行政人事崗位職責實(shí)用15篇

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的行政人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政人事崗位職責1

　　一、行政方面

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)，接聽(tīng)電話(huà)及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　二、人事方面

　　1、負責公司各部門(mén)人員考勤。

　　2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

行政人事崗位職責2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、每月及時(shí)完成工資表編制、審核、批準等工作，及時(shí)辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時(shí)更新與維護人力資源管理信息系統;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團各類(lèi)慰問(wèn)、學(xué)習、活動(dòng);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事項。

行政人事崗位職責3

　　1、建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信息

　　2、撰寫(xiě)招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織應聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　5、協(xié)同展開(kāi)新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責4

　　1、負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助、上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、、上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　5、職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　7、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　8、錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、用的.申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

行政人事崗位職責5

　　各崗位職責

　　1人事行政部經(jīng)理職責

　　崗位名稱(chēng):人事行政部經(jīng)理

　　年齡:30歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專(zhuān)以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級職稱(chēng)

　　資歷從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、對整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用。

　　2、熟悉政府各部門(mén)辦事程序和相關(guān)法律法規。

　　3、具備公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力。

　　4、具創(chuàng )造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現代經(jīng)濟技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。

　　2、精通一門(mén)外語(yǔ)。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作

　　崗位職責

　　1、參與公司相關(guān)計劃與規章制度的編制及執行;

　　2、審核本部門(mén)工作計劃,落實(shí)到具體執行人員。并對計劃的達成過(guò)程進(jìn)行監控;

　　3、公司內部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;

　　4、人事規章制度的規劃、制定、檢查與修訂,各部門(mén)人員崗位編制管理;

　　5、員工人事及檔案工作管理;

　　6、員工培訓與考核管理;

　　7、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議管理;

　　8、向領(lǐng)導提供人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告;

　　9、處理公司內部員工的投訴并進(jìn)行溝通;

　　10、調整各部門(mén)人員配置,使分工協(xié)作合理;

　　11、處理重要的內部或外部事務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書(shū)等。

　　權力范圍1、公司各類(lèi)人員的人事任免唯一發(fā)布權;

　　2、公司各類(lèi)人員工資晉級唯一發(fā)布權;

　　3、部門(mén)管理、人員分配、崗位配置決策權;

　　4、公司章程和領(lǐng)導授予的其他權力。

　　2人事助理職責

　　崗位名稱(chēng):人事助理年齡:25歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專(zhuān)文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱(chēng)

　　資歷二年以上人事管理經(jīng)驗從事相關(guān)工作三年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、熟悉各類(lèi)勞動(dòng)法律法規。

　　2、熟悉相關(guān)政府職能機構的辦事程序。

　　3、交際能力強、應變能力好,思維敏捷。

　　4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗,協(xié)調、溝通能力強。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作

　　崗位職責

　　1、執行人事行政部經(jīng)理下達的各項指令任務(wù),并匯報工作進(jìn)展;

　　2、執行公司各項規章制度和配合公司其它部門(mén)的日常人事管理工作;

　　3、依公司人力需求,在各人才市場(chǎng)建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時(shí)、高質(zhì)招聘到合格人才;

　　4、員工招聘、入職、離職、轉正、調動(dòng)、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);

　　5、與各政府相關(guān)部門(mén)保持有效溝通,根據公司發(fā)展需要及時(shí)辦理各項業(yè)務(wù);

　　6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門(mén)與公司各部門(mén)的協(xié)調、溝通工作,落實(shí)上級領(lǐng)導的各項工作任務(wù)及人事制度、勞資咨詢(xún)工作;

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無(wú)

　　權力范圍1、針對本部門(mén)工作的建議權及監督權。

　　2、人事檔案資料的歸檔及查閱權。

　　3采購員職責

　　崗位名稱(chēng):采購員年齡:23歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專(zhuān)文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱(chēng)

　　資歷有采購工作經(jīng)驗從事相關(guān)工作二年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、熟悉物品采購基本程序。

