員工管理制度【必備】

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的員工管理制度，歡迎大家分享。

　　第一章公司簡(jiǎn)介

　　我公司是的xx省與xx自治區總代理，負責正新產(chǎn)品的銷(xiāo)售服務(wù)工作，主打產(chǎn)品有：斜交胎、鋼絲胎、子午線(xiàn)胎、摩托車(chē)胎、叉車(chē)胎、工程胎、電動(dòng)車(chē)胎等;公司擁有國際知名的品牌產(chǎn)品、健康廣闊的營(yíng)銷(xiāo)渠道、團結向上的工作氛圍和高素質(zhì)的員工團隊;公司未來(lái)的發(fā)展前景廣闊，將形成以貿易、物流、軟件、連鎖為核心的多元化經(jīng)營(yíng)格局。

　　第二章公司組織機構圖

　　第三章公司戰略、文化、司訓和警句

　　第1條公司戰略目標：“整合資源優(yōu)勢，夯實(shí)管理基礎，秉持先進(jìn)理念，提升行業(yè)地位�！�

　　第2條公司文化：

　　1、“創(chuàng )新自我、誠信經(jīng)營(yíng)、揚長(cháng)避短、穩中求勝”。

　　2、“銷(xiāo)售最好產(chǎn)品，改變人類(lèi)生活，體現人生價(jià)值”。

　　第3條公司司訓：

　　態(tài)度改變命運;行動(dòng)大于空想;策略創(chuàng )造局面;胸懷決定成就。

　　第4條員工警句：

　　1、“提升執行力，從我做起”

　　2、“我當天的工作完成了嗎?”

　　3、“今天你進(jìn)步了多少”

　　4、“尊重別人等于尊重自己�！�

　　第5條司歌

　　團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強，向著(zhù)勝利的前方出發(fā)，讓一切困難問(wèn)題狀況死亡，向著(zhù)太陽(yáng)，向著(zhù)自由，向著(zhù)新未來(lái)發(fā)出萬(wàn)丈光芒。

　　第四章員工手冊總則

　　第1條為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定此手冊。

　　第2條該手冊適用于公司全體員工。

　　第五章定員確定權限及招聘

　　第1條以現有的崗位為定員標準，因公司發(fā)展或工作需要增加定員時(shí)，一般崗位由總經(jīng)理審批，主管級以上崗位(涉及編制問(wèn)題)由董事長(cháng)審批后方可招聘。

　　第2條定員內崗位出現缺員時(shí)，行政人事部可直接招聘。

　　第3條行政人事部人事主管負責組織招聘和應聘人員的初試工作;行政人事部經(jīng)理負責應聘人員的復試及綜合評定工作。

　　第4條一般崗位的人員招聘由行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理確定;主管級崗位和關(guān)鍵崗位的人員招聘由總經(jīng)理確定;部門(mén)經(jīng)理崗位人員由董事長(cháng)確定。

　　第5條市場(chǎng)部人員每半年進(jìn)行一次述職;后勤部門(mén)人員每一年進(jìn)行一次述職。

　　第六章新員工入職

　　第1條新進(jìn)員工在通過(guò)測試及審查合格后，由行政人事部發(fā)放新員工入職通知(財務(wù)部、軟件開(kāi)發(fā)部)。

　　第2條新員工報到時(shí)，應向行政人事部提交以下證件：

　　1、身份證原件及復印件。

　　2、近期免冠照片兩張。

　　3、最高學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)原件及復印件。

　　4、詳細的人事檔案材料一份。

　　5、填寫(xiě)“員工入職登記表”

　　行政人事部人事主管根據以上證件建立“員工檔案”

　　第3條新員工試用期為1個(gè)月，期滿(mǎn)進(jìn)行轉正鑒定，鑒定不合格的不予錄用。

　　第4條新員工自入職起7日內離職的(無(wú)論任何原因)，不計發(fā)工資。

　　第5條新員工轉正后隔月起薪，在辭職或辭退或在公司工作年滿(mǎn)5年時(shí)，經(jīng)審核沒(méi)有給公司造成任何損失后，所欠工資如數退還個(gè)人。

