遇上員工拒簽合同怎么辦
引導語(yǔ)：如果企業(yè)碰上員工拒絕簽合同的時(shí)候，要怎么做好呢?下面YJBYS小編為大家帶來(lái)關(guān)于員工拒絕簽合同時(shí)怎么辦的文章，歡迎大家閱讀和參考。
實(shí)例：張老板經(jīng)營(yíng)餐飲，有職工3多人，職工以年輕人居多，尤其是服務(wù)人員。但是現在的服務(wù)人員流動(dòng)性很大，有的員工工作幾天、幾十天就離去，有的還不辭而別，他們中有的認為簽不簽書(shū)面勞動(dòng)合同都無(wú)所謂，甚至還拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同。從單位利益出發(fā)，他對比較重要的崗位如收銀員、廚師、采購員等都簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。而對于服務(wù)人員，則一般能簽的都簽了，對不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭約定工作內容、工作時(shí)間和工資。那么，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，張老板將可能會(huì )面臨怎樣的法律風(fēng)險?可以如何規避?
用人單位如何應對勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險，從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定看，在不同的情況下，用人單位有著(zhù)不同的義務(wù)，如果用人單位未履行法律規定的義務(wù)，和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的.話(huà)。則將面臨以下風(fēng)險。
因為根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
所以，用人單位必須要有這樣一個(gè)觀(guān)念：用人就必須簽訂勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同，就將面臨兩倍的工資及經(jīng)濟補償金。
同時(shí)，用人單位就應該有書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，口頭通知是不行的。如果用人單位已書(shū)面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位有書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí)，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟補償，只是按實(shí)際工作時(shí)間支付報酬就行。用人單位在勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)用人單位只有一個(gè)選擇，那就是書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì )面臨支付雙倍工資。如果用人單位自身履行了法律規定的義務(wù)，就會(huì )規避不簽勞動(dòng)合同所造成的法律風(fēng)險。
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