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員工上下班管理制度（精選20篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的員工上下班管理制度，歡迎大家分享。
員工上下班管理制度 1
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故，為了保護員工的身體健康，提高員工的交通安全意識，避免或減少類(lèi)似事故的再次發(fā)生，特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規定，望各部門(mén)、車(chē)間、班組認真組織學(xué)習并嚴格貫徹執行!
1、公司所有員工要本著(zhù)對自己負責，對家庭負責，對他人負責的態(tài)度，嚴格遵守交通規則，切實(shí)履行自己的義務(wù)，避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險條例》等法律法規，提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上路行駛，必須系好安全帶，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線(xiàn)行駛。
4、駕車(chē)人上路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全性能進(jìn)行認真檢查，保證車(chē)輛制動(dòng)裝置的'完好。自覺(jué)控制行車(chē)速度，要求:汽車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下，摩托車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下，電動(dòng)車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車(chē)人上下班回家既定途中如果受到機動(dòng)車(chē)或非機動(dòng)車(chē)傷害后，應迅速撥打“110”電話(huà)報警求救，并及時(shí)電話(huà)報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車(chē)輛包括汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)，一律執行“靠右行駛”的原則，嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無(wú)營(yíng)運資質(zhì)的車(chē)輛或摩托車(chē)上下班。
8、上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)辦理私事，以避免意外事故發(fā)生，如果發(fā)生意外，后果自負。
9、員工不遵守以上規定的，上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規則，發(fā)生交通意外事故，造成他人受到傷害的，后果自負。
員工上下班管理制度 2
1.0目的
為了確保每一位員工上下班乘車(chē)的安全，避免出現安全事故，特制本制度。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工和通勤車(chē)司機。
3.0制度
3.1汽車(chē)、摩托車(chē)是我們生活中最常用的交通工具，但車(chē)禍的危險也可能時(shí)時(shí)伴隨著(zhù)我們。據世界衛生組織統計，全世界每年因車(chē)禍喪生的人數約有70萬(wàn)，受傷人數1000萬(wàn)至1500萬(wàn)。也就是說(shuō)，每50秒鐘就有一個(gè)人死于車(chē)禍，每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此，每一位員工必須注意交通安全。
3.2公司通勤車(chē)管理
3.2.1公司為了方便員工上下班乘車(chē)，專(zhuān)門(mén)租用了大巴車(chē)(通勤車(chē))接送員工。辦公室設專(zhuān)人管理通勤車(chē)。公司在租用通勤車(chē)時(shí)，須嚴把“三關(guān)”:即通勤車(chē)輛準入關(guān)，通勤車(chē)駕駛員聘用關(guān)，通勤車(chē)接送員工制度落實(shí)關(guān)。
3.4.1通勤車(chē)司機每天出車(chē)前必須檢查車(chē)輛的狀況，尤其是剎車(chē)，有問(wèn)題及時(shí)修理。
3.2.2通勤車(chē)司機按照承運車(chē)輛的核定載客人數安排員工上車(chē)，并負責維持車(chē)內外的乘車(chē)秩序，不得超出該車(chē)核定載客人數。
3.2.3當乘車(chē)人數超過(guò)核定載客人數時(shí)，應及時(shí)通知辦公室管理人員，調整車(chē)輛數量。
3.2.4通勤車(chē)司機在承運員工過(guò)程中，應嚴格遵守《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路交通安全法》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規，嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等，在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況，應減速行駛，以確保安全。
3.2.5通勤車(chē)司機應在路途上對員工做好相應的服務(wù)工作，對體弱生病員工給予照顧。對員工的違紀違規行為要及時(shí)制止，并及時(shí)向公司反映。
3.2.6辦公室管理人員應認真做好通勤車(chē)車(chē)輛的日常管理工作，做好相應記錄，作為以后獎罰和續聘的重要依據。
3.2.7通勤車(chē)的管理細則參見(jiàn)《通勤車(chē)管理制度》。
3.3乘車(chē)紀律
3.3.1每位員工應按公司下發(fā)通勤車(chē)行車(chē)路線(xiàn)、停車(chē)站點(diǎn)和發(fā)車(chē)時(shí)間表進(jìn)行乘車(chē)，不得在非定車(chē)點(diǎn)攔車(chē)強行上車(chē)，如果不按規定無(wú)理取鬧的.，將嚴肅處理，直至取消乘車(chē)資格。
3.3.2員工在等候乘坐通勤車(chē)時(shí)，要在站臺和指定地點(diǎn)等候車(chē)輛，不要站在車(chē)道(包括機動(dòng)車(chē)道、非機動(dòng)車(chē)道)上候車(chē)。
3.3.3上下車(chē)均應等車(chē)停穩以后，因為在車(chē)子還沒(méi)停穩的時(shí)候，如果大家突然攔在車(chē)前，往往會(huì )使駕駛員措手不及，同時(shí)因為候車(chē)人的爭搶?zhuān)磺杀蝗藬D倒或把他人擠倒，都可能引發(fā)事故，所以大家一定要記住，先下后上，不要爭搶。
3.3.4在車(chē)上不許大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾，不許吵架打架，更不允許以大欺小、搶位或欺負威脅、恐嚇員工。員工在乘車(chē)時(shí)要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧，發(fā)揚助人為樂(lè )的精神。
