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最新履行崗位職責工作總結實(shí)用
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編為大家收集的最新履行崗位職責工作總結實(shí)用，歡迎大家分享。
最新履行崗位職責工作總結實(shí)用1
作為南航建設公司的一名員工，我對自己的要求很?chē)栏�，一切按嚴格制度和規范�?lái)要求自我。因為我深知自己工作崗位的特殊性和重要性。本崗位立足于一線(xiàn)，關(guān)系到項目工程施工的始終，崗位工作即全面、繁瑣，又要做到有條不紊，規范有序。在各部門(mén)之間具有承上啟下的作用。
1、協(xié)助完成工程項目測量放線(xiàn)；
2、協(xié)助完成工程項目面積核算；
3、協(xié)助完成建設工程規劃許可證。
1、協(xié)助完成防雷報批；
2、協(xié)助完成安監報批；
3、協(xié)助完成施工圖審查備案；
4、協(xié)助完成質(zhì)監報批。
在工作量大，人員少的.情況下，能做到任勞任怨，不計較個(gè)人得失，做到耐心，細心和責任心。出色地完成了公司交辦的各項工作任務(wù)，得到了肯定和好評。工作作風(fēng)扎實(shí)、虛心好學(xué)，對負責的工作能做到一絲不茍。工作中善于思考，對部門(mén)的業(yè)務(wù)建設起到了促進(jìn)作用。服從管理，遵守紀律，熱愛(ài)集體，團結友愛(ài)，互幫互助，互相尊重，積極主動(dòng)參加公司組織的各項活動(dòng)，為人正直，樂(lè )觀(guān)，誠實(shí)，守信。今后的工作中，更加出色地完成各項工作。
最新履行崗位職責工作總結實(shí)用2
十多年來(lái)，我勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的工作著(zhù)。熱愛(ài)學(xué)校、熱愛(ài)學(xué)生、努力鉆研教科書(shū)的教法與學(xué)法。我在借鑒經(jīng)驗豐富的老教師的教學(xué)方法的同時(shí)，不斷在書(shū)本中汲取對自己有幫助的精華部分，為教育事業(yè)獻上自己的一份光和熱。
下面，我將從基礎理論的學(xué)習，專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的成長(cháng)過(guò)程，班級管理的經(jīng)驗與體會(huì )，我的職業(yè)道德觀(guān)，今后的努力方向五個(gè)方面進(jìn)行總結，以期能進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)，對今后的打算梳理一下，使其再明晰一些，更具操作性。
一、基礎理論方面。
我自任教以來(lái)，深知教育教學(xué)的基礎理論是我的教學(xué)路標，是導航燈，不管專(zhuān)業(yè)知識多高深，業(yè)務(wù)能力多強，如果沒(méi)有基礎的理論的引導和夯實(shí)的基礎，最終只能是事倍功半。所以在這些年來(lái)，我系統學(xué)習了《課堂教學(xué)心理學(xué)》《走進(jìn)新課程》《小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)基本功》《小學(xué)數學(xué)教學(xué)基本功》《小學(xué)兒童教育心理學(xué)》《現代教育技術(shù)基捶《課程的反思與重建》《教師教學(xué)究竟靠什么》等課程。作為我個(gè)人的補充，我還學(xué)習了《義務(wù)教育法》《教師法》《婦女兒童權譽(yù)保障法》等相關(guān)法律條文。
在學(xué)習過(guò)程中，我堅持作好筆記，對較艱定理論，我誠心向教師，行家求教，力求正確掌握，并結合自己教學(xué)中的問(wèn)題，將之與基礎理論相對照，大大提高了我的基礎理論水平。
二、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的成長(cháng)過(guò)程方面。
三、班級管理的.經(jīng)驗與體會(huì )。
在此方面，我經(jīng)過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐，得到一些粗淺的經(jīng)驗，我認為，要協(xié)調好主科與副科的關(guān)系，協(xié)調好各個(gè)任課教師之間的關(guān)系，善待差生和留級生，大力培養學(xué)生的集體主義觀(guān)念。我帶的班，基本上在我的努力下形成了“互相關(guān)心，幫助；拾金不昧；尊老愛(ài)幼；不比吃穿比成績(jì)；愛(ài)勞動(dòng)，講衛生”的良好班風(fēng)。
四、我的職業(yè)道德觀(guān)。
