公司員工離職制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的公司員工離職制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為了加強勞動(dòng)紀律，規范人力資源管理，維護正常人才流動(dòng)程序，公司特制定《員工離職制度》。

　　程序

　　1、申請

　　要求離職的員工應在30天之前(不少于30天)，向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》，并與行政完成《離職問(wèn)卷》，離職問(wèn)卷結束后通知人力資源經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準后，將給該員工《離職申請表》。如果通知時(shí)間不在30天前，根據合同公司有權扣除該員工的薪資。

　　2、離職面談

　　人力資源部有責任與要離職的員工進(jìn)行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統。

　　3、離職批準

　　面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。

　　4、財物歸還

　　要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產(chǎn)信息，機密文件，到期應還款項(財務(wù)部確認)，系統帳號，貴重物品以及公司其它物品，應歸還到相關(guān)部門(mén)，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應由相關(guān)部門(mén)主管簽名認可。

　　5、查實(shí)歸還物品后，行政人事部、財務(wù)部、總經(jīng)理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的《離職申請表》、《考勤表》到財務(wù)部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人

　　6、工作交接

　　離職人員務(wù)必將責任范圍內的工作內容完全交于接任人員，此項工作交接由車(chē)間主任、部門(mén)主管親自監交;因工作內容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責任。

　　7、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查，審查內容包括：

　　審查文件、資料的所有權;

　　審查其了解公司秘密的程度;

　　審查其掌管工作、進(jìn)度和角色

　　8、工資清算

　　公司財務(wù)部對離職人員進(jìn)行工資結算時(shí)須扣除以下項目：

　　1、員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2、員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

　　3、原承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。

　　如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　9、未經(jīng)許可的離職

　　對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，并將視其情節付諸法律，尤其是對未消除財務(wù)預支款的員工。

　　附則：離職手續辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復職要求。

附件：

　　1、《離職申請表》

　　2、《離職面談?dòng)涗洝?/p>

　　3、《財物歸還單》

　　4、《離職證明書(shū)》

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