渠道崗位職責(集錦15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的渠道崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
渠道崗位職責1
職責:
1、依據事業(yè)部年度工作計劃、市場(chǎng)規劃開(kāi)發(fā)合作商;
2、負責供應商談判、簽約工作;
3、促成簽約金額轉化實(shí)際訂單;
4、按照事業(yè)部要求管理供應商,避免負面影響。
任職資格:
1、優(yōu)秀的人際交往、談判能力、應變能力強、有原則意識;
2、本科及以上學(xué)歷、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè);
3、熟悉B2B市場(chǎng)客戶(hù)需求特點(diǎn)、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品結構等行業(yè)知識;
4、3~5年同崗位工作經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗,有辦公物資行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
渠道崗位職責2
崗位職責:
1、負責招商工作和開(kāi)發(fā)客戶(hù),公司提供一定的客戶(hù)資源
2、負責招商、記錄客戶(hù)檔案、整理客戶(hù)資料
3、做好市場(chǎng)調研、客戶(hù)分析工作并及時(shí)反應市場(chǎng)信息
4、負責客戶(hù)定期拜訪(fǎng)、回訪(fǎng)客戶(hù),并及時(shí)反映客戶(hù)問(wèn)題
5、電話(huà)與客戶(hù)溝通
任職要求:
1、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,學(xué)歷不限,專(zhuān)業(yè)不限,我們重視的是學(xué)習能力。
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3、有良好的'團隊合作意識,富有挑戰高薪的精神,能求真務(wù)實(shí),吃苦耐勞;
4、樂(lè )觀(guān)自信,有上進(jìn)心,對銷(xiāo)售工作具有高度熱情,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
渠道崗位職責3
職責:
1、根據公司戰略目標,完成院校合作、銷(xiāo)售渠道的拓展;
2、根據公司總體的銷(xiāo)售目標開(kāi)展相關(guān)院校渠道的.銷(xiāo)售計劃、院校關(guān)系的維系;
3、培訓渠道招生顧問(wèn),管理招生顧問(wèn)并使其協(xié)助校長(cháng)完成區域銷(xiāo)售任務(wù);
4、完成學(xué)校規定的月度、季度、年度目標計劃,維護好現有資源,最大程度上利用現有資源,以保證對銷(xiāo)售部門(mén)的資源供給;
5、熟悉多種渠道銷(xiāo)售模式;
6、協(xié)調相關(guān)部門(mén)和校區做好各項后續工作,完成上級領(lǐng)導下達的任務(wù)并隨時(shí)匯報各項工作的進(jìn)展情況,并做好工作計劃及拜訪(fǎng)記錄。完成上級領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、1—3年以上的營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,1年以上銷(xiāo)售管理崗位工作經(jīng)驗;
3、對教育行業(yè)有一定的認知,必須有教育行業(yè)資源(無(wú)限制),有高校市場(chǎng)資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養,;
5、承受工作壓力,市場(chǎng)拓展能力強
6、有良好表達能力
渠道崗位職責4
崗位職責:
1、負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作,執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃。
2、根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略,提升銷(xiāo)售價(jià)值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責區域的銷(xiāo)售,積極完成銷(xiāo)售量指標,擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3、與客戶(hù)保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù);
4、根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,獨立處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜,在執行合同過(guò)程中,協(xié)調并監督公司各職能部門(mén)操作;
5、與經(jīng)銷(xiāo)商、代理商客戶(hù)保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)