要想教好書(shū)，首先得熱愛(ài)教育，在教與學(xué)的雙邊活動(dòng)中，我不斷促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，健全學(xué)生的人格培養�！耙郧楦腥�，熱愛(ài)學(xué)生；以才育人，感染學(xué)生”，“言傳身教，塑造人格；尊重理解，完善人格”，我做到盡職盡責。我在教學(xué)科研活動(dòng)中求精、求實(shí)、求真、求善、求美，勇于探索、大膽實(shí)踐，以實(shí)事求是、科學(xué)嚴肅的認真負責的態(tài)度對待自己的工作，提高自身活動(dòng)水平。同時(shí)我還建立和諧的師生關(guān)系，關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，成為學(xué)生的好朋友。面向每一學(xué)生，平等地對待和尊重、理解我的學(xué)生。教書(shū)育人，教書(shū)者必須先為人師，育人者必須先行為示范，教師的職業(yè)特點(diǎn)決定了教師必須具備更高的素質(zhì)，必須重視教師職業(yè)道德建設，加強職業(yè)道德修養，這是社會(huì )賦予我們的責任，也是我們教師適應教育改革開(kāi)放的必然需要。
五、今后的努力方向。
我將在以后的教學(xué)中，堅持“教育要面向世界、面向未來(lái)、面向現代化”，以素質(zhì)教育作為核心，教學(xué)中以學(xué)生為主體，教師為主導。從教會(huì )學(xué)生學(xué)會(huì )知識轉向教會(huì )學(xué)生會(huì )學(xué)知識的一個(gè)過(guò)程。重視培養學(xué)生的創(chuàng )新精神與實(shí)踐能力。為祖國的教育事業(yè)奉獻出一分微薄的力量。
最新履行崗位職責工作總結實(shí)用3
一個(gè)人想要在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)亮，不斷升值加薪的話(huà)只有正確的履行自己的工作職責，讓領(lǐng)導看見(jiàn)你的才能、你的發(fā)光點(diǎn)才會(huì )有機會(huì )，這就需要你履行自己的崗位職責，正確的發(fā)揮出你的工作才能。如何履行崗位職責接下來(lái)一起跟大家分享：
從事某一個(gè)崗位，你就應該要清楚你是做什么樣的工作，你需要承擔什么樣的責任、怎樣做好自己的工作、哪些是你應該做的、你應該學(xué)習的，哪些事情是你不能做的，避免犯錯誤的這些心里都應該清楚，所處的這個(gè)崗位你面對的對象是哪些人，工作的重點(diǎn)是解決什么樣的難題，怎樣做好工作，怎樣才能夠取得突破，這樣才能正確的做好崗位上的事情。比如說(shuō)你是一個(gè)基層的管理者，那么指導好下屬完成上級下達的工作任務(wù)、做好溝通協(xié)調工作、上傳下達信息、協(xié)助處理工作事務(wù)等等就是在履行工作職責。工作無(wú)貴賤，平凡的工作崗位上也需正確的履行崗位職責才能夠發(fā)揮其崗位職能，為企業(yè)的正常運轉貢獻自己的力量。
學(xué)習是硬道理，特別是面對這個(gè)多變的時(shí)代，只有不斷的吸收更多的行業(yè)知識、提高自己的`技能，才能夠更從容的面對崗位的變化及挑戰，而不被淘汰。比如說(shuō)作為一個(gè)基層的管理者，想要更好的勝任工作，你就必須想如何更好的處理工作中的難題、如何培養組織領(lǐng)導能力、如何提高自己的業(yè)務(wù)能力、團隊建設能力以及跟上司相處的能力等等去做好工作，這樣才能夠正確的履行崗位職責，并且能夠很好的勝任，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的基層管理者。
你的工作是你奮戰的主戰場(chǎng)，是你發(fā)揮的工作舞臺，也是你耕耘的土地。想要收獲工作的果實(shí)只有不斷培養愛(ài)崗敬業(yè)的精神，去熱愛(ài)自己從事的事業(yè)，去積極的應對及克服工作當中遇到的困難、以及不怕挫折失敗越挫越勇的心，才能夠真正為自己所熱愛(ài)的事業(yè)而奮斗、在合適的工作崗位上發(fā)揮自己的工作才能，為自己想要奮斗的事業(yè)勇往直前，這樣才是履行崗位職責正確的方式。人生的價(jià)值是無(wú)限的，學(xué)習馬云演講說(shuō)的一句話(huà)“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一要實(shí)現了呢？”
最新履行崗位職責工作總結實(shí)用4
一路走來(lái)，步履匆匆，不覺(jué)間20xx年已悄然向我們揮手作別，迎來(lái)了嶄新的20xx年。在璀璨的“寶石花”照耀下，回首一年來(lái)的計量工作和生活，感悟良多。更重要的是我從當初的“菜鳥(niǎo)”到礪漸的成熟，讓我增長(cháng)了不少知識，可謂受益匪淺。來(lái)到我們公司工作，從經(jīng)理到班組長(cháng)，提到最多的就是安全問(wèn)題�！鞍踩熑�，重于泰山”。意在提醒進(jìn)入庫區和碼頭的.每一個(gè)人員安全第一。一時(shí)的疏忽大意，也許會(huì )使你終生難忘。
在工作中：
1、認真落實(shí)上級有關(guān)安全管理的方針政策、法律法規、規章制度，堅持“安全第一，預防為主”的方針和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、誰(shuí)在崗、誰(shuí)負責”的原則，按“五同時(shí)”（同時(shí)計劃、布置、檢查、總結、評比）原則開(kāi)展各項工作，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。
2、每月按時(shí)參加安全知識宣傳和法制教育學(xué)習，按時(shí)參加安全會(huì )議，認真完成布置的安全工作。
