員工帶薪年休假的管理制度

　　1 范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2 公司員工帶薪年休假的標準

　�。�1）員工參加工作累計滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計已滿(mǎn)20年及以上的，每年休假15天。

　　3 員工帶薪年休假的相關(guān)規定

　�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的.假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。

　�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

　�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷(xiāo)往返路程費及其它費用。

　�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

　　4 員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假；

　　5 附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì )議決定，可以補充。

　�。�2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。

　　北京 有限公司

　　年 月 日

　　附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請表

　　員工帶薪年休假申請表

　　姓 名

　　性 別

　　部 門(mén)

　　職 務(wù)

　　休假期間聯(lián)系電話(huà)

　　擬休假時(shí)間

　　年 月 日-- 年 月 日 共 天

　　休假去向

　　部門(mén)意見(jiàn)

　　年 月 日

　　領(lǐng)導意見(jiàn)

　　年 月 日

　　備 注

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