3.3.5坐在座位上，也要精神集中，雙手扶住前排座位上的椅背。通常車(chē)子猛烈沖擊時(shí)，人體會(huì )向前傾，這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險。如雙手扶住前排座位的椅背，則可以大大減緩身體向前的沖擊力，同時(shí)對頭和臉部也可起到保護作用。
3.3.5乘車(chē)時(shí)不要把頭、手、胳膊伸出車(chē)窗外，以免被對面來(lái)車(chē)或路邊樹(shù)木等刮傷;也不要向車(chē)窗外亂扔雜物，以免傷及他人。
3.3.7車(chē)門(mén)開(kāi)啟后，不要急著(zhù)跳下車(chē)，應先觀(guān)察是否有自行車(chē)和摩托車(chē)駛近，要在沒(méi)有車(chē)輛駛近的情況下下車(chē)，防止后面跟上的自行車(chē)或摩托車(chē)措手不及，發(fā)生意外。
3.3.8下車(chē)后，不能急于從車(chē)前或車(chē)后橫穿道路，應走離車(chē)前或車(chē)后20米以上，能看清路上左右來(lái)車(chē)后，選擇適當時(shí)機再橫穿馬路。
3.4監督檢查
3.4.1每位員工者對乘車(chē)全安都有監督的責任，發(fā)現有違規或不安全的事情，可以向辦公室反映，由辦公室調查處理。
3.4.2辦公室管理人員不定期隨車(chē)監督檢查乘車(chē)安全，發(fā)現違規或不安全的事情，進(jìn)行處罰。
3.4.3每輛車(chē)推選1名有一定管理能力的人員擔任車(chē)長(cháng)，維持乘車(chē)紀律和秩序，將接送時(shí)間、趟次、是否超載、漏載做好記錄，并將情況反饋給辦公室管理人員，每月對通勤車(chē)實(shí)行評比考核。
3.5自駕車(chē)、摩托車(chē)安全管理
3.5.1員工有自駕小車(chē)、騎摩托車(chē)上下班者，也要注意安全，避免交通事故的發(fā)生。
3.5.2駕駛員要認真學(xué)習與遵守交通規則和操作規程，務(wù)必做到安全駕駛、文明行車(chē)，出車(chē)時(shí)證件齊全有效，按要求對車(chē)輛進(jìn)行檢查、保養、維修，保持車(chē)況良好。
3.5.3自駕小車(chē)時(shí)一定要系好安全帶，騎摩托車(chē)一定要帶好頭盔。
3.5.4遇雨、雪、大霧天氣，駕駛員必須集中精力，減速慢行，提高警惕。
3.5.5停放時(shí)，注意鎖好車(chē)門(mén)，防止車(chē)輛被毀、被盜。外出時(shí)，一定要停放在安全可靠的地方。上班后，車(chē)輛一律停放到規定的停車(chē)場(chǎng)，駕駛員不得私自將車(chē)交給無(wú)駕照或無(wú)駕駛經(jīng)驗人員駕駛。
3.5.6嚴禁酒后駕駛，嚴禁開(kāi)賭氣車(chē)、英雄車(chē)、麻痹車(chē)，超速行駛，疲勞駕違章行為，確保行車(chē)安全。
3.5.7一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時(shí)向當地負責人及交警、保險等有關(guān)部門(mén)報告，不得擅自處理。應及時(shí)采取措施防止事故擴大，并當即報警，同時(shí)向單位報告。嚴禁逃逸，如因逃逸造成責任加大，損失增多的，增加部分由駕駛員承擔。
3.5.8乘車(chē)人不得違章指揮，不得做影響駕駛的事情，同時(shí)在途中不得勸駕駛員喝酒，如遇駕駛員渴酒，應當即勸阻。
3.6節假日安全乘車(chē)
3.6.1節假日駕車(chē)外出時(shí)最好結伴同行，遵守交通規則，注意人身安全，不輕信陌生人的言行，注意保管好自己的財物，不去安全設施沒(méi)有保障的娛樂(lè )場(chǎng)所，注意言談舉止，以防發(fā)生糾紛，遇事不極端處理。
3.6.2節日期間乘坐公共交通工具時(shí)，要文明乘車(chē)，自覺(jué)遵守乘車(chē)秩序，不要只顧擠車(chē)搶座位而放松了警惕，成為扒竊下手的目標。上車(chē)后，最好往中間走，不要擠在門(mén)口，遇到連續被擠時(shí)要提高警惕，以防被竊。
3.6.3選擇出行交通工具時(shí)，要乘坐正規運營(yíng)的車(chē)輛，不要乘坐“黑出租車(chē)”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運營(yíng)的車(chē)輛。
3.6.4自駕車(chē)出行期間，應注意保管好自己的車(chē)輛，把車(chē)停放在有專(zhuān)人看管的停車(chē)場(chǎng);停放在居民區無(wú)人看管的機動(dòng)車(chē)要安裝報警裝置和機械防盜鎖，不要在車(chē)內和后備箱中放置貴重物品。
3.7乘車(chē)安全教育
3.7.1樹(shù)立“人人是交通安全教育者”的責任意識，發(fā)揮全員參與，各單位的管理人員利用早晚會(huì )，通過(guò)交通事故案例，給每位員工灌輸安全意識。
3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報、宣傳展板等宣傳工具的作用，進(jìn)行“交通安全知識”宣傳，組織員工觀(guān)看交通安全教育影視、光碟。
3.7.3定期請交警隊同志進(jìn)行交通安全教育講座。
3.7.4辦公室通過(guò)豐富多彩、形式多樣的教育活動(dòng)，開(kāi)展員工安全防護、防交通事故等安全教育。
3.8獎罰
3.8.1騎摩托車(chē)不戴頭盔者，發(fā)現一次罰款1000元。
3.8.2不按指定地點(diǎn)亂停亂放摩托車(chē)者，發(fā)現一次罰款500元。
3.8.3通勤車(chē)的處罰條例參照《通勤車(chē)管理制度》執行。
4.0相關(guān)文件
4.1《通勤車(chē)管理制度》
5.0記錄
5.1《通勤車(chē)監督檢查記錄》
員工上下班管理制度 3
一、上下班時(shí)間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：30。簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、超過(guò)1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。
二、個(gè)人全年出滿(mǎn)勤者，年度考核時(shí)可結合工作實(shí)績(jì)給予表?yè)P。
三、全年病假累計超過(guò)半年者、事假累計超過(guò)3個(gè)月者、曠工累計超過(guò)10天者，不得參加年度考核。
四、曠工、無(wú)正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過(guò)30天者，予以辭退。
五、全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次；全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)100次以上者，予以辭退。
六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當日及時(shí)記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責任。
