最新員工考勤制度(精選11篇)
在現在社會(huì ),我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編精心整理的最新員工考勤制度(精選11篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
最新員工考勤制度 篇1
為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行,據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:
一、出勤時(shí)間
工作時(shí)間:每周工作6天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個(gè)半小時(shí)(12:00-13:30)。
二、考核辦法
打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。
公出:一個(gè)工作日內的公出需在內勤處登記,以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準,并到辦公室登記備案。
請假:任何類(lèi)別的假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎:每月xx元,以簽到表為準。
1、遲到、早退規定:
上班:8:45以后到達,視為遲到;下班:17:45以前離開(kāi),視為早退。
特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規則:
在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;
B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;
C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;
D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計曠工
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務(wù)部。
鄭州市華豐塑鋼有限責任公司
最新員工考勤制度 篇2
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執行,特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準,工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
最新員工考勤制度 篇3
為進(jìn)一步加強管理,嚴明紀律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規定:
一、出勤:
、偕习鄷r(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
、跓o(wú)故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除當月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假:
必須要有請假條,寫(xiě)明事由及去向,要按級請假,先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底,請假一天以上由管理處主任批準,三天以上要報公司批準,歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假,擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。
、僬埵录倏郯l(fā)當天工資;
、谡埐〖俦仨氂嗅t師證明,方可帶薪休假;
、壅埣僖惶煲陨险弑仨毺崆耙惶焐暾;
、苌习鄷r(shí)間內,必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;
、萑缭谠囉闷趦日埣僬,轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng),若請假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。
三、重要節假日:
元旦放假一天,春節放假三天,五一勞動(dòng)節放假一天,國慶節放假二天,放假期間工資照付,若在節假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。
連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者,并在中途未請過(guò)事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
最新員工考勤制度 篇4
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30
2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門(mén)豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00
房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員:8:00-16:30
文員:7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;
為了加強公司人員出勤管理,提高工作效率,對考勤刷卡做出如下規定:
1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;
3.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;
三、員工考勤刷卡規定:
(1)員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門(mén)主管確認工時(shí)后,由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行,各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度,不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現,給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;
(8)員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,作除名處理;
(9)本規定自2014年3月起施行。
最新員工考勤制度 篇5
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定的者,代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導,由其報至財務(wù)部,財務(wù)部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續者,按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
10、職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者,須經(jīng)負責人批準,凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請,經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效,一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。
3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún),計扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明,但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院,私立醫院無(wú)效)。
3、全年病假累計不得超過(guò)30天,屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者,可酌情給予特別病假,但以3個(gè)月為限,現住院者,以1年為限。
4、當月請病假1天者,本薪照給,4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者,均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由主管核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請單,經(jīng)本部門(mén)負責人核準,轉交門(mén)衛,由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應先請準給假,并依規定填具請假單,由主管核準,轉交門(mén)衛,由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù),不予準假,擅自出公司者,依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤,特制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時(shí)間打卡:
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假,經(jīng)核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)整。
下午:自14時(shí)至18時(shí)整。
加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調整,但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于8小時(shí)。
第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。
第四條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ,為第一?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內,第一類(lèi)遲到3次者,視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者,視同曠職半天。
第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上,否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條員工上班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類(lèi)遲到。
第七條員工屬第一類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統計,并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條員工屬第二類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統計,除呈報有關(guān)部門(mén)主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。
