（精華）人事總監崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事總監崗位職責1

　　1.負責財務(wù)部門(mén)及人事總務(wù)部門(mén)的綜合管理。

　　2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。

　　3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

　　4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7.負責行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的`制訂。

　　8.妥善處理社會(huì )各界業(yè)務(wù)往來(lái)及信息溝通,及時(shí)上報總經(jīng)理。

　　9.負責公司層面各項會(huì )務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經(jīng)費管控。

　　10.負責公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

　　11.負責政府部門(mén)、重要客戶(hù)、外部機構來(lái)訪(fǎng)接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

人事總監崗位職責2

　　1。根據公司發(fā)展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設；

　　3。擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；

　　5。推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監崗位職責3

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的'整體企業(yè)文化；

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實(shí)施；

人事總監崗位職責4

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設; 2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃; 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng); 7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

人事總監崗位職責5

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，定期組織對公司組織架構及部門(mén)職責的適用性、有效性做出評價(jià)；配合進(jìn)行組織架構及部門(mén)職責的調整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　4、根據公司發(fā)展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進(jìn)行審批；

　　6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　8、組織收集各部門(mén)提報部門(mén)培訓需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績(jì)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；

　　11、組織和指導公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。

人事總監崗位職責6

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的`維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

人事總監崗位職責7

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才的最優(yōu)配置；

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監察各項目員工的.培訓效果；

　　7、擅長(cháng)組織規劃、績(jì)效管理、員工激勵、人才發(fā)展；

　　8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供信息支持；

人事總監崗位職責8

　　職責描述:

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會(huì )務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等

　　5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、項目經(jīng)驗:有具體的`商業(yè)項目及團隊實(shí)際行政管理經(jīng)驗

　　4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級及以上的優(yōu)先

人事總監崗位職責9

　　1、全面統籌規劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的`實(shí)施；

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

人事總監崗位職責10

　　1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區域人事相關(guān)工作的開(kāi)展。

　　3、制定部門(mén)人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的人員架構情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門(mén)的'工作進(jìn)行安排，監督，跟進(jìn)、給予支持和指導、反饋；

　　5、定期組織部門(mén)會(huì )議及培訓。

　　6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。

　　8、對各區域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規定的修訂和完善。

　　10、對各區域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

　　11、對各區域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導完善。

　　12、配合各區域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。

人事總監崗位職責11

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關(guān)單位的.溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

人事總監崗位職責12

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務(wù)；

　　3、主要負責庫房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行公司庫房部物品出入庫、盤(pán)點(diǎn)、整理、對賬、等工作；

　　5、執行領(lǐng)導安排的其他工作；

人事總監崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事總監崗位職責14

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。

人事總監崗位職責15

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的`聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

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