行政部總監崗位職責（通用16篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的行政部總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行政部總監崗位職責 1

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

　　2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的內外宣傳工作，提升集團的'企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　行政部總監崗位職責 2

　　崗位職責

　　1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預算，并控制費用在預算內執行。

　　3)協(xié)助集團管理體系搭建，負責項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調監督、制度的.落實(shí)。

　　4)負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責外聯(lián)工作，安排項目公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執照的年審及變更工作。

　　6)負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的后勤保障事宜，負責重要客人的來(lái)訪(fǎng)接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內部信息，及時(shí)編寫(xiě)大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限，30-45周歲，本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2)具有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗，了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細致，原則性強，表達溝通能力強。

　　行政部總監崗位職責 3

　　1、協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、協(xié)助制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　4、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　5、組織好公司會(huì )議、來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

　　6、主持部門(mén)內部的建設工作；

　　7、協(xié)調行政內部人事等工作；

　　8、對控制成本的`方法提出建議；

　　9、協(xié)助行政總監完成日常工作。

　　行政部總監崗位職責 4

　　1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

　　2、負責公司員工招聘，培訓，干部?jì)�備等工作，保證人才供給

　　3、負責組織、實(shí)施公司績(jì)效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理等

　　4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進(jìn)行

　　行政部總監崗位職責 5

　　1、全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監督執行；規范內部行政管理工作；；

　　2、負責配合網(wǎng)絡(luò )部業(yè)務(wù)開(kāi)展；

　　3、負責制定各類(lèi)行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；

　　4、負責公司外企客戶(hù)接待；

　　5、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性事務(wù)。

　　行政部總監崗位職責 6

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。

　　9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。

　　10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的.下發(fā)、執行及落實(shí)。

　　12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　行政部總監崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃；

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系；

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　任職資格：

　　1、年齡30歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度；

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

　　行政部總監崗位職責 8

　　職責描述：

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，并負責解決相關(guān)問(wèn)題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施，負責公司各部門(mén)定編、定崗工作

　　3、負責各部門(mén)及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門(mén)行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求：

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的`任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領(lǐng)導能力強，具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直

　　行政部總監崗位職責 9

　　崗位職責

　　1、負責公司的日常運營(yíng)的監督和管理；

　　2、負責公司各部門(mén)計劃的審核與跟進(jìn)；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關(guān)人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　5、負責協(xié)助公司的市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　6、負責向總經(jīng)理匯報公司的運營(yíng)情況及業(yè)績(jì)；

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有相關(guān)的`行業(yè)知識、領(lǐng)導能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

　　行政部總監崗位職責 10

　　1、負責辦公室內日常行政工作的'執行、管理與協(xié)調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類(lèi)會(huì )議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會(huì )等活動(dòng)；

　　5、負責與工商、政府的對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務(wù)；

　　6、負責職場(chǎng)整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

　　行政部總監崗位職責 11

　　1.行政人事部門(mén)隸屬總經(jīng)理領(lǐng)導，直接向總經(jīng)理負責

　　2.負責人力資源計劃、開(kāi)發(fā)與管理，按各崗位設置方案補足人員

　　3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

　　4.負責公司各類(lèi)文件、通知的管理

　　5.負責新員工入職后各項規章制度的培訓

　　6.負責公司的'用電管理

　　7.加強公司的企業(yè)文化建設

　　8.負責公司的營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證等的年檢工作

　　9.部門(mén)員工的管理

　　10.各項制度的落地監管

　　11.店面管理，保障公司的運營(yíng)秩序

　　12.與各部門(mén)協(xié)調工作

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　行政部總監崗位職責 12

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司和整體經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　2、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播；

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)；

　　5、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的'合理使用；

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

　　行政部總監崗位職責 13

　　1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作和社會(huì )相關(guān)機構、部門(mén)的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來(lái)

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的.參考和依據

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門(mén)制定股權激勵策略

　　行政部總監崗位職責 14

　　1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標準的'制定、優(yōu)化、執行與反饋；

　　2、負責公司外部公共關(guān)系維護，確保公司良性運轉；

　　3、負責公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作；

　　4、負責公司危險廢棄物管理及轉移工作；

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)間的合作關(guān)系；

　　6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規、合法性審核；

　　7、負責公司所有法律問(wèn)題處理工作；

　　8、協(xié)同組織人事部負責勞動(dòng)爭議的受理及解決。

　　行政部總監崗位職責 15

　　1、會(huì )議管理：負責組織公司層面會(huì )議，匯總、檢查各部門(mén)會(huì )議記錄并跟進(jìn)工作執行進(jìn)度，形成會(huì )議管理報告；

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進(jìn)落地實(shí)施，對出現問(wèn)題進(jìn)行考核，對制度進(jìn)行修改完善；

　　3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動(dòng)，組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算；

　　5、負責公司集采系統，完善供應商渠道，對采購物品進(jìn)行整理、盤(pán)點(diǎn)、審核、管理；

　　6、負責公司工商執照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作；

　　7、負責公司車(chē)輛管理，定期組織安排車(chē)輛保養、維修、保險購買(mǎi)等工作，并對車(chē)輛使用進(jìn)行審批；

　　8、負責公司公章管理、對各部門(mén)合同進(jìn)行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章；

　　9、負責公司整體辦公環(huán)境規劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求；

　　10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。

　　行政部總監崗位職責 16

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規范、執行實(shí)施；

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議；

　　4、人力資源規劃、人力成本控制、人效分析、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊建設與后備人才培養工作的開(kāi)展及落地；

　　5、負責各項人事及行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費用；

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率；

　　7、完成管理高層臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

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