第九條員工下班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
最新員工考勤制度 篇6
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀(guān)念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。
三、工作時(shí)間。
。ㄒ唬┕締T工每周實(shí)行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時(shí)間為40小時(shí),每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門(mén)可根據實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。
。ǘ┳飨r(shí)間、
1、其中老廠(chǎng)區作息時(shí)間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進(jìn)駐新廠(chǎng)作息時(shí)間調整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間。
2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應調整,具體以人事行政部發(fā)布的專(zhuān)門(mén)通知為準。
。ㄈ┢渲薪(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統一任命為準)、銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制,可不參加日?记诖蚩,且根據本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間,因此不得申請任何加班工資。
。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要,均可不受上述規定的作息時(shí)間限制。
。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時(shí)間有特別規定的(保安等),如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的,公司可根據其工作性質(zhì)靈活安排好調休時(shí)間。其計算出勤小時(shí)數以月為單位進(jìn)行累計,由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統一標準計算加班工資。
。﹩T工應按時(shí)上班,提倡適當提前到達工作崗位進(jìn)行必要的工作準備。
。ㄆ撸┓ǘü澕偃,應根據公司工作需要,靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門(mén)負責按月提報本部門(mén)所屬員工手工考勤記錄數據,人事行政部負責對照考勤機數據進(jìn)行核查。如數據核查無(wú)誤,員工須在考勤數據中簽字確認,據此核發(fā)工資。
2、打卡次數:
一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、刷卡:
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理,數據采集、增補考勤卡?记诳毻咨票9,遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到:
對于沒(méi)有刷卡設備的辦公場(chǎng)所,公司采取“統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時(shí)間。
員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現,代理人和被代理人均給予罰款20元/次,并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負責人批準并完善好出差手續,否則以遲到或曠工處理。
7、車(chē)間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時(shí)間,正常上班期間,必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門(mén)負責人安排調休,填寫(xiě)《調休單》,報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計遲到(10分鐘以?xún)龋┎坏贸,反之從第四次起按?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以?xún),按?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以?xún)鹊,按曠工半天處理?/p>
4、遲到3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的,當月績(jì)效考核工資下降為零。
。ǘ┰缤。
1、未經(jīng)部門(mén)負責人批準,提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計早退(10分鐘以?xún)龋┎坏贸,反之從第四次起按?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以?xún),按?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以?xún)鹊,按曠工半天處理?/p>
4、早退3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。
。ㄈ⿻绻。
1、未辦理請假手續或假已滿(mǎn),未及時(shí)辦理續假手續而不出勤者,以曠工論處。
2、無(wú)故曠工半天,扣一日薪金;無(wú)故曠工一天者,扣三日薪金。無(wú)故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者,給予開(kāi)除處理。
3、因工作需要,員工不服從合理的工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。
。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
。ㄎ澹├蒙习鄷r(shí)間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現,按照20元/次進(jìn)行扣薪。
。﹩T工不能按時(shí)上班,須提前半小時(shí)通知部門(mén)負責人(科長(cháng)/主任、部門(mén)經(jīng)理),否則按曠工處理。
。ㄆ撸┪磪⒓涌记诖蚩ǖ奶幚恚
1、因請假未打卡者,須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者,須提交部門(mén)負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應在24小時(shí)內填寫(xiě)《異?记谏暾垎巍凡⒂刹块T(mén)負責人簽字,并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原因,沒(méi)有證明的視同曠工。
。ò耍┤耸滦姓控撠熉鋵(shí)考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數據。
六、請假管理規定。
請假類(lèi)別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類(lèi)型。
。ㄒ唬⿴侥昙伲
1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿(mǎn)一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長(cháng)累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書(shū)面申請,說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)本部門(mén)負責人、人事行政部審核后,報主管副總經(jīng)理審核,最終報總經(jīng)理批準。
4、員工休年假須服從部門(mén)工作大局,由部本部門(mén)負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領(lǐng)導的簽字同意,否則視為曠工。
最新員工考勤制度 篇7
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。
九、員工因違紀的.扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
最新員工考勤制度 篇8
為了做到有據可依,根據公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定時(shí)間達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以?xún)鹊,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班,早退30分鐘以?xún),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明,無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過(guò)7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報,僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過(guò)規定時(shí)間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無(wú)法親自請假的應在休假當天
上午9:00前通過(guò)電話(huà)向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續。
3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差
員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,報部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方y一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準:以火車(chē)(非軟臥)和汽車(chē)為主,不允許乘坐飛機(特殊情況除外)
2、差旅費標準:
交通費實(shí)報實(shí)銷(xiāo),只報不補,帶車(chē)出差的不再報銷(xiāo)交通費。
住宿伙食補貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報銷(xiāo)
各部門(mén)負責人:元/人/日
