工資核算崗位職責（精選10篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的工資核算崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資核算崗位職責 篇1
1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執行;
2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現問(wèn)題并發(fā)給組內同事及時(shí)跟進(jìn);
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實(shí)際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進(jìn)行清理;
4.每月月結：核對工資、按HR提供的數據預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時(shí)完成月結的各項檢查;
5.完成人工成本相關(guān)的報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動(dòng)分析;
6.總部年度預算及協(xié)助內外審計工作提供資料;
7.其他臨時(shí)的工作;
工資核算崗位職責 篇2
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶(hù)的每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長(cháng)的客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶(hù)對帳，協(xié)調跟進(jìn)帳務(wù)處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
工資核算崗位職責 篇3
協(xié)助完善各項財務(wù)管理制度，督促和檢查公司實(shí)施和執行情況;
公司財務(wù)報表編制、財務(wù)分析;
公司會(huì )計科目核算和管理;
熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項下和貿易項下結匯業(yè)務(wù);
完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
工資核算崗位職責 篇4
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷(xiāo)管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類(lèi)票據管理;
5、項目費用的成本控制、預算管理;
6、負責所有費用繳存、記賬、財務(wù)報表的出具及核對工作。
工資核算崗位職責 篇5
1、執行、協(xié)調財務(wù)稽核、會(huì )計工作;
2、監督執行、維護公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;
3、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;
4、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
工資核算崗位職責 篇6
一、負責原輔料、其他材料核算工作;
二、負責費用審核、共享支持崗工作;
三、負責月末監督業(yè)務(wù)庫存盤(pán)點(diǎn)工作;
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;
五、負責成本結賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;
六、負責職工薪酬相關(guān)核算工作。
工資核算崗位職責 篇7
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準確無(wú)誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的.提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門(mén)做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。
工資核算崗位職責 篇8
1、登記部門(mén)員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息,作為月度工資計算的依據,計算部門(mén)員工工資所得。
2、完成部門(mén)勞保用品的統計發(fā)放。
3、報送相關(guān)薪資報表,參與部門(mén)工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。
5、協(xié)助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。
6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題,負責所在部門(mén)人事相關(guān)證明的開(kāi)具與托兒費等福利的報銷(xiāo)工作。
7、完成所在部門(mén)人員的統計,形成動(dòng)態(tài)日報。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
工資核算崗位職責 篇9
一、根據上級批準的年度工資總額，會(huì )同人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過(guò)工資總額現象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告；
二、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門(mén)報來(lái)的當月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無(wú)誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；
四、負責教職工工資事宜的查詢(xún)和解釋?zhuān)?/p>
五、負責辦理人事轉來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續；
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負責辦理臨時(shí)工人員的養老金、失業(yè)保險金；
七、完成本部門(mén)和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。
工資核算崗位職責 篇10
1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。
�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確；新入職員工的是否標注入職時(shí)間，確保數據的真實(shí)和準確（每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統計表報送企管部）。
�。�2）負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個(gè)人所得稅、及其他應扣款項。
�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。
�。�4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門(mén)并上報銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。
�。�5）按時(shí)申報個(gè)人所得稅，將申報表按時(shí)轉交財務(wù)進(jìn)行申報。
�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(cháng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負責人力資源相關(guān)工作。
負責離職員工離職工資的計算。
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