最新有關(guān)工資核算員崗位職責（精選5篇）

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的最新有關(guān)工資核算員崗位職責（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

　　工資核算員崗位職責1

　　1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準確無(wú)誤。

　　2.將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，;按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

　　3.根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證;根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會(huì )經(jīng)費、娛樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4.負責代扣員工房租、水、電費(數據由綜合辦公室提供)，核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　5.配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　6.定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續支出。

　　8.每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊;認真保管好計算工資的各種會(huì )計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10.打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事培訓部存檔。

　　工資核算員崗位職責2

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準確無(wú)誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費(數據由總務(wù)部提供)，核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

　　四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門(mén)做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續。

　　八、打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。

　　工資核算員崗位職責3

　　1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業(yè)保險條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規政策，以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規章。

　　2、協(xié)助會(huì )計(番禺會(huì )計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內部會(huì )計控制制度;參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規章。

　　3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的情況。

　　4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項，計算實(shí)發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提(計交)養老、失業(yè)和醫療保險金，計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)費等與工資相關(guān)的.稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務(wù)經(jīng)理(番禺財務(wù)經(jīng)理)的工作分配。

　　工資核算員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、及時(shí)了解各工地的進(jìn)度、收款信息、簽證等情況，參與項目成本全過(guò)程控制管理；

　　2、審核人工預估任務(wù)書(shū)、項目人工成本，對超過(guò)公司標準的情況時(shí)及時(shí)責令調整；

　　3、及時(shí)輸入結算工程的技術(shù)工、輔工等信息，建立人工成本數據庫；

　　4、對項目部材料及人工等工程成本進(jìn)行測算，審核項目的贏(yíng)利點(diǎn)、虧損點(diǎn)，找出產(chǎn)生的原因，提出合理建議，及時(shí)將情況匯報領(lǐng)導；

　　5、建立、健全公司成本管理體系，建立、健全成本控制規章制度，對新進(jìn)人員預結算相關(guān)知識的普及；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉CAD操作、定額知識、成本測算知識，有一定的成本分析能力；

　　3、為人正直，責任心強，有較好的溝通協(xié)調能力，語(yǔ)言表達能力；

　　4、可適應全國出差。

　　工資核算員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、全面負責財務(wù)數據的日常管理工作；

　　2、負責編制及組織實(shí)施財務(wù)預算報告，月、季、年度財務(wù)報告；

　　3、負責會(huì )計核算和分析工作，并及時(shí)給相關(guān)領(lǐng)導提供財務(wù)方面的建議和計劃；

　　4、負責資金、資產(chǎn)的管理工作，監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng)；

　　5、協(xié)調公司與銀行、國家財政、主管部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)的經(jīng)濟關(guān)系，做好稅務(wù)籌劃；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、財經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科或以上，有醫療器械行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、中級會(huì )計師以上職稱(chēng)；

　　3、三年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗；

　　4、精通財務(wù)管理知識與技能，掌握財務(wù)管理、法律知識；

　　5、有較強的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導能力、快速應變能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執行能力；

　　6、具備較強的團隊意識、服務(wù)意識和良好的職業(yè)操守；

　　7、熟練運用財務(wù)軟件、辦公軟件等基本工作技能。

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