崗位職責模塊

　　在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的崗位職責模塊，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位職責模塊1

　　崗位職責

　　NC實(shí)施顧問(wèn)（財務(wù)模塊）昆山中融信息技術(shù)有限公司昆山中融信息技術(shù)有限公司，中融主要職責：

　　1、負責客戶(hù)需求調研、方案設計、實(shí)施規劃、上線(xiàn)支持等。

　　2、針對客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于NC產(chǎn)品財務(wù)模塊的解決方案；

　　職位要求：

　　1、財務(wù)和會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、有NC或者U8項目實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有較強的業(yè)務(wù)理解能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力；

　　4、普通話(huà)標準，具有優(yōu)秀的.客戶(hù)服務(wù)意識、良好的邏輯思維能力和應變能力、清晰流暢的語(yǔ)言表達能力；

　　6、工作積極主動(dòng)，認真負責；善于學(xué)習、溝通、，富有團隊協(xié)作精神；適應能力強，能承擔較強工作壓力。

崗位職責模塊2

　　職責描述：

　　1、從事充電樁模塊電源產(chǎn)品的硬件電路設計與研究；

　　2、參與充電模塊電源產(chǎn)品的硬件系統方案設計；

　　3、根據系統設計方案，完成電源硬件詳細設計：器件選型、磁性器件設計、電源原理圖及pcb設計，樣機調試測試，測試問(wèn)題解決，性能指標優(yōu)化；

　　4、協(xié)助軟件開(kāi)發(fā)工程師完成數字控制的的設計、實(shí)現及驗證；

　　5、參與硬件開(kāi)發(fā)全流程工作，包括硬件料單制作、生產(chǎn)導入、硬件技術(shù)文檔的編寫(xiě)、評審和歸檔；

　　6、產(chǎn)品成本降低和品質(zhì)持續改善，生產(chǎn)和工程的.維護支持，對產(chǎn)品進(jìn)行故障分析并提出解決對策。

　　任職要求：

　　1、本科或碩士學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），電氣工程、自動(dòng)化或機電一體化專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、有充電樁模塊、開(kāi)關(guān)電源、ups、變頻器等電力電子產(chǎn)品3年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉開(kāi)關(guān)電源常用功率拓撲原理及工作模態(tài)；

　　4、熟悉磁性器件設計，硬件電路仿真及pcb繪制軟件；

　　5、較強的獨立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力

崗位職責模塊3

　　崗位職責：

　　1、全日制本科或以上學(xué)歷。

　　2、具有較好的模擬電路、數字電路、射頻電路設計能力。

　　3、熟悉測試相關(guān)設備，熟悉BERT，Oscilloscope等設備使用。

　　4、有光模塊項目開(kāi)發(fā)和測試經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　工作職責：

　　產(chǎn)品目標為：10G SFP+光收發(fā)模塊及10G PON ONU中的BOSA on board，

　　承擔光模塊的光路和硬件調試，承擔軟件算法設計，承擔硬件電路選型

　　負責光模塊的樣品制作、可靠性規劃、生產(chǎn)指導等工作，

　　負責光器件的`選型及產(chǎn)品性能的研發(fā)

　　處理生產(chǎn)過(guò)程中光模塊的失效分析及輔助工作

崗位職責模塊4

　　1、要求供應商按照PSA的開(kāi)發(fā)流程完成控制模塊的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并和供應商共同管理并解決產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，需要識別供應商的`硬件選型可靠性、軟件開(kāi)發(fā)流程以及軟硬件驗證的方法和風(fēng)險點(diǎn)

　　3、汽車(chē)控制模塊相關(guān)的APQP管理（供應商計劃管理、供應商產(chǎn)品和工藝過(guò)程質(zhì)量管理、工程變更需求管理）

　　4、管理所有與零件相關(guān)的技術(shù)缺陷：控制行動(dòng)的制定、根本原因的技術(shù)分析、最終技術(shù)解決方案的制定

崗位職責模塊5

　　組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時(shí)預警人員流失風(fēng)險

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關(guān)系管理(包括：?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動(dòng)爭議等)

　　制定培訓計劃(協(xié)調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

　　培訓組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準備、現場(chǎng)支持等)

