公司員工管理制度[熱]

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司員工管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司員工管理制度1

　　第一章總則

　　為培養員工的責任心、忠心、愛(ài)心，提升員工的凝聚力、向心力，提高工作效率，增強公司社會(huì )競爭力，結合本公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第一條 要有責任意識，勇于擔當，工作上不相互推諉，不借故逃避責任，不避重就輕，不虎頭蛇尾，全力以赴做好自己的本職工作，能夠承受一定的工作壓力。

　　第二條 要遵守公司約法三章：不輕言放棄，不說(shuō)公司壞話(huà)，不惡意貶低對手。

　　第三條 員工之間要互敬互愛(ài)、齊心協(xié)力、團結友善、互相幫助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康。

　　第四條 員工要服從領(lǐng)導，提出意見(jiàn)或建議要態(tài)度中肯，不惡意頂撞上級，第五條 上班不遲到，不早退，不曠工；在崗期間不嬉笑打鬧、睡覺(jué)。

　　第六條 愛(ài)護公司財物，保持工作環(huán)境衛生清潔。

　　第七條 不在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，看電影，聽(tīng)音樂(lè )，以及做其他私事。辦公地點(diǎn)不得自帶、使用耳麥等聽(tīng)音設備，如有違犯，每發(fā)生一次，扣當事人當月全額基本工資。

　　第八條 員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向、客戶(hù)情況、網(wǎng)站后臺用戶(hù)名與密碼、服務(wù)器登錄密碼，如有違犯，立即辭退。

　　第九條 員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)人員動(dòng)用公司內部的信息技術(shù)、設備設施，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)，不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，不得帶出公司辦公地點(diǎn)。

　　第十條 員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢，處處為客戶(hù)著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不做有損公司形象的事情。

　　第十一條 員工應熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，努力學(xué)習新技術(shù)，不斷加強自身的.競爭能力。

　　第二章員工考勤制度

　　為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，公司特對員工考勤做如下規定。

　　第十二條 公司上班時(shí)間為8:30～12:00，13:00～17:00。

　　第十四條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實(shí)事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。每發(fā)生一次，扣考勤管理者100元。

　　第十五條 請事、病假必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

　　1、請假一天之內須由部門(mén)主管批準，暫時(shí)沒(méi)有部門(mén)主管的由上一級批準。請假超過(guò)一天需經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理批準。

　　2、員工請假必須辦理審批手續，并交內勤留存。凡不經(jīng)批準的一律按曠工處理。

　　3、不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話(huà)請假，并及時(shí)補辦手續。

　　第十六條 考勤設置種類(lèi)：

　　1、遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退。比規定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工。無(wú)故缺勤超過(guò)兩個(gè)小時(shí)。

　　4、請假。非工作原因離開(kāi)崗位。

　　5、出差。 外出工作。

　　6、外勤。全天在外辦理公司事務(wù)。

　　第十八條 內勤負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。

　　第十九條 考勤獎懲辦法

　　1、遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元，遲到10～30分鐘扣20元，遲到30

　　分鐘以上扣30元。

　　2、早退。早退10分鐘以?xún)瓤?0元，早退10～30分鐘扣20元，早退30

　　分鐘以上扣30元。

　　3、請假。三天以?xún)劝次闯銮谟嬎愎べY，超過(guò)三天按當事人日工資的兩倍計扣請假缺勤扣款。當事人婚假、有法律規定的正常休假或重大事故等特殊情況除外。

　　4、曠工。曠工一次扣500元。

　　5、滿(mǎn)勤獎。公司對滿(mǎn)勤員工實(shí)施獎勵，季度滿(mǎn)勤者獎勵100元，半年滿(mǎn)勤者獎勵500元，年度滿(mǎn)勤者獎勵1000元。

　　第三章辦公區管理制度

　　為了進(jìn)一步加強公司管理，規范員工職業(yè)操守，確保各項工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定本制度。

　　第二十條 上班時(shí)間工作人員穿著(zhù)本公司職業(yè)裝（周六除外），著(zhù)裝整齊得體，保持良好的形象。

　　第二十一條 在辦公區域禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。

　　第二十二條 愛(ài)護辦公區域的各項設施，隨時(shí)保持辦公區域干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　第二十三條值日人員需在每天上午晨會(huì )前將會(huì )議室打掃干凈，下午下班后將工作區及樓道清掃干凈。不值日扣50元，值日組長(cháng)扣100元。值日不合格扣10元，值日組長(cháng)扣50元。