3、遵守項目部和部門(mén)各項安全管理制度。
4、認真執行本部門(mén)安全責任管理辦法的規定。
5、關(guān)于本部門(mén)保密文件、資料安全可靠的按規定進(jìn)行存檔。
6、積極參加應急預案演練，了解預案內容，掌握應急救援技能。
特別是一些微小的地方，一定要注意到。稍不小心就會(huì )造成很?chē)乐氐暮蠊?0xx年在計劃合同部的工作，學(xué)到了很多東西。無(wú)論從理論知識上、實(shí)踐工作上還是從社會(huì )知識上，都有了不小的收獲，20xx年我將以嶄新的姿態(tài)來(lái)對待我的工作。
最新履行崗位職責工作總結實(shí)用5
今年以來(lái)，xx縣稅務(wù)局從落實(shí)崗位責任入手，突出績(jì)效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動(dòng)了稅務(wù)干部履職盡責的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責任的落實(shí)，推動(dòng)了各項工作的開(kāi)展。
長(cháng)期以來(lái)，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題�！皪徫痪褪秦熑巍睂�(zhuān)題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該局通過(guò)開(kāi)展崗責自查活動(dòng)，發(fā)現一些基層分局崗責不清、責任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作；有些人員有崗無(wú)責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績(jì)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實(shí)，切實(shí)強化崗位責任的績(jì)效管理，促進(jìn)工作積極性的`提高。
�。ㄒ唬┥钊胝{研，科學(xué)設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進(jìn)行梳理。然后根據工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項在目前崗位的運作情況，進(jìn)行歸類(lèi)，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容，進(jìn)行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規性的工作進(jìn)行單獨明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設崗環(huán)節，區分分局不同情況，共設置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的xx分局、xx分局設置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè)；其它分局設置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè)；稽查局設置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項。
�。ǘ┞鋵�(shí)績(jì)效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風(fēng)險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調研和征求意見(jiàn)，制定了崗責績(jì)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5—20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為稅務(wù)干部崗位績(jì)效考核分值。二是設置崗位績(jì)效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元—150元之間。
�。ㄈ⿲μ柸胱�，組織定崗定責。每名稅務(wù)干部原則上至少應確認一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名稅務(wù)干部根據現行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取稅務(wù)干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，稅務(wù)干部可根據個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開(kāi)競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫(xiě)崗位職責確認書(shū)，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。