　　6. 監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

崗位職責模塊6

　　一、車(chē)身電子系統設計：

　　1、負責制定車(chē)身電子各子系統的技術(shù)規范，完成系統設計方案，與其他模塊的接口確認

　　2、負責零件的開(kāi)發(fā)流程，劃分與供應商的.開(kāi)發(fā)分工，主導對核心子系統的軟件自主開(kāi)發(fā)

　　二、車(chē)身電子零件開(kāi)發(fā)：

　　1、完成車(chē)身電子模塊的CTS、DCS、TA和SOR等定點(diǎn)工作

　　2、定期召開(kāi)PDT，跟蹤零件開(kāi)發(fā)進(jìn)度，負責跟蹤解決整車(chē)Launch過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題

　　3、完成開(kāi)發(fā)過(guò)程中相關(guān)過(guò)程文件的維護和交付（ADVP，DFMEA，Peer review等）

　　三、其他職責：

　　1、掌握車(chē)身電子前沿技術(shù)，研究項目應用可能性和時(shí)間節點(diǎn)，通過(guò)公司內部的Decouple項目進(jìn)行研究和展示

　　2、按時(shí)完成部門(mén)指派的其他緊急任務(wù)

　　1、負責車(chē)身電子控制部件的開(kāi)發(fā)工作，主要包括車(chē)身控制器、網(wǎng)關(guān)、防盜控制器、PEPS控制器、電子轉向柱鎖控制器、安全氣囊控制器等；

　　2、負責相關(guān)技術(shù)文件的編制與發(fā)布，包括對標分析報告、產(chǎn)品明細、2D/3D數據，工程變更ECO、工程認可ESO、試制問(wèn)題報告BIR、試驗問(wèn)題報告TIR、產(chǎn)品標準、設計標準等；

　　3、負責對分管零部件供應商的技術(shù)管理；

　　4、負責提供采購、制造、售后的技術(shù)支持，負責3C認證及環(huán)保、公告目錄的申報支持等；

　　5、負責追蹤國內外的同行業(yè)的前沿技術(shù)的發(fā)展與應用。

崗位職責模塊7

　　崗位職責：

　　1、負責光模塊的硬件設計工作；

　　2、負責光模塊核心器件的選型和規劃；

　　3、負責光模塊產(chǎn)品規格的.制定；

　　4、推進(jìn)重點(diǎn)客戶(hù)技術(shù)交流，加強客戶(hù)技術(shù)溝通聯(lián)系；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，通信、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上同行業(yè)光模塊硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有40G/100G光模塊設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉模擬、數字電路的設計開(kāi)發(fā)，有光芯片和光器件封裝相關(guān)知識，對光模塊相關(guān)結構和軟件標準有了解；

　　4、溝通能力強，有團隊精神。

崗位職責模塊8

　　職責描述：

　　1、負責車(chē)身電子控制部件的開(kāi)發(fā)工作，主要包括車(chē)身控制器、網(wǎng)關(guān)、防盜控制器、peps控制器、電子轉向柱鎖控制器、安全氣囊控制器等。

　　2、負責相關(guān)技術(shù)文件的編制與發(fā)布，包括對標分析報告、產(chǎn)品明細、2d/3d數據，工程變更eco、工程認可eso、試制問(wèn)題報告bir、試驗問(wèn)題報告tir、產(chǎn)品標準、設計標準等。

　　3、負責對分管零部件供應商的技術(shù)管理。

　　4、負責提供采購、制造、售后的技術(shù)支持，負責3c認證及環(huán)保、公告目錄的申報支持等。

　　5、負責追蹤國內外的同行業(yè)的`前沿技術(shù)的發(fā)展與應用。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，機械電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、熟悉國內供應商體系并了解國外零部件資源體系。

　　3、熟悉國內外汽車(chē)產(chǎn)品標準法規和認證制度。

　　4、具備需求分析和設計能力，以及較強的邏輯分析和獨立解決問(wèn)題能力。

　　5、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力，能夠從全局、系統角度開(kāi)展工作和解決問(wèn)題。

　　6、工作責任感強，有較好的鉆研精神和團隊合作意識。

　　7、至少整車(chē)或者零部件相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

崗位職責模塊9

　　1、負責公司研發(fā)相關(guān)部門(mén)員工關(guān)系管理，組織氛圍建設;

　　2、負責公司績(jì)效考評工作;

