副總監的崗位職責8篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的副總監的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

副總監的崗位職責1

　　1、智慧園區交付項目管理。

　　2、嚴格執行“按契約交付、按預算執行”的基本原則，對智慧園區項目交付目標達成負責。

　　2、對項目重大問(wèn)題和風(fēng)險進(jìn)行決策和管控，對超出項目組管控范圍的問(wèn)題和風(fēng)險，及時(shí)升級并閉環(huán)管理。

　　1、5年以上IT/軟件項目相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉項目交付流程，能對項目重大問(wèn)題和風(fēng)險進(jìn)行決策和管控；

　　3、熟悉項目交付方案的制定；

　　4、擁有PMP（或IPMA—C）證書(shū)者優(yōu)先；

　　5、有業(yè)軟方案設計或項目交付背景優(yōu)先；

　　1、智慧園區交付項目管理。

　　2、嚴格執行“按契約交付、按預算執行”的`基本原則，對智慧園區項目交付目標達成負責。

　　2、對項目重大問(wèn)題和風(fēng)險進(jìn)行決策和管控，對超出項目組管控范圍的問(wèn)題和風(fēng)險，及時(shí)升級并閉環(huán)管理。

副總監的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規劃及員工關(guān)系),制定人力資源預算并監督執行;

　　4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗;

　　3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經(jīng)驗;

　　4、具有管理及執行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、統籌謀劃能力。

副總監的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、做好項目開(kāi)發(fā)的造價(jià)控制和管理;

　　2、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實(shí)施公司工程類(lèi)合同簽訂、索賠等管理工作;

　　3、負責組織項目招投標管理工作，制定、規范招投標、采購制度和流程;

　　4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本，并對其所出具的造價(jià)文件負責;

　　5、參與各類(lèi)重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執行完成情況;

　　6、負責施工過(guò)程中的審計監督，包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗收等工作;負責工程竣工決算審計相關(guān)事宜;

　　7、對設備、建材市場(chǎng)的價(jià)格調研，為公司的開(kāi)發(fā)項目做好較為精確的預算，嚴格控制工程造價(jià)。

　　任職資格：

　　1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，造價(jià)工程、建筑工程等專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。具有注冊造價(jià)師或造價(jià)員資格證書(shū)者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規，對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風(fēng)險規避等環(huán)節有豐富的實(shí)務(wù)操作及把控經(jīng)驗;

　　3、熟悉建筑工程造價(jià)管理體系，熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程;

　　4、極強的原則性與責任心，工作主動(dòng)敬業(yè)，良好的'承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。

副總監的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作;

　　2、負責地產(chǎn)公司目標成本編制及動(dòng)態(tài)成本控制;

　　3、負責公司開(kāi)發(fā)項目的預(結)算管理，做好現場(chǎng)簽證設計變更核價(jià)、包干預算和結算審核、工程進(jìn)度款審核等工作;

　　4、負責公司開(kāi)發(fā)成本管理，做好開(kāi)發(fā)項目方案研討、選材、目標成本編制與過(guò)程控制工作;

　　5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作;

　　6、負責組織推動(dòng)成本管理數據庫、成本及合同臺帳的建立;

　　7、牽頭開(kāi)展與合作單位，供應商的商務(wù)談判;

　　8、組織建立和完善部門(mén)各項管理制度與流程;

　　9、負責審核相關(guān)年度、季度、月度資金計劃相關(guān)部分內容。

　　任職要求：

　　1、工程造價(jià)或工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，35-50歲，性別不限;

　　2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉定額，工程造價(jià)市場(chǎng)情況，材料設備市場(chǎng)價(jià)格;

　　4、熟練使用專(zhuān)業(yè)造價(jià)軟件;

　　5、具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，具有團隊合作精神;

　　6、持注冊造價(jià)師證書(shū)者優(yōu)先;

　　7、有過(guò)多項目并行的成本管控經(jīng)歷的`優(yōu)先。

副總監的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內短期及中長(cháng)期的決策和戰略，進(jìn)行目標計劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續的人才培養;

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會(huì )及員工活動(dòng)，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的`核算和控制，編制年度費用預算;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監管理經(jīng)驗;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

　　4、熟悉商場(chǎng)運營(yíng)管理模式和運營(yíng)流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規劃、統籌、溝通協(xié)調能力;

　　5、熟悉國家地區勞動(dòng)政策法規，具有突發(fā)事件的應對處理能力;

副總監的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件，完善合同管理相關(guān)制度和流程，并推廣使用規范的合同文本;

　　2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價(jià)專(zhuān)業(yè)指導及管理工作;

　　3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務(wù)分包合同的擬訂、會(huì )簽工作;

　　4、負責施工過(guò)程中的`成本監控工作和工程變更成本調整工作;

　　5、負責與業(yè)主、監理、分包商協(xié)調處理工程造價(jià)方面的相關(guān)工作;

　　6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價(jià)構成、材料市場(chǎng)及財務(wù)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供依據;

　　7、組織招標項目的商務(wù)標編制，對子公司招標項目商務(wù)標的審核;

　　8、負責項目工程竣工結算的復核工作。

　　任職資格：

　　1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(jià)(工程經(jīng)濟)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級/造價(jià)相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先;

　　3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預算、結算、合約管理有豐富的經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的成本管理、工程造價(jià)管理;

　　4、熟悉國家有關(guān)財務(wù)管理與工程預決算管理的政策、規定、標準，掌握國內外建筑材料市場(chǎng)價(jià)格信息;

　　5、有知名造價(jià)咨詢(xún)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規，執行公司各項規章制度。

副總監的崗位職責7

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

副總監的崗位職責8

　　1）撰寫(xiě)項目策略，領(lǐng)導項目組進(jìn)行有效的提案，保障項目的順利進(jìn)行；

　　2）協(xié)調部門(mén)與創(chuàng )意、流程人員的`合作，掌控項目的整體發(fā)展；

　　3）全程監控項目服務(wù)的規范化和應急事件的處理；

　　4）維護客戶(hù)關(guān)系及應急事件的處理，及時(shí)催收款項；

　　5）推動(dòng)公司的作業(yè)工具更新及服務(wù)標準提升；

　　6）對客戶(hù)執行的日常工作進(jìn)行指導，幫助下屬成長(cháng)。

　　任職要求：

　　1）本科及以上學(xué)歷，五年以上地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)及傳播策劃經(jīng)驗；

　　2）具備整合傳播戰略能力（策略性思考）、創(chuàng )造競爭力戰術(shù)的能力（創(chuàng )造性發(fā)想）、組織協(xié)調團隊作戰的能力（協(xié)調管理職責）；

　　3）對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、規劃、建筑等學(xué)科有知識積累；

　　4）工作獨立性強，有愿景動(dòng)力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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