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生產(chǎn)車(chē)間員工考勤制度
在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的生產(chǎn)車(chē)間員工考勤制度，希望對大家有所幫助。
生產(chǎn)車(chē)間員工考勤制度1
一，考勤范圍：
生產(chǎn)車(chē)間各部門(mén)規定打卡考勤的所有人員；
特殊人員需總經(jīng)理簽字確認；
二，考勤管理規定：
1、正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。
2、生產(chǎn)車(chē)間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實(shí)行轉班時(shí)，部門(mén)各負責人將異常班次人員或班次時(shí)間統計上交于行政部，行政部根據生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。
3、因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時(shí)間的員工，由班組長(cháng)負責將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統計，并交于行政部。
4、嚴禁脫崗現象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過(guò)半小時(shí)，則扣除半日工資。
5、上班時(shí)間不準外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。
6、加班要打卡，并由本人填寫(xiě)好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無(wú)效加班，不計考勤。
7、公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當天考勤作曠工處理。
8、公司員工必須按公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。若漏打和未有任何說(shuō)明緣由的.請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無(wú)法回公司打卡者，需寫(xiě)證明單并由部門(mén)負責人簽字交于行政部。
9、需請假的人員需至少提前一天填寫(xiě)請假單，并由部門(mén)負責人簽字，獲得批準的上交行政部存檔。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無(wú)關(guān)后果自負。
10、上班時(shí)間開(kāi)始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時(shí)間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則）。
11、到銷(xiāo)假時(shí)間而未回公司上班的作曠工處理，連續3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。
12、正常情況下不允許調班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調班的需根據部門(mén)實(shí)際工作情況，提前一天在相關(guān)部門(mén)負責人簽字批準并交于行政部存檔后方可調班，否則按缺勤處理。
13、計件人員工作時(shí)間以完成當日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實(shí)際工作量為標準。
生產(chǎn)車(chē)間員工考勤制度2
一、目的
為加強車(chē)間職工考勤管理，確保公司生產(chǎn)有秩序進(jìn)行，特制定本考勤規定。
本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間職工，包括所有未在辦公樓打卡的的全體生產(chǎn)人員。
二、考勤時(shí)間
計件職工工作時(shí)間以完成當日生產(chǎn)任務(wù)為原則；
計件職工（包括上下班時(shí)間不能固定的.職工）以完成每天實(shí)際工計件為標準，根據兩次考勤時(shí)長(cháng)核定工時(shí)；車(chē)間操作工：8：00~18：30，中午休息1。5小時(shí)（12：00~1：30）職工上下班必須親自打卡，因指紋原因不能打卡者，需在生產(chǎn)辦公室《職工簽到表》上簽到，每月由生產(chǎn)部劉廠(chǎng)長(cháng)簽字備案，否則按曠工論處。員工打卡時(shí)段白班：上午8：00之前，晚班：18：00，上班之前一次，中午12：00—13：30，08：00下班之前一次，下午18：00之后因個(gè)人忘記打卡，須填寫(xiě)《未打卡證明表》由機長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)簽字證明，考勤審核時(shí)須結合車(chē)間生產(chǎn)記錄，否則根據實(shí)際情況按照遲到、早退、曠工處理。職工請假必須填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò )電話(huà)，按請假審批權限經(jīng)領(lǐng)導審批通過(guò)方可休假，否則按曠工處理、根據生產(chǎn)任務(wù)安排，職工上下班時(shí)間臨時(shí)調整，須在《職工簽到表》上簽到，由車(chē)間主任簽字注明時(shí)間、調整原因，報人力資源部備案。
三、遲到、早退、曠工規定
1、遲到、早退
�。�1）以公司的刷卡機的時(shí)鐘為準，員工超過(guò)上班時(shí)間上班，視為遲到；在規定的下班時(shí)間之前，非公事中途擅離工作崗位或未到下班時(shí)間提前離開(kāi)廠(chǎng)區者，視為早退，記錄累算（此情形可根據早退人員的實(shí)際離崗時(shí)間計時(shí)累算，由直屬主管及當值保安控制）。早退處理辦法按照遲到分時(shí)段累算減薪，情節惡劣者，將酌情給予行政處罰。
�。�2）員工遲到5分鐘以上至10分鐘（含），取消當班日薪10元；員工遲到10分鐘以上至20分鐘（含）以下，取消當班日薪1/3；若一次性遲到40分鐘以上或當月累計遲到兩個(gè)小時(shí)（含）以下者，按曠工一天。
�。�3）遲到、早退按：基本月薪÷應出勤天數÷8.5小時(shí)×減薪時(shí)段=減薪金額
2、曠工
員工出現下列情形視為曠工論：
�。�1）在規定上班的工作日無(wú)故不上班的。
�。�2）上班不上崗，故意拖延時(shí)間，消極怠工。擅離職守或拒不服從工作安排的。
�。�3）一次性遲到、早退40分鐘以上或當月累計2小時(shí)的。
�。�4）私自外出或口頭請假，未在規定時(shí)間內及時(shí)補辦手續的。
曠工處罰規定：
�。�1）員工曠工一天，扣減當日1。5倍日薪，依此類(lèi)推。
�。�2）員工當月曠工三天及以上，視為自動(dòng)離職處理。
�。�3）全年累計曠工三天（含）以上，酌情給予處罰，并將取消來(lái)年調薪資格，全年累計曠工五天（含）以上，予以辭退。曠工按：基本月薪÷應出勤天數×曠工天數×1.5倍=扣薪金額
四、請假規定
1、車(chē)間一線(xiàn)生產(chǎn)職工請假1日內由直屬主管審批；2日以上由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)審批；
2、非生產(chǎn)一線(xiàn)員工假期由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)審批
3、因突發(fā)性事故（如患病或意外事件），無(wú)法提前辦理請假手續者，須本人（或委托他人）在上班時(shí)間20分鐘內與生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)聯(lián)系，進(jìn)行口頭請假，并于上班當日持有關(guān)證明辦理請假手續。
五、調休規定
1、員工考勤，實(shí)際出勤天數多出應出勤天數的，可用于調休，調休天數用于當月和相連月份，不可跨月調休。調休需根據考勤表、打卡記錄、請假單、調休單制定。
2、員工可用加班時(shí)數調休，車(chē)間統計確認加班時(shí)數并在調休單后附加班單據。
六、各車(chē)間統計員負責本車(chē)間考勤報表數據收集并確定其正確性
每月5日前將上月本車(chē)間職工出勤記錄表（表明出勤、請假等纖細情況）、各類(lèi)考勤表及打卡原始記錄、日報表，經(jīng)生產(chǎn)部門(mén)廠(chǎng)長(cháng)審定、簽字確保無(wú)誤后報人力資源部門(mén)匯總進(jìn)入工資計發(fā)流程。
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