公司人事崗位職責通用

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的公司人事崗位職責通用，希望能夠幫助到大家。

公司人事崗位職責通用1

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的`相關(guān)手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

公司人事崗位職責通用2

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事崗位職責通用3

　　1、負責執行公司的員工招聘、日�？记�、制度培訓等人事程序;

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)調公司的.人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續，簽訂，并在試用期內對員工進(jìn)行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新;

　　5、編制各部門(mén)的績(jì)效評價(jià)方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績(jì)效體系，建立激勵制度，促進(jìn)公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對員工提出的問(wèn)題進(jìn)行處理與反饋;

　　7、定期總結部門(mén)工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

公司人事崗位職責通用4

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核監督以及審核7、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事崗位職責通用5

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責公司合同的`整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項的跟進(jìn)安排;

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事崗位職責通用6

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的`申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責通用7

　　(一)招聘機制建設及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類(lèi)招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類(lèi)崗位任職要求

　　2、組織實(shí)施部門(mén)人力需求規劃，匯總各個(gè)部門(mén)招聘需求計劃

　　3、根據業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細招聘計劃

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