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員工考勤管理制度

時(shí)間:2022-07-09 13:15:51 員工管理 我要投稿

員工考勤管理制度(精選15篇)

  在現在社會(huì ),很多地方都會(huì )使用到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的員工考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

員工考勤管理制度(精選15篇)

員工考勤管理制度1

  目的:

  加強公司勞動(dòng)紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

  考勤范圍:

  1、公司在冊員工。

  2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

  考勤方法:

  1、公司實(shí)行考勤機刷卡與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法;

  2、考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責,門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作,同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén)、請假等情況的記錄、上報等工作。

  考勤打卡時(shí)間:

  1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;

  2、夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

  有關(guān)規定:

  1、考勤規定

 。1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

 。2)因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,部門(mén)主管確認后由員工本人遞交門(mén)衛。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

 。3)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時(shí)內扣10元,以此類(lèi)推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

 。4)連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工6天,給予除名處理;

 。5)曠工半天以上者,取消當月獎金;

  2、曠工的扣罰標準

  曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天

  扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

  3、請假、外出手續

 。1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

 。2)請假時(shí)間二天,由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續或續請假超過(guò)二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過(guò)二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

 。3)請假同意后<請假單>一聯(lián)交值班門(mén)衛后方可離開(kāi)公司,請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

 。4)上班時(shí)間內,若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的<出門(mén)單>方可出門(mén),中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續出門(mén),按離崗處理。當班門(mén)衛必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄,報辦公室核實(shí)若發(fā)現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;

 。5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入,不必另行簽具<出門(mén)單>。

  4、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷(xiāo)制度

 。1)在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級職稱(chēng)),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

 。2)外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年(當年6月30日前進(jìn)廠(chǎng)上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的`各縣員工)春節期間探親,可報銷(xiāo)路費1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來(lái)回。

 。3)探親報銷(xiāo)手續:經(jīng)辦公室審核、登記,報總經(jīng)理審批。

  5、婚假:

  法定婚齡(男年滿(mǎn)22周歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

  婚假期間工資照發(fā),獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

  6、喪假:

  員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

  喪假期間工資照發(fā),獎金按<績(jì)效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

  7、產(chǎn)假:

  女員工符合計劃生育條例,產(chǎn)假為90天。

  工資、績(jì)效工資和效益工資按天數扣發(fā)。

  8、銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

 。1)銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節假日回廠(chǎng)后原則上不作補休,但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關(guān)手續,先打補休單,經(jīng)部門(mén)負責人批準,累計補休超過(guò)12天的,由部門(mén)負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數按事假處理;

 。2)補休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

 。3)具體考勤辦法由部門(mén)考核,門(mén)衛監督,公司辦公室執行。

  9、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

員工考勤管理制度2

  一、目的

  為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實(shí)際,特制定本制度。

  二、適用范圍

  《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

  三、工作時(shí)間

  1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

  1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

  2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

  3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。

  2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

  1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

  2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。

  3.其它工作時(shí)間制度

  1)不定時(shí)工作時(shí)間

  主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

  2)值班、倒班和其它

  由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表,作為考勤標準執行。

  部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

  4.加班

  在規定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

  考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

  四、考勤方法

  考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。

  1.打卡考勤

  實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

  一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

  2.考勤表

  每月的最后一天,綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄?记诒斫(jīng)各部門(mén)負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。

  員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。

  五、考勤異常

  考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

  1.遲到、早退、曠工等

  遲到:比規定上班時(shí)間晚到;早退:比規定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準假缺勤。

  本著(zhù)人性化管理的原則,員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。

  每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元;遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元;遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

  曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

  2.在崗未打卡

  上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

  3.脫崗

  考勤記錄正常,但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現,則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。

  4.公出

  外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

  5.出差

  經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

  6.請假、休假等

  包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。

  六、考勤報備

  部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象,必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時(shí)報送綜合管理部。

  1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。

  2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

  3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

  4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。

  如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。

  七、考勤公示

  1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。

  2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。

  3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后,送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據。

  八、附則:

  1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

  2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

  3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據。

  九、附件

  1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》

  2.《加班單(個(gè)人)》

  3.加班單(成批)》

員工考勤管理制度3

  一、目的

  建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能?chē)栏駡绦小?/p>

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

  三、責任

  公司所有員工。

  四、正文

  1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

  1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定:日常上班的時(shí)間為一周六天,每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請假的情況下不允許無(wú)故曠工,有緊急的事應該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:

  1.1.1不按規定履行請假手續,罰款××元;

  1.1.2遲到、早退10分鐘以?xún),罰款××元以上;

  1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

  1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類(lèi)推。

  2.請假:

  2.1請假程序:

  2.1.1員工請假填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò )電話(huà),按請假審批權限經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報人事部備案。

  2.1.2假期若較長(cháng),須交接手頭工作,確保工作的連續性。

  2.1.3假滿(mǎn)須回公司銷(xiāo)假,通報綜合辦。

  2.1.4請假規定:

  2.1.5事先無(wú)法辦理請假手續,須按審批權限以電話(huà)直接向主管報知,并于事后補辦手續。否則以曠工論處。

  2.1.6未辦手續擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處。

  3.加班:

  3.1本規定適用于公司普通員工加班。

  3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時(shí)間內完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準,方可加班。

  3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應該服從上級的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。

  3.4加班程序:

  3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;

  3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗審后送綜合辦留存;

  3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。

  3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

  3.4.5凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)申請和綜合辦同意審批。調休時(shí)以半天為最小單位。

員工考勤管理制度4

  一、目的:

  為了規范員工上下班行為,提高工作效率,為結算工資、福利補貼等提交準確依據,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  總經(jīng)理以下全體員工。

  三、考勤:

  (一)考勤時(shí)間:

  1、作息時(shí)間:

  夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

  冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

  2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

  (二)工作制度:

  1、公司除總經(jīng)理外,均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

  2、未按規定正常打卡者,于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

  3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。

  4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統計表》,報財務(wù)部作為薪金計算依據,由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結算依據。

  (三)公司遵守國家法定節假日制度

  (四)考勤設置及基本定義:

  全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

  1、全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。

  2、遲到:指未辦理相關(guān)手續,未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)鹊男袨椤?/p>

  3、早退:指未辦理相關(guān)手續,比規定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)入x崗;

  4、曠工:以下情形之一均視曠工

  (1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

  (2)各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為;

  (3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

  (4)不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;

  (5)被公安部門(mén)拘留的;

  (6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

  (7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

  5、請假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作,且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為?煞譃椴〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

  6、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。

  7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續工作,且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。

  四、請假管理:

  (一)請假流程:

  1、一般人員請假流程:

  2、其他部門(mén)一般人員請假流程:

  (1)三天以?xún)?含三天):

  (2)三天以上:

  3、主管及以上人員請假流程:

  (二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

  1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續,須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內補辦請假手續,否則視為曠工。

  2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外,請、休假期滿(mǎn)而不到崗者,均按曠工處理。

  3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內部聯(lián)系。

  4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對所請假期按曠工處置。

  5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗,到崗后辦理銷(xiāo)假手續。

  6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h(區)級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者,按事假處理。

  7、無(wú)直接上級的,審批人為行政人事部負責人。

  (三)出差:

  員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

  (四)加班:

  公司原則上不安排加班,計劃內的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應按以下流程之一進(jìn)行確認:

  1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定,以此作為加班計算的書(shū)面依據。

  2、加班計算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計加班。

  3、加班統計:加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據,以打卡記錄為準,以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。

  4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節假前)。

  (五)考勤扣款標準

  1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規定處理:

  (1)遲到、早退行為:

  1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

  1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

  1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育,當月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者,公司要求其責令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規章制度,公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

  (2)曠工:

  2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼,并由行政部給予警示。

  2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。

  2.3連續曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規章制度,公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。

  2、病假:

  (1)病假每月7天以?xún)?含),發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以?xún)?含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過(guò)15天按事假處理;

  (2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

  3、事假:

  扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天,請假時(shí)必須有工作接手人,續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

  4、未打卡:

  未打卡又無(wú)相關(guān)手續的,按曠工處理。

  5、委托他人代打卡:

  一經(jīng)發(fā)現,委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì );情節嚴重者,視為嚴重違反公司規章制度,公司有權辭退該員工。

  (六)固定休假

  休假種類(lèi):公司規定休假的種類(lèi)有:每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

  1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

  2、法定節假日(全薪):元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節,按照國家法律規定放假。

  3、婚假(全薪):

  (1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲),可享受3天婚假;

  符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

  (3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結婚證書(shū)原件,婚假不能分段使用,當年內有效。

  4、喪假(全薪):

  (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

  (2)員工到外地辦喪事,可根據實(shí)際路程所需時(shí)間,增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

  5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規定執行)(持準生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