6、維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù),自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù),尤其是終端用戶(hù)。
7、負責客戶(hù)的約訪(fǎng)工作;
8、協(xié)助配合銷(xiāo)售團隊
9、公司提供客戶(hù)資源,通過(guò)通訊工具,聊天軟件與客戶(hù)溝通交流,促成合作;維護老客戶(hù)。
10、根據公司提供的客戶(hù)電話(huà),向客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品;
11、負責接聽(tīng)客戶(hù)熱線(xiàn),為客戶(hù)講解、推廣產(chǎn)品;
12、通過(guò)電話(huà)負責客戶(hù)的約訪(fǎng)工作,開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商;
13、協(xié)助配合銷(xiāo)售團隊,創(chuàng )造銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
任職資格:
1、青春有活力,18-30周歲,專(zhuān)業(yè)不限,我們重視的是學(xué)習能力;
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3、有良好的團隊合作意識,富有挑戰高薪的精神,能求真務(wù)實(shí),吃苦耐勞;
4、樂(lè )觀(guān)自信,有上進(jìn)心,對銷(xiāo)售工作具有高度熱情,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、工作態(tài)度端正,希望能學(xué)到東西,希望有發(fā)展空間,希望能獲得好的收入,最好是年輕有追求,有熱情的`90后小伙伴的加入。
6、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通能力和一定的抗壓能力,有較強的團隊合作精神;
7、遵守公司各項規章制度,能承受一定的工作壓力。
8、完善的專(zhuān)業(yè)培訓體系,讓你從一名新手迅速成長(cháng)為一名專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售人才,資深骨干一對一專(zhuān)人輔導新人快速成長(cháng)企業(yè)注重培養人才;
9、不定期集體組織出游、聚餐、娛樂(lè )等;
10、只要你有野心,有抱負,公司總有適合你的發(fā)展機會(huì )。
渠道崗位職責5
工作職責:
1. 整理營(yíng)銷(xiāo)資料,統計渠道銷(xiāo)售數據,進(jìn)行數據分析,并完成相關(guān)匯報報表;跟進(jìn)圖書(shū)產(chǎn)品入庫、加印、流程等;
2. 圖書(shū)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)規劃,參與營(yíng)銷(xiāo)方案的策劃、講書(shū)等;
3. 各渠道網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面優(yōu)化維護、負責渠道促銷(xiāo)活動(dòng)事宜;
4. 負責圖書(shū)產(chǎn)品的`征訂、預售、相關(guān)數字產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等;
5. 活動(dòng)的策劃與執行。
工作要求:
1. 全日制本科學(xué)歷及以上,新聞、廣告、出版、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 閱讀廣泛,對文學(xué)有濃厚的興趣,了解且關(guān)注出版行業(yè),相關(guān)工作經(jīng)驗兩年及以上;
3. 認真負責,執行力、協(xié)調能力與溝通能力強;
4. 做事有邏輯,思維活躍,想法新奇,會(huì )視頻剪輯者加分。
渠道崗位職責6
職責:
1、負責珠三角市場(chǎng)血液凈化大客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)渠道的搭建和市場(chǎng)拓展;
2、負責制定公司年度銷(xiāo)售目標和指標;
3、協(xié)助上級建立銷(xiāo)售團隊,管理銷(xiāo)售渠道;
4、定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃,制定預防和糾正錯誤,確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有5年以上渠道商務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉大型連鎖美容院及高端美容會(huì )所、體檢機構、高端商業(yè)保險機構者優(yōu)先;
2、強烈的責任感、執行能力,良好的溝通、協(xié)調能力,能承受工作壓力;
3、良好的'人脈和人際交往能力,能吃苦耐勞;
渠道崗位職責7
工作職責
1、具有豐富的銀行、金融公司等相關(guān)機構渠道資源和拓展經(jīng)驗,負責公司銀行渠道的整體
運營(yíng)、團隊管理,業(yè)務(wù)目標規劃及落地;
2、帶領(lǐng)團隊進(jìn)行銀行機構公關(guān),拓展和維系渠道客戶(hù),承擔銷(xiāo)售團隊總銷(xiāo)售目標;
