工資核算文員崗位職責（通用19篇）

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的工資核算文員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　工資核算文員崗位職責 篇1

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準確無(wú)誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

　　四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門(mén)做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續。

　　八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。

　　工資核算文員崗位職責 篇2

　　1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業(yè)保險條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規政策，以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規章。

　　2、協(xié)助會(huì )計（番禺會(huì )計）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內部會(huì )計控制制度；參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規章。

　　3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的情況。

　　4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實(shí)發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提（計交）養老、失業(yè)和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務(wù)經(jīng)理（番禺財務(wù)經(jīng)理）的工作分配。

　　工資核算文員崗位職責 篇3

　　1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準確無(wú)誤。

　　2．將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

　　3．根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會(huì )經(jīng)費、娛樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　6．定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續支出。

　　8．每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊；認真保管好計算工資的各種會(huì )計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓部存檔。

　　工資核算文員崗位職責 篇4

　�。ㄒ唬┦煜�國家有關(guān)的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執行。

　�。ǘ�）根據批準的工資基金計劃，會(huì )同勞動(dòng)人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對于違反工資政策、超過(guò)工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領(lǐng)導。

　�。ㄈ�）根據職工人數和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會(huì )同有關(guān)人員提取現金，組織發(fā)放。 做到及時(shí)、準確。

　�。ㄋ模┌l(fā)放的工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時(shí)收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。

　�。ㄎ澹┤藛T的調入、調出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內調動(dòng)等變動(dòng)，要有勞資部門(mén)的手續。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門(mén)核對職工人數，為有關(guān)資料或報表提供可靠數字。

　�。�六）負責職工扣款的核算工作。

　�。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工資核算文員崗位職責 篇5

　　一、加強政策觀(guān)念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關(guān)勞動(dòng)工資政策法令。

　　二、依照國家勞資政策及礦規定，收集匯總造冊各單位職工工資表。

　　三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問(wèn)題。

　　四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。

　　五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復員轉業(yè)退伍軍人及大中專(zhuān)分配生的轉正定級工作。

　　六、根據勞保規定，協(xié)助礦勞動(dòng)鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

　　七、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　工資核算文員崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、登記部門(mén)員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息,作為月度工資計算的依據,計算部門(mén)員工工資所得。

　　2、完成部門(mén)勞保用品的統計發(fā)放。

　　3、報送相關(guān)薪資報表,參與部門(mén)工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。

　　4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。

　　5、協(xié)助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。

　　6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題,負責所在部門(mén)人事相關(guān)證明的開(kāi)具與托兒費等福利的報銷(xiāo)工作。

　　7、完成所在部門(mén)人員的統計,形成動(dòng)態(tài)日報。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、最低學(xué)歷:本科。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識:人力資源管理、財務(wù)管理、會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。

　　4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。

　　5、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)突出、執行能力較強的可適當放寬條件。

　　工資核算文員崗位職責 篇7

　　1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執行;

　　2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現問(wèn)題并發(fā)給組內同事及時(shí)跟進(jìn);

　　3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實(shí)際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進(jìn)行清理;

　　4.每月月結：核對工資、按HR提供的數據預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時(shí)完成月結的各項檢查;

　　5.完成人工成本相關(guān)的報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動(dòng)分析;

　　6.總部年度預算及協(xié)助內外審計工作提供資料;

　　7.其他臨時(shí)的工作;

　　工資核算文員崗位職責 篇8

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認真核對并確認客戶(hù)的每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、對應收帳款金額較大、帳齡較長(cháng)的客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶(hù)對帳，協(xié)調跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負責銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

　　工資核算文員崗位職責 篇9

　　協(xié)助完善各項財務(wù)管理制度，督促和檢查公司實(shí)施和執行情況;

　　公司財務(wù)報表編制、財務(wù)分析;

　　公司會(huì )計科目核算和管理;

　　熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項下和貿易項下結匯業(yè)務(wù);

　　完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　工資核算文員崗位職責 篇10

　　1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;

　　2、備用金管理、使用、報銷(xiāo)管理工作;

　　3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;

　　4、日常各類(lèi)票據管理;

　　5、項目費用的成本控制、預算管理;

　　6、負責所有費用繳存、記賬、財務(wù)報表的出具及核對工作。

　　工資核算文員崗位職責 篇11

　　1、執行、協(xié)調財務(wù)稽核、會(huì )計工作;