　　第二十四條 不得利用辦公區會(huì )客、聚會(huì )，不得在辦公區吃飯。

　　第二十五條 禁止在辦公區域內吸煙。

　　第二十六條 工作人員要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

　　第二十七條 各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統一印制。

　　第二十八條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　第二十九條 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 第三十條 員工應自覺(jué)遵守本辦公區管理制度。

　　第三十一條 日常管理考核、考勤員對上述條款要做好監督考核管理工作，有如考核管理不到位，每發(fā)生一次，扣考核員100元。

　　第四章員工入職與離職制度

　　為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據相關(guān)政策，結合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第三十二條 入職及培訓

　　1、應聘者經(jīng)初試、面試符合聘用條件的，到綜合部辦理入職手續。

　　2、新入職員工須提交身份證、學(xué)歷證、工作簡(jiǎn)歷等資料證明。

　　3、新入職員工須接受公司組織的崗前培訓�？己撕细裾咿D入試用期，不合格者予以辭退。

　　第三十三條 試用、實(shí)習、轉正期限

　　1、實(shí)習期：經(jīng)面試合格者進(jìn)入公司開(kāi)始實(shí)習，為期一周，經(jīng)考核合格者轉入試用期。實(shí)習期期間無(wú)工資待遇。

　　2、試用期：新入職員工經(jīng)過(guò)實(shí)習期合格后進(jìn)入試用期，為期三個(gè)月，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者轉為正式員工。

　　3、轉正：經(jīng)公司考核合格的試用期員工正式成為公司員工。員工轉正后與公司簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。

　　第三十四條 階段考核與管理

　　1、實(shí)習期和試用期考核由用人部門(mén)負責考察其現實(shí)表現和工作能力。

　　2、員工轉正前在公司工作，與正式員工一樣必須遵守《公司員工管理制度》。違犯者不予錄用。

　　第三十五條 離職

　　1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職。

　　2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報告，在公司找到合適替補人員并經(jīng)批準后方可離職。

　　3、進(jìn)公司未滿(mǎn)3個(gè)月離職者只發(fā)放工資的80%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。

　　4、員工離職時(shí)須全部移交本人在崗工作時(shí)使用的辦公設備、設施、工作服裝、信息記錄，包括諸如電腦密碼、所管轄系統用戶(hù)名、密碼等崗位相關(guān)信息，經(jīng)各部門(mén)主管簽字確認后方可離職。

　　第三十六條 辭退員工離職手續與上述相同。

　　xx交易有限責任公司

　　20xx年12月01日

公司員工管理制度2

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）展廳應保證有人接待。

　　5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

　　6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。

　　2、作息時(shí)間規定

　　1）、夏季作息時(shí)間表（4月――9月）

　　上班時(shí)間 早8：00

　　午休12：00――14：00

　　下班時(shí)間 晚 18：30

　　2）、冬季作息時(shí)間表（10月――3月）

　　上班時(shí)間 早 8：00

　　午休12：00――14：30

　　下班時(shí)間 晚 18：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

　　7、員工每月有正常休息時(shí)間，一月四天自行安排休假，不可連休，休假超過(guò)2天，按照事假處理，本月休假制度取消！

　　8、員工休息必須向主管、經(jīng)理申請，批準后方可休息，未申請休假者按曠工處理，曠工一天扣除3天工資，當月超過(guò)5天者扣除當月基本工資，予以開(kāi)除處理。

　　9、員工按照出勤制度出勤，出勤超過(guò)26個(gè)工作日，補發(fā)超出工資，全月無(wú)休假額外獎勵100元現金�。ǔ銮诓坏�26個(gè)工作日，當月工資以30天計算�。�

　　10、 因某些原因想辭職的，必須提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面申請，總經(jīng)理簽字后生效。

　　三、 衛生規范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。

　　3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。

　　4、吧臺呢內嚴禁吸煙、吃零食、玩游戲、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站�。ㄟ`者重罰）

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。

　　6、要愛(ài)護辦公區域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。

　　3、經(jīng)�？偨Y工作中的.得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　4、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。

　　5、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　6、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　7、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　8、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　五、 保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。

　　2、 所有人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)站密碼及口令。并及時(shí)更新網(wǎng)站的產(chǎn)品和信息

　　3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品或其他公司用品如需購買(mǎi)，提前申報，工作中所產(chǎn)生的其他費用，先自行墊付，交予主管經(jīng)理，總經(jīng)理簽字后予以報銷(xiāo)�。ú坏迷郊壣蠄�，特殊情況除外�。�

