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核算文員崗位職責
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的核算文員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
核算文員崗位職責1
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準確無(wú)誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的`記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門(mén)做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。
核算文員崗位職責2
一、加強政策觀(guān)念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關(guān)勞動(dòng)工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問(wèn)題。
四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復員轉業(yè)退伍軍人及大中專(zhuān)分配生的'轉正定級工作。
六、根據勞保規定，協(xié)助礦勞動(dòng)鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
核算文員崗位職責3
1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業(yè)保險條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規政策，以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規章。
2、協(xié)助會(huì )計（番禺會(huì )計）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內部會(huì )計控制制度；參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的'情況。
4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實(shí)發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提（計交）養老、失業(yè)和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務(wù)經(jīng)理（番禺財務(wù)經(jīng)理）的工作分配。
核算文員崗位職責4
工作職責：
1、負責公司每月銷(xiāo)售提成核算、銷(xiāo)售季度獎金核算、策劃部及其他部門(mén)提成核算；
2、根據公司具體項目提成標準，核算員工提成，編制項目提成報表，提成問(wèn)題解答；
3、根據公司標準，制作離職員工的離職結算清單；
4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、能熟練運用excel；對excel有較強的理解，能熟練運用常用的`查找、判斷函數，能熟練應用excel透視表。
3、具有親和力，良好的分析判斷能力、有效溝通及解決問(wèn)題的能力
4、較強的抗壓能力
核算文員崗位職責5
1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準確無(wú)誤。
2．將審核無(wú)誤的'工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。
3．根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會(huì )經(jīng)費、娛樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
6．定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續支出。
8．每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊；認真保管好計算工資的各種會(huì )計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓部存檔。
核算文員崗位職責6
�。ㄒ唬┦煜矣嘘P(guān)的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執行。
�。ǘ└鶕鷾实墓べY基金計劃，會(huì )同勞動(dòng)人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的`執行情況。對于違反工資政策、超過(guò)工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領(lǐng)導。
�。ㄈ└鶕毠と藬岛凸べY標準，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會(huì )同有關(guān)人員提取現金，組織發(fā)放。 做到及時(shí)、準確。
�。ㄋ模┌l(fā)放的工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時(shí)收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
�。ㄎ澹┤藛T的調入、調出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內調動(dòng)等變動(dòng)，要有勞資部門(mén)的手續。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門(mén)核對職工人數，為有關(guān)資料或報表提供可靠數字。
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�。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。
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