公司其他員工:元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動(dòng)請辭:試用期滿(mǎn)后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后,到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日,離職三日內一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日,離職三天內一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。
4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補償,并追究其相關(guān)直至法律責任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補償,如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出,則按照公司/辦事處標準執行。
十、附則
1、員工因違紀的罰款,統一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。
3、本制度解釋權歸公司/辦事處。
最新員工考勤制度 篇9
為規范公司日?记诠芾,保證良好的工作秩序,針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現的一些問(wèn)題,現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據具體執行情況對本制度進(jìn)行調整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導員工應遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時(shí)間。
1、工作作息時(shí)間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。
2、午餐時(shí)間為:11:50-13:10。
三、日?记诠芾硪幎。
1、員工上下班均應打卡,未打卡且事后未提交書(shū)面說(shuō)明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡(并未遲到)人員,需書(shū)面說(shuō)明情況由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;當月忘記打卡次數超過(guò)二次者,從第三次起,每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出(非出差)無(wú)法打卡者,需提前或在返回后提交書(shū)面說(shuō)明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進(jìn)行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫(xiě)請假條,如遇特殊原因可電話(huà)向主管經(jīng)理請假,并在到公司上班當日補交請假條;請假2日(含)以?xún)扔芍鞴芙?jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時(shí)補交的以曠工處理。
5、部門(mén)經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,直接由總經(jīng)理審批簽字,無(wú)特殊原因不允許在休假期間電話(huà)續假,如在休假期間電話(huà)續假的,按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。
6、各部門(mén)經(jīng)理負責督促下屬人員及時(shí)交納假條,如發(fā)生下屬人員未及時(shí)遞交假條的情況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國家具體規定執行,特殊情況可以人性化調整休假時(shí)間。
四、考勤獎懲規定。
1、公司對當月全勤(無(wú):遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式:日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數
3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當月應出勤天數(注:418元為由公司負擔的社保繳納部分)
4、遲到處罰:
1)當月5分鐘以?xún)鹊倪t到,前兩次可不予扣罰。
2)當月遲到次數達到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開(kāi)始按標準雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘(含)以?xún),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當月全勤獎。
舉例說(shuō)明:?jiǎn)T工甲基本工資2000元,3月份(22個(gè)工作日)遲到6次,全部為5分鐘內的遲到?郯l(fā)工資:(2000÷22÷8)×6×2=136元
5、早退處罰:同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過(guò)3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時(shí)按半日計算,扣除50%事假日工資;超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計算。
9、曠工每日扣除200%事假日工資,月累計曠工3日(含)以上的,公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。
五、其他規定。
1、根據國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實(shí)行帶薪年假制度,在公司工作滿(mǎn)1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫(xiě)假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注:累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力,公司決定自本規定執行日開(kāi)始,在公司工作滿(mǎn)1年的員工生日當天有部門(mén)聚餐的,提供80元的部門(mén)聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷(xiāo)。
3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺(jué)、打游戲、聽(tīng)音樂(lè )、閑聊、長(cháng)時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)現,視嚴重情況給予每次50-200元罰款;責任人的主管領(lǐng)導在場(chǎng)的,也將對主管領(lǐng)導給予同額或2倍以?xún)攘P款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴重違反公司管理規定的行為,公司將依據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定并根據實(shí)際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可根據具體實(shí)施情況對本制度進(jìn)行修訂或重新制定。
最新員工考勤制度 篇10
1、為加強公司勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
2、日?记谝幎。
。1)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
。2)員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤。
、龠t到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
、谠缤耍何吹揭幎ㄏ掳鄷r(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
。3)員工日?记趯(shí)行打卡制。
、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
、趩T工上下班需打卡,違反此規定者,給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;
、蹎T工因公外出不能按時(shí)打卡,應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權領(lǐng)導簽字,報公司考勤員留存;
、芄究记趩T:人事專(zhuān)干、文員;
、葸t到早退的處罰:
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠,目前公交車(chē)不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以?xún),不處罰,但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級:200元/次。
部門(mén)經(jīng)理級:150元/次。
部門(mén)主管級:100元/次。
部門(mén)專(zhuān)員級:50元/次。
部門(mén)文員級:40元/次。
員工級:30元/次。
。4)所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,扣除當天工資的70%,并給予警告一次。
。5)缺勤:下列情形按曠工處理:
、俨唤(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
、谡埣倨谙抟褲M(mǎn),未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
、鄄环䦶恼{動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報到者。
、艹^(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理補假手續者。
、菡埣僭虿粚賹(shí)者。
、迺绻さ奶幜P:按照月薪資標準。
最新員工考勤制度 篇11
為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實(shí)際,特制定以下規定:
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):
上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起
三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣?0元/次;每個(gè)月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規定來(lái)處理。
八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效),簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準,未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
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