公司人事專(zhuān)員的崗位職責23篇
在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的公司人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象
2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過(guò)系列培訓對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的`一切手續，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓
5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓
公司人事專(zhuān)員的崗位職責2
1.配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核;
2.負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;
4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的`編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰略發(fā)展方向進(jìn)行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書(shū);
8.在規定的時(shí)限內完成上級領(lǐng)導交辦事項。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責3
崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的`其它工作
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
公司人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用；
公司人事專(zhuān)員的崗位職責5
1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的'管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、、辭退等手續辦理。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、負責員工考勤統計，人事工作的'核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續；
4、社會(huì )保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績(jì)效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動(dòng)規劃、組織；
7、隨時(shí)協(xié)助和執行上級分配的工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責7
職責描述:
人事管理制度、修訂及規定權限內的執行。
做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、調整、查詢(xún)和人才庫建立工作。
辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽。
職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類(lèi)卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類(lèi)文檔的.管理,并做好保密工作。
統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續的辦理。
專(zhuān)項工作的執行。
任職要求:
人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
1年以上人事基礎工作經(jīng)驗；
熟悉國家相關(guān)法律法規,熟悉人事管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩、細致、踏實(shí),責任心強；上進(jìn)心強,聰明,善于理解,服務(wù)意識好。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責8
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;
2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;
3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;
5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;
6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
公司人事專(zhuān)員的崗位職責10
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的'收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才；
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實(shí)；
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理；
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理；
5、領(lǐng)導安排的.其他工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責12
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單；
3.進(jìn)行有效的'初試，根據職位要求篩選合適的候選人；
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問(wèn)題，對招聘結果進(jìn)行評估；
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫；
7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作；
8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責13
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。
�、诮�、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。
�、蹐绦腥肆Y源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
�、苁占嚓P(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
�、輬绦姓衅腹ぷ髁鞒�，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、
�、迏f(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
�、哓撠焼T工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會(huì )保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系、組織員工活動(dòng)。
�、釁f(xié)助內務(wù)整理以及部門(mén)經(jīng)理衛生區域的打掃。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責部門(mén)的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負責建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動(dòng)合同；
6、配合其他部門(mén)相關(guān)工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作；
3、負責辦理員工入職的`相關(guān)工作；
4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統計員工考勤，請假等；
公司人事專(zhuān)員的崗位職責16
1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的'勞動(dòng)合同變更手續
9、人事專(zhuān)員要根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
12、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
13、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
14、人事專(zhuān)員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
15、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
公司人事專(zhuān)員的崗位職責17
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責18
1、根據部門(mén)業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;
3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;
4、維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開(kāi)拓新的.招聘渠道，完成招聘項目策劃與執行;
5、新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn);
6、負責部門(mén)文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;
7、做好招聘相關(guān)數據統計工作，對人力資源板塊工作提供數據支持;對每周/月/季度計劃按節點(diǎn)完成與;
8、完成上級交辦的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責19
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的'培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
公司人事專(zhuān)員的崗位職責20
1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實(shí)，及時(shí)對培訓效果進(jìn)行評估及培訓資料歸檔；
2、為了促進(jìn)公司業(yè)績(jì)目標的達成，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓計劃；
3、每年通過(guò)《員工培訓需求問(wèn)卷》收集員工的`培訓需求；
4、組織部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現有人員現狀及能力提升點(diǎn)；
5、分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓課程根據課程需求；
6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關(guān)培訓時(shí)間；
7、根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；
公司人事專(zhuān)員的崗位職責21
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責22
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的.呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責23
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的'復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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