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疫情企業(yè)員工管理制度（通用13篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的疫情企業(yè)員工管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇1
(一)減少不必要的外出。
(二)不聚集在一起進(jìn)餐。
(三)在政府沒(méi)有解除公共衛生事件一級應急響應之前，工作期間員工要主動(dòng)佩戴口罩;即使戴了口罩，也盡可能減少面對面工作交流。
(四)參加會(huì )議時(shí)，戴口罩，與其他員工保持至少一米的距離。會(huì )議能線(xiàn)上完成的，盡量線(xiàn)上完成。
(五)按照七步洗手法認真洗手：手背對手心、手心對手心、手掌對手心、手指對手心、清洗手指、清洗手腕、清水認真沖洗。重要提醒：洗完手關(guān)水前，要洗干凈水龍頭，再關(guān)水。
(六)多人住的.房間進(jìn)行管理。房間要保持開(kāi)窗通風(fēng);同宿舍的員工相互間盡量保持距離;衣服放置不要交叉，每個(gè)人的衣服單獨放置;不共用水杯、毛巾、餐具等，能煮沸消毒的物具要煮沸消毒;員工如有發(fā)熱、干咳、乏力等癥狀，要報告管理方。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇2
1、用分餐就食，使用一次性飯盒錯峰打菜，避免人員密集。
2、打菜人員與廚師均需正確佩戴口罩，打菜人員之間必須至少保持2米以上距離。
3、所有在疫情期間值班的`人員可坐在同一餐桌就餐，新到崗人員必須將盒飯帶到非密集通風(fēng)的地方就餐。
4、嚴禁對著(zhù)食堂內飯菜咳嗽、打噴嚏。
5、打菜分多批次進(jìn)行，嚴防扎堆。
6、飯前必須洗手，洗手時(shí)長(cháng)不少于20秒。
7、餐廳每日消毒兩次，餐桌椅使用后進(jìn)行消毒。餐具用品需高溫消毒。操作間保持清潔干燥，嚴禁生食和熟食混用，避免肉食生吃。
8、規范食品進(jìn)貨渠道，體檢不合格人員不得從事食堂管理和服務(wù)工作。要求施工人員禁止購買(mǎi)街頭盒飯及無(wú)照商販的食品。
9、食堂就餐實(shí)行分時(shí)間段分批開(kāi)飯制，之間保持安全距離、專(zhuān)人負責監管。
10、EPC項目部及分包商，就餐時(shí)間派專(zhuān)人負責食堂監督管理，糾正違章。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇3
1、首次進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員必須在保安室門(mén)口接受體溫測量，并建立臺帳。
2、凡是體溫測量在37.1℃以下的人員即可進(jìn)入現場(chǎng)觀(guān)察區，嚴禁直接進(jìn)入生活區，不合格人員執行政府管控措施。
3、被測量體溫的人員必須正確佩戴合格的醫用口罩，測溫人員必須穿防護服，佩戴防護眼罩、防護手套等。
4、接受測量體溫的人員必須自覺(jué)排隊，間隔二米，嚴禁扎堆，擾亂秩序。
5、體溫測量人員必須通過(guò)掃二維碼查詢(xún)14天活動(dòng)軌跡，截屏交給值班人員，做好登記。
6、首次體溫測量合格的人員進(jìn)入現場(chǎng)后，需按照每日至少兩次的`標準在觀(guān)察區進(jìn)行體溫測量，為期14天，并建立體溫檢測臺帳。
7、進(jìn)入觀(guān)察區未做核酸檢測的人員不得進(jìn)入生活區。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇4
一、實(shí)行封閉式管理，工地負責人是第一責任人。
二、工地門(mén)口保證全天有人值班，做好個(gè)人防護。外來(lái)人員做到“進(jìn)門(mén)必攔、體溫必測、信息必登、外人必勸”。
三、加強衛生管理。公共區域每日消毒，特別是公共衛生間、活動(dòng)中心等場(chǎng)所提高消毒頻率。加強生活垃圾清運消殺，其中廢棄口罩要專(zhuān)門(mén)處理、垃圾收集站（點(diǎn)）、單位快遞柜等公共區域消殺工作每天不少于兩次。
四、防疫物資：消毒液、口罩、洗手液等儲備充足，保證三個(gè)月用量。
五、人員管理：
1、佩戴口罩，每日測體溫，指定專(zhuān)人負責統計記錄。
2、如有人出現發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，按照縣疫情防控要求做核酸檢測并隔離。
3、外出人員返回后嚴格執行防疫規定：風(fēng)險地區返回的一律到集中隔離點(diǎn)做核酸檢測并隔離。
六、在工作、生活場(chǎng)所設置充足的洗手設施和配備洗手液或肥皂等衛生用品。
七、宿舍要盡量降低人員住宿密度，宿舍、食堂、廠(chǎng)房、辦公場(chǎng)所、廁所等場(chǎng)所加強衛生管理，保持清潔，按要求開(kāi)窗通風(fēng)和消毒，每天通風(fēng)2—3次，每次至少30分鐘。
八、避免集體同時(shí)用餐，推行分餐制、盒飯制，或可采取分時(shí)段進(jìn)餐（就餐時(shí)人員相隔1米以上）等方式減少人員聚集。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇5
一、通過(guò)疾病監測報告系統和突發(fā)公共衛生事件報告系統，認真收集相關(guān)疫情信息，工作日4次、節假日2次對轄區內傳染病報告情況進(jìn)行瀏覽，及時(shí)通知有關(guān)單位對報告不規范、審核不及時(shí)的卡片進(jìn)行核實(shí)、訂正、審核。
