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員工釘釘考勤管理制度（精選10篇）
在學(xué)習、工作、生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的員工釘釘考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工釘釘考勤管理制度 1
1.目的
為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門(mén)、車(chē)間：負責人負責宣導、管理本部門(mén)、車(chē)間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶(hù)端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個(gè)終端設備只能綁定一個(gè)賬號。
4.2注冊成功后—“加入團隊”—搜索團隊名稱(chēng)“XXX有限公司”—“申請加入”；也可以通過(guò)輸入團隊號“XXXXX”申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤(pán)”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開(kāi)放使用。
5.考勤時(shí)間
5.1夏季工作時(shí)間（當年5月1號至9月30號），上午8：00—11：30；下午13：00—17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時(shí)間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“考勤打卡”—“統計”—“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當理由視為異�？记�。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“外出”后，選擇“外出時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類(lèi)推。
6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“外出”—“更多”—“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“出差”后，填寫(xiě)“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“出差”—“更多”—“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時(shí)簽到一次、離開(kāi)目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”。在“拜訪(fǎng)對象”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�。
6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”—“統計”—“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.4.5部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，單位領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”—“統計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“補卡申請”—“去月歷補卡”—“提交申請”—“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說(shuō)明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個(gè)工作日之內補卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。
6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“請假”，選擇“請假類(lèi)型”、“開(kāi)始時(shí)間”、“結束時(shí)間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門(mén)負責人在審批請假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內部門(mén)員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關(guān)于續假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導審批相關(guān)事項時(shí)使用。
6.7.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的.”里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì )或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領(lǐng)導報告原由，并在事后及時(shí)填寫(xiě)《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導簽字確認，在當日或三個(gè)工作日內交人力資源部備案，無(wú)故不打卡又未能說(shuō)明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。
8.打卡地點(diǎn)及連接方式
8.1釘釘APP手機軟件
8.1.1考勤打卡地點(diǎn)：公司會(huì )統一設置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區設為考勤范圍，通過(guò)手機定位，精確到50—300米的定位方式，離開(kāi)此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。
8.1.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò )，也可以用自帶的手機流量，打開(kāi)手機GPS定位后進(jìn)行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點(diǎn)：公司門(mén)衛處。
8.2.2網(wǎng)絡(luò )連接方式：公司網(wǎng)絡(luò )。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無(wú)法避免之客觀(guān)情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當日或三個(gè)工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過(guò)三次，超過(guò)三次的每次扣款10元。
9.5無(wú)故缺勤4小時(shí)以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無(wú)故缺勤8小時(shí)以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續曠工2天（含）以上或年度內累計超過(guò)3次（含）曠工，屬?lài)乐剡`反用人單位規章制度的行為，公司將予以無(wú)條件開(kāi)除。
10.附則
本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執行。
員工釘釘考勤管理制度 2
一、總則
第一條為保障公司良好的`工作秩序，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，現根據國家相關(guān)法律法規，并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權限管理