3、根據領(lǐng)域業(yè)務(wù)特點(diǎn)及公司發(fā)展規劃,建立全面的銷(xiāo)售戰略,制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)
售方案;
4、引導和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度,負責目標市場(chǎng)銷(xiāo)售方案的制定、審核、執行,
收集并反饋市場(chǎng)及產(chǎn)品信息;
5、負責培訓、監督和管理銷(xiāo)售團隊,加強銷(xiāo)售隊伍的建設,提高團隊績(jì)效,達成銷(xiāo)售目標。
任職資格
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,8年以上銀行、金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,至少5年以上的營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗;
2、具有良好的'公關(guān)與客戶(hù)維護能力、善于變通和創(chuàng )新,能夠獨立運作項目;
3、有資源可以有效對接的人員。
優(yōu)選具有豐富的銀行、金融公司等相關(guān)機構渠道資源和拓展經(jīng)驗的行業(yè)資深人選。
渠道崗位職責8
崗位要求:
1、2年以上的`大型電子商務(wù)網(wǎng)站運營(yíng)推廣策劃經(jīng)驗;
2、熟悉蘇寧、國美、1號店等運營(yíng)環(huán)境及交易規則;
3、有熱情,責任心強,有較強的語(yǔ)言表達能力和良好的團隊管理,組織執行策劃能力;
渠道崗位職責9
崗位職責:
負責北京及周邊高端進(jìn)口家具市場(chǎng)渠道的開(kāi)發(fā);
團隊組建,帶領(lǐng)團隊完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任務(wù)和銷(xiāo)售任務(wù);
相關(guān)渠道拓展計劃,實(shí)施和結果跟蹤;
本部門(mén)人員的培訓;
任職能力:
設計類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
五年以上渠道拓展類(lèi)工作經(jīng)驗
豐富的.銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)理
優(yōu)秀的溝通能力和判斷能力
良好的設計師資源或高端地產(chǎn)資源者優(yōu)先
高端家具市場(chǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先
渠道崗位職責10
崗位職責
1.負責領(lǐng)導和管理餐飲酒店渠道銷(xiāo)售團隊的日常工作與運營(yíng)體系,主動(dòng)做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)調與培養、指導工作;
2.積極推動(dòng)渠道新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與拓展,同時(shí)加強渠道原有客戶(hù)的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作,對于渠道重要客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護與管理負有直接責任;
3.帶領(lǐng)渠道銷(xiāo)售團隊達成公司設定的各項指標,包括銷(xiāo)售、回款、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、費用控制;
4.建立和完善渠道銷(xiāo)售的運營(yíng)與管理系統。包括客戶(hù)的拜訪(fǎng)與維護計劃,渠道產(chǎn)品線(xiàn)的分類(lèi)與定價(jià),合作產(chǎn)品的'推薦,投入產(chǎn)出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷(xiāo)活動(dòng)的執行,目標達成率的監控與反饋,應收款的管理,客戶(hù)投訴與應急情況的處理等方面內容;
5.按時(shí)提交銷(xiāo)售管理工作報告,反饋競品的動(dòng)態(tài)信息, 提供工作改進(jìn)的合理化建議;
6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。
任職資格
1.學(xué)歷不限;
2.具有良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統;
3.接受過(guò)系統的銷(xiāo)售運營(yíng)管理、客戶(hù)關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎知識管理等方面的培訓;
4. 5年以上快速消費品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;
5.熟悉企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導技巧和才能;
6.具有較強的計劃制定與實(shí)施能力,有較好的客戶(hù)資源和社會(huì )資源;
7.較強的市場(chǎng)開(kāi)拓和客戶(hù)維護能力;
8.較好的計劃、溝通、協(xié)調、組織能力;
9.較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責任心;
