員工行為管理年心得體會(huì )(精選4篇)
我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中,從而不斷地豐富我們的思想。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?下面是小編精心整理的員工行為管理年心得體會(huì )(精選4篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工行為管理年心得體會(huì )1
關(guān)于學(xué)習“員工行為管理年”的學(xué)習心得為貫徹落實(shí)省銀監局、省分行“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專(zhuān)項治理工作部署,全面部署和推進(jìn)全行案件防控工作,洪都支行于5月27日下午召開(kāi)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專(zhuān)項治理工作動(dòng)員大會(huì )。通過(guò)各項制度的學(xué)習,我深刻體會(huì )到了“無(wú)規矩不成方圓”這句話(huà)的含義。規章制度是構筑內部控制的基本要素,是各項業(yè)務(wù)應當遵循的標準和程序的總和,也是檢查和糾正一切違規問(wèn)題的依據,內部控制離不開(kāi)規章制度,完善規章制度是前提,否則不可能達到預定的目標。夏行長(cháng)對于如何貫徹落實(shí)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專(zhuān)項治理工作,提出了幾點(diǎn)意見(jiàn):
1、關(guān)于會(huì )議精神的貫徹落實(shí)工作;
2、關(guān)于認真做好二季度員工行為排查工作;
3、關(guān)于組織員工學(xué)習、考試工作的要求;
4、關(guān)于加強活動(dòng)的宣傳報道工作;
5、關(guān)于認真落實(shí)“洪都支行員工行為管理年暨案件專(zhuān)項治理工作措施”三定一掛“表工作。在此期間,要求網(wǎng)點(diǎn)利用晨會(huì )時(shí)間學(xué)習省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規范手冊,并要求做好學(xué)習記錄,這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì),加強員工隊伍建設,而且夯實(shí)管理基礎,培育健康和諧的企業(yè)文化,樹(shù)立和保持我行良好的形象,有著(zhù)深遠的意義。規范職業(yè)操守,明確工作底線(xiàn)通過(guò)對《員工行為規范守則》的學(xué)習,進(jìn)一步規范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線(xiàn)。認真貫徹執行《員工行為規范守則》,對于提高全行員工的整體素質(zhì),樹(shù)立和保持工行良好的形象,構建防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長(cháng)效機制具有十分重要的意義。
愛(ài)崗敬業(yè),客戶(hù)至上通過(guò)學(xué)習《員工行為規范守則》,我領(lǐng)悟到了愛(ài)崗敬業(yè)、客戶(hù)至上的工作態(tài)度,誠實(shí)守信、遵章守紀的行為規范,廉潔從業(yè)、勤儉節約的利益觀(guān)等基本價(jià)值理念。我深刻認識到自己對客戶(hù)、對本職工作負有的職業(yè)責任,明確自己職業(yè)行為的底線(xiàn)和界限,明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么,預見(jiàn)到自己行為可能帶來(lái)的后果,自覺(jué)約束自己的職業(yè)行為,形成以恪守職業(yè)操守為榮,違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化,形成防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長(cháng)效機制,推動(dòng)建行事業(yè)持續健康發(fā)展。
另外,員工行為管理年活動(dòng)一定要做到“四個(gè)確!,確保學(xué)習教育到位、確?荚嚋y評到位、確保問(wèn)題排查到位、確保問(wèn)題整改到位,使我行“員工行為管理年”活動(dòng)各項工作落到實(shí)處。
員工行為管理年心得體會(huì )2
近期通過(guò)對行政問(wèn)責和管理年活動(dòng)的認真學(xué)習,使我感觸頗深,一個(gè)企業(yè)要想得到很好的發(fā)展,不在管理上下功夫是不行的,所以我想從企業(yè)管理和制度建設方面談一下自己的體會(huì )。
