員工勞動(dòng)紀律管理制度（精選14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的員工勞動(dòng)紀律管理制度（精選14篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工勞動(dòng)紀律管理制度 1
1.0目的
為規范對員工勞動(dòng)紀律的管理，提高全員勞動(dòng)紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門(mén)及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動(dòng)紀律管理的職能部門(mén)，編制管理規定，并實(shí)施考核。
3.2各部門(mén)負責人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現違紀行為及時(shí)反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定
4.1出勤管理規定
4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準時(shí)出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時(shí)間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發(fā)現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權限責任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡，未打卡也未及時(shí)補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時(shí)間或公司組織培訓及安排節假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)日�，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)日�，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)日�，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規定處理。
4.1.3相關(guān)規定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發(fā)放，并根據考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數界定為當月實(shí)際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負責人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì )人事培訓部。
(5)部門(mén)負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續未結束離開(kāi)者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷(xiāo)假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請示部門(mén)負責人，得到同意后方可續假，并由部門(mén)負責人及時(shí)知會(huì )人事培訓部。續假結束后須于24小時(shí)內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門(mén)負責人批準，分管領(lǐng)導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以?xún)冉?jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以?xún)鹊氖录�，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效�?/p>
(2)一次性請事假不得超過(guò)二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數X請假天數。
(4)當月事假超過(guò)五天或累計超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的'，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關(guān)規規定執行。
4.2.9產(chǎn)假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.10工傷假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規定的社會(huì )活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動(dòng)紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對違紀員工開(kāi)具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
5.3各部門(mén)發(fā)現本部門(mén)員工違紀行為，由部門(mén)負責人開(kāi)具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過(guò)三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質(zhì)降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動(dòng)紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執行，原有相關(guān)規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
員工勞動(dòng)紀律管理制度 2
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的.。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
員工勞動(dòng)紀律管理制度 3
一、管理制度內容
1. 工作時(shí)間與休假制度：?jiǎn)T工應按照公司規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時(shí)間或延長(cháng)工作時(shí)間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。
2. 考勤制度：?jiǎn)T工應自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)提交請假申請，不得無(wú)故曠工。公司將對考勤進(jìn)行監督和檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。
