人事部崗位職責精選15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部崗位職責1

　　1、全面負責分公司人事工作，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風(fēng)險;

　　6、年度預算編制工作組織及實(shí)施等。

人事部崗位職責2

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責3

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的'制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負責執行職能部門(mén)招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部崗位職責4

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的.教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;

　　5、協(xié)調各部門(mén)之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部崗位職責5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。

　　4、負責擬定每年的'工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。

　　5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。

　　6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。

　　7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事部崗位職責7

　　1、組織開(kāi)展本公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質(zhì)提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動(dòng)制度的執行，組織有關(guān)人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的事務(wù)處理；

　　6、負責根據其他部門(mén)做出的部門(mén)員工處理意見(jiàn)，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；

　　7、對其他部門(mén)的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關(guān)人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的'管理工作

　　11、負責公司車(chē)輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識

人事部崗位職責8

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　擴展資料

　　人事部是一個(gè)企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門(mén)�，F在為強化人的重要性，分離出人力資源部門(mén)。

　　一般意義上人力資源部門(mén)應該是人事部的發(fā)展，但不能說(shuō)人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說(shuō)歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門(mén)名稱(chēng)的原因，因此人事部并沒(méi)有過(guò)時(shí)之說(shuō)。其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時(shí)代意義。

　　人事部，就是一單位管理人和事的部門(mén)�，F在為強化人的重要性，分離出人力資源部門(mén)。一般意義上人力資源部門(mén)應該是人事部的發(fā)展，但不能說(shuō)人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說(shuō)歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門(mén)名稱(chēng)的原因，因此人事部并沒(méi)有過(guò)時(shí)之說(shuō)。

　　其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時(shí)代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實(shí)依然合適。

人事部崗位職責9

　　1、負責員工的.招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責10

　　1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的'發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責11

　　1.嚴格貫徹執行國家有關(guān)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后執行。

　　2.全權負責酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，共同研究、正確處理。

　　3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現人才，及時(shí)調整使用干部。

　　4.組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化和全面化。

　　5.組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)其工作積極性，認真完成各項工作任務(wù)。

　　6.對分配給本部門(mén)的`工作定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，鼓勵后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。

　　7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8.結合行業(yè)標準和酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9.負責審核、辦理各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

　　11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部崗位職責12

　　1、負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門(mén)文件及單據的審核；

　　4、負責部門(mén)日常事務(wù)的.檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調查核實(shí)工作；

　　6、負責指導和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；

　　8、負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關(guān)系；

　　9、負責建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責辦理酒店員工社會(huì )福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、負責部門(mén)財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；

　　15、負責收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事部崗位職責13

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

人事部崗位職責14

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。

　　2、正確貫徹執行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的`招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書(shū)簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負責組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷(xiāo)假。

　　7、負責組織管理部?jì)取叭�密”文件、資料的保密工作；審核各類(lèi)報表和上報材料。

　　8、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數和審核。

　　10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續。

　　11、協(xié)調好與其他部門(mén)的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

人事部崗位職責15

　　1.全面負責公司內部人才的'招聘工作;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡(jiǎn)歷、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6，組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

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