七、考勤管理由局辦公室負責。
員工上下班管理制度 4
一、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
�。�1）因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
�。�2）經(jīng)批準參加的各類(lèi)由本單位出資的相應的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；
�。�3）經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
二、法定休假員工考勤管理
�。�1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動(dòng)節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動(dòng)部頒布的規定執行。
三、年假考勤管理
�。�1）在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請年假。
�。�2）滿(mǎn)一年可申請7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。
�。�3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
四、病假員工考勤管理
�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。
�。�3）經(jīng)領(lǐng)導同意在工作時(shí)間內外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的`，其超出時(shí)間累計為病假。
五、事假員工考勤管理
�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據公司領(lǐng)導關(guān)于員工考勤管理的指導意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導同意可發(fā)全額工資。
員工上下班管理制度 5
為了加強工作紀律和工作秩序，根據4月16日召開(kāi)的`物業(yè)公司中層干部會(huì )議要求，全體員工要嚴格執行《物業(yè)公司員工考勤及工作紀律管理暫行規定》，現將有關(guān)要求通知如下：
一、考勤時(shí)間
上午8:00--11:40
下午13:30--17:00
正常出勤請務(wù)必在上午8：00前及晚上17：00之后打卡，否則即為遲到、早退。
二、考勤要求
(一)公司全體教職工要進(jìn)一步規范自己的行為，嚴肅工作紀律，上班不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離崗辦私事或進(jìn)行一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
(二)嚴格執行請銷(xiāo)假手續，凡事假、病假等，必須填寫(xiě)《物業(yè)公司請(銷(xiāo))假單》，按程序簽批，未請假或請假未獲批準無(wú)故缺勤、空崗一律按曠工處理。
(三)各部門(mén)需指定專(zhuān)人負責記錄本部門(mén)員工考勤情況，將員工當月打卡記錄導出并統計遲到、早退次數形成表格，紙質(zhì)版由部門(mén)負責人簽字蓋章，次月第一個(gè)工作日上報行政辦公室。
(四)凡遲到、早退情況計1分/次，考勤情況記錄將作為員工年度考核評測的重要依據。
各部門(mén)要認真貫徹落實(shí)本通知精神，各分管領(lǐng)導要切實(shí)加強督查，嚴肅工作紀律，嚴格規范管理，強化效能建設，進(jìn)一步規范工作秩序，提高工作效率和水平。
員工上下班管理制度 6
1、凡幼兒園安排的各項活動(dòng)（集會(huì )、學(xué)習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過(guò)30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò)2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數兩倍的'工資，按合同規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過(guò)批準，時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)惹也挥绊懝ぷ鞯牟豢酃べY，但每人每周不超過(guò)一次，超過(guò)部分則按請假的時(shí)間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
�。�1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；
�。�2） 請假未經(jīng)批準而離崗者；
�。�3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；
�。�4） 未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓學(xué)習，參加會(huì )議等）。
員工上下班管理制度 7
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的`工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，現根據國家相關(guān)法律法規，并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權限管理
第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作；
第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監察；
第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。
三、考勤時(shí)間
�。ㄒ唬┺k公室內勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r(shí)間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節假日按國家規定執行。
�。ǘ┕究筛鶕䦟�(shí)際需要調整作息時(shí)間。
四、考勤規定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
員工上下班管理制度 8
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
員工上下班管理制度 9
一、考勤打卡
1、員工工作日必需打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴禁代（托）人打卡。
