offer的基本介紹
�、賝ffer屬于"要約"，offer到達候選人便生效。②企業(yè)發(fā)出offer后拒絕錄用，應承擔"締約過(guò)失責任"，應賠償候選人產(chǎn)生的實(shí)際損失。③候選人簽署offer不入職，如offer約定"承諾后不入職的賠償條款"，企業(yè)可主張損失賠償。④offer內容要明確承諾或拒絕的回復時(shí)間和雙方違約責任。
【員工錄用通知的法律性質(zhì)】錄用通知英文翻譯為“offer letter”，在實(shí)務(wù)中俗稱(chēng)聘用通知、聘用意向書(shū)、錄取通知或聘用要約等。錄用通知書(shū)實(shí)際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示。
【HR須知：offer制作技巧】offer屬要約，一經(jīng)對方承諾即具約束力，故規范很重要：1)告知被錄用的'職位;2)通知報到的時(shí)間;3)通知需提交的資料;4)告知擬訂立的合同期限;5)設定offer生效需應聘者滿(mǎn)足的條件;6)設定offer可解除的條件;7)提示應聘者對獲悉的薪酬等信息的保密。
【未設定offer可解除的條件，企業(yè)單方取消offer應承擔締約過(guò)失責任】《合同法》第42條規定，當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。
【OFFER管理的注意事項】①增加回執欄：請應聘者簽名后發(fā)回;②注明解除條款：一候選人不按時(shí)寄回回執的，二報到時(shí)未能提供所需資料的，offer自動(dòng)失效;③Offer經(jīng)應聘者承諾后，變成民事合同，具有法律效力，不得違約;④先簽offer，后簽勞動(dòng)合同，如果二者不一致，以勞動(dòng)合同為準。
【Offer的八項要點(diǎn)】
1.明確的入職日期;
2.崗位名稱(chēng)與崗位職責;
3.勞動(dòng)合同期限及是否約定試用期、試用期期限;
4.待遇說(shuō)明，包括：月薪，企業(yè)是否代扣個(gè)人所得稅; 獎金、提成及年終獎; 社會(huì )保險、住房公積金及其他福利; 是否持有企業(yè)股份。 5.工作時(shí)間：企業(yè)工時(shí)制度，工作時(shí)間、午休時(shí)間安排。
6.明確的辦公地點(diǎn)及企業(yè)是否可根據業(yè)務(wù)要求安排在其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機構工作;
7.雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。
8.錄用通知書(shū)要有企業(yè)蓋章，或企業(yè)授權人與應聘者雙方的簽字。
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