人事崗位職責通用15篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責1

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫(xiě)作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的`抗壓能力，具備創(chuàng )新精神；

　　7、具有醫療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責

　　1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

　　4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

　　6、負責公司及部門(mén)對外聯(lián)絡(luò )事宜；

　　7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關(guān)活動(dòng)的準備和實(shí)施工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責2

　　1、負責公司的'日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪(fǎng)客的接待工作;

　　3、負責員工每月考勤、績(jì)效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4、負責公司的會(huì )議組織和會(huì )議記錄工作;

　　5、負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò )、斷電、電腦、打印機等問(wèn)題);

　　6、負責相關(guān)財務(wù)對接工作;

人事崗位職責3

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的'實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領(lǐng)導

　　6、相關(guān)數據報表的制作匯總

　　7、協(xié)調好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調能力

人事崗位職責4

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的.用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責人力資源各項制度在部門(mén)的落地執行；

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責5

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的.其他工作。

人事崗位職責6

　　1、負責一線(xiàn)員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動(dòng)、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事崗位職責7

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的'組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事崗位職責8

　　1、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的辦理。

　　2、員工考勤管理及薪酬績(jì)效核算工作。

　　3、負責勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關(guān)工作。

　　4、負責員工入職培訓及其它后勤相關(guān)的工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

人事崗位職責9

　　1、根據公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項人事工作(重點(diǎn));

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行;

人事崗位職責10

　　1、了解并熟悉所支持部門(mén)的.業(yè)務(wù)內容和團隊運作狀況，與業(yè)務(wù)部門(mén)配合開(kāi)展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排；

　　2、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)和政策咨詢(xún)；

　　3、幫助業(yè)務(wù)團隊的組織和實(shí)施團隊建設和員工關(guān)懷工作；

　　4、根據公司管理要求，定期協(xié)助部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理，并為各部門(mén)的績(jì)效考核工作提供指導，監督考評工作過(guò)程；

　　5、保持與業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導和員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人事崗位職責11

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

人事崗位職責12

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事崗位職責13

　　人事助理崗位職責介紹

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事專(zhuān)員工作職責

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

　　2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的.工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

人事崗位職責15

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3.收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；

　　5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等工作；

　　6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8.協(xié)助開(kāi)展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負責公司員工薪酬福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實(shí)施員工績(jì)效考核，負責績(jì)效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；

　　11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；

　　12.完成上級臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。

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