3. 工作紀律：?jiǎn)T工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。員工應保持工作區域的整潔和安靜，不得在公共區域大聲喧嘩。
4. 保密制度：?jiǎn)T工應對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責分工：公司各部門(mén)應明確職責分工，確保工作有序進(jìn)行。員工應服從部門(mén)安排，認真完成工作任務(wù)。
6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動(dòng)紀律表現進(jìn)行考核，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動(dòng)紀律的員工給予相應的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權和修改權歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。
二、實(shí)施與監督
1. 公司人力資源部負責監督和檢查本制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋，并督促其及時(shí)整改。
2. 員工有違反勞動(dòng)紀律的行為，人力資源部將視情節輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。
3. 公司領(lǐng)導將定期對本制度執行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時(shí)對其進(jìn)行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時(shí)查閱。如有疑問(wèn)，員工可向人力資源部咨詢(xún)。
6. 本制度的實(shí)施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的.團隊，為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
三、總結
本員工勞動(dòng)紀律管理制度的制定和實(shí)施，旨在規范員工勞動(dòng)紀律，提高工作效率和素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過(guò)明確的職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規定，我們將共同努力打造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。同時(shí)，我們也將關(guān)注員工的合法權益，不斷優(yōu)化管理制度，實(shí)現公司與員工的共贏(yíng)。
員工勞動(dòng)紀律管理制度 4
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：
1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的突出問(wèn)題。
2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的.監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
員工勞動(dòng)紀律管理制度 5
第一章 總則
第一條 為規范員工行為，維護公司正常運營(yíng)秩序，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習生及臨時(shí)員工。
第二章 勞動(dòng)紀律要求
第三條 員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。
第四條 上班期間應保持工作區域整潔，禁止私自占用公共資源。
第五條 員工應服從上級管理，認真完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮。
第三章 獎懲機制
第六條 對遵守勞動(dòng)紀律、表現突出的員工，公司將給予相應的`獎勵。
第七條 對違反勞動(dòng)紀律的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。
第四章 附則
第八條 本制度自發(fā)布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋。
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第一章 紀律規定
第一條 員工應遵守公司規定的作息時(shí)間，確保工作時(shí)間的有效利用。
第二條 嚴禁在工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打游戲、看電影等。
第三條 員工應保持良好的工作態(tài)度，尊重同事，不得惡意攻擊或誹謗他人。
第二章 請假與考勤
第四條 員工請假應提前向直屬上級報備，并辦理相關(guān)手續。
第五條 考勤記錄將作為員工績(jì)效考核的重要依據，應如實(shí)記錄，不得弄虛作假。
第三章 監督與執行
第六條 各部門(mén)負責人應加強對員工勞動(dòng)紀律的`監督管理，確保制度的有效執行。
第七條 對違反勞動(dòng)紀律的行為，公司將嚴肅處理，維護公司利益。
員工勞動(dòng)紀律管理制度 7
第一章 工作行為規范
第一條 員工應著(zhù)裝整潔，符合公司形象要求，不得穿著(zhù)奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。
第二條 工作期間應保持手機靜音或震動(dòng)，避免影響他人工作。
第三條 嚴禁在公司內吸煙、喝酒或從事其他危害公共衛生的行為。
第二章 會(huì )議與培訓紀律
第四條 員工應按時(shí)參加公司組織的`各類(lèi)會(huì )議和培訓活動(dòng)，不得無(wú)故缺席或遲到。
第五條 會(huì )議期間應保持安靜，不得隨意走動(dòng)或交頭接耳。
第三章 保密與信息安全
第六條 員工應嚴格遵守公司保密規定，不得泄露公司機密或客戶(hù)隱私。
第七條 對公司內部的電子文件和信息，應妥善保管，不得私自復制或傳播。
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第一章 職場(chǎng)溝通與協(xié)作
第一條 員工應保持良好的職場(chǎng)溝通，尊重他人意見(jiàn)，不得惡意攻擊或誹謗他人。
第二條 團隊協(xié)作中應積極配合，共同完成任務(wù)，不得推諉扯皮或故意破壞團隊氛圍。
第二章 工作質(zhì)量與效率
第三條 員工應認真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合公司要求。
第四條 提倡高效工作，合理安排工作時(shí)間，避免拖延或浪費公司資源。
第三章 監督與反饋
第五條 公司將定期對員工勞動(dòng)紀律進(jìn)行檢查，對表現優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。
第六條 鼓勵員工提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司勞動(dòng)紀律管理的'不斷完善。