二、每天對網(wǎng)絡(luò )直報的傳染病個(gè)案進(jìn)行病例聚集性分析，發(fā)現聚集性病例等異常疫情報告時(shí)，立即通知有關(guān)縣市區疾控機構進(jìn)行調查核實(shí)，同時(shí)報告單位主管領(lǐng)導并通知相關(guān)疾控科室。
三、每周、月、年對傳染病疫情信息和突發(fā)公共衛生事件相關(guān)信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)監測分析；發(fā)現重大疫情時(shí)，應隨時(shí)進(jìn)行專(zhuān)題分析。疫情分析結果以簡(jiǎn)報形式向市政府、市衛生局和省疾控中心報告，向縣市區衛生局、疾控機構反饋。
四、認真做好疫情發(fā)生時(shí)初始、進(jìn)程、終結各階段的報告，為預防和控制疫情提供詳實(shí)的'資料。
五、每年至少組織一次對轄區內醫療機構法定傳染病漏報情況調查和全市傳染病信息報告工作考核。
六、認真做好疫情信息、疫情調查處理等資料的歸檔整理工作。每年進(jìn)行匯編，永久保存。
七、實(shí)行24小時(shí)疫情值班制度。值班人員要堅守崗位，值班期間有疫情報告時(shí)，要認真做好疫情記錄，并及時(shí)向聽(tīng)班領(lǐng)導和有關(guān)科室負責人報告。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇6
1、施工單位要對現場(chǎng)全封閉管理，僅留主大門(mén)唯一通道，人車(chē)分流，防止工人隨意外出將病毒帶回項目部。
2、施工現場(chǎng)實(shí)行全封閉式管理，招錄外地新來(lái)打工人員必須在未到之前提前兩天填報行程軌跡、健康狀況上報復核合格后方可調入，杜絕外來(lái)閑雜人員進(jìn)入施工現場(chǎng)。
3、在疫情期間不允許風(fēng)險中等區域的車(chē)輛進(jìn)入現場(chǎng)。
4、白天及夜間安保人員必須2小時(shí)巡查一次圍墻，杜絕工人翻墻外出或進(jìn)入工地。
5、所有人員在疫情未解除期間不得擅自離開(kāi)工地，確需離開(kāi)必須在EPC項目部開(kāi)具的出門(mén)證，詳細說(shuō)明出門(mén)事由。
6、疫情期間所有工人不得將親戚、朋友留宿項目部。
7、隔離區、生活區、觀(guān)察區均需封閉圍檔，嚴禁區內人員互相流動(dòng)。
8、施工單位宿舍在附近村內的.嚴格執行防疫管理。
9、外出人員做好簽字審批后方可外出。
10、對中風(fēng)險來(lái)往人員進(jìn)行隔離、測溫、觀(guān)察等措施。
11、疫情嚴重或反彈期間嚴禁聚眾飲酒、打牌等現象。
12、豐縣南部新城初級中學(xué)、實(shí)驗小學(xué)、開(kāi)發(fā)區學(xué)校各個(gè)校區分包商必須加強對疫情防控的管理，應急的管理、演練的管理，提高防范意識，不松懈、不忽視；EPC項目組加強監督督促。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇7
1．施工單位建立足夠的'隔離宿舍，隔離室在條件允許情況下盡量一人居住，確保做到每日通風(fēng)兩次（每次不少于30分鐘）。
2．被隔離人員須遵守紀律，嚴格做到每日測溫兩次，并記錄。
3．每天按管理要求，使用84消毒液、75%酒精等對隔離室、垃圾桶開(kāi)展四次消毒工作并記錄。
4．要做好人員花名冊，記錄所有人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)、節日期間所在地、返崗時(shí)間、是否與高風(fēng)險、中風(fēng)險地區人員接觸、是否有發(fā)熱等癥狀。
5．項目非醫護人員一律不得進(jìn)入隔離現場(chǎng)，醫護人員進(jìn)入隔離現場(chǎng)前，必須正確佩戴口罩并在場(chǎng)外使用噴霧器對全身進(jìn)行消毒。
6．通過(guò)消毒檢查和人員管理，隨時(shí)監測全體人員是否出現發(fā)熱等疑似病例。若出現發(fā)熱等疑似病例，在第一時(shí)間內進(jìn)行隔離并通知項目部疫情防控領(lǐng)導小組成員，由領(lǐng)導小組長(cháng)向上級主管部門(mén)及城區疫情防控指揮部報告。
7、加強生活區、宿舍、食堂等區域的檢查、消毒、通風(fēng)、人員出入的管理。
8、隔離宿舍專(zhuān)人管理，專(zhuān)人負責，無(wú)關(guān)人員嚴禁入內。
9、做好隔離宿舍門(mén)口入住牌，填寫(xiě)入住人、時(shí)間、班組、負責人、電話(huà)等便于管理觀(guān)察。
10、隔離區就餐采取送到指定位置為準，嚴禁接觸。
11、防疫工作人員必須做好自保護安全措施方可開(kāi)展各項防疫工作。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇8
1、認真按實(shí)記載門(mén)診日志，門(mén)診日志為發(fā)現、檢索傳染病的基礎資料。15歲以下傳染病病人或疑似傳染病病人必須記載家長(cháng)姓名、學(xué)校年級及班級。
2、檢驗科、放射科發(fā)現傳染病的陽(yáng)性結果時(shí)，要詢(xún)問(wèn)并登記病人的詳細住址和電話(huà)號碼，同時(shí)電話(huà)報告防�？坪团R床首診醫師。
3、臨床首診醫生在接到檢驗科或放射科的報告后，應及時(shí)填寫(xiě)傳染病報告卡，報告防�？�。
4、傳染病疫情報告實(shí)行首診負責制，任何責任疫情報告人在首次診斷傳染病病人或疑似傳染病病人后，應立即填寫(xiě)新的`傳染病報告卡，卡上標記的星號必填，同時(shí)報告防�？�。對于疑似傳染病病人，應在短期內填寫(xiě)傳染病訂正卡，并上報防�？�。