3、員工因公外出或支配其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明狀況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的.，由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過(guò)國家規定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未準時(shí)通知公司領(lǐng)導者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條（含病歷），沒(méi)有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以?xún)龋ú话ǖ?天）者，必需通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上（包括第3天）者，必需由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到，不能按時(shí)達到公司者，必需在當日上班時(shí)間10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
五、事假
1、請事假必需提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以?xún)龋ú话ǖ?天），必需由部門(mén)經(jīng)理批準，3天以上（包括第3天），必需由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)大事不能按時(shí)到達公司者，必需在當日上班10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
4、上班時(shí)間原則上不準辦私事，如狀況緊急，必需向部門(mén)經(jīng)理請假。
員工上下班管理制度 10
一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方公平權利和義務(wù)，非常必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達到公平、規范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本方法。
一、考勤方法
自六月一日開(kāi)頭，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核方法按第一條執行。
三、特別事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì )，出差趕車(chē)以及工地急事等）報到而貽誤工作的必需與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。詳細規定如下：
1、5天帶薪假非特別狀況不要集中休完，避開(kāi)影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的`日工資計必加班費；
3、雙休日仍實(shí)行上一休一的方法，但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資；
4、實(shí)行年薪制的同志全部加班不計加班費；
5、加班考勤由支配加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。
五、本方法適應于公司全體干部員工。
六、本方法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。
員工上下班管理制度 11
1.為加強公司勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2.日�？记谝幎�
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，周六上午8時(shí)30分至中午12時(shí)。 2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。 遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2.3員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以50元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員; 2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上(含)8：35分以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)8：35分以后到崗的'，給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。 總經(jīng)理級：80元/次
部門(mén)經(jīng)理級：60元/次
部門(mén)主管級：50元/次
部門(mén)專(zhuān)員級：40元/次
員工上下班管理制度 12
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統一按市政府規定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。班子成員請假由局長(cháng)審批；科長(cháng)請假由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批（包括副科長(cháng)）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批，一天以?xún)扔煽崎L(cháng)、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并準時(shí)銷(xiāo)假。如遇特別狀況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的.，必需提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷(xiāo)假手續。
4、集體活動(dòng)應按規定時(shí)間提前到達集合地點(diǎn)，無(wú)故不參與的以缺勤對待。
5、未請銷(xiāo)假或請假未經(jīng)批準而隨便缺勤者，按實(shí)際天數視為曠工。一個(gè)月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應仔細履行崗位職責，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過(guò)規定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過(guò)10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)覺(jué)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專(zhuān)人負責考勤工作，每周完畢后匯總公布。
員工上下班管理制度 13
為保證正常的`工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。