在開(kāi)展“管理年”活動(dòng)中,我們通過(guò)組織學(xué)習,強化工作作風(fēng),用制度來(lái)規范職工的工作態(tài)度,使每個(gè)職工都能想事、干事,從而提高工作效率,為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。如果大家不努力工作,企業(yè)垮掉了,大家都會(huì )沒(méi)飯吃。我們要在企業(yè)里宣傳這樣一句話(huà):“今天工作不努力,明天努力找工作”。把企業(yè)發(fā)展的好壞與職工利益聯(lián)系在一起,就會(huì )讓職工產(chǎn)生愛(ài)企業(yè)、愛(ài)工作的心理,這樣才會(huì )充分調動(dòng)職工的工作積極性與主動(dòng)性,增強企業(yè)凝聚力。在公司里,職工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣,要做到愛(ài)護公司的一草一木,不浪費公司的一針一線(xiàn),大力提倡發(fā)揚主人翁精神。公司要組織職工學(xué)習,鼓勵職工不斷更新自己的專(zhuān)業(yè)知識,提高技術(shù)水平,然后進(jìn)行一些評比活動(dòng),對一些優(yōu)秀職工進(jìn)行嘉獎,大力提倡我為企業(yè)作貢獻的'精神。通過(guò)這些活動(dòng),在職工中樹(shù)立一種良好的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的精神。我認為要搞好一個(gè)企業(yè),使之走上良性發(fā)展的軌道,需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內部團結合作,職工要發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神、部門(mén)也要發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神。
管理是企業(yè)永恒的主題,也是我們做好各項工作的基礎。開(kāi)展“管理年”活動(dòng),有著(zhù)極其特殊的意義。管理的內容多,既有企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、資源、防火、勞資等管理;既有縣局宏觀(guān)管理的辦法,又有微觀(guān)管理的具體措施。特別是受計劃經(jīng)濟體制影響過(guò)深,一些環(huán)節管理手段和措施還不到位,跑、冒、滴、漏等現象不同程度存在;一些地方的改革還沒(méi)有徹底到位,因體制機制矛盾而引發(fā)的問(wèn)題比較突出;對工作只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,缺乏工作爭先創(chuàng )優(yōu)的勁頭,工作習慣于按部就班,不善于結合工作實(shí)際總結經(jīng)驗,創(chuàng )新辦法!肮芾砟辍被顒(dòng)的開(kāi)展,就是要解決工作中存在的上述這些問(wèn)題,通過(guò)加強管理,堵塞管理漏洞,規范管理行為,創(chuàng )新管理機制,提升管理水平,最終實(shí)現向管理要效益、要效率的目標。
沒(méi)有規矩,不成方圓。企業(yè)需要管理,管理需要規范。大凡在管理運程中,往往離不開(kāi)一定的制度、規則。任何行為都要有一個(gè)度,必須用一定的制度規則去約束、去規范,彌補實(shí)施的失誤。良好的制度在現今企業(yè)的管理中成為至關(guān)重要的因素。制度的建立需要對細節的認識和把握。第一,要把企業(yè)做大做精做好,就要建立實(shí)際可行的制度,同時(shí)要建立一套順暢、有效、到位的監督體系和靈活的制度變更流程,任何制度、規章,必須根據管理工作的實(shí)際,進(jìn)行及時(shí)修訂,不斷完善,實(shí)現系統整體。才能使制度真正發(fā)揮原來(lái)預期的作用。第二,要讓職工樹(shù)立“企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家”的主人翁意識,制度是建立起來(lái)的行為規范,必須不折不扣的遵守和執行,要組織職工認真學(xué)習和貫徹,使每個(gè)職工都能以企業(yè)為家,真正發(fā)揮主人翁作用。
開(kāi)展“管理年”活動(dòng)是一項涉及面廣,關(guān)系縣局各個(gè)領(lǐng)域管理水平的系統工程。我們要樹(shù)立過(guò)緊日子的思想,把增收節支、提高效益作為重點(diǎn),著(zhù)力抓好資金使用、計劃管理、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等關(guān)鍵環(huán)節,要大力開(kāi)展“增收節支”活動(dòng),確!肮芾砟辍被顒(dòng)取得實(shí)效。
員工行為管理年心得體會(huì )3
經(jīng)過(guò)了一周的勞動(dòng),身體上有些勞累,但是還是有很多收獲。勞動(dòng)周的時(shí)候,每一天都要早起,周末也不例外。這時(shí)不禁聯(lián)想到,那些在走廊里干活的阿姨們,他們的每一天都是這樣,而我們只是這一個(gè)星期而已,這樣的生活不知道以后是不是每一天都要面對。踏著(zhù)晨曦去勞動(dòng),不管睡眼惺忪,不管揮汗如雨;忍著(zhù)酸痛去勞動(dòng),不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊,從墻壁擦到玻璃,一周的勞動(dòng)課,來(lái)也匆匆,去也匆匆?嘀杏袠(lè ),酸中有甜,留下不盡思索。