　　2、依照各部門(mén)填報需采購物品進(jìn)行市場(chǎng)調查,熟悉物品市場(chǎng)價(jià)格。

　　3、熟悉物品質(zhì)量驗收及辦理入庫流程。

　　4、對物品報銷(xiāo)程序熟悉。有豐富的采購、管理經(jīng)驗。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作

　　崗位職責

　　1、收集、調查市場(chǎng)物品價(jià)格,依據調查結果確定合格供應商;

　　2、對各部門(mén)上報采購物品及時(shí)調查市場(chǎng)價(jià)格并報財務(wù)部核對;

　　3、配合倉庫將采購物品分類(lèi)入庫或及時(shí)辦理領(lǐng)料單;

　　4、將各部門(mén)每月上報的.《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無(wú)

　　權力范圍1、有對物品采購作市場(chǎng)調查權;

　　2、有采購資料查閱權。

　　4行政秘書(shū)職責

　　崗位名稱(chēng):行政秘書(shū)年齡:23-28歲

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專(zhuān)文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱(chēng)

　　資歷文秘專(zhuān)業(yè)或漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)從事相關(guān)工作三年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、形象氣質(zhì)佳,有較高的文筆表達能力,文字功底深。

　　2、交際能力強,應變能力好。有豐富的寫(xiě)作經(jīng)驗,工作協(xié)調、溝通能力強。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作

　　崗位職責

　　1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;

　　2、工作例會(huì )的準備、會(huì )議記錄、督促各部門(mén)會(huì )議任務(wù)的完成;

　　3、負責公司公關(guān)接待工作;

　　4、負責部門(mén)各類(lèi)文件,資料的歸檔、整理工作。

　　5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開(kāi)展各項工作。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò )管理員

　　權力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權、檔案管理權。

　　5網(wǎng)絡(luò )管理員職責

　　崗位名稱(chēng):網(wǎng)絡(luò )管理員年齡:20-28歲

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度高中以上文化程度大專(zhuān)文化程度

　　資歷從事網(wǎng)絡(luò )、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡(luò )管理員上崗證

　　個(gè)人素質(zhì)1、對網(wǎng)絡(luò )有一定的認識,能獨立完成局域網(wǎng)建設及日常維修。

　　2、熟悉電腦維修、保養。

　　3、性格忠厚,為人誠實(shí),心細。有豐富的網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )建、維修、保養等經(jīng)驗。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作

　　崗位職責

　　1、負責公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)的建立與維護;

　　2、各部門(mén)網(wǎng)絡(luò )之間的建立及日常保養工作。

　　3、及時(shí)收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息;

　　4、各部門(mén)辦公室電腦的保養維修。

　　5、完成領(lǐng)導交給其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級行政秘書(shū)直接下級無(wú)

行政人事崗位職責6

　　1、制定并完善公司系統行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類(lèi)規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門(mén)對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門(mén)職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門(mén)人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò )工作。

　　6、安排公司級會(huì )議和會(huì )務(wù)服務(wù)，并形成會(huì )議紀要歸檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì )議管理。

　　7、協(xié)助配合內部相關(guān)部門(mén)對公司重大突發(fā)事件的'處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類(lèi)行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類(lèi)資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類(lèi)文書(shū)檔案（會(huì )議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書(shū)等）的管理，監督其他部門(mén)、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實(shí)施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績(jì)效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類(lèi)總務(wù)后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車(chē)輛管理、協(xié)助其他各項活動(dòng)的開(kāi)展等。

行政人事崗位職責7

　　1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

　　3、負責績(jì)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門(mén)績(jì)效完成情況，監督指導績(jì)效考核過(guò)程，根據各部門(mén)績(jì)效考核結果進(jìn)行統計分析，提供績(jì)效改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

　　5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿(mǎn)足用人需求;

　　7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導交辦事務(wù)，切實(shí)維護公司利益，能夠實(shí)時(shí)掌握員工狀況和需求。

行政人事崗位職責8

　　1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開(kāi)展招聘工作，根據公司人員流動(dòng)，補充和調整人員

　　2、負責公司人事檔案的.建立及保管

　　3、負責組織并實(shí)施績(jì)效考核模塊，根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

　　4、負責公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負責考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環(huán)境優(yōu)化