四、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請假必須填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應及時(shí)銷(xiāo)假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
員工上下班管理制度 14
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，依據《公司制度》再次嚴明考勤治理。
一、考勤是治理工作的根底，也是計發(fā)工資及福利待遇的.主要依據，全體人員都必需重視�？记谥卫碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未準時(shí)補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及估計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟懲罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必需對以上做照實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)展統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
員工上下班管理制度 15
管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創(chuàng )造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細則：
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工
早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時(shí)間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資
事假需提前申請，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規定
員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核，當月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎。
員工上下班管理制度 16
公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工作制（周一到周五），每日上班時(shí)間為上午9：00時(shí)至下午18：00時(shí)，午飯時(shí)間1小時(shí)（12：00時(shí)至13：00時(shí)）。員工考勤由辦公室指定專(zhuān)人（前臺）負責，考勤時(shí)間以樓層公用計時(shí)器（鐘表）為準。
一、遲到與早退。
1、上午晚于9：00時(shí)及中午晚于13：00時(shí)視為遲到。
2、中午12：00時(shí)之前及下午18：00時(shí)之前離開(kāi)公司視為早退。
3、鑒于市區內交通狀況，部門(mén)主管及以上職務(wù)每月累計遲到不超過(guò)2次時(shí)不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）；普通員工每月累計遲到不超過(guò)4次不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）。
4、超出以上規定次數每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數計）。
二、病假、事假與曠工。
1、除國家明文規定公休日外，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時(shí)內未向主管負責人書(shū)面或口頭請假的、或請假未批準確不來(lái)上班的為曠工。
2、遲到或早退時(shí)間超過(guò)3小時(shí)記為半天事假。
3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。
三、婚假與喪假。
1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資600元。
2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。
四、孕產(chǎn)假。
女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長(cháng)假在家休息，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。男員工在三天產(chǎn)假內發(fā)放基本工資（不低于北京市規定的'最低生活標準工資）。
五、因公外出。
員工因公外出須填寫(xiě)有部門(mén)經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。
六、最低收入保障。
因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規定的最低生活標準工資。
本規定20xx年xx月xx日起執行。
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第一章 總則
為規范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。
第二章 范圍
適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。
第三章 目的
本制度旨在規范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強員工的'紀律性和工作效率。
第四章 內容
1、 員工應按規定時(shí)間上下班，不得遲到早退，考勤時(shí)間按照公司制定的考勤制度執行。
2、 員工應使用公司提供的考勤卡或指紋識別設備刷卡簽到，簽退。
3、 員工在工作日內請假需要提前向領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)請假單，擬定出勤計劃。
4、 員工需參加公司組織的各種培訓、會(huì )議等活動(dòng)，按照規定時(shí)間到場(chǎng)并簽到，不得遲到早退。
5、 員工在加班時(shí)需要向上級領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)加班單，由上級領(lǐng)導審核后方可實(shí)施。
6、 員工請假、加班應在指定時(shí)間內進(jìn)行請示和審批。
7、 員工應確�？记诳ɑ蛑讣y識別設備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設備。
第五章 責任主體
1、 指定部門(mén)負責制定和執行本制度。
2、 部門(mén)主管負責全面負責本部門(mén)員工的考勤管理。
3、 全體員工應遵守本制度，并嚴格執行。
第六章 執行程序
1、 每月考勤周期為一個(gè)月，考勤單由部門(mén)主管匯總，在指定時(shí)間內交由薪酬管理部門(mén)。
