施評估三個(gè)層次來(lái)把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規劃。

　　所謂職業(yè)生涯規劃，就是要實(shí)現個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識，學(xué)習與人相處；建立個(gè)人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)；責任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現實(shí)的交往。

　　40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開(kāi)始為御人與育人發(fā)愁。

　　50歲以后：復查個(gè)人對社會(huì )的貢獻；專(zhuān)業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據身體和健康條件學(xué)會(huì )改變個(gè)人生活方式；珍視配偶。

　　對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

　　技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統分析，認為管理是“政治競技場(chǎng)”。

　　管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問(wèn)題的核心（說(shuō)到點(diǎn)上）；人際能力—能影響、監督、統率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩定的前途。

　　創(chuàng )造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng )造需要。如作家、藝術(shù)家。

　　自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

助理崗位職責9

　　1.與客戶(hù)就項目前期情況進(jìn)行溝通；

　　2.編寫(xiě)、獲取所轄項目的資料、招標文件；

　　3.完成項目的文本內部評審、修訂、打印等工作；

　　4.組織完成內部審批、公告、公示、開(kāi)評標等工作；

　　5.完成項目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作；

　　6.保守項目相關(guān)秘密；

　　7.思想品德端正，為人正直、誠實(shí)守信，工作責任心強，抗壓能力強；

　　8.熟悉招投標流程，有招標代理工作經(jīng)驗、有駕照優(yōu)先。

　　1.工程報建，并網(wǎng)上提交招標公告；

　　2.起草并網(wǎng)上提交招標文件澄清、答疑及招標控制價(jià)公示文件；

　　3.起草評標專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)構成表，負責資格審查（或投標報名文件審查），主持開(kāi)、評、定標；

　　4.編制項目報表；

　　崗位要求：

　　1.本科畢業(yè)，土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生、實(shí)習生）；

　　2.辦公軟件操作熟練；

　　3.有駕駛證及一定駕駛經(jīng)驗；

　　4.細心、謹慎、吃苦耐勞、服務(wù)意識強、溝通能力強。

　　1、負責各有關(guān)招投標網(wǎng)站等最新有關(guān)項目投標信息搜集、匯總，并向上級領(lǐng)導反饋等；

　　2、負責各地區的投標備案；

　　3、負責項目和投標報名資料及資格預審資料編制；

　　4、負責投標文件商務(wù)標（資信文件）的編制；

　　5、 按招標文件要求裝訂、密封，編制開(kāi)標現場(chǎng)需要的資料。負責投標過(guò)程中保證金交納與退回等手續；

　　6、中標后，負責項目的備案工作及施工過(guò)程中的“項目情況表”的詳細情況填寫(xiě)及歸納匯總；

　　7、負責工程項目的施工圖、竣工圖、竣工驗收資料、施工過(guò)程中及完工的.工程照片歸檔；

　�、賲f(xié)助項目全生命周期招標計劃和年度招標計劃的編制和內審。同時(shí)，根據工程建設進(jìn)度和招標工作執行情況，協(xié)助修正和調整季度、月度招標計劃。

　�、趨f(xié)助招標工程師對投標單位報名進(jìn)行資格預審。

　�、蹍f(xié)助各類(lèi)招標項目的招標工作，組織召開(kāi)招標策劃會(huì )議，落實(shí)項目招標的具體工作內容、工作分工和完成時(shí)間節點(diǎn)；協(xié)助組織招標小組開(kāi)展技術(shù)標和經(jīng)濟標的開(kāi)、評標工作，根據技術(shù)標和經(jīng)濟標的開(kāi)、評標結果情況，商議形成定標意見(jiàn)，協(xié)助完成定標報告。

　�、軈f(xié)助組織招標考察小組對投標單位進(jìn)行考察，形成考察報告。

　�、輩f(xié)助編制招標文件，督促各職能部門(mén)完成招標準備工作，發(fā)起招標立項申請，組織招標答疑以及相關(guān)文件的編制、報審、發(fā)放和回標簽收。

　�、迏f(xié)助招標工程師主持公司招標項目的開(kāi)、評標，參與全過(guò)程評標，負責過(guò)程記錄，編寫(xiě)定標報告，并上報審批。

　�、哒袠隧椂�標審批同意后，協(xié)助辦理并發(fā)放中標通知書(shū)。

　�、噢D交合同給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)執行和歸檔。

　�、釁f(xié)助招標、合同臺賬的更新。

　　任職要求：

　　1.20xx應屆碩士畢業(yè)；

　　2.有責任心，好學(xué)上進(jìn)，細致耐心，對房地產(chǎn)行業(yè)有較強興趣；

　　3.擁有較強的執行力及良好的組織協(xié)調和人際溝通能力；

　　4.熟練掌握辦公軟件。

助理崗位職責10

　　1.負責協(xié)助外籍教師的教學(xué)管理工作，教材資料打印;協(xié)助管理課堂紀律

　　2.收集學(xué)生的學(xué)習反饋以及學(xué)習過(guò)程中遇到的困難，并及時(shí)解決;

　　3.按老師要求，與學(xué)生家長(cháng)溝通，幫助學(xué)生解決在校的.身心健康問(wèn)題’

　　4.如果有學(xué)生跟車(chē)安排，需履行跟車(chē)老師的職責。

　　5.負責完成校區負責人安排的其他工作事宜

助理崗位職責11

　　崗位職責：

　�。�1）按規定進(jìn)行各項財務(wù)核算工作；報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬

