人事部專(zhuān)員崗位職責(15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的人事部專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事部專(zhuān)員崗位職責1
1、根據綜合部主管的安排編寫(xiě)人事以及行政相關(guān)制度，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對各類(lèi)管理制度進(jìn)行修改和完善；
2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等；
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；
4、員工食宿的管理和安排；
5、公司內廠(chǎng)車(chē)輛的管理；
6、門(mén)衛制度的`監督與管理；
7、領(lǐng)導安排的其他事項。
人事部專(zhuān)員崗位職責2
職責表述：負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜
工作任務(wù)
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
2.負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行
3.為符合退休條件的.職工辦理退休手續
4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜
人事部專(zhuān)員崗位職責3
1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)及電話(huà)邀約工作；
2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作；
4、主動(dòng)對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果；
5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的解決方案；
6、負責員工考勤處理。
人事部專(zhuān)員崗位職責4
1、協(xié)助上級起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監督檢查各部門(mén)及員工執行情況。
2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；
4、協(xié)助上級完成其他工作安排
人事部專(zhuān)員崗位職責5
1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續；
2、負責人事部門(mén)會(huì )議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作；
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期；
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責6
1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的.轉移與接納工作;
4、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責7
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì );
2.負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;
3.協(xié)調與上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4.協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;
5.負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的'工作計劃;
6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7.負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規章制度;
8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負責辦理員工的入職和離職手續;
12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等;
14.建立并完善'個(gè)人檔案數據庫系統';
15.建立并完善'人事檔案管理系統';
16.建立并完善人才數據庫;
17.負責員工的調檔及檔案管理工作;
18.根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22.負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén),了解各部門(mén)的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26.負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作;
27.根據總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期進(jìn)行督導檢查。
28.協(xié)助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責8
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
6.負責公司的.印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
3、協(xié)助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);
6、建立各種物品、低值易耗品的`登記臺帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責10
1、負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請。
2、根據國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續期注冊。
3、負責查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續期注冊管理的信息。
4、負責查找資質(zhì)申請、年審與續期注冊管理的法律法規。
5、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的人員達標條件準備。
6、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的業(yè)績(jì)達標條件準備。
7、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的'綜合達標條件準備。
8、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊上報資料的準備。
9、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的文件上報。
10、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續教育。
11、負責組織資質(zhì)申請、年審與續期注冊過(guò)程中的公關(guān)工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責11
1、負責公司內部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)票及合同
2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷(xiāo)等
3、活躍公司氣氛，希望你是一個(gè)有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣
4、定期組織公司TB活動(dòng)，節日慶典等，希望你善于發(fā)現好玩的新鮮事物
人事部專(zhuān)員崗位職責12
1、執行并完善公司的.人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事部專(zhuān)員崗位職責13
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理;
5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的'管理，;
9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專(zhuān)員崗位職責14
1、人力資源規劃類(lèi)協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的`開(kāi)展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才；
3、協(xié)助上級完成職能部門(mén)薪酬績(jì)效體系搭建，實(shí)施、有效監督績(jì)效系統實(shí)施；
4、負責員工關(guān)系管理與維護：入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續的管理及面談工作；
5、其他人事相關(guān)工作
人事部專(zhuān)員崗位職責15
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
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