2、 數據匯總后，由薪酬管理部門(mén)審核，如有考勤異常問(wèn)題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
第七章 責任追究
1、 對遲到早退、不按規定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的違規行為，可能會(huì )引發(fā)漲薪與退回扣除等處罰。
2、 對損壞考勤設備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內部政策規定進(jìn)行處理。
第八章 其他
本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數據追溯，并制定相關(guān)考勤數據的備份。
第九章 附則
本制度的解釋權歸公司所有，如有不明情況，請相應部門(mén)和公司執行管理委員會(huì )聯(lián)系。
以上內容符合中國法律相關(guān)法律法規的規定，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。
員工上下班管理制度 18
為加強內部管理，嚴格勞動(dòng)紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長(cháng)記錄)
二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準。
三、員工上班時(shí)間未準時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門(mén)領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應提前說(shuō)明，且主管人員應避開(kāi)重要環(huán)節時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)
七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場(chǎng)工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現施工現場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著(zhù)手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的.試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動(dòng)關(guān)系。
九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長(cháng)安排，管理人員服從安排。
十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。
十三、施工電梯開(kāi)機人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
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為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。
三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度，早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的.上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。
十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》，才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時(shí)間。
十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計，不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
員工上下班管理制度 20
為加強勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
�。�、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過(guò)30分鐘當日按曠工處理）
�。�、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導認可。
�。�、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴重警告曠工一天處理。
�。�、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門(mén)主管批準，無(wú)故不上班的.；遲到早退超過(guò)一小時(shí)者；不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應辦理請假手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假：
�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班班長(cháng)或本部門(mén)領(lǐng)導。上班后補交醫院急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)主管簽字后，交到部門(mén)辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導處辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)主管簽字，交部門(mén)辦公室備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)?請假單?，部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
事假：
�、僬Ｊ录伲�?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫(xiě)?請假單?，經(jīng)本部門(mén)主管簽字，報部門(mén)辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班主管或本部門(mén)領(lǐng)導批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等）到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請假單?。由部門(mén)主管簽字后，交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
6、補休：
員工因工停休或加班，部門(mén)將在年度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。（不允許借休）
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