（優(yōu)秀）人事行政崗位職責15篇

　　在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政崗位職責1

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、考勤等；

　　2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實(shí)施及監督執行；

　　3、熟悉國家和地方勞動(dòng)人事法規政策，管理員工勞動(dòng)合同并處理相關(guān)事宜；

　　4、積極參與企業(yè)文化建設，推動(dòng)公司創(chuàng )造良好工作氛圍；

　　5、完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。

人事行政崗位職責2

　　行政方面職責：

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事行政崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)是否錄用；

　　7 、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規，擅長(cháng)公司行政管理；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

　　5、有較強的文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(cháng)擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據企業(yè)實(shí)際運作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

人事行政崗位職責4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn);

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作;

　　4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的'整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實(shí)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

人事行政崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)等級評定；

　　3、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團隊活動(dòng)，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、、參與過(guò)大型集團公司人事管理的`規劃、建立、實(shí)施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

人事行政崗位職責6

　　人事行政部長(cháng)任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關(guān)法律法規及政策;

　　4、具備廠(chǎng)房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績(jì)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關(guān)法律法規及政策;

　　4、具備廠(chǎng)房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績(jì)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

人事行政崗位職責7

　　1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì )議、活動(dòng)的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的`其他事項。

人事行政崗位職責8

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰略規劃并實(shí)施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；

　　3、持續優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jì)效管理體系；

　　4、設計并實(shí)施培訓計劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，積極推動(dòng)合法、合規管理；

　　8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì )議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級以上；

　　4、有過(guò)企業(yè)股權激勵實(shí)際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的`人力資源管理理論礎及實(shí)操經(jīng)驗；

　　7、良好語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

人事行政崗位職責9

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。

　　6、負責管理公司行政事務(wù)

人事行政崗位職責10

　　1、負責公司招聘、招聘簡(jiǎn)歷篩選及邀請、面試官招待及填表統計；

　　2、員工績(jì)效考核和考勤統計；

　　3、負責員工入職、轉正手續，以及員工日常請假、休假的管理和統計；

　　4、組織開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷工作，協(xié)助上級開(kāi)展企業(yè)文化建設 ;

　　5、制定、規范和優(yōu)化公司制度，監督公司規章制度和獎懲制度的.實(shí)施；

　　6、及時(shí)備案更新員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息；

　　7、負責辦公用品的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月報銷(xiāo)及財務(wù)對接；

　　8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)和下發(fā)，以及辦公室衛生工作的輪值安排；

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政崗位職責11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務(wù)。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。

　　要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的'流程及行政管理能力。

　　4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力,良好的執行能力。

　　5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、判斷力和決策能力。

人事行政崗位職責12

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動(dòng)、團建活動(dòng)、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導交付的.其他工作。

人事行政崗位職責13

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責日�？记诘膶徍斯ぷ�。

　　2、負責每月組織績(jì)效考核及數據的統計。

　　3、負責公司各項招聘工作。

　　4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

　　5、負責人員離職、晉升等相關(guān)手續的辦理。

　　6、協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理完成本部門(mén)其他工作。

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的事宜。

　　任職資格：

　　1、1年以上人事工作經(jīng)驗

　　2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產(chǎn)的'管理

　　3、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

　　人事行政文員（崗位職責）

　　職位描述

　　一、主要職責：

　　1、負責前臺行政接待、電話(huà)轉接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理；

　　2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等人事手續辦理；

　　3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購；

　　4、負責部門(mén)一些日常統計報表的管理；

　　5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

　　二、任職要求：

　　1、大專(zhuān)或以上應屆畢業(yè)生，性格開(kāi)朗，善于與人溝通，組織能力強；

　　3、學(xué)習能力強，做事積極主動(dòng)，穩定性強；

　　4、熟練各種辦公軟件操作。

　　注：女，專(zhuān)科以上應屆畢業(yè)生，上班地址珠海高欄港，6天8小時(shí)

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責14

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據公司的`戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。

　　8.員工考勤統計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政崗位職責15

　　1、招聘應聘工作，接待及;

　　2、員工辦理離/手續，員工的簽訂，續簽與宿舍管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5、負責專(zhuān)利付款及員工購買(mǎi)社保，公積金事宜;

　　6、負責公司，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購與管理;

　　7、上級領(lǐng)導安排其他工作。

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