　　7、負責公司辦公用品申購、費用報銷(xiāo)、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導交辦的其他工作

行政人事崗位職責9

　　1。負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；

　　3。負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4。負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　5。負責辦公室日常行政事務(wù)管理；

　　6。完成領(lǐng)導交代的.其他工作。

行政人事崗位職責10

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實(shí)。

　　三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的'培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　十、建立公司績(jì)效考核制度，做好公司各層級績(jì)效考核的組織和實(shí)施。

　　十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

　　十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責11

　　1、接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令，具體處理公司法律事務(wù)工作，包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛；

　　2、定期收集、整理公司信息并按時(shí)向上級匯總報告（含向集團公司對口部門(mén)的匯報）；

　　3、負責公司往來(lái)文件的文號登記管理及各類(lèi)文書(shū)（含外來(lái)文件、自制文件、合同書(shū)、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作；

　　4、負責辦理各部門(mén)印章的制發(fā)、收回、注銷(xiāo)事宜；

　　5、歸口公司與各部門(mén)/費用遞轉審批及回復工作、資料管理工作；

　　6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個(gè)人資料等屬保密性的.事項，廢棄文稿及時(shí)銷(xiāo)毀；

　　7、協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作；

　　8、負責到訪(fǎng)人員接待。

　　9、負責公司日常文書(shū)的打印、整理工作。

　　10、負責文件及傳真的收發(fā)。

　　11、每月負責催促各部門(mén)主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃，匯總文件后交總辦主任審閱。

　　12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。

　　13、負責訂購蒸餾水、文具用品。

　　14、負責聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

　　15、整理傳閱資料（包括報紙、雜志、公司制度文件等）。

　　16、完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

行政人事崗位職責12

　　1、負責分店行政日常工作執行；

　　2、員工滿(mǎn)查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理；

　　3、員工滿(mǎn)意度：負責分店員工福食及按制度執行推動(dòng)；

　　4、負責行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤(pán)點(diǎn)，發(fā)放、匯總申購工作；

　　5、負責接待分店行政部門(mén)的'檢查，及時(shí)向上反饋，按公司要求在門(mén)店內規范實(shí)施（食藥監、環(huán)保、質(zhì)監等）；

　　6、負責外協(xié)部門(mén)的人員管理和協(xié)調；

行政人事崗位職責13

　　1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　3、推動(dòng)企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境;

　　4、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責組織實(shí)施;;

　　5、根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實(shí)施;;

　　6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議;;

　　7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

行政人事崗位職責14

　　『崗位職責』

　　熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規,勞動(dòng)關(guān)系的維護和管理,建立積極的員工關(guān)系;

　　熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運用;

　　負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時(shí)、高效完成招聘需求;

　　結合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績(jì)效考核、薪酬體系、人員培訓等;

　　協(xié)助各部門(mén)做好工作激勵和團隊建設;

　　能獨立開(kāi)展企業(yè)活動(dòng)組織 、 團隊建設 & 員工生日會(huì )活動(dòng)的'策劃,企業(yè)文化建設等相關(guān)工作

　　熟悉bsci、eti、walmart等驗廠(chǎng)資料及要求

　　負責公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類(lèi)資料整理等

　　其他行政與人事相關(guān)工作;

　　我們希望您是:

　　全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)者

　　年齡要求:25-35歲

　　3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

　　具有出色的分析能力、解決問(wèn)題能力以及良好的全局觀(guān)念;

　　具備較強的執行能力,良好溝通能力、協(xié)調能力、部門(mén)團隊管理能力及服務(wù)意識;

　　熱愛(ài)人力資源及行政事業(yè)

行政人事崗位職責15

　　1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量；

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管；

　　3、公司編制,制定年度編制方案；

　　4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立；

　　5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理；

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,體系落地；

　　7、公司薪酬策略制定,薪酬水平動(dòng)態(tài)了解；

　　8、公司激勵體系建設；

　　9、一般公共關(guān)系的維護；

　　10、公司行政標準的`制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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