  (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

  (2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的,獎勵晚育假15天。

  (3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  (4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

  6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

  7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

  8、調休(全薪):調休可以抵扣病、事假。

  9、年假(全薪):

  (1)年假不可隔年使用,法定節假日、休息日不計入年假假期。

  (2)員工在公司連續工作滿(mǎn)1年,不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天;連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天;滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。

  10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓,在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件,經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準,可于工作時(shí)間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。

  五、本制度的解釋權歸行政人事部,并由行政人事部負責組織實(shí)施。

員工考勤管理制度5

  一、目的

  為加強員工考勤管理,嚴格勞動(dòng)紀律,規范工作秩序,合理安排員工休息時(shí)間,保證各項工作的順利進(jìn)行,結合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

  三、出勤管理細則

  1、公司實(shí)行每周五天工作制,星期六、日休息。

  2、工作時(shí)間:?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

  3、打卡時(shí)間:?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

  4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律,上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則視情況按事假/曠工處理。

  5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責人審批。

  6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總,經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。

  7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據。

  四、缺勤規定

  1、上下班忘記打卡者,應及時(shí)在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無(wú)打卡記錄,且無(wú)任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

  2、遲到或早退:?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún),取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次;遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次;遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次,超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

  3、曠工:?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,公司不承擔任何法律責任,且員工當月工資不予發(fā)放。

  五、請假制度與假期類(lèi)別

  (一)請假制度

  1、員工請假需提前一天申請,填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者,應在休假當天上午9:30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

  2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效,按曠工處理。

  3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請假時(shí)未能提供有效證明的,必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。

  4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者,按請假半天處理;請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者,按請假一天處理。

  5、請假審批權限

  (二)事假

  1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

  2、員工請事假一個(gè)月以上的,其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。

  3、事假為無(wú)薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;

  4、如請事假之前存在調休假,可用調休假沖抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調休在前,請假在后,即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間,經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

  (三)婚假

  公司正式員工結婚,經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明,且結婚登記日期在入職公司之后。

  1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

  3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (四)產(chǎn)假

  1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續,向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明,以便部門(mén)統籌安排工作,經(jīng)批準后方可執行。

  4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。

  5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。

  6、產(chǎn)假結束后,如需續假,經(jīng)批準后按事假處理。

  7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,可申請提前1小時(shí)下班。

員工考勤管理制度6

  一、總則

  第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的'工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),現根據國家相關(guān)法律法規,并結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權限管理

  第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作;

  第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度,自覺(jué)接受人事部考勤監察;

  第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對,如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。

  三、考勤時(shí)間

 。ㄒ唬┺k公室內勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正?记跁r(shí)間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實(shí)行雙休制度。

  3、法定節假日按國家規定執行。

 。ǘ┕究筛鶕䦟(shí)際需要調整作息時(shí)間。

  四、考勤規定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

員工考勤管理制度7

  一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節變化需調整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

  二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無(wú)法打卡,應由所屬部門(mén)經(jīng)理在當天考勤上簽字,否則按曠工處理。

  三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。

  四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時(shí)按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔因此而引起的一切后果。

  五、員工各自遵守其工作時(shí)間,應早于規定上班時(shí)間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時(shí)間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統一安排,員工休假前一天由部門(mén)經(jīng)理報至辦公室。

  六、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過(guò)1小時(shí)以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚,超過(guò)30分鐘;按曠工半天處理超過(guò)1小時(shí)以上,按曠工1日處理。

  七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

  八、酒店視以下行為為曠工:

  1、未辦理請假手續,無(wú)正當理由不上班;

  2、員工超假,未辦理續假手續的;

  3、上班時(shí)間未經(jīng)批準,私自外出的;

  4、遲到、早退1小時(shí)以上的;

  5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

  九、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

  十、員工無(wú)故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工兩次,立即辭退。

  十一、員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,由總經(jīng)理批準,并交至辦公室備案。

  十二、員工請假程序:?jiǎn)T工請假必須向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門(mén)經(jīng)理審批,2天以上由部門(mén)經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

  十三、員工結婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。

員工考勤管理制度8

  1.總則

  1.1目的

  為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責分工

  1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律,按時(shí)上下班,缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。

  1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理,生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度,組織勞動(dòng)紀律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。

  2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時(shí)間

  2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況,公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。

  2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計為工作時(shí)間。

  2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。

  4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級同意,部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開(kāi)公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。

  6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。

  7.2加班時(shí)間的統計

  7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位,累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。