第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作；
第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監察；
第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。
三、考勤時(shí)間
�。ㄒ唬┺k公室內勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r(shí)間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節假日按國家規定執行。
�。ǘ┕究筛鶕䦟�(shí)際需要調整作息時(shí)間。
四、考勤規定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
員工釘釘考勤管理制度 3
第一章總則
第1條目的
為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強人員管理，強化全體員工紀律意識，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。
第2條適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
第3條考勤是計發(fā)工資等各種待遇的'重要依據。
第二章考勤規定
第4條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)崗位。
第5條考勤采用釘釘及紙質(zhì)檔兩種方式結合進(jìn)行。行政崗位及各鄉鎮大隊長(cháng)、中隊長(cháng)、五征車(chē)司機上班采用釘釘進(jìn)行打卡，每月底由項目部專(zhuān)人進(jìn)行統計；保潔員由中隊長(cháng)采用紙質(zhì)檔考勤表對其進(jìn)行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長(cháng)處，由大隊長(cháng)報項目部。
第6條項目部人事專(zhuān)員根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。
第三章請假管理辦法
第7條環(huán)衛工作無(wú)節假休息日，如有事可以辦理請假，請假分為（病假、事假），請假需書(shū)寫(xiě)書(shū)面材料并說(shuō)明理由，請假2天以?xún)扔缮弦患夘I(lǐng)導審批，請假2天以上7天以下由上兩級領(lǐng)導審批，請假7天以上需報項目經(jīng)理批準方可請假。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位，按曠工計算處，扣罰雙倍工資。
第8條曠工半天者，扣除當天的日薪、績(jì)效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績(jì)效；曠工2天至5天者，扣除相應天數日薪，取消當月全部績(jì)效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開(kāi)始之日起停算考勤及工資。曠工2天以?xún)刃钑?shū)寫(xiě)說(shuō)明材料由上一級召開(kāi)全員會(huì )議時(shí)做出檢討。
第9條工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無(wú)關(guān)的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績(jì)效計算，一周內連續出現兩次或一個(gè)月累計出現三次以上者停算考勤，留職查看。
第四章附則
第10條本辦法由潔泰環(huán)衛項目部制定，解釋權在項目部。
第11條本辦法自發(fā)布之日起執行。
員工釘釘考勤管理制度 4
一、總則
為了便于各部門(mén)之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規范管理，特制定本規定。
二、“釘釘”軟件使用原則
1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無(wú)關(guān)的事項。
2、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話(huà)溝通或書(shū)面溝通。
3、著(zhù)重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內部日常工作的管理流程。另逐步調試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應用平臺，提高對工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監督等管理水平。
三、“釘釘”考勤打卡要求
1、員工上下班依據“釘釘”管理員設置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。
2、無(wú)故未打卡以及未打卡且在當天工作日內未申請補卡手續的，按曠工處理（系統原因除外）注：早晨8：30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。
3、正常上班時(shí)間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續。
四、“釘釘”軟件簽到要求
1、員工在公司正常上班時(shí)間內有外出工作時(shí)，每訪(fǎng)問(wèn)一個(gè)地方、一個(gè)客戶(hù)時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（
1、“簽到時(shí)間”，手機系統默認；
2、“簽到地點(diǎn)”系統自動(dòng)定位；
3、“簽到內容”必須填寫(xiě)文字說(shuō)明、現場(chǎng)拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）
五、“釘釘”軟件審批要求
1、公司管理人員及員工應在申請、出差、請假、調休等通過(guò)“審批”平臺進(jìn)行審批。
2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調休等事項按曠工處理。
3、關(guān)于“審批”中未列功能，后續成熟使用時(shí)，再行通知。
4、審批流程的填寫(xiě)須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。
六、“釘釘”使用注意事項
1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用；
2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò )信號暢通開(kāi)啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統推送權限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。
3、信息的及時(shí)答復：
3.1群成員在收到工作指令等信息后，應及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執行和答復；
3.2以公告、通知形式發(fā)布的`信息，請及時(shí)查看；
4、釘釘使用的各類(lèi)權限由系統管理員按管理要求設置。
七、附則
1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門(mén)負責人很好的執行、監督，共同營(yíng)造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。
2、本規定未盡事宜將另行通知。釘釘的使用和規定執行，如有好的意見(jiàn)或建議請及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執行。
3.本規定自11月1日起執行，由行政管控部負責修訂、解釋。
4、釘釘辦公軟件詳細使用說(shuō)明見(jiàn)附件：
附件：
