人事行政部經(jīng)理崗位職責（精選26篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事行政部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 1
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門(mén)開(kāi)展的'培訓工作進(jìn)行監督和考核。
十、建立公司績(jì)效考核制度，做好公司各層級績(jì)效考核的組織和實(shí)施。
十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 2
1、根據公司實(shí)際,負責公司行政規章制度的建立和執行監督工作
2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作
3、負責做好公司會(huì )議組織工作以及日常來(lái)賓的接待工作
4、負責員工活動(dòng)的組織策劃工作
5、負責公司辦公用品的采購及管理工作
6、協(xié)助公司領(lǐng)導做好人力資源的規劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事工作程序或規章制度并監督執行；
7、負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
8、負責入職、離職手續辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時(shí)更新員工檔案；
9、負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統計工作。
10、負責對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
11、根據公司領(lǐng)導意見(jiàn)，制定績(jì)效考核辦法，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，不斷完善績(jì)效管理體系；
12、負責公司員工福利、社會(huì )保險等工作的辦理；
13、.對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權，對本部門(mén)員工有工作分配、指導、監督和考核權
14、有依據公司規章制度對各部門(mén)和員工在安全、紀律及行為規范的'考核權
15、.對公司新員工錄用及對員工調崗和解聘有建議權
16、根據績(jì)效考核結果有對員工獎懲的建議權
17、 對各部門(mén)辦公經(jīng)費使用和辦公用品領(lǐng)用有總體控制權協(xié)助開(kāi)展公司的行政、人事工作，以公司的運營(yíng)保障為主，為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù).
18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
19、負責公司辦公車(chē)輛的使用管理，辦公車(chē)輛和生產(chǎn)輔助車(chē)輛的維修管理和費用控制。
20、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護公司的和諧、團結和穩定，自覺(jué)維護公司良好形象。
�、�?lài)栏衤男泄緧徫宦氊�，全面完成各項工作任�?wù)。
�、趪澜魏螑阂馄茐墓拘蜗蟮难孕�，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。 ③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
21、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。
22、 負責協(xié)調與水利、電力部門(mén)的關(guān)系等。
23、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的`上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
人事行政部經(jīng)理崗位職責 4
職責:
1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算,實(shí)時(shí)完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關(guān)鍵崗位的'識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單；
3、制訂公司績(jì)效考核制度,組織實(shí)施績(jì)效考核,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,不斷完善績(jì)效管理體系；
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力；
人事行政部經(jīng)理崗位職責 5
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的`問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 6
工作職責:
1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施；
2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的.撰擬及審閱；
3、統籌分公司及下轄機構職場(chǎng)租賃管理,進(jìn)行職場(chǎng)維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等；
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核；
5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作；
6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì )議及活動(dòng)；
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類(lèi)接待工作；
8、其他行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上；
2、專(zhuān)業(yè):金融、保險類(lèi)/管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗；
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗；
5、專(zhuān)業(yè)能力:熟悉行政管理專(zhuān)業(yè)知識,精通行政法律法規；
6、通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達及溝通協(xié)調能力。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 7
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門(mén)內部的建設工作
2、負責處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，安排經(jīng)理各類(lèi)活動(dòng)日程時(shí)間表，及時(shí)提醒經(jīng)理參加公司內外各類(lèi)活動(dòng)；
3、協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶(hù)關(guān)系的溝通與維護工作
4、為部門(mén)其他員工提供行政支持；
5、根據公司文件管理規定，對公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔；
6、對部門(mén)級文件進(jìn)行登記、分類(lèi)、整理、存檔和保管，確保及時(shí)、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；
7、傳達通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜；
8、協(xié)助上級與公司各部門(mén)進(jìn)行聯(lián)絡(luò )、溝通與協(xié)調；
9、按照上級安排，協(xié)助其他部門(mén)組織公司活動(dòng)；
人事行政部經(jīng)理崗位職責 8
1、負責集團行政管理體系的建立、實(shí)施，統籌管理集團、下屬單位行政管理工作；
2、完善集團固定資產(chǎn)、文件、印章、檔案、證照、車(chē)輛、會(huì )議等各項行政管理規章制度，保障制度貫徹執行；
3、負責編制集團年度行政預算、審核，并對內部行政費用進(jìn)行有效管控，擬定費用管控和考核標準；
4、負責公司重大活動(dòng)組織、安排、實(shí)施；
5、組織、安排重要客人的`來(lái)訪(fǎng)接待工作，協(xié)助內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象；
6、負責公司相關(guān)用品的采購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審；
7、負責分子公司的設立、注冊、開(kāi)辦、撤銷(xiāo)等工作；
8、領(lǐng)導分配的其他工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 9
1、負責進(jìn)行公司市場(chǎng)戰略規劃，制定公司的市場(chǎng)總體工作計劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的.具體方向和實(shí)施方案；
2、制定公司營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃及公司年度營(yíng)銷(xiāo)整體策劃方案。
