副經(jīng)理的崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的副經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
副經(jīng)理的崗位職責1
崗位職責
1.負責完善集團組織結構并實(shí)施;
2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實(shí);
3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團培訓體系;
5.協(xié)助完善集團績(jì)效管理體系;
6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績(jì)效考核管理等專(zhuān)業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;
3.具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;
4.有親和力，較強的'責任感與敬業(yè)精神。
副經(jīng)理的崗位職責2
1、統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
副經(jīng)理的崗位職責3
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的.開(kāi)發(fā)和運營(yíng)，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，理解公司戰略發(fā)展規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
3、針對各部門(mén)人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人才成長(cháng)路徑及人才培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
5、制定績(jì)效考核政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;
7、負責公司行政管理運營(yíng)成本管控及優(yōu)化，公司各類(lèi)資產(chǎn)采購及管理，供應商開(kāi)發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤(pán)點(diǎn)等;
8、負責公司各類(lèi)會(huì )議及活動(dòng)的組織實(shí)施，包括但不限于年會(huì )、團建等;
9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;
10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
副經(jīng)理的崗位職責4
1、負責區域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等;
2、負責區域行政管理工作，包括行政接待、會(huì )議管理、公文管理、企業(yè)文化建設等;
3、負責監督指導內部員工的入、轉、調、離工作;
4、負責員工檔案、勞動(dòng)合同、人力系統的.管理工作;
5、負責完成員工社會(huì )保險、意外保險等的申報購買(mǎi)工作;
6、負責公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。
副經(jīng)理的崗位職責5
1.全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;
2.負責行政部規劃制的建立、執行、改善;
3.負責相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產(chǎn)管理工作;
4.負責公司會(huì )務(wù)組織、行政接待;負責公司活動(dòng)組織及實(shí)施(文娛活動(dòng)、員工生日、團隊拓展、年會(huì )、大型會(huì )務(wù)等活動(dòng)策劃與組織);負責公司內外聯(lián)對接與協(xié)調。
5.負責后勤管理工作，門(mén)禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負責公司企業(yè)文建設：工會(huì )、員工活動(dòng)組織執行，6S推行，企業(yè)IT設施安全建設與維護;
7.負責公司負責公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開(kāi)展工作，并落實(shí)。
8.負責部門(mén)人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價(jià)工作。
副經(jīng)理的.崗位職責6
1、負責事業(yè)群人力行政規劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關(guān)工作落地
2、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責
3、負責事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動(dòng)
4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門(mén)改善、糾偏項目推進(jìn)
5、協(xié)助供應鏈負責人對外公關(guān)協(xié)調與管理
6、負責企業(yè)文化的`傳播和延伸
7、引導事業(yè)群更好的時(shí)間企業(yè)文化
8、負責人力行政部人員管理
9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門(mén)人員管理幫扶
副經(jīng)理的崗位職責7
(1)全面負責酒店的經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導各部門(mén)員工完成酒店的各項計劃目標;
(2)圍繞集團公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本;
(3)負責酒店團隊的建立，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
(4)根據市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施和有效控制;
(5)全面負責安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
(6)負責維護好酒店的'外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;
(7)關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;
(8)完成公司交辦的其他工作。
副經(jīng)理的崗位職責8
VMD陳列設計
1、統籌西南各區域品牌視覺(jué)陳列管理工作;
2、開(kāi)發(fā)各品牌軟裝形象與季節性物料;
3、根據各個(gè)品牌現狀制訂陳列方案，并進(jìn)行實(shí)施;
4、制訂陳列調整計劃并予以實(shí)施;
5、組織并培養店長(cháng)、店員，確保門(mén)店日常形象維護達到公司標準，并對其進(jìn)行考核管理;
6、進(jìn)行日常終端店鋪陳列的維護與檢查;
7、有計劃的做好各品牌的相關(guān)陳列、搭配、新品上市等主題培訓;
8、優(yōu)化團隊建設。
副經(jīng)理的`崗位職責9
崗位職責:
1、負責業(yè)務(wù)團隊建設和銷(xiāo)售管理;
2、跟進(jìn)市場(chǎng)行情,收集分析市場(chǎng)狀況及競爭對手狀況,進(jìn)行分析匯總,制定有效的競爭銷(xiāo)售策略;
3、熟悉推廣技巧,熟悉店鋪營(yíng)銷(xiāo)及活動(dòng)推廣;