勞動(dòng)創(chuàng )造了美,它是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的完美結合。在我們的汗水澆灌下,一棟教學(xué)樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈,這凝聚了我們的無(wú)盡心血。勞動(dòng)使我們認識到“團結就是力量,眾人拾柴火焰高”。這次勞動(dòng)課,我和三個(gè)女生負責打掃教學(xué)區的清潔衛生,可謂人少任務(wù)重。我們統籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助,逐漸縮短勞動(dòng)時(shí)間,提高勞動(dòng)效率,提高勞動(dòng)質(zhì)量。勞動(dòng)啟示我們無(wú)論做什么事情,都必須持之以恒,不達目的誓不罷休。
勞動(dòng)如此,學(xué)習如此,工作也如此只有認定目標,腳踏實(shí)地,才能“繩鋸木斷,水滴石穿”。我會(huì )在以后的人生道路上,發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì),正視一切挫折,不屈不撓,勇往直前。
匆匆結束的勞動(dòng)周有可能就是這輩子唯一的一次,大家在一起勞動(dòng)的時(shí)候了。再也回不去了。感謝隊友的付出。
員工行為管理年心得體會(huì )4
為貫徹落實(shí)省銀監局、省分行"員工行為管理年"活動(dòng)暨案件專(zhuān)項治理工作部署,全面部署和推進(jìn)全行案件防控工作,洪都支行于5月27日下午召開(kāi)"員工行為管理年"活動(dòng)暨案件專(zhuān)項治理工作動(dòng)員大會(huì )。通過(guò)各項制度的學(xué)習,我深刻體會(huì )到了"無(wú)規矩不成方圓"這句話(huà)的含義。規章制度是構筑內部控制的基本要素,是各項業(yè)務(wù)應當遵循的標準和程序的總和,也是檢查和糾正一切違規問(wèn)題的依據,內部控制離不開(kāi)規章制度,完善規章制度是前提,否則不可能達到預定的目標。
夏行長(cháng)對于如何貫徹落實(shí)"員工行為管理年"活動(dòng)暨案件專(zhuān)項治理工作,提出了幾點(diǎn)意見(jiàn):
1.關(guān)于會(huì )議精神的貫徹落實(shí)工作;2.關(guān)于認真做好二季度員工行為排查工作;3.關(guān)于組織員工學(xué)習、考試工作的要求;4.關(guān)于加強活動(dòng)的宣傳報道工作;5.關(guān)于認真落實(shí)"洪都支行員工行為管理年暨案件專(zhuān)項治理工作措施"三定一掛"表工作。
在此期間,要求網(wǎng)點(diǎn)利用晨會(huì )時(shí)間學(xué)習省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規范手冊,并要求做好學(xué)習記錄,這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì),加強員工隊伍建設,而且夯實(shí)管理基礎,培育健康和諧的企業(yè)文化,樹(shù)立和保持我行良好的形象,有著(zhù)深遠的意義。
1.規范職業(yè)操守,明確工作底線(xiàn)
通過(guò)對《員工行為規范守則》的學(xué)習,進(jìn)一步規范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線(xiàn)。認真貫徹執行《員工行為規范守則》,對于提高全行員工的整體素質(zhì),樹(shù)立和保持工行良好的形象,構建防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長(cháng)效機制具有十分重要的意義。
2,愛(ài)崗敬業(yè),客戶(hù)至上
通過(guò)學(xué)習《員工行為規范守則》,我領(lǐng)悟到了愛(ài)崗敬業(yè)、客戶(hù)至上的工作態(tài)度,誠實(shí)守信、遵章守紀的行為規范,廉潔從業(yè)、勤儉節約的利益觀(guān)等基本價(jià)值理念。我深刻認識到自己對客戶(hù)、對本職工作負有的職業(yè)責任,明確自己職業(yè)行為的底線(xiàn)和界限,明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么,預見(jiàn)到自己行為可能帶來(lái)的后果,自覺(jué)約束自己的職業(yè)行為,形成以恪守職業(yè)操守為榮,違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化,形成防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險的長(cháng)效機制,推動(dòng)建行事業(yè)持續健康發(fā)展。
另外,員工行為管理年活動(dòng)一定要做到"四個(gè)確保",確保學(xué)習教育到位、確?荚嚋y評到位、確保問(wèn)題排查到位、確保問(wèn)題整改到位,使我行"員工行為管理年"活動(dòng)各項工作落到實(shí)處。
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