釘釘辦公軟件詳細使用說(shuō)明
一、正�？记诖蚩ㄊ褂谜f(shuō)明：
1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時(shí)到行政管控部報備及設置，以便考勤順利執行。
2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。
二、外勤打卡使用說(shuō)明：
1、正常上班時(shí)間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續。
2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫(xiě)原因說(shuō)明→添加相關(guān)圖片→提交。
3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫(xiě)拜訪(fǎng)對象及辦理事項說(shuō)明→點(diǎn)擊照相機圖標添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結合作為考勤標準；
三、補卡申請使用說(shuō)明：
1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點(diǎn)擊選擇“申請補卡”→填寫(xiě)缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗證）→提交。
四、請假、調休、出差等打卡說(shuō)明：
1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫(xiě)申請內容→選擇請假類(lèi)型→填寫(xiě)“開(kāi)始時(shí)間”“結束時(shí)間”→填寫(xiě)審批詳情說(shuō)明（若有相關(guān)事項圖片可圖文結合更具說(shuō)服力）→選擇相應審批人依次進(jìn)行審批，審批后應及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。
五、公告使用說(shuō)明：
1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現圖文并茂），對于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING，保證通知必達。
員工釘釘考勤管理制度 5
為了規范員工的工作時(shí)間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結算的公平性，特制定本規定。
一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結合
1、釘釘打卡：釘釘手機客戶(hù)端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。
2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。
二、適用范圍：
1、指紋打卡機適用于公司全體員工
2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）
三、打卡時(shí)間規定：
上班時(shí)間：早上8：00——12：00，下午13：30——17：30，加班：18：00——21：00（打卡次數：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）
1、打卡時(shí)間段設置：上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過(guò)這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無(wú)效需要申請補卡。
2、上班的'彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過(guò)30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過(guò)一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過(guò)30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。
四、注意事項：
1、此考勤方式根據辦公地點(diǎn)進(jìn)行設置，須在有效范圍內打卡。
2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車(chē)間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現車(chē)間作業(yè)人員無(wú)外出情況下使用手機打卡則視為打卡無(wú)效，作缺勤處理。
3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫(xiě)明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無(wú)效打卡。
5、如當天有漏打卡的請及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責人說(shuō)明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。
6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。
7、請假需要提前一天說(shuō)明，請假當天打卡無(wú)效。
員工釘釘考勤管理制度 6
為保證公司辦公室正常工作運行，規范員工的作息時(shí)間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿(mǎn)，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、人力資源部負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
2、各部門(mén)負責人負責宣導、管理本部門(mén)人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人力資源部門(mén)考勤監察；
4、人力資源部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人力資源部核實(shí)。
四、考勤方式
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；
2、上班時(shí)間內，監察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現無(wú)故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規章制度處理，予以開(kāi)除；
3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，由部門(mén)負責人提前向人力資源部說(shuō)明情況，人力資源部以GPRS（個(gè)人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關(guān)考勤規定處理。
4、上班時(shí)間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規定處理。
五、考勤時(shí)間
上班時(shí)間規定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00，日打卡4次。每周實(shí)行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無(wú)工作原因而超過(guò)規定上班時(shí)間未能到崗的，晚到10分鐘以?xún)纫暈檫t到；晚到30分鐘以上視為曠工；
1.2考慮到鄭州市區修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現象嚴重，給予每人每月2次10分鐘以?xún)冗t到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；