4、負責相關(guān)賬號的銷(xiāo)售與管理,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
5、制作銷(xiāo)售明細報表,進(jìn)行銷(xiāo)售分析;
6、領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1、兩年及以上速賣(mài)通平臺工作經(jīng)驗,英語(yǔ)四級以上,聽(tīng)說(shuō)能力良好,讀寫(xiě)能力優(yōu)秀;
2、有20人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、了解速賣(mài)通政策和規定,熟悉速賣(mài)通市場(chǎng)上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方法及技巧;
4、熟悉速賣(mài)通各項政策,對維護和管理帳號安全有豐富經(jīng)驗;
5、有團隊合作精神,能承受壓力,有開(kāi)拓創(chuàng )新精神;
6、溝通能力強,能獨立解決各種客戶(hù)問(wèn)題,包括咨詢(xún)、售后、處理投訴等;
7、有良好的.團隊精神和服務(wù)意識,誠實(shí)守信,做事腳踏實(shí)地,應變能力強,對電子商務(wù)外貿有興趣和激情。
副經(jīng)理的崗位職責10
1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;
2、負責根據運營(yíng)數據分析，整合客戶(hù)需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;
3、負責加強完善經(jīng)銷(xiāo)商合同及報價(jià)，監控各類(lèi)合約的簽訂、建檔工作;
4、銷(xiāo)售制度的'規范修訂及推進(jìn)實(shí)施;
5、負責銷(xiāo)售人員實(shí)績(jì)的核算，并督導所屬下屬進(jìn)行統計、歸類(lèi)并存檔;
6、負責監督所屬部門(mén)對于營(yíng)銷(xiāo)目標的執行情況，并制訂月度營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jì)報告，呈報領(lǐng)
其他管理
副經(jīng)理的崗位職責11
1.關(guān)注當地法律和規章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當地的法律;
2. 提供人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3.建立并推行大客戶(hù)項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶(hù)部的運行;
4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(cháng)期發(fā)展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;
5.支持現場(chǎng)用人需求的制定，指導并組織現場(chǎng)HR團隊進(jìn)行有效招聘;
6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護;
8.有良好的`組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9.建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習生培養方案;
副經(jīng)理的崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施;
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等內部管理制度;
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;
6、根據公司戰略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開(kāi)展;
7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實(shí)施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;
8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標準和流程;
9、負責公司的.整體企業(yè)文化建設、團隊建設;
10、負責本部門(mén)人員管理工作;
11、完成公司安排的其他任務(wù)。
副經(jīng)理的崗位職責13
1、日常財務(wù)核算、會(huì )計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
2、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來(lái)，合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析;
3、根據公司要求，提供財務(wù)月報、季報和年報;
4、依據費用管理規定，合理控制費用支出;
5、嚴控操作風(fēng)險，解決存在問(wèn)題;
6、協(xié)調對外審計，提供所需財會(huì )資料。
7、指導部門(mén)財務(wù)助理及出納的工作
副經(jīng)理的'崗位職責14
1.負責完善薪酬績(jì)效體系，編制職員績(jì)效考核結果應用建議方案，系統優(yōu)化職員激勵管理體系，
2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作。
4.負責組織社會(huì )招聘的面試合格人員報審手續的辦理。
5.協(xié)助人事各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合完成其他人事工作。
6.協(xié)助完成部門(mén)文書(shū)工作。
7.負責人事行政檔案的管理、文書(shū)的`起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;
8.負責客人的接待工作，負責接聽(tīng)電話(huà)或者轉接電話(huà);
9.負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要;
10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;
11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
12.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
副經(jīng)理的崗位職責15
景觀(guān)方案設計副經(jīng)理崗位職責范本：
1、具備各類(lèi)景觀(guān)規劃及項目的總控能力，熟悉專(zhuān)業(yè)規范;
2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力;
3、熟悉華中地區常用景觀(guān)植物品種及配置;
4、熟悉工程造價(jià);
5、具備投標工作的總控能力;
6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的`敬業(yè)精神;
7、具備強烈的責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，良好的團隊管理能力;
8、具有在風(fēng)景園林工程設計專(zhuān)項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
9、具備經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
10、具有園林類(lèi)中高級工程師職稱(chēng)者優(yōu)先考慮;
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