　　2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。

　　3、辦公用品領(lǐng)取時(shí)，必須先簽字后領(lǐng)取，丟失損壞后自行補償！

　　4、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

　　5、領(lǐng)取辦公用品時(shí)，由財務(wù)發(fā)放！必須簽字領(lǐng)取，物品丟失損壞后自行賠償！故意損壞公司財物者，嚴重處理！

　　6、 任何人不得未經(jīng)財務(wù)人員同意，私自進(jìn)入財務(wù)室。一但發(fā)現直接扣除當月工資！

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。

　　3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

　　6、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網(wǎng)絡(luò )管理

　　1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

　　2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。

　　3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。

　　4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

公司員工管理制度3

　　為樹(shù)立公司整體形象，加強公司的管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)公司持續、穩定、健康發(fā)展、特制訂本制度。

　　本制度使用于公司全體員工

　　第一條入職與離職管理制度

　　1、所有入職員工必須面試，有歸口部門(mén)負責，面試合格后須填寫(xiě)《員工入職登記表》并附身份證復印件報辦公室存檔，由辦公室統計人員名單報財務(wù)部，財務(wù)部按照人員統計表發(fā)放工資。

　　2、所有員工離職必須經(jīng)得主管負責人同意，并簽字批準，方可填寫(xiě)《員工離職登記表》報財務(wù)部發(fā)放工資，否則不予結算。

　　第二條 考勤管理

　　1．公司內部考勤由各班組進(jìn)行，各班組長(cháng)為第一負責人，每月發(fā)工資前上報考勤記錄表，并在當月2號前上報公司。

　　2、員工請假（包括病假、事假、年休假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、農忙假等），經(jīng)班組長(cháng)批準并簽批請假條后，方可休假。員工請假未能獲得批準擅自休假或未按照公司規定辦理請假手續的，按曠工處理。

　　3、員工因個(gè)人私事不能上班的，應由本人事先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)同意，確有客觀(guān)原因來(lái)不及事先請假的，方可用手機發(fā)短信方式請假，員工患病或非因公負傷，應由本人向班組長(cháng)請假。

　　4、員工農忙假期為10天（含往返路程），需在請農忙假前一周上報

　　班組長(cháng)，并交接完自己的工作方可休假。休假結束后未到崗，礦工一天則扣除一天的工資。

　　5、員工上班期間外出應事先經(jīng)班組長(cháng)簽批請假條，未經(jīng)同意而擅自離崗的'，2小時(shí)內以早退處理，半天以上將按曠工處理。

　　6、公司每年春節過(guò)后召開(kāi)的開(kāi)工會(huì )議，公司員工必須準時(shí)參加，否則罰款500-1000元人民幣。

　　第三條 加班制度

　　1、工作時(shí)間加班在晚上12點(diǎn)后按小時(shí)來(lái)計算，超過(guò)2點(diǎn)之后按一個(gè)工作日計算。

　　2、再時(shí)加班不超過(guò)一小時(shí)的，最后全部統計相應給一些工日。

　　第四條 績(jì)效工資考核制度

　　1、公司員工工資全部按照績(jì)效工資制度考核，其中cad、形象、安全占20%，基本工資占60%，施工進(jìn)度占20%。

　　第五條 工作制度

　　1、員工在施工過(guò)程中不得半途辭職，若提前離開(kāi)，則工資由公司在年底統一發(fā)放，并在總工資中扣除一半。

　　2、在工作日10天之內離開(kāi)的人員工資一分不發(fā)。工作15天之內工資按10天發(fā)，工作一個(gè)月內工資按15天發(fā)。若家里有事請假離開(kāi)者，工資年底結算。

　　3、上班時(shí)間根據冬夏季節土建施工時(shí)間來(lái)確定每天的上班時(shí)間。每天必須提前十分鐘到現場(chǎng)聽(tīng)候班組長(cháng)安排當日的工作。若遲到早退者扣除當日的工作日一半的工資。

　　4、公司上班時(shí)間統一穿戴工作服，男士服裝由公司統一制作，女士工作服必須是正裝，可以自行定做，也可以由公司統一制作，男女士定制工作服的費用由自己承擔，如果中途離職，公司將不再扣除工作服費用。