1.3員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意而未到規定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以?xún)鹊膶⒖劭?0元，早退30分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當日或3個(gè)工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）
2.2實(shí)際遲到未打卡的`，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無(wú)責任補卡次數；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫(xiě)人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說(shuō)明情況，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；
2.4多打卡導致系統顯示早退的，不允許超過(guò)2次，超過(guò)2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷(xiāo)假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續曠工2天或累計超過(guò)3次（含），視同員工自動(dòng)離職。
4、其他
公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫(xiě)并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門(mén)負責人因急事電話(huà)請假，需及時(shí)告知人力資源部及分管領(lǐng)導并在釘釘上及時(shí)申請請假手續。
2、請假類(lèi)別管理
2.1事假
A：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B：事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時(shí)間去醫院就診的；
B：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過(guò)一周須提供合法醫療機構的診斷書(shū)、病休或住院證明，不履行請假手續或無(wú)醫院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)1年的職員，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿(mǎn)1年增加1個(gè)工作日帶薪年假，年假以15個(gè)工作日為限。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內休完。
2.4.3內已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內的年假自動(dòng)作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個(gè)月內休完。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節日）。
2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時(shí)年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。
2.6.3產(chǎn)假于預產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續計算。
2.6.4產(chǎn)假期滿(mǎn)后，有特殊情況超期再休的，應同時(shí)具有書(shū)面及釘釘申請，按請假手續辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據國家有關(guān)規定和國家醫療機構證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。
2.6.6產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)1天。
2.6.7除醫院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。
2.7.8產(chǎn)假為有薪假。
2.7哺乳假
2.7.1女職員自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒假。
2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；
2.7.3以上2、3兩種方法可根據情況合并使用，但總時(shí)間應保持不變。
2.8喪假
2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。
2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達火車(chē)及長(cháng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計算），且一次休完。
2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.8.4喪假為帶薪假。
3、續請假
經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，職員本人應向主管領(lǐng)導口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過(guò)半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。
5、請假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷(xiāo)假手續
休假結束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-xxx的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復‘已確認’方可完成銷(xiāo)假手續。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫(xiě)-提交。員工按要求填寫(xiě)并提交，經(jīng)部門(mén)逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統會(huì )自動(dòng)提交到人力資源部備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的，將不計算加班，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請依據。
3、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內調休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。
4、其他
培訓和會(huì )議在非上班時(shí)間內進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內加班會(huì )在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、公司指定人員到鄭州地區以外去培訓、開(kāi)會(huì )或因工作需要到鄭州地區以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見(jiàn)附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤(pán)》。
員工釘釘考勤管理制度 7
為規范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實(shí)際情況，特制定本規定。
