員工入職登記表模板下載模板

　　員工入職需要填寫(xiě)入職登記表嗎?下面YJBYS小編為大家整理了員工入職登記表模板下載模板，歡迎閱讀參考!

　　員工入職登記表

姓  名				性別		出生年月				照片
學(xué)  歷				婚否		民 族
專(zhuān)  業(yè)					畢 業(yè) 學(xué) 校
健康狀況					戶(hù)籍所 在  地
身份證 號  碼					參加工作時(shí)  間
聯(lián)  系 電  話(huà)					電  子 郵  件
聯(lián)系地址
原工作單位
離職原因
	起止時(shí)間				學(xué)          校				學(xué)歷或資格證書(shū)
教育     經(jīng)歷
工作 經(jīng)歷	起止時(shí)間				工  作  單 位				職     務(wù)
聲明	本人保證所填寫(xiě)的上述信息真實(shí)、準確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的`，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的規章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
簽 名					日  期		年   月    日

　　新員工入職指南

　　1、 報到

　　1.1 接到利港集團錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到。

　　1.2 若因故不能按指定日期報到，應與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

　　2、 新進(jìn)員工報到事項

　　2.1 新進(jìn)員工的報到手續由人力資源部辦理。

　　2.2 新進(jìn)員工應辦理的主要手續是：

　　2.1.1 出具身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等)及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。

　　2.1.3 提供公司指定機構出具的近期體檢報告。

　　2.1.4 辦理員工證件、采集用于考勤的個(gè)人指紋信息。

　　2.1.5 人力資源部及用人部門(mén)所需的其它材料。

　　2.3 報到手續完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導、介紹給用人部門(mén)。

　　2.4 說(shuō)明工作作息時(shí)間及指紋考勤相關(guān)事宜。

　　3、新員工報到后，人力資源部或者你的指導人員還會(huì )向你介紹的.事項有：公司的有關(guān)制度和規定，所在部門(mén)職能、部門(mén)員工情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢(xún)入職指導人員。

　　4、新進(jìn)員工的培訓程序

　　4.1 安排新進(jìn)員工參加崗前培訓，以增加對公司的整體認知感，熟悉公司管理制度以期盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　4.2 新員工所在部門(mén)應配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。

　　4.3 約定的試用期內，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機會(huì )、與你的預期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可以向公司提出辭職，公司會(huì )按規定予以辦理離職手續;相應的，如果你的工作表現無(wú)法達到公司要求，公司也會(huì )終止對你試用。

　　5、轉正事項：當你的試用期即將結束時(shí)，如果試用合格并完成入職培訓的全部?jì)热�，你應主�?dòng)提出轉正申請。你可以至人力資源部領(lǐng)取“員工轉正申請表”，并提交試用期內工作總結，執行轉正審批流程。如果在試用期內因各種原因缺勤5個(gè)工作日以上，你的轉正時(shí)間將會(huì )被順延。

　　6、給新進(jìn)員工的提示：如果你的個(gè)人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內與個(gè)人有關(guān)的各項權益。這些信息主要有：電話(huà)號碼、家庭地址、出現事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、學(xué)歷教育、其他你認為有必要知會(huì )公司的個(gè)人信息。

　　7、公司提倡正直誠實(shí)做人，并保留審查所有員工所提供個(gè)人資料真偽的權利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給于任何經(jīng)濟賠償。

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