3、收集潛在客戶(hù)資料，做好客情關(guān)系，為銷(xiāo)售部提供策略及信息支持。
4、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據；
5、挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道；
6、管理市場(chǎng)團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)培訓和指導；
7、配合公司領(lǐng)導執行有關(guān)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的其他工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 10
職位描述:
1、全面負責銷(xiāo)售客服、助理、內勤,流程質(zhì)量管理等銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的管理工作；
2、帶領(lǐng)團隊做好銷(xiāo)售系統日常辦公管理,如合同規范管理、下單管理、對賬管理等銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程類(lèi)工作,確保訂單高效運轉；
3、優(yōu)化和維護銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的制度體系、業(yè)務(wù)流程和各項規章制度并監督實(shí)施；
4、負責銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的團隊建設,指導,考核和規劃工作；
5、指導相關(guān)人員制作、統計、分析銷(xiāo)售報表,為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)規劃提供決策依據。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下,專(zhuān)業(yè)不限；
2、具有5年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理工作經(jīng)歷；
3、具有良好的組織協(xié)調能力,優(yōu)秀的執行力,較強的`邏輯思維能力,具備數據整理分析能力；
4、工作認真負責,有高度的責任心和細心。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 11
1、統招本科及以上學(xué)歷，文史類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、溝通表達良好，文筆較好；
3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準；
4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上；
5、年齡35歲以下
6、同時(shí)具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
人事行政部經(jīng)理崗位職責 12
崗位職責：
1、嚴格執行領(lǐng)導各項指令，督促、檢查各部門(mén)工作執行情況及協(xié)調各部門(mén)間的工作關(guān)系。
2、參與提出公司發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和公司重大決策事項的意見(jiàn)。
3、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門(mén)簽訂目標指標責任書(shū)，進(jìn)行組織計劃及實(shí)施并監督目標完成度。
4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規章制度，并監督執行。
5、負責月度工作計劃整理上報、月度會(huì )議總經(jīng)理匯報資料準備工作。
6、負責公司重大活動(dòng)的組織及黨群、工會(huì )活動(dòng)的策劃，全面提升企業(yè)文化。
7、負責公司機要方面工作。
8、負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作，負責領(lǐng)導日�；顒�(dòng)的安排。
9、負責公司來(lái)往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作。
10、協(xié)助公司領(lǐng)導做好年度工作計劃，撰寫(xiě)公司年終工作總結及各類(lèi)文字資料。
任職資格：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗；
3、熟悉物業(yè)管理法律法規，行政管理知識、會(huì )務(wù)管理知識、商務(wù)禮儀知識、文秘基本知識；
4、精通文案寫(xiě)作、熟練撰寫(xiě)各種公文文稿；
5、具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮。
1、全面負責公司的`人力資源管理工作，確保公司各部門(mén)用工正常，以保證公司的正常運營(yíng)；
2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4、根據各部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的人員協(xié)調工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓結果的分析與反饋；
8、根據公司的績(jì)效考核規章制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使公司的績(jì)效考核制度體系化；
9、負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實(shí)施與監督；
10、根據公司的績(jì)效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績(jì)；
11、負責與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保障福利；
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 13
1、組織制定部門(mén)工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
3、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、團建及各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議；
4、負責固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領(lǐng)導安排的'其他工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 14
1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關(guān)文件；
2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理，統計行政費用的.使用情況；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務(wù),并做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作；
4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。
5、負責會(huì )議及集體活動(dòng)的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協(xié)助一部分財務(wù)結算和報銷(xiāo)工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 15
1、負責本部門(mén)所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；A工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務(wù)的處理和協(xié)調工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績(jì)效考核、職業(yè)規劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的`考核、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實(shí)情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營(yíng)業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營(yíng)運成本的管理與控制，合理節約成本；
9、負責協(xié)調公司與當地政府單位的公共關(guān)系；
10、負責處理員工投訴、員工意見(jiàn)或建議的收集；
11、負責根據企業(yè)實(shí)際需求，調整或制定管理制度；
12、負責公司企業(yè)文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調度，根據公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 16
1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進(jìn)行組織和管理，并有效與高效地推行實(shí)施和監督跟蹤完成；
2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度；
3、負責行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能；