　　第6條新員工在試用期無(wú)獎金或銷(xiāo)售提成。其它按照員工工資標準執行。

　　第7條新員工自入職之日起必須遵守公司的各項規章制度。

　　第七章新員工崗前培訓

　　第1條行政人事部負責新員工崗前培訓的組織及實(shí)施，一般情況下新員工周一入職開(kāi)始。

　　第2條新員工崗前培訓內容包括：

　　1、行政人事部負責“公司簡(jiǎn)介”和“員工管理手冊”以及其它公司基本制度的培訓。

　　2、售后服務(wù)部負責“正新簡(jiǎn)介和產(chǎn)品知識”的培訓(理論與實(shí)際相結合)。

　　3、5人以上人員入職時(shí)，總經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展遠景的介紹。

　　4、安排新員工到倉庫參加勞動(dòng)鍛煉3天。

　　5、部門(mén)經(jīng)理負責崗位職責及操作的培訓。

　　第八章考勤管理辦法

　　第1條由行政人事部負責員工的考勤管理及考核。

　　第2條作息時(shí)間：

　　(1)5月1日-9月30日：上午8：00-12：00;下午2：00-6：00

　　(2)10月1日-4月30日：上午8：00-12：00;下午1：00-5：00

　　如有特殊情況變更作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。

　　第3條按照國家規定的節假日休息。

　　第4條已作息時(shí)間為界，晚來(lái)早走30分鐘內的為遲到、早退;超過(guò)30分鐘以上者，即為曠工。

　　第5條員工的假期包括：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、帶薪假。事假需提前辦理請假手續，除因病外原則上不允許請半天事假;病假：?jiǎn)T工病假需有二級以上醫院的急診掛號單或病休診斷證明，若無(wú)證明按事假處理，病假每年累計不得超過(guò)6天，病假工資按50%計發(fā);婚假：符合結婚條件的員工有7天的帶薪假;喪假：配偶、父母、子女去世，帶薪假3天，配偶方父母及其他直系親屬去世，帶薪假1天;工傷假是指因工負傷的人員且持有有關(guān)部門(mén)工傷簽定書(shū)和醫院休假證明，工傷假期間基本工資照發(fā);產(chǎn)假假期為法定天數，產(chǎn)假期間發(fā)放2個(gè)月的基本工資;帶薪假本公司在春節期間統一安排員工的帶薪休假，是指工齡在1-10年的人員，每年享受5天帶薪假期;10-20年的每年享受10天帶薪假;20年以上每年享受15天帶薪假期。以上假期均無(wú)獎金。除帶薪假外，請假時(shí)(春節超規定假期)的工資扣發(fā)：崗位績(jì)效工資按基本工資/30天計算，銷(xiāo)售提成工資按工資的30%部分/30天計算，扣減放假工資。

　　第6條因工傷殘員工經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已恢復勞動(dòng)能力或經(jīng)醫生確認可以上班而不上班者，按曠工處理。

　　第7條一般員工和主管請假3天(含3天)以下的由部門(mén)經(jīng)理批準，請假3天以上的，部門(mén)經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假不論幾天必須由總經(jīng)理批準。假條由人事主管備案。

　　第8條特殊情況下員工需延長(cháng)假期的、婚假、喪假逾期的應在假期滿(mǎn)的前一天電話(huà)請示直屬上級，在回公司后1日內補辦續假手續。

　　第9條員工向公司正式提出辭職的，從提出之日起取消未休假期的資格。

　　第10條員工未辦理請假手續擅自離崗或假期屆滿(mǎn)未上班也并未電話(huà)續假的，按曠工處理。

　　第11條加班：因工作需要加班時(shí)，需提前請示總經(jīng)理助理，經(jīng)批準后加班，加班后可在周內安排倒休或按當月實(shí)際基本工資/30天計算日加班工資。

　　第九章薪酬原則

　　公司根據工作性質(zhì)不同確定不同的薪酬制度，市場(chǎng)部人員執行銷(xiāo)售提成工資制，職能管理崗位和一般操作崗位執行崗位績(jì)效工資制。其中，考核與獎金掛鉤，年度總考核成績(jì)與工資檔序掛鉤，月獎金總額由公司月銷(xiāo)售額決定(詳細見(jiàn)“公司薪酬管理制度”)。

　　第十章員工獎勵

　　第1條有下列情況之一者予以嘉獎：

　　1、工作勤奮，圓滿(mǎn)完成公司的重大或特殊任務(wù)者。

　　2、獲嘉獎?wù)呒影l(fā)相當于2天的基本工資，同當月工資發(fā)放。

　　第2條有下列情況之一者予以記功：

　　1、公司遇有事故災難，積極參加為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。

　　2、對公司的經(jīng)營(yíng)管理提出改進(jìn)建議，采納實(shí)施后效果明顯的。

　　3、檢舉損害公司利益，并給公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　4、獲記功者加發(fā)相當于4天的基本工資，同當月工資發(fā)放。

　　第3條有下列情況之一者予以總經(jīng)理特別獎：

　　1、二次以上為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。

　　2、該獎勵除頒發(fā)“總經(jīng)理特別獎證書(shū)”外，獎金額度由總經(jīng)理

　　辦公會(huì )決定。

　　第十一章員工處罰

　　第1條一般違紀處罰：

　　1、上班時(shí)間擅自離崗、消極怠工者，每發(fā)生一次扣責任人50元，責任人直接領(lǐng)導25元。

　　2、享受電話(huà)費補貼的人員必須24小時(shí)開(kāi)機，每發(fā)現一次不開(kāi)機扣50元。

　　3、員工每曠工1天處罰當月工資的20%及當日基本工資;曠工2天處罰當月工資的40%及當日工資。

　　4、員工每遲到或早退一次處罰10元;兩次(不含)以上者，加倍處罰。

　　5、不服從領(lǐng)導安排影響工作者，視情節酌情扣減工資(含部門(mén)之間的工作協(xié)調)。

　　6、上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導允許酗酒者，扣責任人50元，責任人直接領(lǐng)導25元。