5、防�？聘鶕䝼魅静蟾嬉�，立即進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )直報或卡報市疾控中心，并認真填寫(xiě)傳染病總登記簿和肺結核轉診登記簿，保存傳染病報告卡3年。
6、對于15歲以下急性弛緩性麻痹(AFP)疾病病人應立即電話(huà)報告防�？�，同時(shí)填寫(xiě)傳染病報告卡，要求詢(xún)問(wèn)患兒家長(cháng)姓名、住址、電話(huà)號碼。
7、報告時(shí)限：甲類(lèi)和乙類(lèi)甲管的傳染病在2小時(shí)內，乙類(lèi)傳染病在6小時(shí)內，丙類(lèi)傳染病在12小時(shí)內。
8、突發(fā)公共衛生事件于2小時(shí)內向醫院辦公室、衛生局報告。
9、住院部發(fā)現傳染病病人或疑似傳染病病人，應及時(shí)填寫(xiě)傳染病報告卡，并電話(huà)報告防�？�，同時(shí)轉塵潔分院治療(肺外結核和結核性胸膜炎除外)。
10、日常診治過(guò)程中發(fā)現傳染病暴發(fā)苗頭，應立即電話(huà)報告防�？�，防�？坪藢�(shí)后及時(shí)向市疾病中心報告。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇9
為了貫徹落實(shí)xxx、省公司關(guān)于做好疫情防控工作的有關(guān)要求，切實(shí)xxx員工安全。在疫情防控期間，加xxx門(mén)衛管理，對疫情期間到崗上班的員工以及外來(lái)人員實(shí)行嚴格的出入登記制度。
一、門(mén)衛自身管理
門(mén)衛是守好xxx的第一道屏障，市公司所有門(mén)衛人員首先應加強自身的安全防護。
�。ㄒ唬⿷匆笈宕骺谡�，每日更換一次性口罩。
可重復使用口罩，應每日做好消毒。
�。ǘ┦紫茸龊米陨斫】禉z測，出現咳嗽、低溫等癥狀應及時(shí)報告辦公室/安全監管部。
每日做好自身體溫監測和登記工作。
�。ㄈ┳龊霉ぷ鲌�(chǎng)所消毒工作。
工作區域要勤開(kāi)窗通風(fēng)，定期噴灑消毒藥水，工作場(chǎng)所禁止吸煙、飲酒。
�。ㄋ模┕ぷ髌陂g，盡量保持人與人之間的距離，與來(lái)訪(fǎng)人員、公司員工不握手。
保持自身清潔，勤洗手。
二、公司員工管理
X月X日-X日上班的員工采取名單制，辦公室將每日上班員工清單發(fā)給門(mén)衛，公司員工需按照門(mén)衛的.要求進(jìn)入辦公場(chǎng)所，員工出入需在門(mén)衛登記，有車(chē)輛的，請停好車(chē)輛后，到門(mén)衛登記，登記后的員工應在門(mén)衛體溫檢測后進(jìn)入辦公場(chǎng)所。
三、外來(lái)人員管理
�。ㄒ唬╅T(mén)衛要加強外來(lái)人員管控，未佩戴口罩的外來(lái)人員不準進(jìn)入。
�。ǘ⿲ν鈦�(lái)辦事人員進(jìn)行體溫檢測，體溫正常（低于37.2度）并與被訪(fǎng)人員溝通后方可進(jìn)入。
體溫非正常禁止進(jìn)行辦公區域。做好來(lái)訪(fǎng)人員登記，詳細登記來(lái)訪(fǎng)人員姓名、手機號碼、體溫、被訪(fǎng)人員姓名、來(lái)訪(fǎng)時(shí)間等。
�。ㄈ┕締T工接待外來(lái)人員需要到指定的接待室進(jìn)行接待，不得到除指定接待室外的辦公室接待。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇10
為保障所有員工的健康安全，降低交叉感染的風(fēng)險，公司特對企業(yè)員工用餐規定如下：
1、疫情期間，員工不得到園區食堂及餐館就餐，特殊情況如客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)問(wèn)招待也必須嚴格遵守就餐單位的管理規定；
2、疫情期間，員工如需點(diǎn)外賣(mài)的'，外賣(mài)小哥不可進(jìn)廠(chǎng)區，必須在樓下門(mén)口接送，用餐后，廢棄餐具放在指定位置；
3、疫情期間，推行盒飯制，要求員工自帶午餐，推薦高溫蒸煮食物或面包小吃等，不食生冷腥辣之物；
4、就餐地點(diǎn)，定在會(huì )議室或辦公室工位上，會(huì )議室一次允許就餐四人，兩兩對坐，隔二個(gè)位置就餐；
5、就餐期間嚴禁交頭接耳，分享食物；
6、微波爐暫停使用；
7、就餐后餐余垃圾放指定垃圾桶；
8、公司提供洗潔液、洗手液清潔各自餐具；
9、會(huì )議室就餐后收拾干凈，并消毒，記錄在案；
10、中午回家就餐的員工，返回后不得自行進(jìn)入廠(chǎng)區，必須重新測溫后；
11、所有員工應提醒家人和朋友，禁食野生動(dòng)物，如發(fā)現有人偷獵偷食，堅決舉報，不得隱瞞。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇11
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)國家《安全法》，增強員工的自我保護意識，規范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本守則。
第二條“安全生產(chǎn)、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。
第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類(lèi)員工和實(shí)習生等)。
第二章員工安全職責
第四條安全生產(chǎn)人人有責，公司員工必須在各自的崗位上，認真履行安全職責，不違反勞動(dòng)紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。其職責如下：