　　5、公司分包出去的工程，所有承包施工人員在工作時(shí)間內服裝必須統一，服裝費用由承包人自己承擔。

　　6、項目部所有人員每月休息三天。

　　第六條 獎罰制度

　　1、遲到、早退或無(wú)故擅離崗位一次，罰款50元。

　　2、合同期內違紀5次者，由公司確定是否解除合同。

　　3、有事請假，不得超過(guò)三天，超過(guò)一天者扣除三天工資，請假超過(guò)三天者，需上報公司準假。

　　4、工地上嚴禁打架斗毆，如若發(fā)現，不論對方有理無(wú)理均罰款1000元以示警告，情節嚴重影響惡劣者，上報公司做開(kāi)除決定。

　　5、工作時(shí)間若發(fā)現嬉戲打鬧、說(shuō)閑話(huà)者，一經(jīng)發(fā)現扣除當天工日并罰款300元，情節嚴重影響惡劣者，上報公司做開(kāi)除工地決定。

　　6、工作時(shí)統一穿戴工作服，保持工作服整潔、干凈，如若發(fā)現有損公司形象者，罰款200元。

　　7、正確佩戴安全帽，不佩戴安全帽經(jīng)公司發(fā)現拍照者，罰款50元，為公司樹(shù)立精神文明施工形象者，上報公司獎勵200元。

　　8、施工中節約使用材料，合理安排人員者，質(zhì)量進(jìn)度優(yōu)先班組，上報公司獎勵200元。

　　9、對樓上遺留材料視而不撿者，如若發(fā)現罰款20元。

　　10、在施工過(guò)程中，對成本控制提出合理化建議者，經(jīng)論證合理，公司視情況給予獎勵，并通報表?yè)P。

　　第七條 員工宿舍管理

　　1、未經(jīng)許可，員工宿舍不得留宿他人，違者清理出宿舍并罰款50元。

　　2、室內不得使用或存放危險及違禁物品，違者沒(méi)收危險及違禁物品并罰款100元。

　　3、宿舍內嚴禁亂接線(xiàn)路，每天上班前必須斷開(kāi)所有電器的電源線(xiàn)路，保持高度防火意識，發(fā)現火災及時(shí)上報。

　　4、宿舍內嚴禁酗酒、大聲喧嘩、賭博。

　　5、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道或將垃圾扔出窗外。

　　6、愛(ài)護公司財務(wù)，節約能源，不在磚墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)，員工物品擺放整齊，保持房間干凈整潔。

　　7、自覺(jué)愛(ài)護宿舍的一切設施及房屋布局。若房間內物品有所損壞，將照價(jià)賠償、并追究責任。

　　8、嚴禁將公司物品帶回宿舍使用，公司隨時(shí)抽查員工床鋪、衣箱物件。若發(fā)現公司物品，將罰款處理，重者將無(wú)薪解雇。

　　9、未經(jīng)同意不得私用別人物品，以免造成誤會(huì )引起糾紛，偷盜他人財物者，將受到開(kāi)除并送公安局處理。

　　10、各員工應該養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，自覺(jué)維護宿舍安全，搞好室內衛生，按值日表輪流打掃衛生以保持良好宿舍環(huán)境，如未按照值班表進(jìn)行清潔的人員，每次罰款20元。

　　11、員工統一安排房間床位，離職人員必須在離職3天之內搬出宿舍，不得借故拖延，3日之后拖延一天罰款100元。

公司員工管理制度4

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

　　6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。

　　2、作息時(shí)間規定

　　1）、行政人員（人資、財務(wù)、文員）

　　上班時(shí)間 早8：30

　　午休12：00――13：00

　　下班時(shí)間 晚 17：30

　　2）、工程管理人員（其他）

　　上班時(shí)間 早 8：00

　　午休12：00――12：30

　　下班時(shí)間 晚 17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司，并備案登記。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假。

　　三、 衛生規范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。

　　3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。

　　4、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。

　　5、 要愛(ài)護辦公區域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、 加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓。

　　3、 經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　4、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。

　　5、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　6、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　7、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　8、 員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告，由公司安排修理。

　　五、 保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。

　　3、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的`指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　　7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)；

　　2、 若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

　　3、 新進(jìn)人員到職時(shí)由專(zhuān)門(mén)人員統一配發(fā)各種辦公物品。

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。

　　3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。

　　4、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網(wǎng)絡(luò )管理

　　1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

　　2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。

　　3、 公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　　十、獎懲辦法：

　　1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵；

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：

　　a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　　b、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，給予相應的懲罰：

　　a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

　　b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

　　c、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。

　　十一、 經(jīng)費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應首先填寫(xiě)公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷(xiāo)銷(xiāo)帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用，首先需找主管會(huì )計領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報銷(xiāo)單】（由主管會(huì )計負責提供、審核）；主管會(huì )計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷(xiāo)日期，方算完成報銷(xiāo)手續。