　　3、對接公司研發(fā)部門(mén)招聘計劃的組織實(shí)施;

　　4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門(mén)的組織實(shí)施。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

崗位職責模塊10

　　工作職責：

　　1）負責芯片需求分析，OR到架構的無(wú)損轉換，和產(chǎn)品SE一起對芯片競爭力負責；

　　2）負責架構設計方案FS/AS開(kāi)發(fā)交付與維護，與開(kāi)發(fā)團隊配合，及時(shí)解決架構問(wèn)題；

　　3）與工程SE一起完成FS/AS到ES的迭代交付，在設計中構筑工程質(zhì)量。

　　任職要求：

　　1）具有芯片架構或者邏輯架構設計經(jīng)驗；

　　2）具有芯片工程設計，量產(chǎn)經(jīng)驗；

　　3）具有計算機系統、微電子、通信專(zhuān)業(yè)背景更佳。

崗位職責模塊11

　　職責描述：

　　1、根據ui設計師提供的設計圖，能夠獨立切圖并快速實(shí)現web界面，

　　2、優(yōu)化代碼并保持在手機端內app內和瀏覽器下良好的兼容性；

　　3、web前端表現層及與后端交互的架構設計和開(kāi)發(fā)；

　　4、javascript架構設計、模塊開(kāi)發(fā)、通用類(lèi)庫、框架編寫(xiě)；

　　5、對完成的頁(yè)面進(jìn)行維護和對網(wǎng)站前端性能做相應的優(yōu)化。

　　6。能夠使用vue、node框架等js框架實(shí)現基本的.可視化操作界面

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗；

　　2、工作責任心強，能夠承受較強的工作壓力；

　　3、能迅速完成任務(wù)，并且有開(kāi)發(fā)高品質(zhì)產(chǎn)品的自我要求，注重產(chǎn)品質(zhì)量；

　　4、精通html/css/javascript等相關(guān)技術(shù)，熟悉html5，css3，es5/es6等；

　　5、至少會(huì )一門(mén)非前端語(yǔ)言，php，c#，java，python，ruby，go，c，vb，node；

　　6、深入研究過(guò)vue/react/angular的優(yōu)先；

　　7、熟悉前端工程化工具如webpack，babel，gup，npm，shell，gulp，eslint等

崗位職責模塊12

　　職責描述：

　　1、負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，按照客戶(hù)及市場(chǎng)需求以項目的形式進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)，形成技術(shù)成果；

　　2、探索新技術(shù)，關(guān)注本領(lǐng)域的最新成果，以及疑難問(wèn)題，進(jìn)行理論分析、仿真、實(shí)驗驗證，形成經(jīng)驗案例、知識產(chǎn)權、論文、總結、培訓等成果；

　　3、協(xié)調推進(jìn)項目的進(jìn)度，確保項目按時(shí)交付；

　　4、指導新員工，以多種形式進(jìn)行培訓，協(xié)助人才梯隊建設；

　　任職要求：

　　1、電力電子與電力傳動(dòng)、電氣自動(dòng)化、自動(dòng)化、電子信息相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上電力電子硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，尤其是大功率通信電源方面的產(chǎn)品及技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗

　　3、熟悉電力電子、自動(dòng)控制理論，熟練使用電路設計仿真軟件；

　　4、精通變壓器、電感等磁性器件的設計方法及豐富的'實(shí)踐應用經(jīng)驗；

　　5、熟悉有橋無(wú)橋pfc、三相維也納pfc、反激、正激、移相、三電平、llc等常用開(kāi)關(guān)電源拓撲，熟悉電路參數的計算方法；

　　6、有豐富的電源pcb layout經(jīng)驗，有較豐富的電源工藝結構經(jīng)驗及電力電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造流程、工藝；

　　7、熟悉安規、emc標準，精通開(kāi)關(guān)電源的調試及故障分析；

　　8、掌握嵌入式系統工作原理，能為軟件工程師軟件開(kāi)發(fā)、調試提供指引；

崗位職責模塊13

　　工作職責：

　　1、負責IGBT芯片技術(shù)領(lǐng)域器件結構設計；

　　2、負責IGBT功率器件關(guān)鍵工藝技術(shù)仿真和設計；

　　3、負責功率器件前沿技術(shù)的仿真研究。

　　崗位要求：

　　微電子專(zhuān)業(yè)；5年以上半導體工作經(jīng)歷

　　二、 IGBT模塊設計/工藝工程師

　　工作職責：

　　1、負責新型IGBT模塊產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)與推進(jìn)相關(guān)工作；