(一)認真學(xué)習和貫徹執行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程;積極參加各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)接受安全教育、培訓及考核。認真履行崗位安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)。
(二)認真執行崗位責任制，接受安全指導，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現危急征兆，應主動(dòng)采取措施，當危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位，并向負責人報告。
(三)上崗操作時(shí)必須按規定穿戴好勞動(dòng)保護用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設備、安全防護設施及勞動(dòng)防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。
(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩操作，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和操作規程，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺(jué)、打鬧和做其它違反紀律的`事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人。
(五)積極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故應急預案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。
(六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)地如實(shí)向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現場(chǎng)，做好詳細記錄。
第三章安全要求及常識
第五條公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育，牢固樹(shù)立安全防護意識。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的'安全。嚴禁冒險、疲勞作業(yè)。操作前，根據各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關(guān)的設備和工作場(chǎng)地等，排除不安全因素，確保安全生產(chǎn)。
第六條對崗位工種需持證操作的，應經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，并經(jīng)培訓考試合格后方可上崗。
第七條公司應在辦公區域內配備滅火器等消防器材，員工應參加每年的消防演習，并應知應會(huì )各類(lèi)常用滅火器的使用方法。
第八條公司財務(wù)辦公室應獨立設置，配備保險箱、保險柜，應采取防護措施，避免在公司內存放大額現金。
第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區域，電源開(kāi)關(guān)是否正常，必要時(shí)請公司安全管理員檢查有無(wú)漏電現象。
第十條辦公區域如出現陌生人，應主動(dòng)上前問(wèn)好，并詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應檢查所在辦公區域門(mén)窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應定時(shí)巡視辦公場(chǎng)所，仔細檢查上述事項。
第十二條公司駕車(chē)員工出車(chē)前應檢查剎車(chē)、燈光、喇叭、方向盤(pán)運轉是否良好，輪胎是否充氣飽滿(mǎn)，各部件鏍絲是否緊固等事項。
第十三條工作中發(fā)現事故隱患應及時(shí)報告，現場(chǎng)管理人員接到事故隱患報告后，應及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生�，F場(chǎng)管理人員不能解決時(shí)，應立即向上級部門(mén)報告。發(fā)現重大危及人身安全隱患時(shí)，應采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現場(chǎng)。
第十四條發(fā)生事故必須及時(shí)報告，保護好事故現場(chǎng)，搶救傷員。并嚴格執行事故“四不放過(guò)”的原則，即：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責任人和有關(guān)人員沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有預防措施不放過(guò)，事故責任人沒(méi)有受到處理不放過(guò)。查明事故原因，分清事故責任，提出整改措施，嚴肅處理事故有關(guān)責任人員。
第四章交通安全
第十五條員工外出要嚴格遵守交通規則，不得違反法律及社會(huì )公共秩序。
第十六條駕駛機動(dòng)車(chē)者必須嚴格遵守交通法規，嚴禁無(wú)照駕駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現駕車(chē)同事、客戶(hù)飲酒，應安排出租車(chē)或其他方式以確保其安全。
