執行總經(jīng)理崗位職責4篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的執行總經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
執行總經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、負責項目公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織完成年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，實(shí)現公司既定的經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責項目建設過(guò)程的前期開(kāi)發(fā)、設計、工程進(jìn)度與質(zhì)量、成本及監理單位等的綜合協(xié)調工作；
3、負責開(kāi)發(fā)項目的'成本控制，根據工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；
4、參與項目營(yíng)銷(xiāo)決策，根據集團經(jīng)營(yíng)目標制定項目銷(xiāo)售及回款計劃并負責統籌組織實(shí)施；
5、負責項目公司與政府部門(mén)、合作單位及客戶(hù)等外部資源管理工作，構建和諧的項目開(kāi)發(fā)環(huán)境。
任職資格：
1、32—40歲，土建、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，第一學(xué)歷統招本科；
2、具有項目開(kāi)發(fā)建設全職能、全過(guò)程管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通協(xié)調能力，對暖通市場(chǎng)有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統籌組織能力。
執行總經(jīng)理崗位職責2
在董事會(huì )的授權下，實(shí)行執行總經(jīng)理負責制；全面負責處理酒店處理酒店總體事務(wù)，和酒店員工一起共同努力，完成董事會(huì )所確定的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益二大目標。
一、在董事會(huì )的授權下全權負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方針和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，
三、制定酒店各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。
四、制定酒店一系列價(jià)目，促銷(xiāo)方案；如房?jì)r(jià)、成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性。
五、制定市場(chǎng)拓展計劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員進(jìn)行全面的推廣銷(xiāo)售。
六、詳細閱讀和分析每月報表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；
七、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。
八、主持每周的總經(jīng)理辦公例會(huì )，聽(tīng)取各部門(mén)管理人員情況匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和調整。
九、傳達政府及董事會(huì )的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作團隊；
十、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制，財務(wù)預算等工作，指導財務(wù)工作；對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營(yíng)業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳。
十一、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén)；分析原因，采取措施，提高管理人員的'責任意思。
十二、督促管理酒店硬件維修保養工作；
十三、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
十四、指導各部門(mén)的培訓工作，為酒店培養后輩人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
十五、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作；
十六、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動(dòng)。
十七、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門(mén)經(jīng)理，根據酒店的實(shí)際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工，
十八、申請董事會(huì )決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
十九、監督抽查各部門(mén)管理人員工作情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。
執行總經(jīng)理崗位職責3
1、 在董事會(huì )領(lǐng)導下，貫徹執行董事會(huì )決議，負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作；
2、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規劃，制定營(yíng)銷(xiāo)策略、措施，并安排組織實(shí)施；
3、 負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開(kāi)支計劃的審批；
4、 負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；
5、 組織協(xié)調各部門(mén)工作，聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報，提出決策性意見(jiàn)；
6、 負責上報材料總結、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的.簽發(fā)。主持向有關(guān)部門(mén)，機構的工作匯報；
7、 負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰略方針。
�。�、 在董事會(huì )領(lǐng)導下，貫徹執行董事會(huì )決議，負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作；
�。�、 負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規劃，制定營(yíng)銷(xiāo)策略、措施，并安排組織實(shí)施；
�。�、 負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開(kāi)支計劃的審批；
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�。�、 負責上報材料總結、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門(mén)，機構的工作匯報；
7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰略方針
一、 負責執行國家和上級有關(guān)之質(zhì)量方針、政策、法律法規，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合用戶(hù)需要和國家法律法規之有關(guān)要求。
二、 組織制訂和批準發(fā)布公司之質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、質(zhì)量手冊，并按目標要求制定各職能部門(mén)崗位職責，建立、實(shí)施和持續改進(jìn)質(zhì)量管理體系，對質(zhì)量管理體系之建立和有效運行負責。
三、 明確掌握企業(yè)發(fā)展方向，及時(shí)做出經(jīng)營(yíng)決策，全面負責企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，領(lǐng)導編制企業(yè)長(cháng)遠規劃和各項年度計劃，領(lǐng)導和督促各職能部門(mén)建立、健全各項管理制度和崗位職責。
四、 主持全公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，對企業(yè)生產(chǎn)、行政、財務(wù)、技術(shù)、品質(zhì)、銷(xiāo)售工作進(jìn)行統一指揮，并對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量之提升和產(chǎn)品質(zhì)量負全面責任。
五、 擬訂公司內部管理機構設置方案，提請聘任或解聘公司中高層管理人員，指揮和協(xié)調各部門(mén)日常工作。
六、 為開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和質(zhì)量活動(dòng)提供充分資源，保證生產(chǎn)營(yíng)運正常之運行。
七、 授權品質(zhì)部對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行獨立檢查，保證品質(zhì)部工作職能不受任何部門(mén)和人員之干擾和行政干預。
八、 主持管理評審，評價(jià)質(zhì)量體系有效性和符合性，審批管理評審計劃和管理評審報告。
九、 每月定期組織 召開(kāi)中高層管理人員會(huì )議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中之重大問(wèn)題，做好對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、物流、資金調整工作。
十、 因公出差不在崗位，應授權管理者代表主持公司日常工作。
執行總經(jīng)理崗位職責4
職責：
1、根據公司戰略、經(jīng)營(yíng)目標的要求，規劃并建立本區域銷(xiāo)售戰略及計劃、組織結構、崗位設計、人才梯隊；
2、帶領(lǐng)區域團隊，完成片區內各省份的任務(wù)指標，定期向副總匯報工作計劃及銷(xiāo)售完成情況；
3、負責組建區域團隊，完成銷(xiāo)售團隊、銷(xiāo)售支持體系以及環(huán)境塑造，積極參與人才培養體系、文化價(jià)值觀(guān)體系建設；
4、不斷完善區域營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，提高本區域內的`銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，調整銷(xiāo)售管理流程，與市場(chǎng)策略配合，提高銷(xiāo)售效率；
5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項的談判，加強過(guò)程控制和客情關(guān)系，并維護和管理價(jià)格體系；
6、按照公司財務(wù)管理規定，加強貨款管理，確保及時(shí)回款；
7、公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動(dòng)通訊等相關(guān)行業(yè)，有央企溝通和協(xié)調的經(jīng)驗；
3、能獨立維護渠道伙伴中高層或運營(yíng)商渠道伙伴客戶(hù)關(guān)系，促進(jìn)雙方多方面合作；
4、具有良好的市場(chǎng)戰略規劃及團隊管理能力；
5、具備較強的人際溝通能力和跨部門(mén)協(xié)作能力；
6、目標感強、有狼性、喜歡挑戰，能適應區域內出差。
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