求職者微表情影響被錄用
在學(xué)校里衡量你是不是一個(gè)好學(xué)生的重要指標是成績(jì)好壞，當應屆畢業(yè)生踏上職場(chǎng)，個(gè)人素質(zhì)就成了戰斗指數的重要標準。公司面試就是考驗你個(gè)人綜合素質(zhì)的第一步。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙，看誰(shuí)撿起來(lái)誰(shuí)就搶到了進(jìn)公司的入場(chǎng)券�，F在的面試對畢業(yè)生的考量更加全面，從日常行為，到待人接物，一直到心理測試。以下，YJBYS小編為你整理的求職者微表情影響被錄用,希望對你有幫助。
心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情
除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進(jìn)公司會(huì )議室，該如何選擇座位?面試官沒(méi)來(lái)，如何打發(fā)時(shí)間?其實(shí)從你進(jìn)門(mén)那一刻起，你的測試就已經(jīng)開(kāi)始了。
“ 我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個(gè)招聘的員工都要通過(guò)心理測試。 ” 人和網(wǎng)劉純杰經(jīng)理告訴記者， “ 會(huì )議室里，面試的桌子是長(cháng)方形，故意沒(méi)讓面試官出現。這個(gè)時(shí)候，一進(jìn)門(mén)就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著(zhù)想;如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計不合群。而等待面試官的時(shí)間里，如果在座位上看資料，不說(shuō)話(huà)，這個(gè)人性格穩重;如果到處走來(lái)走去，像進(jìn)了自己家一樣，這個(gè)人性格比較隨意。 ” 劉純杰說(shuō)，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時(shí)候心理測試沒(méi)有一定之規。
另外，和面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，你的動(dòng)作甚至眼神都是在被觀(guān)測的范疇內，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《 Lie To Me 》里的微表情研究專(zhuān)家萊曼博士的火眼金睛。
“ 比如，應聘者回答問(wèn)題時(shí)，眼睛往左看，說(shuō)明在回憶已發(fā)生的事;眼睛往右看，就是想象還沒(méi)發(fā)生的事。 ” 劉純杰說(shuō)，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應聘者說(shuō)話(huà)的真假。
職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專(zhuān)業(yè)為員工排除心理問(wèn)題的心理咨詢(xún)師沈驀表示，現在新進(jìn)員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應性 5 個(gè)方面，而應屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導致的無(wú)法適應工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，最先引進(jìn)的兩個(gè)測試就是個(gè)人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力 ( 即抗壓能力 ) 。
“ 以前，這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的，有專(zhuān)門(mén)的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢(qián)的，挺貴的.。應屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡(jiǎn)單的單套題目，或者是單道題目。 ” 沈驀說(shuō)。
當然，單一的心理測試并不一定能得到準確的結果。 “ 我面試過(guò)一個(gè)單位，對方用的測試題是樂(lè )嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂(lè )嘉，仔細看過(guò)他寫(xiě)的書(shū)，所以分數完全可以自己控制。 ” 一位網(wǎng)名為 “CC” 的辦公室文員告訴記者， “ 比如說(shuō)你了解紅色代表愛(ài)交際，藍色對時(shí)間敏感，如果你要應聘銷(xiāo)售，盡量往紅色人格上靠，應聘設計就往藍色人格上靠。 ”
哎，多看些心理學(xué)的書(shū)，萬(wàn)一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜。
職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專(zhuān)業(yè)為員工排除心理問(wèn)題的心理咨詢(xún)師沈驀表示，現在新進(jìn)員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應性 5 個(gè)方面，而應屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導致的無(wú)法適應工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，最先引進(jìn)的兩個(gè)測試就是個(gè)人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力 ( 即抗壓能力 ) 。
“ 以前，這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的，有專(zhuān)門(mén)的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢(qián)的，挺貴的。應屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡(jiǎn)單的單套題目，或者是單道題目。 ” 沈驀說(shuō)。
當然，單一的心理測試并不一定能得到準確的結果。 “ 我面試過(guò)一個(gè)單位，對方用的測試題是樂(lè )嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂(lè )嘉，仔細看過(guò)他寫(xiě)的書(shū)，所以分數完全可以自己控制。 ” 一位網(wǎng)名為 “CC” 的辦公室文員告訴記者， “ 比如說(shuō)你了解紅色代表愛(ài)交際，藍色對時(shí)間敏感，如果你要應聘銷(xiāo)售，盡量往紅色人格上靠，應聘設計就往藍色人格上靠。 ”
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