　　3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車(chē)為主，特殊情況需要乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷(xiāo)。

公司員工管理制度5

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，制定本管理大綱。

　　一、公司形象

　　1.員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

　　2.在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答。

　　3.在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4.遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內應保證有人接待。

　　5.員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　6.員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。

　　二、員工考勤

　　1. 員工應嚴格按要求出勤。

　　2. 工作時(shí)間：周一至周五。休息為法定節假日。

　　3. 上班時(shí)間：上午9：00―12：00；下午13:30―17：00。

　　4. 遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時(shí)扣除。

　　5. 請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當天向部門(mén)經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明。（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節假日正常休息的權利。

　　6. 請假內的薪酬，依下列規定支給：請假未超過(guò)規定天數或經(jīng)批準延長(cháng)請假時(shí)間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數×當日工資。

　　7. 曠工：早上10：00之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過(guò)三次者，無(wú)基本工資。罰金每月工資結算時(shí)扣除。

　　8. 參考員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向部門(mén)經(jīng)理請示后方可離開(kāi)公司。

　　9. 公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。加班費標準：為20元/小時(shí)；調休：累計加班時(shí)間10小時(shí)可調休一天。

　　10.每月10日為工資發(fā)放日。

　　三、薪酬績(jì)效與晉升

　　1.薪酬計算：基本工資+話(huà)費補貼+工齡工資+車(chē)輛使用補貼+績(jì)效工資

　　經(jīng)理基本工資：

　　部門(mén)員工基本工資：

　　2.績(jì)效工資計算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績(jì)效為準。

　　3.公司以任人唯賢、唯能、唯績(jì)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來(lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績(jì)突出者提供晉升機會(huì )。

　　四、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，每個(gè)部門(mén)負責一個(gè)月的.值日工作（詳見(jiàn)值日表）。

　　3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。

　　4、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，個(gè)人工作區內設施自己負責關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈等應該關(guān)閉的設施。

　　5、 要愛(ài)護辦公區域的花木。

　　五、工作要求

　　1. 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　2. 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。

　　3.員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　4.員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　5.員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　六、 保密規定

　　1．員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

　　2. 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。

　　3.管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。

　　4.任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。

　　5.員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　七、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報部門(mén)經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

　　7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　七、物品管理

　　1．辦公用品的日常管理由綜合部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)，并分配到各部門(mén)（清單詳見(jiàn)后附表格），超出配額之外的物品填寫(xiě)領(lǐng)用登記表。

　　2．每月10日之前，部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由綜合部專(zhuān)門(mén)負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。

　　3．若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

　　4．新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門(mén)統一配發(fā)辦公物品。

　　八、電腦管理

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。

　　3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，每周備份一次；重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。

　　6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、獎懲辦法

　　1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵；

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：

　　a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　　b、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：

　　a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

　　b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

　　c、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統計為依據）。

　　6、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。

　　7、在公司服務(wù)滿(mǎn)五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況，未履行滿(mǎn)從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　十、 經(jīng)費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應首先填寫(xiě)公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷(xiāo)銷(xiāo)帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用，首先填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報銷(xiāo)單】；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷(xiāo)日期，方算完成報銷(xiāo)手續。

　　十一、 出差細則

　　1、員工出差前應填寫(xiě)【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

　　2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時(shí)外，不得因私事或借故延長(cháng)出差時(shí)間，否則除不予報銷(xiāo)旅差費外，并依情節輕重論處。

　　3、出差費用的報銷(xiāo)：

　　交通費：實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。其他員工住宿標準為：元/天/

　　人為基準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。其他員工伙食費標準為：元/

　　天/人基準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　出差補助：元/天/人。

　　4.交通費、住宿費、伙食費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補。

　　5.出差途中，如出現接待費用，先請示領(lǐng)導，領(lǐng)導同意后方可執行。費用額度由領(lǐng)導批示定額，定額外？

　　6.出差回來(lái)后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷(xiāo)手續。

　　7.員工出差旅費，應據實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

　　十二、新員工入職及培訓

　　1．新員工入職

　　1）.辦理入職手續，建立員工檔案。

　　2）.員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿(mǎn)之后辦理五險。

　　1．新員工入職后培訓

　　a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）； b、公司規章制度

　　c、新老員工認識；

　　d、辦公設備的使用；

　　e、指引工作地點(diǎn)區域設施（洗手間、就餐處、乘車(chē)處等）。

　　十三、名片管理辦法

　　1．總則 ：為使公司名片統一規范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

　　2．名片格式 ：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業(yè)形象設計。

　　3.名片印制程序

　　a.根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請；

　　b.主管經(jīng)理批準后會(huì )通知綜合部；

　　c.綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人

　　4.名片使用

　　a.名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

　　b.任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

　　c.員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟損失費，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構提起訴訟的權利。