1.適用范圍
集團公司及控股子公司全體員工。
2.使用原則
2.1根據豐華〔2016〕81號《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規定》進(jìn)行注冊，并由本人持有使用。
2.2在繼續沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補充的方式，原在oA上填報各類(lèi)考勤審批調整為釘釘填報考勤審批。
3.考勤管理規定
3.1打卡
3.1.1原則：公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點(diǎn)的限制。
3.1.3打卡次數及時(shí)間：一日兩次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.4使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
3.1.5查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”。
3.1.6注意事項：離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，如提前無(wú)市內公務(wù)或長(cháng)途出差的審批為異常，反之則正常。
3.1.7管理方法
3.1.7.1部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的.打卡情況，公司領(lǐng)導可隨時(shí)查
看全體員工的打卡情況。
3.1.7.2用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”，或點(diǎn)擊“導出考勤報表”。
3.2簽到
3.2.1適用范圍：凡在工作時(shí)間因公外出或申請餐補，須簽到。
3.2.1.1因公外出：工作時(shí)間離開(kāi)設定的常駐辦公地點(diǎn)（市內公務(wù)或長(cháng)途出差），每到達一處辦事目的地，需“簽到”一次。
3.2.1.2申請餐補：?jiǎn)T工因公外出需申請餐補的，在用餐時(shí)間（中餐12：00-14：00，晚餐18：00-20：00）“簽到”，并備注欄內必須填“餐補”（如未填寫(xiě)“餐補”可能導致無(wú)法計算到工資表內）。
3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到；請（休）假期間不允許簽到。
3.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：
�。�1）在“備注”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項，如是餐補必須填寫(xiě)“餐補”二字；
�。�2）在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�。
3.2.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。
3.2.4管理方法
3.2.4.1部門(mén)負責人可隨時(shí)查看部門(mén)內員工的簽到情況，公司領(lǐng)導可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。
3.2.4.2用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。
3.3審批3.3.1市內公務(wù)
3.3.1.1適用范圍：?jiǎn)T工因公在所屬市（縣）范圍內，離開(kāi)常駐辦公地點(diǎn)出外辦事。
3.3.1.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內公務(wù)”，填報外出公務(wù)開(kāi)始/結束時(shí)間及事由，經(jīng)領(lǐng)導審批確認后執行。
3.3.2長(cháng)途出差
3.3.2.1適用范圍：?jiǎn)T工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費用的工作時(shí)。 3.3.2.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長(cháng)途出差”，填報長(cháng)途出差地點(diǎn)/開(kāi)始（結束）時(shí)間及事由，經(jīng)領(lǐng)導審批確認后執行。
3.3.2.3注意事項：出差時(shí)間最長(cháng)為7天，到期不能完成任務(wù)時(shí)需重新填寫(xiě)出差審批，且將工作進(jìn)展情況進(jìn)行備注說(shuō)明；如遇出差時(shí)間不能預計時(shí)，以能預計的最短時(shí)間進(jìn)行提交。出差期間無(wú)特殊情況不允許請（休）假，特殊情況予以說(shuō)明。
3.3.3請（休）假
3.3.3.1適用范圍：?jiǎn)T工各類(lèi)請假或調休、換班等事項。
3.3.3.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請（休）假”，填報請假類(lèi)型、開(kāi)始（結束）時(shí)間、天數及事由，經(jīng)領(lǐng)導審批確認后執行。如果是換班，須注明換班人員。
3.3.3.3注意事項：
�。�1）各項目部和運行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時(shí)（包含周末和法定節假日）須提交“請（休）假”審批。
�。�2）請假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷(xiāo)假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷(xiāo)假”，以示出勤情況。
3.4缺卡說(shuō)明
3.4.1適用范圍：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡或簽到。
3.4.2使用方法：用手機點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說(shuō)明”，填報缺卡日期、事由并說(shuō)明。
3.4.3管理方法：由于個(gè)人疏忽未打卡的填報，人力資源部每月認可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。
3.4.4指紋考勤：在網(wǎng)絡(luò )無(wú)法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的補充，其余情形指紋考勤無(wú)效。
4.打卡時(shí)間、地點(diǎn)及連接方式
4.1考勤打卡時(shí)間：以公司通知的工作時(shí)間為準。
4.2考勤打卡地點(diǎn)：公司為每位員工設置一個(gè)常駐辦公地點(diǎn)，離開(kāi)此地點(diǎn)則為外勤打卡。
4.3網(wǎng)絡(luò )連接方式：可用手機進(jìn)行GPS定位打卡（定位后需選擇距離所在地最近的名稱(chēng)，如多次在同一地點(diǎn)需選擇相同地點(diǎn)名稱(chēng)），也可連接各單位WIFI進(jìn)行打卡。
5.獎勵與處罰
5.1考勤由人力資源部實(shí)施監督檢查，發(fā)現弄虛作假者重處。
5.2各部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導對所屬員工的考勤，應督促?lài)栏駡绦懈黜椧幎�，若有包庇或縱容不按規定的事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
5.3缺勤扣款：根據釘釘導出的每月考勤報表，人力資源部在員工的當月薪資中直接扣除。
5.4全勤：對嚴格遵守考勤管理規定、且出勤率高的員工，年終予以獎勵。
6.其他
6.1原oA填報的《考勤呈批單》、《月度考勤統計表》、《考勤統計公示匯總表》同期廢止，不再填報。
6.2本規定與公司原制度不一致的，以本規定為準，由人力資源部負責解釋?zhuān)幢M事宜將另行通知。
6.3本規定自20xx年9月1日起試行。
員工釘釘考勤管理制度 8