　　7、傳播“小道”消息，影響公司形象、員工團結或制造矛盾的，給予100元罰款。

　　8、泄漏公司一般機密者，給予100元罰款。

　　9、給公司造成5000元以下?lián)p失者，一次性賠償經(jīng)濟損失。

　　10、擅自挪用公司財物500元以下者，除退回財物外，給予相應價(jià)值的經(jīng)濟處罰。

　　11、發(fā)現上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的行為，每次給予100元罰款，累計3次開(kāi)除。

　　12、在工作場(chǎng)所打架不聽(tīng)勸告者，扣當日工資;造成損失由責任人賠償。

　　13、由于工作失職，給公司造成損失的，由責任人承擔相應責任。

　　14、每月電話(huà)費標準及考核：業(yè)務(wù)電話(huà)單次超過(guò)半小時(shí)的自付一半費用，全月超過(guò)300元(摩托車(chē)胎部500元)的自付超過(guò)部分費用;私人電話(huà)單次超過(guò)10分鐘的自付一半費用，全月超過(guò)20元的自付超過(guò)部分費用。

　　第2條有下列情況之一者除經(jīng)濟處罰外，予以警告處分，處分結果放入個(gè)人檔案：

　　1、未經(jīng)允許月內超過(guò)三次擅自離崗者。

　　2、月內曠工2天者。

　　3、不服從主管領(lǐng)導安排，屢勸不改者。

　　4、其它較大違紀行為者。

　　第3條有以下條款者公司予以辭退或開(kāi)除：

　　1、連續3個(gè)月績(jì)效考核不滿(mǎn)70分的，視為不能勝任本職工作。

　　2、由于能力問(wèn)題，考核后連續兩個(gè)月執行低保工資的，特殊情況下靈活掌握。

　　3、年內受兩次以上警告處分者。

　　4、月內曠工4日以上者。

　　5、泄露公司重要秘密(如價(jià)格、庫存、協(xié)議、報表、決定等)利用工作之便銷(xiāo)售其他公司產(chǎn)品或做公司以外的業(yè)務(wù)者。

　　6、因玩忽職守或擅自挪用公司財產(chǎn)給公司造成重大經(jīng)濟損失(5000元以上)者，還應承擔相應的法律責任。

　　7、有意向公司提供虛假信息，致使領(lǐng)導決策失誤造成損失者。

　　8、由于觸犯法律被司法機關(guān)追究責任者。

　　第十二章員工的調動(dòng)

　　第1條因工作需要員工調動(dòng)時(shí)，按公司員工調動(dòng)流程辦理。

　　第2條特殊情況下，公司領(lǐng)導可隨時(shí)調動(dòng)任何部門(mén)的任何員工，被調動(dòng)者必須無(wú)條件服從。

　　第3條員工需在接到調職通知后1日內辦理工作移交手續，前往新部門(mén)報到。

　　第4條部門(mén)經(jīng)理對公司內調入的員工，履行新招聘員工的培訓程序和內容。

　　第十三章員工的職業(yè)生涯規劃

　　第1條專(zhuān)業(yè)渠道規劃中專(zhuān)以上,工作一年,對本職工作能很好的完成

　　(特殊崗位,本科以上)

　　部門(mén)主管

　　中專(zhuān)以上,工作一年,對本職工職工作能很好的完成

　　一般員工

　　部門(mén)經(jīng)理

　　具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,專(zhuān)業(yè)工作2年以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　系統學(xué)習管理學(xué),高級職員資格

　　公司副總

　　有成績(jì),獨擋一面,總纜全局能力,知識面廣,經(jīng)驗豐富

　　第2條跨專(zhuān)業(yè)渠道規劃被提升崗位

　　具備新崗位知識,綜合素質(zhì)高,中級以上資格,原崗位成績(jì)突出

　　原崗位

　　平調至新崗位

　　具備新崗位知識或一個(gè)月內能勝任新崗位工作

　　第十四章員工辭職、辭退

　　第1條由員工主動(dòng)申請的辭職：

　　1、部門(mén)經(jīng)理視辭職者的具體情況決定其去留。

　　2、辭職員工必須接受辭職前的工作交接和財、物、務(wù)清理。

　　3、履行正式的辭職手續后，結算最后工資和退還所欠工資。

　　第2條符合辭退或開(kāi)除條件的員工履行以下手續：

　　1、職能管理部門(mén)員工在一日內做好工作交接和財、物、務(wù)清理后辦理“離職員工流轉單”，結算最后工資和退還所欠工資。

　　2、市場(chǎng)部員工在一周內做好工作交接和財、物、務(wù)清理后辦理“離職員工流轉單”，結算最后工資。

　　第3條除由于公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題被迫減員時(shí)，發(fā)放被裁人員一個(gè)月基本工資做為遣散費外，其他的辭職、辭退人員均不享受遣散費。

　　自20xx年1月11日起執行。

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