第十七條駕駛摩托車(chē)，必須配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。
第十八條在外乘車(chē)，忌未等汽車(chē)停穩，搶先上下車(chē);忌站在車(chē)行道上招呼出租車(chē);忌攜帶易燃、易爆等危險品乘坐公共汽車(chē)、出租車(chē)、長(cháng)途車(chē)等公共交通工具;忌在機動(dòng)車(chē)行駛途中將身體任何部位伸出車(chē)外或跳車(chē)。
第十九條若所乘車(chē)輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車(chē)體某個(gè)部位，應立即抱頭縮身。
第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周?chē)Ｋ膶α鹘粨Q。
第五章出差或駐外事項
第二十一條出差前準備事項：
(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線(xiàn)、護照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話(huà)號碼。
(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應包括：家中聯(lián)系電話(huà)、健康信息、過(guò)敏情況、現在或曾經(jīng)患過(guò)的疾病、現服食的藥物等。
(三)攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開(kāi)存放。
第二十二條出差期間注意事項：
(一)出差期住宿選擇公司規定賓館或與當地項目公司聯(lián)系解決;如果條件不允許，則應盡量入住正規旅館，以保證人身及財物安全。
(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點(diǎn)，不要隨身攜帶大量現金。
(三)出差期間應盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過(guò)長(cháng)，以免發(fā)生意外。
(四)入住旅館后，應盡快熟悉賓館的內部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數，一旦出現意外事故，能夠安全、迅速的撤離現場(chǎng)。
(五)住宿期間要對房間內的電器進(jìn)行檢查。使用燃氣熱水器洗澡，須加強通風(fēng);如果使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用，以防觸電。
(六)入住賓館后，應及時(shí)與項目負責人或部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系，報告出差地點(diǎn)、旅館名稱(chēng)、電話(huà)號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。
(七)如因項目需要，部門(mén)員工長(cháng)期聚集某地租房，部門(mén)經(jīng)理必須指定每個(gè)團隊的負責人，以協(xié)調安全等事項。
(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險品等。
(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊、客廳、陽(yáng)臺等通風(fēng)處，煙頭應在確定熄滅后，投入垃圾桶。
(十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉住院，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據，以便后續報銷(xiāo)事項。
第六章突發(fā)緊急事件
第二十三條如在辦公場(chǎng)所發(fā)生火災、斷電、地震、恐嚇、臺風(fēng)、洪水等緊急事件，其處理方法參見(jiàn)《公司生產(chǎn)安全事故綜合應急預案》、《公司突發(fā)社會(huì )安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛生事件綜合應急預案》。
第七章定責、解釋與執行
第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當事各方應依法承擔責任;如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟損失的，應按責賠償;若造成其他違紀事實(shí)的，按《員工手冊》規定予以處罰。
第二十五條安全管理員由各部門(mén)指定，本規定解釋權歸行政人事部，自公布之日起執行。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇12
一．總 則
一條 為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規，防范因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來(lái)的風(fēng)險，維護公司權益，特制定本制度。
二條 公司物流管理部和財務(wù)部員工，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著(zhù)手辦理《擔保書(shū)》（見(jiàn)附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），并在報到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續。