10.熱愛(ài)三文魚(yú)行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。負責全國市場(chǎng)崗位職責
渠道崗位職責11
職責描述:
1.溝通與維護銀行網(wǎng)點(diǎn)關(guān)系,提升公司在銀行網(wǎng)點(diǎn)的競爭力,達成既定的個(gè)人業(yè)績(jì)目標;
2.組織銀行網(wǎng)點(diǎn)的培訓和執行各類(lèi)客戶(hù)活動(dòng);
3.協(xié)助銀行理財經(jīng)理銷(xiāo)售,并達成既定的'業(yè)績(jì)目標;
4.為銀行網(wǎng)點(diǎn)提供客戶(hù)分層管理專(zhuān)業(yè)意見(jiàn);
5.輔導網(wǎng)點(diǎn)理財經(jīng)理完成保單銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù);
6.配合公司和銀行網(wǎng)點(diǎn)做好售后服務(wù)工作;
7.按公司規定參加培訓及會(huì )議,完成活動(dòng)量管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(有銀行保險經(jīng)驗者優(yōu)先錄用);
3.熟悉銀行業(yè)務(wù)流程,具備較好的培訓能力,能獨立承擔對銀行相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技能培訓的工作,提升網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售產(chǎn)能和業(yè)務(wù)品質(zhì);
4.熟悉保險及金融業(yè)務(wù)知識;
5.通過(guò)公司和監管要求的相關(guān)培訓及資格認證考試;
6.較強的溝通協(xié)調能力。
渠道崗位職責12
1、負責公司按照行業(yè)銷(xiāo)售要求對渠道客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)拓和管理,定期與渠道客戶(hù)進(jìn)行溝通,建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系,挖掘客戶(hù)新需求。
2、協(xié)助辦事處開(kāi)發(fā)行業(yè)渠道的發(fā)展,并指導辦事處進(jìn)行渠道管理。
3、負責制定公司的渠道管理政策并在執行過(guò)程中向公司提出修改意見(jiàn)。
4、及時(shí)收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手等市場(chǎng)信息;
5、協(xié)助技術(shù)人員了解客戶(hù)原始需求,挖掘并引導客戶(hù)的需求,并匹配產(chǎn)品優(yōu)勢;
6、熟悉公司的`產(chǎn)品,及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)項目,提供銷(xiāo)售咨詢(xún),并組織對渠道商進(jìn)行培訓;
7、對區域的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責;
渠道崗位職責13
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、知名房地產(chǎn)或代理公司同類(lèi)及以上職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉長(cháng)沙房地產(chǎn)市場(chǎng)和政策法規,具有房地產(chǎn)渠道、活動(dòng)等房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。
4、有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗。
渠道崗位職責14
崗位職責:
1、全面負責蘇寧、國美、京東店等店鋪運營(yíng)及店鋪員工管理。
2、使用營(yíng)銷(xiāo)工具進(jìn)行產(chǎn)品及店鋪推廣;積極參加商城各種活動(dòng);
3、負責店鋪及產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)的推廣,有效提升店鋪及產(chǎn)品的訪(fǎng)問(wèn)流量;
4、制定推廣方案并負責實(shí)施,對推廣效果進(jìn)行評估,對店鋪及產(chǎn)品訪(fǎng)問(wèn)量、轉化率數據進(jìn)行分析;
5、對網(wǎng)上店鋪做出專(zhuān)業(yè)的.數據分析,做好競爭對手網(wǎng)站的數據的采集、評估與分析。
崗位要求:
1、2年以上的大型電子商務(wù)網(wǎng)站運營(yíng)推廣策劃經(jīng)驗;
2、熟悉蘇寧、國美、京東店等運營(yíng)環(huán)境及交易規則;
3、有熱情,責任心強,有較強的語(yǔ)言表達能力和良好的團隊管理,組織執行策劃能力;
渠道崗位職責15
1、 勤于與各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行溝通,及時(shí)獲悉各網(wǎng)點(diǎn)中存在的問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題,如果遇到自己能力不能解決的問(wèn)題,則要及時(shí)上報公司,通過(guò)公司來(lái)解決問(wèn)題,不能出現網(wǎng)點(diǎn)反應幾次而無(wú)反應,造成網(wǎng)點(diǎn)的抱怨;
