勞資專(zhuān)管員崗位職責（精選18篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的勞資專(zhuān)管員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇1

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業(yè)規章制度做好勞動(dòng)用工工作，負責勞動(dòng)合同的'簽訂與續簽，并做好勞動(dòng)合同臺帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調動(dòng)等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時(shí)辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jì)效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時(shí)上報各項勞資報表。

　　八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇2

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的`薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇3

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數據并進(jìn)行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的.實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇4

　　1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規和公司有關(guān)文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時(shí)工勞動(dòng)合同的.組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價(jià)的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門(mén)及時(shí)結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類(lèi)人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì )同預算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會(huì )議。對本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調配合相關(guān)部門(mén)完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負責。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇5

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的.工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇6

　　人事勞資專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的'編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇7

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務(wù)單"的`發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門(mén)反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的.薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇9

　　1、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　4、負責保存員工的`人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢(xún)和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時(shí)準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的'辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

　　4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見(jiàn)反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇11

　　1、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。負責工傷長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的.行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定。

　　5、對所承擔的.工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇13

　　一、 負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。

　　三、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠(chǎng)辦公室的`內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠(chǎng)勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇14

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

　　3. 負責上崗合同的'監督執行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動(dòng)紀律管理，辦理請銷(xiāo)假手續及相關(guān)工作。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇15

　　一、具體負責本項目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監督勞動(dòng)紀律的執行，安全培訓教育情況，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門(mén)的意見(jiàn)。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題，根據國家和上級有關(guān)規定，及時(shí)調整不適合所在崗位職工的工作。對實(shí)習、代培人員，應通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動(dòng)，必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。

　　四、負責組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠(chǎng)前必須按規定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠(chǎng)人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動(dòng)紀律的檢查，落實(shí)員工違規違制的`考核和安全獎勵制度。對因勞動(dòng)組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動(dòng)紀律松馳又長(cháng)期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規辦理事故責任者的行政處分。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇16

　　一、施工總承包單位勞動(dòng)力管理員

　　1、對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(wù)(專(zhuān)業(yè))分包合同》進(jìn)行項目部備案。

　　2、農民工進(jìn)場(chǎng)3日內，監督勞務(wù)分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進(jìn)場(chǎng)一周內，實(shí)現《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

　　3、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，監督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

　　4、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊長(cháng)《授權委托書(shū)》。

　　5、每月定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6、每周定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報表》、新進(jìn)場(chǎng)農民工《勞動(dòng)合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》。

　　7、監督勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農民工進(jìn)場(chǎng)10日內，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8、開(kāi)工10日內，完成本單位勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，監督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；在項目部備案各參建單位三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。

　　9、定期參與項目勞務(wù)費結算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監督勞務(wù)分包單位發(fā)放農民工工資；

　　10、與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導小組，在項目勞務(wù)管理工作例會(huì )上討論。

　　11、每月召開(kāi)項目勞務(wù)管理工作例會(huì )，負責會(huì )議簽到、記錄會(huì )議內容并在項目部留存備查。

　　二、分包單位勞動(dòng)力管理員職責

　　1、勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導，認真開(kāi)展各項日常工作。

　　3、農民工進(jìn)場(chǎng)3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份；農民工進(jìn)場(chǎng)一周內，實(shí)現《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

　　4、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，將《勞務(wù)分包合同》、《農民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續復印件。

　　5、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊長(cháng)《授權委托書(shū)》。

　　6、每月定期將工資直接發(fā)放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

　　7、實(shí)時(shí)掌握本單位農民工流動(dòng)情況；施工過(guò)程中，農民工進(jìn)場(chǎng)三日內，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報表八新進(jìn)場(chǎng)農民工《勞動(dòng)合同》。

　　8、本單位農民工進(jìn)場(chǎng)10日內，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認真落實(shí)各項實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

　　9、《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。

　　10、定期參與項目勞務(wù)費結算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書(shū)》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長(cháng)簽字確認。

　　12、專(zhuān)業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執行。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇17

　　1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的'勞資處理?yè)�任�?/p>

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長(cháng)的委任提出主張并上報考核材料。樹(shù)立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見(jiàn)。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

　　勞資專(zhuān)管員崗位職責 篇18

　　1、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規章準則和有關(guān)規則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的'方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

　　9、對所承當的作業(yè)全面擔任。

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