  7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責統計、復核。

  7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

  7.3下列行為不計為加班時(shí)間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續,且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。

  7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。

  7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4加班時(shí)間的處理

  7.4.1補休

  7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。

  7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效,6個(gè)月內未能補休的,視為自動(dòng)放棄。

  7.4.2支付加班費

  7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規執行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

  8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí),當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>

  8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準,因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí),當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>

  8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的,按曠工計算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的。

  8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的。

  8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數,公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

員工考勤管理制度9

  工作時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周6天工作制

  上午 8:00 12:00

  下午 13:3017:30

  星期天為休息日。如平日或周末需加班,本公司會(huì )將以1x1.2倍的方式計算加班費。

  違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  出差

  1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

  本制度自公司公布之日起執行。

員工考勤管理制度10

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

員工考勤管理制度11

  一、總則

  為規范員工工作秩序,嚴肅工作紀律,加強員工考勤管理,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

  三、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,根據工種的特殊性與差異性作出以下規定:

 。1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

 。2)、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監控、導購和收銀)工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

  夏季作息時(shí)間執行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排,原則上周末不得安排休息。

  四、考勤管理細則

  1、遲到與早退

 。1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

 。2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

 。3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

 。4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算;

 。5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算;

  每月連續3次遲到、早退5分鐘,按本細則的第(3)條扣發(fā)工資。

  2、曠工

  曠工:不請假或請假未批準而缺勤。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、曠工半天扣30分

  (2)、曠工一天扣60分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、曠工半天扣20分

  (2)、曠工一天扣40分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、曠工半天扣10分

  (2)、曠工一天扣20分

  五、假期管理細則

  假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

  1、病假

 。1)、病假3天以?xún),需?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、病假3至15天,需提交醫院的醫療診斷證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、病假15天以上,需提交三甲醫院的醫療診斷證明,并由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、病假半天扣15分

  (2)、病假一天扣20分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、病假半天扣10分

  (2)、病假一天扣15分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、病假半天扣5分

  (2)、病假一天扣10分

  2、事假

 。1)、事假1天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、事假2至7天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級別曠工:

  (1)、事假半天扣20分

  (2)、事假一天扣40分

  部門(mén)主管級別曠工:

  (1)、事假半天扣10分

  (2)、事假一天扣20分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、事假半天扣5分

  (2)、事假一天扣10分

  3、婚假

  婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),需提供結婚證復印件。

 。1)、符合國家法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲)結婚的,享受3天婚假;

 。2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

 。3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  4、產(chǎn)假

  產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

 。1)、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼;

 。2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。

  5、喪假

  員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  6、探親假

  探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的,公司給予員工與家屬團聚的假期,探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。

 。1)、入職滿(mǎn)一年可享受探親假;

 。2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間)。

  7、年休假

  在公司入職滿(mǎn)一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  五、員工請假以“天”為單位,原則上不允許請“小時(shí)假”。

  六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。

  七、每分對應的金額為:5月。

員工考勤管理制度12

  為了進(jìn)一步規范教職員工的行為儀表,和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習。通過(guò)學(xué)習,認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件?记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規工作,沒(méi)有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制,學(xué)校各項工作就無(wú)法正常開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習特將心得體會(huì )總結如下:

  一、加強制度教育是手段,執行制度是關(guān)鍵

  學(xué)院長(cháng)期以來(lái)十分重視制度建設、教育、執行,公布實(shí)施了一系列的規章制度。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō),能否堅決執行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項,也是教職工隊伍建設中重要的一項,必須嚴格執行。

  二、加強制度教育,構筑防線(xiàn)

  防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學(xué)習活動(dòng)中,我們要明確紀律教育學(xué)習不是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,要學(xué)好一系列的規章制度,構筑防線(xiàn)。凡事講自覺(jué),規章制度面前一視同仁,單位的制度制訂執行上對己要嚴,做到嚴以律己,對待人、財、物上公平合理,自覺(jué)接受監督,做到有錯必糾;其次,作為普通班主任,愛(ài)崗敬業(yè),在行使職權,腳踏實(shí)地,自覺(jué)杜絕不良作風(fēng),敢于與不良的言行作堅決的斗爭,從我做起,糾正不正之風(fēng),樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。通過(guò)對考勤工作進(jìn)行細致的規定,使考勤工作的實(shí)施有了具體依據,而獎懲也與教師的利益掛勾,教師能否按時(shí)到位,遵守勞動(dòng)紀律,切實(shí)履行職責,不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,也直接影響個(gè)人的利益。

