企業(yè)文化的基本理念標語(yǔ)
一、經(jīng)營(yíng)理念
資源優(yōu)化，誠信經(jīng)營(yíng)。
二、管理理念
對上要服從，對下要服眾，可以越級檢查，不可以越級指揮，可以越級反映，不可以越級匯報
管理原則：建制度，定標準，簡(jiǎn)流程，重文化，考績(jì)效
三、發(fā)展理念
以中為用，員工成長(cháng)則企業(yè)強大（理論依據：己欲立而立人，己欲達而達人）
四、批評理念
接受別人的批評是在無(wú)償的享受對方的思想高度。
批評暫時(shí)傷害你的自尊，但會(huì )使你的未來(lái)更有高貴。
五、工作理念
如果你有智慧，請你貢獻智慧，
如果你沒(méi)有智慧，就請你貢獻汗水，
如果你沒(méi)有智慧，又不想貢獻汗水，就請你離開(kāi)崗位。
六、用人理念：
優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸之人最昂貴；
用人原則：“德才兼備”的任賢原則，“用人如器”的適用原則，“用人不疑”的信任原則。
人才標準：忠誠敬業(yè)，創(chuàng )造價(jià)值
七、成長(cháng)理念
領(lǐng)導交待一二三，你要做出四五六來(lái)，交出超出領(lǐng)導期望的成果，收獲進(jìn)步的精彩。
八、進(jìn)步理念
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，環(huán)境不是你不進(jìn)步的理由。
九、學(xué)習理念
創(chuàng )新來(lái)源于學(xué)習，學(xué)習帶來(lái)新思想，思想帶來(lái)新決策
學(xué)習內容：學(xué)會(huì )做人（弟子規）、學(xué)會(huì )做事（論語(yǔ)）、學(xué)會(huì )管理自己、學(xué)會(huì )追求知識、學(xué)會(huì )追求發(fā)展
十、薪資理念
你的價(jià)值就在于創(chuàng )造價(jià)值，沒(méi)有創(chuàng )造價(jià)值而獲得的`報酬是恥辱。
十一、晉升理念
沒(méi)有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人
十二、成本理念
節約一元錢(qián)，永遠比賺一元錢(qián)容易得多，節約也是一種貢獻。
十三、行為理念
結果第一，過(guò)程第二，沒(méi)有結果的行動(dòng)是最大的浪費
十四、決策理念
大局為重，和而不同，道在人間，結果導向
十五、執行理念：
沒(méi)有條件，沒(méi)有借口，沒(méi)有不可能
理論依據：
一、沒(méi)有條件：滿(mǎn)足提條件的人，就會(huì )激發(fā)一群人要條件的證據，同時(shí)打擊一群無(wú)條件的優(yōu)秀執行者。
二、沒(méi)有借口：先講原因再講結果，讓他擁有找借口的力量，先講結果后講原因，讓他沒(méi)有找借口的底氣。
三、沒(méi)有不可能：不可能扼殺無(wú)數的可能，而不可能都是自我的假想和定義，事實(shí)上根本都不存在，人生最大的成長(cháng)就是自我征服。
十六、監督理念
監督是一種責任，監督是目標達成的有力保障
十七、作風(fēng)理念
謙卑、專(zhuān)業(yè)、馬上行動(dòng)，堅持再堅持
十八、成功理念
人生沒(méi)有失敗，放棄是最大的失敗
十九、會(huì )議理念
管理就是溝通，會(huì )議是溝通的一種重要的方式。
二十、授權理念
責任明確，授權適當，授而不棄
二十一、氛圍理念
健康、快樂(lè )、和諧、穩定
二十二、理念宣言
實(shí)踐、實(shí)效、實(shí)操
敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè) 23、心態(tài)理念
容物、容人、容天下
欣賞、感恩、快樂(lè )人
理論依據：
看別人不順眼，是因為自己修為不夠。
人世間，凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事，皆是為我而來(lái)，皆有其功能和使命，皆是來(lái)度我，只是形式不同而已，與我喜歡與期望無(wú)關(guān)，了悟此道，可開(kāi)“心眼”！明白此理，心中就會(huì )充滿(mǎn)感動(dòng)和感激！
【企業(yè)文化的基本理念標語(yǔ)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)勵志標語(yǔ)大全08-01
女性職場(chǎng)勵志標語(yǔ)08-02
儀表的基本禮儀11-12
offer的基本介紹11-26
簡(jiǎn)歷制作的基本步驟09-14
個(gè)人的基本簡(jiǎn)歷模板10-28
面試的基本問(wèn)題08-13
面試的基本經(jīng)驗08-19
面試的基本禮儀知識10-29
實(shí)用的面試基本禮儀09-29