工資核算制度范本
在當今社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的工資核算制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工資核算制度1
為規范公司工資核算管理，加強財務(wù)內部控制，提高會(huì )計核算工作質(zhì)量，制定本規定。
一、核算管理
1、工資核算由財務(wù)部按考勤、獎懲進(jìn)行核算;
2、公司個(gè)人所得稅由單位統一代扣代繳;
3、單位以轉賬形式支付職工工資;
4、薪資計算時(shí)，金額保留到元位。
5、薪金計算方法
(1)公司生產(chǎn)部管理人員工資、辦公室人員工資、按照出勤天數核算工資，下班時(shí)間為22/23天，不足的，按日薪相應扣除。(日工資=當月工資/當月天數。)
(2)車(chē)間員工按照實(shí)際出勤時(shí)數核算工資，正班時(shí)間為22/23天、176/184小時(shí)，平時(shí)加班為標準基數的1.5倍、周六周日加班為標準基數的2倍、法定假日加班為標準基數的3倍統一核算。當月無(wú)請假的，發(fā)全勤獎30元。
(3)公司各銷(xiāo)售部人員工資標準由各銷(xiāo)售部負責人制定，主體結構應為：底薪+補助+提成。職工每月2天假，全年假期按國家法定節假日，超過(guò)部分按天扣除。
(4)加班超過(guò)當晚12點(diǎn)的，按每人8元/次的標準發(fā)放夜班補助。
(5)職工因工負傷不能返回工作崗位時(shí)，在休養期間按其底薪標準照常發(fā)放其工資。
(6)職工曠工一天扣3天工資。
6、加班管理
(1)公司工資核算方法為按底薪+加班費的職員，其中：加班時(shí)間不足半小時(shí)的忽略不計，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算。按日薪計算的公司管理、銷(xiāo)售及后勤人員無(wú)加班費。
(2)按國家勞動(dòng)局的加班費標準計算加班費。
二、工資發(fā)放及工資條管理
1、財務(wù)部每月根據員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后，出具工資條。
3、公司員工核實(shí)無(wú)誤簽字，由財務(wù)人員負責保管，作為工資發(fā)放憑據。
4、工資實(shí)際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。
5、 工資表制作流程：
(1)按照公司編制要求，正確填寫(xiě)員工崗位名稱(chēng);
(2)按照身份證姓名正確填寫(xiě);
(3)根據《工資標準》填寫(xiě)員工當月工資;
(4)按照社保明細填寫(xiě)扣除事項;
(5)根據人事部門(mén)提供的員工關(guān)系審批表，扣除相應的款項，如：入職、離職、轉正、調級調薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;
(6)按照國家稅法，扣除員工的個(gè)人所得稅;
(7)根據各部門(mén)實(shí)際情況，扣除其他費用，如：工服扣款等;
(8)在備注欄中填寫(xiě)員工的其他應說(shuō)明事項;
工資核算制度2
平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。
加班工資的基數又該如何確定?
人社部的這位負責同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計薪日和計薪時(shí)數分別為21.75天和174小時(shí)，職工的`日工資和小時(shí)工資按計薪時(shí)間進(jìn)行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
分類(lèi)計算
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標準工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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