  三、執行制度,重在監督

  對于紀律,人性既有自覺(jué)的一面,也有不自覺(jué)的一面,僅僅要求人們自覺(jué)去執行制度是遠遠不夠的,必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過(guò)程中,實(shí)施有效的監督;ハ啾O督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環(huán),是各項措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。

  良好的工作紀律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,只有當個(gè)人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,是利校利已的事,才不會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒,從而自覺(jué)遵照考勤制度規定的程序辦事,一個(gè)學(xué)校才會(huì )出現制度管人的良性循環(huán)。

員工考勤管理制度13

  為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護雙方的合法權益,增強員工的組織紀律觀(guān)念,現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行,并可根據工作實(shí)際做適當調整。

  一、工作時(shí)間規定

  1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。

  2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。

  3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無(wú)效。

  二、請假制度

  1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實(shí)際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請假批準權限

  員工請假在3天(含3天)以?xún)鹊,由各部門(mén)經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

  4、請假程序

 、僬埣賾杀救颂顚(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

 、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。

 、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假,僅限1天。事后補填請假單。

 、苋缬鎏厥馇闆r可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

 、菁倨诮Y束后,請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

  5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據實(shí)際情況另行處理,但應由公司領(lǐng)導決定。

  三、非正?记趯徟

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的,均按請事假處理。

  3、一般情況下員工應在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話(huà)請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。

  4、各級負責人應依據相關(guān)規定,嚴格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現,除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

  備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。

  五、考勤處罰規定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(huì )(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機會(huì ),每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  六、考勤統計

  1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。

  2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。

  七、本暫行規定自批準之日起執行。

員工考勤管理制度14

  一、目的:

  為加強學(xué)校員工管理,規范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

  二、范圍:

  學(xué)校全體行政人員

  三、內容:

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。

  2、考勤內容:

 。1)上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。

 。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

 。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。

  3、打卡管理

 。1)學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。

 。2)實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。

  4、除下列人員外,均應按規定上班、下班。

 。1)因公出差。

 。2)因私請假,經(jīng)校領(lǐng)導批準。

 。3)緊急事故,經(jīng)事后核實(shí)者。

  5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

 。1)未辦理請假手續無(wú)故不到校者;

 。2)本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假,但未經(jīng)批準者。

 。3)請假屆滿(mǎn),不按時(shí)銷(xiāo)假、續假,又不按時(shí)到職者。

  四、請假手續:

  1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知,事后一周內補辦請假手續,假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工)

  2、請假由分管校長(cháng)批準。

  五、考勤獎懲:

  1、全月出滿(mǎn)勤,發(fā)給全勤獎150元。

  2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

  3、遲到超過(guò)30分鐘,早退超過(guò)30分鐘,擅離職守超過(guò)30分鐘,及未經(jīng)準假而不到崗位者,均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類(lèi)推。

  4、曠工一天扣三天工資。

  5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分,曠工超過(guò)3天者,給予除名處理。

  6、事假1天扣50元,扣完為止。

  7、病假1天扣20元,扣完為止。

員工考勤管理制度15

  第一章總則

  第一條為嚴肅勞動(dòng)紀律和規范人員考勤管理,明確員工請假與休假流程,促進(jìn)公司各項工作順利開(kāi)展,現結合本公司實(shí)際制定本制度。

  第二條適用范圍:公司全體員工。

  第二章作息時(shí)間

  第三條公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排,合理安排員工的工作時(shí)間。

  第四條公司采取標準工時(shí)制計薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

  第五條公司采取綜合工時(shí)制計薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標準,倒班連續作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務(wù)為依據。

  第六條為滿(mǎn)足生產(chǎn)及客戶(hù)需求,公司有權變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排,員工應積極配合。

  第三章加班管控

  第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

  第八條加班須書(shū)面報請部門(mén)領(lǐng)導及主管副總核準,并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

  第九條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導及主管副總書(shū)面核準的加班,加班人員先由部門(mén)盡量安排調休,無(wú)法調休的公司支付相應的加班費。

  第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的,未依規定流程申請并經(jīng)分管副總核準的,一律不得計列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的,須專(zhuān)案說(shuō)明并提報總經(jīng)理核準。

  第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì )活動(dòng)的,均不屬加班范疇。

  第四章加班費支付

  第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線(xiàn)人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標。

  第十三條國家法定節假日加班,加班費均以崗位基本工資標準計發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