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的.工作作風(fēng)，現根據國家相關(guān)法律法規，并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權限管理
第三條人事部負責釘釘系統維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作；
第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監察；
第五條人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。
三、考勤時(shí)間
�。ㄒ唬┺k公室內勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r(shí)間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節假日按國家規定執行。
�。ǘ┕究筛鶕䦟�(shí)際需要調整作息時(shí)間。
四、考勤規定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
員工釘釘考勤管理制度 9
為保證公司正常工作運行，規范人員的作息時(shí)間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。
一、適用范圍
本管理辦法適用于公司所有員工。
二、名詞解釋
遲到：在規定上班時(shí)間后1-30分鐘內到崗為遲到。
早退：在規定下班時(shí)間前離崗為早退。
曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿(mǎn)，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。
漏卡：正常出勤但是因為各種原因無(wú)法刷卡的情況。
三、部門(mén)職責
1、行政部負責“釘釘”系統權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統計工作。
2、各部門(mén)負責人負責管理本部門(mén)人員的考勤、請假工作。
3、行政部依據“釘釘”系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門(mén)考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)與行政部核實(shí)。
4、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受行政部考勤監察。
四、考勤
1、考勤時(shí)間：
�、趴记跁r(shí)間：上班時(shí)間內要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；
�、粕习鄷r(shí)間內，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現無(wú)故不在崗的一律按脫崗處理。
�、侨缬鲈诖蚩ㄆ陂g無(wú)法打卡的，由各部門(mén)負責人及時(shí)向行政辦公室說(shuō)明情況，否則按相關(guān)考勤規定處理。
2、考勤地點(diǎn)：
考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。
五、請假
1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫(xiě)并提交。
2、因班次及休息時(shí)間不同無(wú)法統一設定，員工休息需提前1天提交調休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調休”），由部門(mén)主管審批。不按規定提交調休申請而造成考勤缺卡的`一律按曠工處理。
3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
六、考核
1、按月考核。
2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以?xún)龋ê胄r(shí)）罰款30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)龋ê胄r(shí)）罰款50元，一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)攘P款100元，四小時(shí)以上一天以?xún)攘P款200元，一天以上加倍處罰，員工連續曠工2天或累計超過(guò)3次，視同員工自動(dòng)離職。
3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱(chēng)漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點(diǎn)擊申請補卡-補卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門(mén)提交），每月申請補卡次數不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的每次扣30元。
4、多打卡按漏卡一次計算。
5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時(shí)間應與正常出勤打卡時(shí)間一致。
6、一經(jīng)發(fā)現代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。
員工釘釘考勤管理制度 10
為規范我司前后臺人員日常行為。我司特引進(jìn)釘釘軟件作為日常管理交流工具，特制定本制度。
一、銷(xiāo)售人員
1、簽到：上班，本埠人員于8點(diǎn)30分竹仁堂會(huì )所處手機簽到，外阜人員于9點(diǎn)整于客戶(hù)處簽到；下班，18點(diǎn)后于客戶(hù)處或者回歸路途簽到。嚴禁在家或者固定地點(diǎn)簽到，一經(jīng)發(fā)現視為無(wú)簽到處理。
2、日常：銷(xiāo)售人員每日走訪(fǎng)不得低于6家有效客戶(hù)，每走訪(fǎng)一家，均須發(fā)布釘釘位置及圖片，并于拜訪(fǎng)完后提交走訪(fǎng)客戶(hù)日報表（并于日報定位），須含客戶(hù)店名、客戶(hù)名稱(chēng)、客戶(hù)電話(huà)，詳談內容及談后結果，缺一不可。
3、涉及本日因特殊情況，無(wú)完成以上任一要求，須在日報上體現注明。
4、周總結：于每周六晚上21點(diǎn)前提交本周周報表，于電子版或者書(shū)面版詳細填寫(xiě)，并發(fā)于wangxt@，屆時(shí)向總經(jīng)理匯報（須詳細填寫(xiě)本周重要或者意向客戶(hù)詳細情況，并做本周總結及下周工作計劃，周報表于釘盤(pán)文件夾里下載）填寫(xiě)資料過(guò)于簡(jiǎn)單、存在不真實(shí)或者馬虎應付的，視為無(wú)效周報。
5、以上無(wú)按要求執行者，按相關(guān)制度處理。
二、后勤人員
1、后勤人員：上班，于工作地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到；下班，于工作地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到。
2、物流人員，每次外出配送貨物，均須于客戶(hù)處打卡簽到，并附上照片，說(shuō)明配送情況及客戶(hù)問(wèn)題。
3、所有人員因臨時(shí)公事更改工作內容，須于釘釘上報備，如外出，須填寫(xiě)外出申請，請假，須填寫(xiě)請假申請，進(jìn)行報備。
4、以上未按要求執行，按相關(guān)銷(xiāo)售人員管理條款處理。
三、其他說(shuō)明
1、于釘釘上發(fā)起的審批申請，均須詳細描述，如申請樣品酒，須填寫(xiě)相關(guān)客戶(hù)姓名、電話(huà)、地址、申請緣由等。
2、以上涉及到每月處罰獎金，統一歸入公司福利資金池，用于日常公司員工福利，如本月突出表現員工、員工生日（申請），節日費用、團隊文化建設等等，財務(wù)須統一每月審批備檔及登記。
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