�。ㄋ模﹪烂芙M織，實(shí)施崗責考核。一是縣局考核部門(mén)按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據分局崗位績(jì)效情況對分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統計匯總考核結果，上報縣局考核部門(mén)。三是縣局考核部門(mén)及時(shí)匯總考核情況計算每人應得績(jì)效考核獎，并按月將績(jì)效考核獎統計情況傳遞財務(wù)部門(mén)兌現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績(jì)效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。
�。ㄒ唬┰鰪娏藣徹熞庾R。通過(guò)重新設立崗位，明確崗責，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
�。ǘ┨岣吡寺呢煼e極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據崗責績(jì)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì )得到一個(gè)崗位相應的待遇，實(shí)現了責任、能力與利益的協(xié)調統一。一個(gè)單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調動(dòng)了工作積極性。
�。ㄈ�(shù)立了正確的用人導向。崗責績(jì)效管理結果直接與個(gè)人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過(guò)設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。
�。ㄋ模┩苿�(dòng)了工作開(kāi)展。通過(guò)落實(shí)崗責并嚴格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，稅務(wù)干部積極履職盡責，促進(jìn)了各項工作的順暢開(kāi)展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1—7月份，累計完成收入x萬(wàn)元，同比增長(cháng)x%，增收x萬(wàn)元。
最新履行崗位職責工作總結實(shí)用6
1、負責各事業(yè)單位的銀行存款及現金的日常業(yè)務(wù)、協(xié)調事業(yè)單位與財政、銀行的會(huì )計業(yè)務(wù)、憑證編制制業(yè)務(wù)，處理各單位報賬業(yè)務(wù)，明細賬、固定資產(chǎn)賬及總賬業(yè)務(wù)，已存入核算中心所有事業(yè)單位財務(wù)檔案的管理及查閱業(yè)務(wù)。
2、負責13個(gè)村級銀行存款日常業(yè)務(wù)、憑證編制業(yè)務(wù)，協(xié)調村級與財政、銀行的會(huì )計業(yè)務(wù)，做好與總賬員業(yè)務(wù)銜接工作，9月至7月財務(wù)檔案的保管及查閱業(yè)務(wù)。
3、負責脫貧攻堅電子臺賬每年大量數據的更新及各項數據的上報工作、與紙質(zhì)臺賬的.銜接，協(xié)同村會(huì )計完成紙質(zhì)臺賬的更新任務(wù)。
4、負責每年小額扶貧及大戶(hù)貸款數據的錄入、上報業(yè)務(wù)，每年股金兌付及相關(guān)業(yè)務(wù)。
5、協(xié)助完成農服中心主任吩咐其它業(yè)務(wù)，如：合作社資料申報，中心人員信息的采集上報，其它業(yè)務(wù)電子資料的下載、錄入、上報等。
6、協(xié)助完成財政所所長(cháng)及鎮政府吩咐其它業(yè)務(wù)，如：物品看發(fā)、禁燒秸稈值班、電腦維護等。
7、零散業(yè)務(wù)太多，由于一直在兩個(gè)部門(mén)領(lǐng)導之下。
8、進(jìn)取心不夠強烈，由于長(cháng)時(shí)間做會(huì )計業(yè)務(wù)，而會(huì )計業(yè)務(wù)又沒(méi)有明顯的成績(jì)，因此有待進(jìn)一步加強進(jìn)取激情。
9、專(zhuān)業(yè)知識不夠熟練，沒(méi)有太多時(shí)間去學(xué)習，以后盡量擠時(shí)間去改進(jìn)現狀。
10、由于近年來(lái)發(fā)展迅速，大量的拆遷、萬(wàn)頃良田、土地整理、土地掛鉤張圩干渠工程等及農業(yè)方面的業(yè)務(wù)量與日俱增，并一直在兩個(gè)部門(mén)領(lǐng)導之下，于是財務(wù)上就增加了許多業(yè)務(wù)，而且農服中心的具體業(yè)務(wù)也非常多。并不是每次分配工作任務(wù)所給的時(shí)間都充分，偶然會(huì )感到工作緊張、負荷量大。
11、大量的工作幾乎很少有落后，因此工作效率還是很高的。
12、從7月份至今，在財務(wù)上實(shí)現零差率，我個(gè)人認為我的責任心（每次下班我都要摸摸門(mén)窗、抽屜、檔案柜鎖好了沒(méi)有，偶然晚上會(huì )到辦公室看看門(mén)、窗、抽屜及大門(mén)安全情況）、業(yè)務(wù)水平、電腦知識比一般人都要強，因此本人能夠勝任本職工作。
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