  第五章法定節日

  第十四條國家法定節日休假以當年國務(wù)院下發(fā)通知為準,具體日期如下:

  1、元旦,放假1天(1月1日)

  2、春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

  3、婦女節,婦女放假半天(3月8日)

  4、清明節,放假1天(農歷清明當日)

  5、勞動(dòng)節,放假1天(5月1日)

  6、端午節,放假1天(農歷端午當日)

  7、中秋節,放假1天(農歷中秋當日)

  8、國慶節,放假3天(10月1日至3日)

  第六章考勤打卡

  第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規定的出勤天數上崗工作。

  第十六條考勤機依據不同崗位實(shí)行人臉或指紋識別打卡,若因考勤機無(wú)法識別或指紋磨損無(wú)法打卡成功的,應及時(shí)向人資部門(mén)反饋并重新錄入打卡信息。

  第十七條新員工入職后一周內由部門(mén)領(lǐng)導以紙質(zhì)記錄出勤天數,一周后到人資部門(mén)錄入考勤機系統進(jìn)行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

  第十八條公司員工必須嚴格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機打卡簽到和簽退,正常工作時(shí)間內需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

  第十九條上班未按規定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時(shí)內的遲到、早退,按20元/次的標準給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

  第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫(xiě)《打卡異常申請單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

  第七章請假流程

  第二十一條員工正常工作時(shí)間內不準處理個(gè)人私事,如因私事需辦理應嚴格按規定請假;如因公務(wù)需離開(kāi)工作場(chǎng)所,須先向上級領(lǐng)導報備。

  第二十二條員工請假必須以書(shū)面形式申請并填寫(xiě)《請假申請單》,經(jīng)部門(mén)層級領(lǐng)導審批后方可執行。

  第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請假,可事先電話(huà)或口頭申請,經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》,未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。

  第二十四條員工請假期間提前返崗工作時(shí)應先向部門(mén)領(lǐng)導報到,并到人資部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續,否則人資部門(mén)將不計算正常出勤。

  第二十五條員工一個(gè)月內請假超過(guò)15天的,當月社保費用由員工本人全額承擔。

  第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門(mén)核準,凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

  第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門(mén)領(lǐng)導安排,做好相應崗位上的工作交接。

  第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》,由請假人提交至人資部門(mén)存檔備查。

  第八章請假類(lèi)別

  第二十九條工傷假

  必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內,并按工傷定點(diǎn)醫院的醫囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十條事假

  因處理私人事務(wù)而請假,請假3天以下者,須提前一天申請;請假3-10天者須提前三天申請;請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過(guò)15天/年,請假期間不享受相應的工資福利待遇。

  第三十一條病假

 。1)指因患病或非因工負傷需停止工作進(jìn)行治療或休養的,請假時(shí)均需提供縣級以上醫院的相關(guān)醫療證明;

 。2)特殊情況可先電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假,再憑醫院開(kāi)具的有效證明辦理病假手續,否則均按事假處理,病假期間不給予相應的工資福利待遇;

 。3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數依合法醫療機構的醫囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十二條婚假

  指員工辦理結婚登記并于三個(gè)月內提供結婚證復印件的,請假需提前一周書(shū)面申請,已轉正員工結婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。

  第三十三條喪假

 。1)已轉正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補辦);

 。2)假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。

  第三十四條產(chǎn)假

 。1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級以上醫院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

 。2)產(chǎn)假需提前15天提出書(shū)面申請,并一次性休完,休假期間包含法定節假日在內;

 。3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

 。4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

 。5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級以上醫療機構的相關(guān)證明,公司依據相關(guān)法律法規給予適當假期,休假期間不給予相應的工資福利待遇。

  第三十五條年休假

 。1)員工工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,給予5天假期;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,給予10天假期;年滿(mǎn)20年的,給予15天假期;

 。2)員工工作年限滿(mǎn)1年以上的,當年請病假累計2個(gè)月以上的不享受年休假。

  第三十六條調休

 。1)必須有節假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預支調休;

 。2)職能部門(mén)調休按正常上班計薪不另計加班費,生產(chǎn)線(xiàn)員工、保安人員調休分別依生產(chǎn)情況及部門(mén)內部進(jìn)行調整安排。

  第九章請假審批

  xx

  第十章附則

  第三十七條公司員工考勤管理由人資部門(mén)具體負責實(shí)施,各部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤工作負有監督的義務(wù)。

  第三十八條本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執行,解釋權屬公司人力資源部。

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