精益改善崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的精益改善崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

精益改善崗位職責1

　　1、參與制定并組織實(shí)施精益生產(chǎn)推進(jìn)計劃；

　　2、提供項目實(shí)施所需的精益工具和方法支持，推進(jìn)全員改善，消除浪費，提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率；

　　3、審核和監督各部門(mén)精益生產(chǎn)的實(shí)施情況，并就改善措施給出專(zhuān)業(yè)建議和方案，對公司精益生產(chǎn)體系的`運營(yíng)實(shí)時(shí)跟蹤和反饋

　　4、結合產(chǎn)品的加工方式和生產(chǎn)組織方式，系統的提升制造和工藝保障能力

　　5、根據精益生產(chǎn)推進(jìn)的需求，完善精益人才培養機制，推動(dòng)中基層管理人員和專(zhuān)業(yè)職能管理人員精益能力的提升，形成體系化的精益能力。

精益改善崗位職責2

　　職責描述:

　　1、 負責餓了么新零售銷(xiāo)售流程體系搭建,梳理優(yōu)化流程制度,逐步形成體系化文件;

　　2、 定期開(kāi)展流程審計,對下發(fā)推進(jìn)的制度、標準、流程、做跟蹤、對流程執行情況負責,建立流程閉環(huán)管理機制;

　　3、 協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展并落實(shí)優(yōu)化方案,推進(jìn)項目進(jìn)展和實(shí)施,提高內部管理效率和銷(xiāo)售效率;

　　4、 了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),掌握行業(yè)最新經(jīng)驗,勇于創(chuàng )新,力推流程e化工作,提高銷(xiāo)售效率;

　　5、 負責相關(guān)制度、流程方面的培訓和宣導。

　　任職要求:

　　1、 統招本科及以上學(xué)歷,3-5年以上流程管理質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、 五年以上流程管理、項目管理、質(zhì)量管理等方面工作經(jīng)驗;

　　3、 具有較強的學(xué)習和分析能力,能快速熟悉業(yè)務(wù),診斷并優(yōu)化流程;

　　4、 具備較強的'項目管理能力、執行力和溝通談判能力;

　　5、 獲六西格瑪綠帶證書(shū)、pmp證書(shū)加分。

精益改善崗位職責3

　　崗位職責:

　　- 結合客戶(hù)需求和內部現狀，與團隊成員一起，針對性的應用精益改善的方法和工具，在實(shí)踐中逐步導入精益改善文化

　　- 從價(jià)值流的視角，以客戶(hù)為中心，有策略性的引導和組織價(jià)值流各部門(mén)開(kāi)展系統性改善項目，改善供應鏈的交付能力，持續降低供應鏈成本

　　- 作為精益coacher，運用精益的方法協(xié)助各職能部門(mén)解決現有痛點(diǎn)，在解決問(wèn)題的`過(guò)程中，提升各團隊成員的精益成熟度

　　- 作為項目moderator，協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調項目進(jìn)度，運用目視化的手段，引導項目高效透明進(jìn)行

　　- 精益課程的開(kāi)發(fā)與培訓，與團隊成員一起構建事業(yè)部的精益培訓體系和人才培養梯度

　　任職條件

　　- 5年以上精益改善和項目實(shí)施經(jīng)驗

　　- 在知名外資企業(yè)/咨詢(xún)公司擔任過(guò)精益改善項目負責人/顧問(wèn)，有獨立組織價(jià)值流改善的能力

　　- 熟悉精益改善的方法和工具(價(jià)值流分析，系統改善&點(diǎn)改善，scrum， 目視化看板等)

　　- 思路清晰，邏輯思維能力強，熟練使用問(wèn)題解決的8大步驟

　　- 溝通表達能力強，發(fā)揮自我影響力，能針對不同成熟度的團隊成員，采取合適的精益輔導

　　- 以結果為導向，自我驅動(dòng)，遇到困難能積極主動(dòng)溝通和協(xié)調資源解決

　　- 創(chuàng )業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

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