　　2、監督執行、維護公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　3、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的'財務(wù)分析;

　　4、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

　　工資核算文員崗位職責 篇12

　　一、負責原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負責費用審核、共享支持崗工作;

　　三、負責月末監督業(yè)務(wù)庫存盤(pán)點(diǎn)工作;

　　四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;

　　五、負責成本結賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;

　　六、負責職工薪酬相關(guān)核算工作。

　　工資核算文員崗位職責 篇13

　　一、根據上級批準的年度工資總額，會(huì )同人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過(guò)工資總額現象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)報來(lái)的當月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢(xún)和解釋?zhuān)?/p>

　　五﹑負責辦理人事轉來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續；

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負責辦理臨時(shí)工人員的養老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門(mén)和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

　　工資核算文員崗位職責 篇14

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確；新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的真實(shí)和準確（每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部）。

　�。�2）負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。

　�。�4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關(guān)工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

　　工資核算文員崗位職責 篇15

　　1、會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據員工實(shí)有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項，計算實(shí)發(fā)工資

　　3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動(dòng)標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數歸類(lèi)，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會(huì )計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時(shí)錄入財務(wù)信息系統

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據國家有關(guān)規定，每月按工資總額計提工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作

　　8、根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會(huì )同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發(fā)津貼、獎金的現象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關(guān)會(huì )計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

　　工資核算文員崗位職責 篇16

　　1.監督工資總額的使用，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況，對違反工資政策及不按規定擅自更改工資的現象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導或部門(mén)報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門(mén)上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的審核，確認無(wú)誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據工資匯總表中的有關(guān)數據填制好工資支付審批表，備份好工資盤(pán)，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門(mén)由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進(jìn)行明細分類(lèi)，正確編制會(huì )計分類(lèi)，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負責工資的查詢(xún)解釋。

　　6.完成領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

　　工資核算文員崗位職責 篇17

　　1、將公章管理及工資會(huì )計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2、執行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì )計流程有關(guān)的內部及外部最新政策和要求。

　　3、執行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4、在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節表，個(gè)人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì )經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5、在規定的時(shí)間節點(diǎn)正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時(shí)需要的報告。

　　6、根據中國政策法規對會(huì )計憑證保管時(shí)效的規定，妥善保管和存檔所有的會(huì )計憑證。

　　7、妥善保管歸檔公司的合同。

　　8、嚴格執行工資信息的保密性規定。

　　工資核算文員崗位職責 篇18

　　核算會(huì )計崗位職責

　　1、負責規范和完善各類(lèi)會(huì )計核算流程；

　　2、負責統籌和審核各項會(huì )計報表；

　　3、負責對下屬項目公司的會(huì )計核算工作進(jìn)行監督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會(huì )計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會(huì )計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會(huì )計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

　　工資核算文員崗位職責 篇19

　　1、根據人事部門(mén)核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動(dòng)情況，及時(shí)核算在職職工工資。

　　2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務(wù)。

　　3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細表和匯總表要及時(shí)裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤(pán)要妥善保管按期歸檔，以備查詢(xún)，年終應與人事部門(mén)核對工資總額及明細。

　　4、負責本人使用的計算機及打印機等儀器設備的保養和維護工作。

　　5、負責編制由上級部門(mén)下達的各類(lèi)綜合統計報表及軟盤(pán)，完成上報任務(wù)。協(xié)助科長(cháng)編制年度財務(wù)預算。

　　6、協(xié)助處長(cháng)根據有關(guān)會(huì )計資料對學(xué)校財產(chǎn)管理、經(jīng)費使用情況進(jìn)行定期或不定期的綜合分析或專(zhuān)題分析，針對影響經(jīng)濟效益狀況的重大問(wèn)題，會(huì )同有關(guān)人員深入實(shí)際進(jìn)行調查研究，找出存在問(wèn)題的原因，提出改進(jìn)管理的措施和建議。

　　7、及時(shí)統計出學(xué)生相關(guān)信息，嚴守保密制度，向有關(guān)部門(mén)提供會(huì )計資料及財務(wù)資料時(shí)，必須要事先征得處長(cháng)批準。

　　8、做好職工養老保險費的代扣和繳納工作。

　　9、完成處內交辦的其他工作任務(wù)。

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