公司人事專(zhuān)員的崗位職責(12篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、依照公司策略，規劃人事行政部門(mén)的工作執行方案并主導實(shí)施;
2、集團所頒布的各項規章制度的執行與建議，各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的.有計劃開(kāi)展;
3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位業(yè)務(wù)能力培訓的統籌工作;
4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據實(shí)際情況提出合理的解決辦法;
5、各崗位人員人事異動(dòng)的評審，負責員工勞動(dòng)合同簽訂及存檔;
6、負責各崗位的績(jì)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;
7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實(shí)監督與執行;
8、負責公司6s、公務(wù)車(chē)輛及其他后勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營(yíng)的有序開(kāi)展;
11、負責公司政府、當地街道等部門(mén)的外聯(lián)工作;
公司人事專(zhuān)員的崗位職責2
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門(mén)人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的.工作；
6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責部門(mén)內全面管理工作
(1)制定部門(mén)和階段工作計劃，并監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。
(3)負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統計表。
6.組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工�！�
公司人事專(zhuān)員的`崗位職責5
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的統計分析。
5、負責辦公區域的.環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責6
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的`其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；
3、做事穩重細致，語(yǔ)言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強執行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責7
職責描述：
1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的.問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
公司人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的`核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責9
主要職責：
1.客戶(hù)維護
1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執行
1）管理外包業(yè)務(wù)執行過(guò)程，并依據客戶(hù)要求做適時(shí)調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等
3）響應客戶(hù)的崗位職責職位要求培訓及績(jì)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實(shí)施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動(dòng)性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
公司人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
3、負責公司辦公場(chǎng)所的`日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。
公司人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責學(xué)習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專(zhuān)員的`崗位職責12
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
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