　�。�2）及時(shí)提供各企業(yè)需要的各類(lèi)報表，進(jìn)行納稅申報；開(kāi)票

　�。�3）辦理與稅務(wù)、銀行、工商局等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )，辦理好年審等工作

　�。�4）按要求針對性地為各個(gè)中小企業(yè)制定財稅做賬方案，做賬報稅；

　�。�5）負責收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性；

　�。�6）財務(wù)基本賬務(wù)處理和各種單據的核對，負責記賬憑證的登記、審核、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

　�。�7）負責現金、銀行uk的保管和操作和制單支付工作

　�。�8）做好每月的.票據整理、交接工作，

　�。�9）及時(shí)編制現金、銀行結算記賬憑證并按時(shí)錄入賬務(wù)系統；

　�。�10）應公司要求，完成行政/人事助理的工作，人事檔案的辦理和保管，辦理人員招聘，員工入、離職手續，勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。

　�。�11）完成上級交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、一年以上代理記賬行業(yè)做賬會(huì )計。具有全盤(pán)做賬工作經(jīng)驗，接觸過(guò)進(jìn)出口貿易優(yōu)先，沒(méi)經(jīng)驗的勿投，初級職稱(chēng)以上，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉會(huì )計法、稅法等相關(guān)法律法規；

　　4、具有一定的管理意識，良好的心態(tài)，對自身有明確的職業(yè)規劃；

　　5、具有良好的溝通表達能力，團隊合作精神；

　　6、具備較強的執行能力及抗壓能力，有較強的工作原則性。

助理崗位職責12

崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡20—30歲；

　　2、熟悉計算機操作，學(xué)習能力強，對互聯(lián)網(wǎng)工作有濃厚興趣；

　　3、有良好的溝通能力及邏輯思維能力，具備數據分析能力；

　　4、有良好的`個(gè)人素養，穩定性強，不隨便跳槽，工作認真，踏實(shí)，有承壓能力。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計算機及相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、熱愛(ài)軟件測試行業(yè)，善于學(xué)習和總結分析；

　　3、做事認真、細心、負責，能夠專(zhuān)心學(xué)習技術(shù)；

　　4、有良好的工作態(tài)度和團隊合作精神；

　　5、優(yōu)秀的應往屆畢業(yè)生可適當放寬條件；

　　1。年齡要求在18—30歲之間，基礎和專(zhuān)業(yè)不限；2。有良好的團隊合作及協(xié)作能力，執行力強；3。應往屆畢業(yè)生優(yōu)先，對IT、電腦、互聯(lián)網(wǎng)感興趣即可；4。想獲得一份穩定并可長(cháng)期發(fā)展的工作者優(yōu)先考慮；

助理崗位職責13

　　職責描述:

　　1、負責每日應收開(kāi)票、蓋章、寄票等工作;

　　2、負責審核內部員工報銷(xiāo)票據審核;

　　3、協(xié)助財務(wù)中心每月憑證裝訂。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,具備一定的會(huì )計基礎崗位從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、工作嚴謹細致,動(dòng)作麻利,注重效率;

　　3、愿意接受長(cháng)期重復性工作,較強的穩定性。

助理崗位職責14

　　工作職責：

　　1、協(xié)助研發(fā)總監、首席總工對集團研發(fā)體系日常營(yíng)運事務(wù)進(jìn)行管理；

　　2、負責研發(fā)體系財務(wù)管理以及協(xié)調財務(wù)體系和研發(fā)體系之間的日常財務(wù)事務(wù)處理；

　　3、負責研發(fā)體系日常的會(huì )議安排組織以及會(huì )議結論的跟進(jìn)；

　　4、負責研發(fā)體系各類(lèi)營(yíng)運管理數據的收集和分析，各研發(fā)體系項目月度計劃跟進(jìn)和項目信息收集匯總；

　　5、負責協(xié)調各研發(fā)中心之間的人力資源調動(dòng)；

　　6、負責同法務(wù)處理研發(fā)體系的所有合同事宜；

　　7、負責同人力資源部協(xié)同進(jìn)行研發(fā)體系的人力資源的分析、規劃和監控；

　　8、協(xié)助負責研發(fā)體系和業(yè)務(wù)體系之間的日常工作對接協(xié)調；

　　9、協(xié)助研發(fā)總監、首席總工處理日常管理中的文檔事宜處理。

　　任職要求：

　　1、工商管理、信息管理相關(guān)的管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，碩士、MBA畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、具備2年以上的'研發(fā)體系管理助理崗位經(jīng)驗或者IT集成項目管理經(jīng)驗；

　　3、了解技術(shù)、了解財務(wù)、了解人力資源管理，對研發(fā)體系標準化制度化管理有一定的認識；

　　4、熟練使用WORD、EXCEL、PowerPoint等辦公軟件；

　　5、責任感強，工作積極高效，善于溝通、協(xié)作與互動(dòng)，有強烈的工作責任心及團隊合作精神，工作積極主動(dòng)、認真踏實(shí)；

　　6、有大型IT公司、車(chē)聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

助理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1.負責口腔基礎檢查；

　　2.檢查結果錄入體檢系統。

　　崗位要求：

　　1.口腔護理或口腔醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有護士證者優(yōu)先考慮；

　　2.有口腔檢查相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，也可接收應屆畢業(yè)生；

　　3.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力；

　　4.性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)，具有高度的責任感和良好的`職業(yè)道德。

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