三條 公司從事銷(xiāo)售工作的員工無(wú)論何種用工形式，從試用期開(kāi)始，必須交納不少于萬(wàn)元的風(fēng)險保證金。
四條 人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。
二．擔保責任
五條 在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀(guān)原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應由其個(gè)人承擔賠償責任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。
六條 擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內，因特殊情況需要延長(cháng)擔保期限的，擔保期限另行約定。
七條 擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的'倍。
三.擔保資格
八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時(shí)必須符合以下條件：
.擔保人必須是完全民事行為能力人。
.具備鄭州市戶(hù)籍，并且是電力系統員工。
.在鄭州市有住所并有正當職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來(lái)源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四.擔保核對和變更
九條 到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書(shū)，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。
十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每核對擔保一次，必要時(shí)每半核對擔保一次或隨時(shí)核對擔保。核對方式包括：電話(huà)問(wèn)詢(xún)、家訪(fǎng)等。
十一條 擔保人工作單位、住址、電話(huà)或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動(dòng)按規定另行更換擔保。
十三條發(fā)生以上十一條、十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節輕重予以處罰。
十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另?yè)駬Ｈ�，重新辦理?yè)Ｊ掷m，核準后發(fā)還原擔保書(shū)。
十五條公司認為擔保人不適當時(shí)，有權隨時(shí)通知被擔保人更換擔保。
五.保證金
十六條員工若沒(méi)有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”�！氨ＷC金”數額不得低于員工月工資總額的倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。
十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀(guān)原因給公司造成經(jīng)濟損失應由其個(gè)人承擔賠償責任時(shí)（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
六.附 則
十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會(huì )討論通過(guò)報董事會(huì )審批，自簽發(fā)之日起執行。
十九條本制度由人力資源部負責解釋。
疫情企業(yè)員工管理制度 篇13
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：
一、準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的'回復。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。
八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。
九、電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主。
接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)，違者扣罰10元/次。
十、考勤：
�。�1）、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。
�。�2）、遲到、早退、曠工
�。�3）遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。�4）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；
�。�5）。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；
十一、辭職條件：
1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1.連續曠工3次/月；
2.不服從上級管理，與客戶(hù)爭吵3次/月；
3.偷盜本公司財物者。
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