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第一章 職業(yè)道德與操守
第一條 員工應遵守職業(yè)道德規范，誠實(shí)守信，不得從事任何損害公司利益的行為。
第二條 對待客戶(hù)應熱情周到，禮貌得體，維護公司良好形象。
第二章 安全生產(chǎn)與環(huán)境保護
第三條 員工應嚴格遵守安全生產(chǎn)規定，確保工作場(chǎng)所的安全與衛生。
第四條 積極參與環(huán)境保護活動(dòng)，減少資源浪費和環(huán)境污染。
第三章 違規處理與申訴
第五條 對違反勞動(dòng)紀律的員工，公司將依據情節輕重給予相應處理，處理結果將公示并通知本人。
第六條 員工對處理結果有異議的`，可向上級部門(mén)提出申訴，公司將依法依規進(jìn)行復核和處理。
以下是五篇關(guān)于員工勞動(dòng)紀律管理制度的示例：
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一、目的'
為規范員工行為，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、勞動(dòng)紀律要求
員工應按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
工作時(shí)間應全身心投入工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
嚴禁在工作場(chǎng)所吸煙、喝酒或進(jìn)行其他違法違紀行為。
尊重上級，服從管理，認真完成工作任務(wù)。
四、違紀處理
對于違反勞動(dòng)紀律的員工，視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。
對于多次違反勞動(dòng)紀律或情節嚴重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
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一、總則
為規范員工勞動(dòng)紀律，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、出勤管理
員工應嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，按時(shí)打卡上下班。
因故無(wú)法按時(shí)出勤的.員工，需提前向直屬上級請假并報備人力資源部門(mén)。
三、工作行為規范
員工在工作期間應保持良好的儀表儀容，穿著(zhù)得體。
工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗或聚眾閑聊。
嚴禁利用公司資源從事私人活動(dòng)或謀取私利。
四、會(huì )議與培訓紀律
員工應準時(shí)參加公司組織的各類(lèi)會(huì )議和培訓活動(dòng)。
會(huì )議期間應保持手機靜音或關(guān)閉狀態(tài)，不得隨意進(jìn)出會(huì )場(chǎng)。
五、監督與檢查
公司將定期對員工的勞動(dòng)紀律進(jìn)行檢查和考核，對表現優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反規定的員工將依據本制度進(jìn)行處理。
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一、目的
為確保公司正常運營(yíng)秩序，維護員工權益，特制定本勞動(dòng)紀律管理制度。
二、考勤制度
員工應嚴格遵守考勤制度，不得無(wú)故缺勤或曠工。
遲到、早退超過(guò)規定時(shí)間的，將按照公司規定扣除相應工資或福利。
三、工作紀律
員工應認真履行工作職責，不得推諉、敷衍塞責。
工作時(shí)間應保持工作環(huán)境整潔，愛(ài)護公司財物。
嚴禁在工作場(chǎng)所從事違法違紀活動(dòng)或傳播不實(shí)言論。
四、保密義務(wù)
員工應嚴格遵守公司的保密規定，不得泄露公司商業(yè)秘密或客戶(hù)資料。
五、獎懲機制
公司將根據員工的'勞動(dòng)紀律表現給予相應的獎懲，對于表現優(yōu)秀的員工將給予晉升、加薪等激勵措施，對于違反規定的員工將依據本制度進(jìn)行處理。
員工勞動(dòng)紀律管理制度 13
一、勞動(dòng)紀律的重要性
勞動(dòng)紀律是公司穩定發(fā)展和員工個(gè)人成長(cháng)的基石，因此，制定并執行嚴格的勞動(dòng)紀律管理制度至關(guān)重要。
二、員工行為規范
員工應遵守公司各項規章制度，自覺(jué)維護公司形象。
工作時(shí)間應專(zhuān)注于工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、網(wǎng)購等。
尊重同事，友善溝通，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。
三、考勤與請假制度
員工應按時(shí)打卡上下班，確�？记谟涗洔蚀_。
因故需請假時(shí)，應提前向上級領(lǐng)導申請并報備人力資源部門(mén)。
四、違紀處理措施
對于違反勞動(dòng)紀律的.員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理措施。同時(shí)，對于表現優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。
五、制度執行與監督
本制度由人力資源部負責執行和監督，各部門(mén)應積極配合并嚴格遵守相關(guān)規定。
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一、前言
為了保障公司的正常運營(yíng)秩序，提高員工的工作效率和職業(yè)素養，特制定本員工勞動(dòng)紀律管理制度。
二、勞動(dòng)紀律要求
嚴格遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。
工作時(shí)間保持專(zhuān)注，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不擅自離崗、串崗。
尊重上級，服從工作安排，認真完成工作任務(wù)。
愛(ài)護公司財產(chǎn)，保持工作環(huán)境整潔衛生。
三、考勤與請假規定
員工應按時(shí)打卡，如實(shí)記錄出勤情況。
請假需提前向上級領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可休假。
未經(jīng)批準擅自離崗或曠工者，將按照公司規定進(jìn)行處理。
四、獎懲機制
對于遵守勞動(dòng)紀律、表現優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。
對于違反勞動(dòng)紀律的.員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。
五、制度宣傳與執行
公司將通過(guò)內部培訓、宣傳欄等方式加強對本制度的宣傳和教育
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