關(guān)于企業(yè)文化培訓個(gè)人小結

　　一個(gè)禮拜的軍訓之后，接下來(lái)的培訓就是理論培訓，地點(diǎn)在公司總部的學(xué)習室，200余人坐在一個(gè)學(xué)習室，每天分上下午共兩場(chǎng)的理論課程。通過(guò)理論培訓，使我們加強了對新都化工公司發(fā)展歷史及前景的了解，加深了對復合肥及中國復肥市場(chǎng)知識的理論學(xué)習，提升了對做好銷(xiāo)售工作及開(kāi)展農化服務(wù)的素質(zhì)水平。接下來(lái)我將在每節課中做的課堂筆記整理出來(lái)，綜合作為理論培訓的總結。

　　這堂課是由x董親自跟我們培訓的。x董在理論培訓階段一共跟我們講了兩次課，一次是講這課，另外一個(gè)是講《時(shí)間管理的策略和方法》，可見(jiàn)作為新都化工企業(yè)的董事長(cháng)，x董非�？粗仄髽I(yè)文化和員工的時(shí)間管理策略，足見(jiàn)其重要性。

　　企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同持有的價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)和行為準則。是員工和企業(yè)形成的一種心理契約，即員工認同企業(yè)的共同愿景和使命，把個(gè)人目標和組織目標結合在一起，主動(dòng)承擔責任并進(jìn)行自主管理。x董通過(guò)解析新都化工的企業(yè)文化、成功與目標的關(guān)系、員工自身角色轉換以及執行力等方面來(lái)講述新都化工的企業(yè)文化。

　　x董在講課的過(guò)程中，用了一個(gè)很形象生動(dòng)的比喻，她說(shuō)如果將一個(gè)企業(yè)比作一棵樹(shù)的話(huà)，那么企業(yè)的價(jià)值觀(guān)就是樹(shù)根，決定生命；制度是樹(shù)干，承上啟下；行為是枝丫，受樹(shù)干約束；形象是葉子、花和果，結果的體現。x董對新都化工的企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)：誠信、務(wù)實(shí)、團結、奮進(jìn)分別作了詳細的講解，并由此推出了新都化工的人才觀(guān)和感恩文化，鼓勵員工積極表現，為企業(yè)多做貢獻，實(shí)現自己的人生價(jià)值。

　　x董在談到如何在新都化工成功的時(shí)候，一方面鼓勵大家將個(gè)人的目標和企業(yè)的目標相結合，努力實(shí)現價(jià)值；另一方面也從成功和目標的關(guān)系，向大家作了具體的闡述，教大家如何量化目標已達到成功。最后，x董就如何善于轉換自己的角色和養成良好的執行力，向大家分享了自己的見(jiàn)解。

　　通過(guò)此課程的培訓，我們更加深刻的了解到了新都化工的企業(yè)文化以及如何在新都化工成功，但對于我們來(lái)講，更重要的是學(xué)習到了提煉養成企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是一種意識行為，它指揮著(zhù)所有受它感召的人們。積極向上的企業(yè)文化可以把公司帶向光明大道，消極萎靡的企業(yè)文化則會(huì )將把企業(yè)帶向黑暗失敗。我們必須重視企業(yè)文化的培養與提煉，并將積極向上的企業(yè)文化作為行為標榜，加以宣傳表彰。

【企業(yè)文化培訓個(gè)人小結】相關(guān)文章：

班主任培訓個(gè)人小結08-11

企業(yè)管理培訓個(gè)人小結08-08

保險培訓小結03-16

課程培訓的小結08-23

書(shū)法培訓小結08-03

攝影培訓小結05-21

班主任培訓個(gè)人工作小結08-11

禮貌禮儀培訓小結11-24

技師培訓學(xué)習小結08-11

化學(xué)實(shí)驗培訓小結08-12