2、 每個(gè)月的最后一日前,要把各品牌的各區域的下個(gè)月的目標及銷(xiāo)售計劃上交公司及下發(fā)網(wǎng)點(diǎn),并就目標跟網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行溝通,協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)完成任務(wù);
3、 最少每?jì)商煲私庖幌赂骶W(wǎng)點(diǎn)各品牌的銷(xiāo)量,做好銷(xiāo)量情況表,銷(xiāo)量表每周上交公司一份,每月的3號前,要上交各品牌各網(wǎng)點(diǎn)的上月銷(xiāo)量及任務(wù)情況表,并做好報表分析,總結上月的工作情況;
4、 每周都要與網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行機器出樣排查,檢查網(wǎng)點(diǎn)是否按廠(chǎng)家要求進(jìn)行出樣,如有不符合要求的,要做到馬上與網(wǎng)點(diǎn)溝通,3天內要求網(wǎng)點(diǎn)達到出樣要求;
5、 要每天了解網(wǎng)點(diǎn)庫存情況,做好庫存記錄填寫(xiě)網(wǎng)點(diǎn)庫存表,庫存表要反應出機器型號、提貨日期、數量及提貨價(jià)格,因關(guān)系到庫存價(jià)保問(wèn)題,一定要認真做好這個(gè)事情;
6、 如果出現廠(chǎng)家價(jià)格調整,在了解網(wǎng)點(diǎn)庫存,沒(méi)有出現價(jià)保沖突時(shí),要求最遲第二天把最新價(jià)格下發(fā)到網(wǎng)點(diǎn)手上,并電話(huà)與網(wǎng)點(diǎn)溝通,如出現價(jià)保沖突,自己解決不了的,應向公司提出幫助,由公司協(xié)助解決問(wèn)題;
7、 廠(chǎng)家派過(guò)來(lái)的各種物料資源,應以出樣和銷(xiāo)量為事實(shí)依據,按比例,在兩天內要分派發(fā)放到各網(wǎng)點(diǎn),不得以任何借口扣發(fā)網(wǎng)點(diǎn)物料資源;
8、 每次廠(chǎng)家有新型號的`產(chǎn)品推出時(shí),自己一定要對產(chǎn)品進(jìn)行了解學(xué)習,并對各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行培訓。原則上要求每個(gè)月內最少要到各縣級網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行培訓、溝通一次,出差計劃提前一個(gè)月上交給公司;
9、 渠道專(zhuān)員要不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,多學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)方面知識,每次出差網(wǎng)點(diǎn),不但要做產(chǎn)品的培訓,也要帶給網(wǎng)點(diǎn)一些新的營(yíng)銷(xiāo)方法,幫助網(wǎng)點(diǎn)的成長(cháng);
10、 每逢遇到重大節日及旺季時(shí),一定要提前一個(gè)月做目標分析及促銷(xiāo)方案,促銷(xiāo)方案以廠(chǎng)家提供的資源為依據,方案提交公司審批后馬上與各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行電話(huà)溝通,以軟硬兼施的方法來(lái)迫使網(wǎng)點(diǎn)完成任務(wù);
11、 對不能完成任務(wù)的網(wǎng)點(diǎn),要幫助其進(jìn)行分析,找到問(wèn)題所在,并采取行之有效的方法來(lái)幫助其完成下個(gè)月的目標。如果出現連續一個(gè)季度不能完成任務(wù)的網(wǎng)點(diǎn),要給予其警告,給其最后一個(gè)月的考察,如第四個(gè)月還是不能完成任務(wù)的,則考慮撤消其代理資格,另找一家代替;
12、 對于目前還不設網(wǎng)點(diǎn)代理的區域,操作以撒網(wǎng)的形式來(lái)進(jìn)行,目標為每個(gè)地方的每個(gè)電腦商家;
13、 能獨立分析自方面上源的價(jià)格,做好市場(chǎng)價(jià)格的制定,并能根據市場(chǎng)作價(jià)格的調整,或根據廠(chǎng)家特殊政策制定出促銷(xiāo)政策,以提高公司名聲及市場(chǎng)占有率。
14、 要跟公司上級及品牌店長(cháng)和物流部經(jīng)常進(jìn)行溝通,以防在工作中出現問(wèn)題;
15、 對于已經(jīng)發(fā)出的商品及物資,一定要出單清楚,并對于每一件貨物都要進(jìn)行跟蹤,落實(shí)對方收到貨后才算完成銷(xiāo)售;
16、 關(guān)于下鄉的資料,請用專(zhuān)用表格記錄并留檔,每個(gè)月與財務(wù)對賬兩次,確保數目的準確,且每次的補貼均要出單給網(wǎng)點(diǎn),以免出錯。
17、 渠道專(zhuān)員必需無(wú)條件去努力實(shí)現公司整體目標,如果出現連續三個(gè)月不完成目標的,公司將硬性更換人員。
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