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hrd崗位職責
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的hrd崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
hrd崗位職責1
職責描述：
1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時(shí)交辦的`各項工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
hrd崗位職責2
職責描述:
1、根據公司發(fā)展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的.薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算情況。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上外資企業(yè)人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、執行力的建立引導措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗;
4、培訓和能力等級的配套;
5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績(jì)效管理;
6、個(gè)人價(jià)值觀(guān)追求相對公正,公平;激情,寬容度;
7、有強烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng )新意識,具備管理理念,沉著(zhù)、穩健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語(yǔ)6級以上或具備流利的英語(yǔ)表達能力
9、能夠接受不定期出差
hrd崗位職責3
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰略及目標,制定適應公司發(fā)展的人力資源規劃,并負責組織實(shí)施;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、工作重點(diǎn)包括:負責組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;及時(shí)完成公司崗位招聘工作和培訓工作,滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設;
4、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
5、完成領(lǐng)導交辦的`其它任務(wù)。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少兩年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效其中2個(gè)模塊工作;
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規;
5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長(cháng)期發(fā)展;
6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進(jìn)取,富有團隊協(xié)作精神。
hrd崗位職責4
崗位職責:
11、推動(dòng)企業(yè)文化建設,建立積極的工作環(huán)境;
2、根據公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
3、制定公司績(jì)效考核制度并組織實(shí)施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度;
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規章制度。
任職要求:
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗;
2、本科以上學(xué)歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗,3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的'認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、有較高的專(zhuān)業(yè)素養和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團隊領(lǐng)導能力;
5、具有較強的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng )業(yè)精神,強烈的事業(yè)心。
hrd崗位職責5
崗位職責:
1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數據負責;
3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀(guān)樹(shù)立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上人力工作經(jīng)驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價(jià)值觀(guān)、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng )業(yè)公司或500人以上規模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、很強的.計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;
7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領(lǐng)導力,有擔當。
hrd崗位職責6
職責描述：
1. 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據企業(yè)戰略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
4. 根據集團對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績(jì)效管控，做好組織內部的.員工能力發(fā)展并提高其績(jì)效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng )建統一的文化理念；
7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng )業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶(hù)導向強，具備較強的溝通協(xié)調能力和問(wèn)題解決能力；
4、公正客觀(guān)、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開(kāi)朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
hrd崗位職責7
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的.招聘流程和招聘體系;
3、能獨立完成招聘甄選與實(shí)施;
4、組織實(shí)施、評估和完善薪酬績(jì)效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績(jì)效體系落地與實(shí)施;
5、優(yōu)化薪酬體系,績(jì)效體系,薪酬績(jì)效管理制度,并組織實(shí)施、評估和完善;
6、負責薪酬績(jì)效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn),監督內部考核制度的執行。
任職要求:
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源的招聘與績(jì)效模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;
4、熟練掌握績(jì)效考核流程方法,能使用多種績(jì)效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實(shí)操;
5、具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力,主動(dòng)性強,較強的責任感與敬業(yè)精神;
6、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創(chuàng )新精神,良好的團隊合作意識。
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