　　以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領(lǐng)導給予意見(jiàn)和建議

　　綜合部

　　20xx年4月2日

公司員工管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)文化,加快融入公司氛圍,熟悉工作崗位,特制定本制度。

　　第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。

　　第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。

　　第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門(mén),其他相關(guān)單位(部門(mén))為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門(mén)。

　　第二章內容與程序

　　第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓,無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓的,原則上不予轉正。

　　第六條新員工入職培訓周期為3-6個(gè)月,主要包括集中培訓和試用期崗位實(shí)習培訓兩項內容。

　　第七條集中培訓主要內容為:公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構與基本規章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹,以及實(shí)地參觀(guān)精品樓盤(pán)等。

　　第九條試用期崗位實(shí)習培訓主要內容為:本崗位的崗位職責、業(yè)務(wù)流程、工作規范、要求及注意事項等。

　　第八條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實(shí)施,主要采用集中授課及討論、參觀(guān)的形式進(jìn)行,培訓周期原則上為2天。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡(luò )與溝通,并作好相應安排。

　　第十條新員工所在單位(部門(mén))負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評估,找出差距,并確定其試用期間的實(shí)習培訓重點(diǎn)。

　　第十一條試用期崗位實(shí)習培訓主要以崗位實(shí)踐為主,并由所在單位(部門(mén))安排輔導員進(jìn)行輔導,具體按《新員工輔導員管理辦法》執行。

　　第十二條新招聘的部門(mén)負責人和工程系統崗位的人員,在實(shí)習培訓期間還應安排至綠城集團的相關(guān)職能部門(mén)或培訓基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐,具體由人力資源部根據實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò )和安排。

　　第十三條如需安排至相關(guān)職能部門(mén)或培訓基地進(jìn)行培訓的,人力資源部應會(huì )同新員工所在部門(mén)對培訓時(shí)間、崗位、內容及要求等進(jìn)行溝通,并提前一周將《實(shí)習培訓需求表》提交實(shí)習單位人力資源管理部門(mén),以便實(shí)習單位安排針對性的培訓。

　　第三章效果評估與管理規定

　　第十六條集中培訓結束后,人力資源部應根據實(shí)際情況通過(guò)筆試、口頭提問(wèn)、面談等形式對新員工的培訓效果進(jìn)行評估。

　　第十七條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓基地的實(shí)習培訓期間,新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問(wèn)題,向有關(guān)人員請教,盡量找出答案并在《實(shí)習培訓提問(wèn)清單》作好記錄;在實(shí)習結束后,《實(shí)習培訓提問(wèn)清單》經(jīng)實(shí)習培訓部門(mén)負責人審閱后,交新員工所在部門(mén)備案。

　　第十八條實(shí)習培訓期間,新員工應做到以下幾點(diǎn):

　　1.遵守公司的'各項規章制度,虛心好學(xué),多問(wèn)多練,認真完成實(shí)習培訓任務(wù);

　　2.做好工作筆記,培訓結束后由新員工所在部門(mén)負責人審閱;

　　3.培訓結束時(shí)須完成實(shí)習培訓總結或指定的專(zhuān)項報告。

　　4.遵守培訓期間的其他相關(guān)規定。

　　第十九條實(shí)習培訓結束后,實(shí)習培訓責任人應通過(guò)口頭提問(wèn)、面談等形式對新員工的培訓效果進(jìn)行評估,并填寫(xiě)《實(shí)習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

　　第二十條新員工入職培訓期結束后,新員工須寫(xiě)出書(shū)面總結,交新員工輔導員及部門(mén)負責人審閱,并報送人力資源部備案。

　　第二十一條參加實(shí)習培訓人員培訓期間的相關(guān)費用由所在公司承擔。

　　第二十二條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓基地的實(shí)習培訓期間,派出單位應向實(shí)習單位支付50元/工作日的培訓費,由實(shí)習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門(mén)。

　　第四章附則

　　第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

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