4、負責總部及各校區各類(lèi)證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項目專(zhuān)利申報或各項申請等管理工作；
5、京翰企業(yè)文化塑造建設、維護、發(fā)展與傳播的工作；
6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區公司資產(chǎn)的`管理制度化、程序化，定期與財務(wù)核對，保證賬務(wù)相符；
7、定期組織行政人員的培訓和學(xué)習，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成；
8、統籌規劃行政部門(mén)人員培養、激勵與工作的考核；
9、做好行政與各部門(mén)之間的溝通協(xié)調工作；
10、其他上級交代的臨時(shí)事務(wù)。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 17
崗位職責
1、根據各部門(mén)人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；
4、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的.分析與反饋；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 18
1、負責制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出；
4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理；
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會(huì )務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的.行政服務(wù)；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 19
1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的`擬訂、檢查、監督和執行；
2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
3、做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；
4、負責指導和管理下屬人員的工作；
5、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 20
崗位職責：
1、負責所屬行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護和銷(xiāo)售等工作；
2、負責所屬行業(yè)的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售的任務(wù)指標；
3、制定個(gè)人銷(xiāo)售計劃，并按計劃拜訪(fǎng)客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；
4、搜集與尋找客戶(hù)資料，建立客戶(hù)檔案；
5、協(xié)助上級制定銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售計劃，以及量化銷(xiāo)售目標；
6、了解和掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋；
7、做好銷(xiāo)售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作；
8、制定貨源需求計劃；
9、接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)；
10、按時(shí)回收貨款。
崗位要求
1、學(xué)歷：高中以上；3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗
2、專(zhuān)業(yè)：食品原料，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、能力要求 ： 有日常拜訪(fǎng)，銷(xiāo)售推廣，客戶(hù)談判技能及開(kāi)發(fā)新客戶(hù)技能； 較強的執行力； 良好的`溝通技巧與說(shuō)服力； 具有獨立的分析與解決問(wèn)題的能力； 抗壓力能力強； 熟練操作office等辦公軟件。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 21
1.負責創(chuàng )建、維護公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料；入離職的辦理；
2.負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時(shí)將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；
3.負責公司人員招聘；
4.負責日常車(chē)輛的`管理調度、油耗統計、維修保養等工作；
5.負責員工獎懲通知通報發(fā)放；
6.完成上級交辦的其他事項。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 22
1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動(dòng)、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調休、年假申請等；
2、協(xié)助項目?jì)炔繂挝恢鞴芘嘤栍媱潏绦斜O督、效果檢查、數據表單匯總等；
3、負責監督行政助理完成項目?jì)雀黝?lèi)文件檔案的日常管理工作；
4、負責項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；
5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實(shí)及預算控管指標的達成；
6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫(xiě)、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；
7、項目?jì)雀黝?lèi)會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的撰寫(xiě)與發(fā)送；
8、監督并確保項目?jì)雀鲉挝恢鞴芄牧鞒痰?順利完成；
9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 23
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施
2、負責薪酬管理，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績(jì)效與薪酬文化的`持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀(guān)的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案
7、負責組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
人事行政部經(jīng)理崗位職責 24
1、參與公司各類(lèi)行政人事相關(guān)制度及流程的制定，督促、檢查相關(guān)制度的'貫徹執行；
2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理，為所有部門(mén)提供必要的后勤支持；
3、負責來(lái)訪(fǎng)人員接待，組織協(xié)調員工活動(dòng)等；
4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關(guān)工作；
5、員工檔案及、勞動(dòng)合同管理；員工關(guān)系處理等；
6、公司交辦的其他工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 25
1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。
2、負責辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤(pán)點(diǎn)等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調拔、報修、年終盤(pán)點(diǎn)。
3、負責福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。
4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。
5、負責公司人員招聘、面試、勞動(dòng)合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會(huì )、臨時(shí)各項活動(dòng)方案制定及相關(guān)工作開(kāi)展。
人事行政部經(jīng)理崗位職責 26
1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案；
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
3、做好員工考勤，核算無(wú)誤；
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門(mén)申購物品。日常辦公用品的'保管、發(fā)放和登記；
7、負責行政后勤管理，宿舍管理；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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