　　2、負責芯片SPICE模型建立、IGBT模塊封裝結構電路參數提取、結合應用需求的電路仿真分析、EMI/EMC研究分析以及封裝結構優(yōu)化設計；

　　3、 IGBT模塊產(chǎn)品特性與可靠性試驗研究及產(chǎn)品DATASHEET編制工作；

　　4、 IGBT模塊技術(shù)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)跟蹤與創(chuàng )新發(fā)展規劃、文檔編制與交流等。

　　崗位要求：

　　1、微電子專(zhuān)業(yè)；

　　2、有電子封裝技術(shù)基礎、微電子與固體電子學(xué)、半導體物理學(xué)、材料學(xué)等知識點(diǎn)背景以及CAD建模、有限元仿真等能力；

　　3、可以熟練閱讀英文文獻以及英文交流，具備一定的寫(xiě)作和對外交流能力；

　　4、性格穩重、工作學(xué)習積極主動(dòng)、能夠吃苦耐勞、自學(xué)能力強、團隊意識強。

　　三、 IGBT模塊設計/工藝工程師

　　工作職責：

　　1、負責新型IGBT模塊產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)與推進(jìn)相關(guān)工作；

　　2、負責系列化IGBT模塊結構建模、熱—機仿真研究與結構優(yōu)化設計；

　　3、 IGBT模塊產(chǎn)品封裝工藝、測試特性、可靠性等相關(guān)工作；

　　4、 IGBT模塊、技術(shù)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)跟蹤與創(chuàng )新發(fā)展規劃、文檔編制與技術(shù)交流等。

　　崗位要求：

　　1、機械電子工程專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟練掌握工程設計相關(guān)軟件，IGBT產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)標準、規范和設計準則；

　　3、有機械設計、機械電子學(xué)、理論力學(xué)、流體力學(xué)、熱工基礎等基礎知識背景以及CAD建模、有限元仿真等能力；

　　4、可以熟練閱讀英文文獻以及英文交流，具備一定的寫(xiě)作和對外交流能力；

　　5、性格穩重、工作學(xué)習積極主動(dòng)、能夠吃苦耐勞、自學(xué)能力強、團隊意識強。

　　四、IGBT模塊設計/工藝工程師

　　工作職責：

　　1、負責新型IGBT模塊產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)與推進(jìn)相關(guān)工作；

　　2、負責功率半導體高溫封裝材料體系建立，包括新型高溫材料選型與特性試驗研究、針對高溫封裝的'模塊結構優(yōu)化設計、高溫材料封裝工藝技術(shù)研究、材料供應開(kāi)發(fā)等；

　　3、 IGBT模塊產(chǎn)品封裝工藝技術(shù)研究、可靠性試驗研究等；

　　4、 IGBT模塊、技術(shù)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)跟蹤與創(chuàng )新發(fā)展規劃、文檔編制與技術(shù)交流等。

　　崗位要求：

　　1、材料工程（復合材料）專(zhuān)業(yè)；

　　2、有復合材料力學(xué)、復合材料結構設計、復合材料加工工藝、高分子材料有機化學(xué)知識背景；

　　3、可以熟練閱讀英文文獻以及英文交流，具備一定的寫(xiě)作和對外交流能力；

　　4、性格穩重、工作學(xué)習積極主動(dòng)、能夠吃苦耐勞、自學(xué)能力強、團隊意識強。

崗位職責模塊14

　　1.負責公司人力資源的完善和修訂;

　　2.制定并組織實(shí)施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘，為公司的.發(fā)展提供強有力的人才保障;

　　3.擬訂年度培訓計劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;

　　4.負責組織績(jì)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行;

　　5.負責勞動(dòng)法律法規和政策、公司制度的宣傳和解釋;

　　6.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責模塊15

　　1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實(shí)施各類(lèi)管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內部培訓學(xué)習需求，編制培訓學(xué)習規劃、建立 、完善培訓體系;開(kāi)發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學(xué)習后的.效果;

　　5、借助有效的績(jì)效管理體系，對各部門(mén)的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行。

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