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公司員工考勤管理制度

時(shí)間:2024-05-23 10:35:15 員工管理 我要投稿

公司員工考勤管理制度常用【15篇】

  在當今社會(huì )生活中,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。到底應如何擬定制度呢?以下是小編為大家收集的公司員工考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司員工考勤管理制度常用【15篇】

公司員工考勤管理制度1

 。ㄒ唬┠康

  為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。

 。ǘ┻m用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

 。ㄈ┕芾硪幎

  1、工作制度:工作時(shí)間:周一至周五

  上午9:00—12:00

  下午14:00—18:00

  2、缺勤制度

  遲到與早退:

  在規定上下班時(shí)間內,除請假或因公外出者,上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會(huì ),從第二次起,遲到或早退10分鐘以?xún)瓤劭?0元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按嚴重遲到,扣款50元,遲到60分鐘以上,視為曠工0.5天。當月連續遲到3次,按曠工1天處理。

  如遇不可抗拒因素引起遲到,按事情通知屬實(shí)者,不以遲到論。

  曠工規定:

 、傥赐瓿烧埣偈掷m擅自離崗或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

 、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。

 、蹠绻1天扣兩天日工資,曠工0.5天扣1天日工資。

 、芊矔绻みB續兩天或全年累計三天者,一概予以嚴重違紀記為無(wú)責自動(dòng)離職,無(wú)責自動(dòng)離職無(wú)需結算當月工資。

 、輹绻げ蛔惆胩彀0.5天,曠工超過(guò)半天不足一天按1天計算

  3、各類(lèi)假期規定

  3.1事假

  除例假日、國定假日外,因私事而不能正常出勤的.視為事假,需向人資部申請,1天假期由人資部批復,2天及以上需向總經(jīng)理申請,審批通過(guò)后向人員部報備,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。

 、賳T工休事假三天以?xún)鹊奶崆耙惶焐暾,三天以上的,提前三天申請,若遇緊急或突發(fā)狀況無(wú)法提前請假時(shí),應以電話(huà)申請,不得出現無(wú)故不來(lái),否則按曠工處理。

 、谛菔录倜刻炜鄢展べY的100%

 、凼录贂r(shí)間計算為:不足半天按半天計算,超過(guò)半天不足一天,按一天計算

  3.2請假制度補充

 、佼斣抡埣偬鞌党^(guò)3天以上,當月不享受孝心金

 、诔P菁偻,當月累計請假天數超過(guò)7天(含)以上,本年度社保以一個(gè)月為單位自行負責個(gè)月,以此類(lèi)推

 、蹖Ξa(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

 、芨黝(lèi)假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

 、莶〖偻录偬幚

  4、離職

 。1)正式員工主動(dòng)離職至少提前1個(gè)月申請,試用期員工離職需提前一周,需到人資部填寫(xiě)《離職申請表》,最后工作日與交接人交接工作,填寫(xiě)《離職交接表》,由總經(jīng)理簽字后方可離職。

 。2)已批準辭職者辭職期間不得請假超過(guò)2天,可正常安排休班,若請假超過(guò)2天,離職之日重新計算;

 。3)離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論,不可傳播負能量,不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現這種情況公司有權扣發(fā)工資并根據惡劣程度追究其法律責任:

 。4)離職需將客戶(hù)資料、公司手機上交;余留客戶(hù)處理完畢方可離職:

  5、停薪留職

 。1)停薪留職條件:凡本公司正式員工因為生。ㄐ枋〖壱陨厢t院證明應離崗調崗)、生育,向總經(jīng)理申請,經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續;

 。2)停薪留職期限:停薪留職最長(cháng)以一年為限;

 。3)停薪留職相關(guān)規定:

  1)停薪留職期間停發(fā)一切薪資,且請假期間工齡不予計算,只保留原有工齡及職務(wù):

  2)員工在停薪留職期,辦理滿(mǎn)后須及時(shí)到公司人事部報到,辦理相關(guān)復職手續;

  3)辦理手續時(shí)需持事由證明提前一個(gè)月到人事部辦理:

  4)如停薪留職員工在一年內不能及時(shí)到崗,必須提前一個(gè)月到人事部辦理續假手續,且超出假期半個(gè)月按1個(gè)月扣工齡,1個(gè)月按兩個(gè)月扣工齡,以此類(lèi)推,超過(guò)半年無(wú)工齡。

  5)停薪留職員工如一年內不能正;貚,最長(cháng)延假時(shí)間為5個(gè)月,其續假半年后工齡無(wú)保留。

  6、離職人員返回公司再工作

  1)任職期間有重大違紀現象,被公司予以開(kāi)除者,不得再次聘用;

  2)申請離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內返回公司再工作,按離職前職位降一級安排新崗位,工齡扣除未在職時(shí)間后計算,辦理重新入職手續;

  3)自動(dòng)離職者在離開(kāi)公司六個(gè)月內返回公司再工作,按普通員工崗位安排崗位,工齡重新計算;

  7、無(wú)條件辭退(無(wú)薪水結算)

 、偬摷俪兄Z,引起客戶(hù)投訴,造成負面影響,造成公司經(jīng)濟損失嚴重者;

 、谇终脊矩斘,私留客戶(hù)資料,證據確鑿;

 、坌孤冻鲑u(mài)公司機密,損害公司利益,如顧客資料、信息,公司的資料等:

 、軗p害公司名譽(yù),造成一定負面影響;

 、萦袊乐剡`法亂紀行為,公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者;

 、薰蕰绻みB續兩天或全年累計三天者

 、吆贤跐M(mǎn)后,如不續簽合同,屬非正式員工的待遇,公司將不在錄用

 、嘁雅o職員工或未批辭職員工,損壞公私利益(影響員工、顧客、資料外泄)都將給予無(wú)薪辭退。

  8、其他

  各級管理人員對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。

  9、附則

  本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

  本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司員工考勤管理制度2

  為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實(shí)際,特制定以下規定:

  一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

  二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

  三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度,早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理;

  四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

  五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

  六、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

  七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣?0元/次;每個(gè)月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的.規定來(lái)處理。

  九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。

  十、上下班忘記打卡者,必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無(wú)效),簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。

  十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,可以在2天內請直接上司簽卡證明。

  十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現,雙方當事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過(guò)一次,罰款30元;第三次記大過(guò),罰款90元并開(kāi)除。

  十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》,才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡,不計入加班時(shí)間。

  十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計,不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。

  十五、事假必須在前一天下班前獲得批準,未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

  十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計當月工資。

  十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請天數的)扣除基本工資的20%。

  十八、員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據結算員工每月工資。

  十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

公司員工考勤管理制度3

  為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開(kāi)展,特制定本考勤制度。

  本制度適用于公司全體員工。

  公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時(shí)間打卡:

  因公出差人員。

  因故請假的人員。

  臨時(shí)事務(wù)、事后填寫(xiě)《特殊原因遲到、曠工登記表》,經(jīng)各部門(mén)主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明)。

  上下班時(shí)間為上午09:00―下午18:00,大小周。

  公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時(shí)間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

  未打卡者必須要有真實(shí)合理的`解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實(shí))。

  外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外面的登記單后,經(jīng)直接主管核實(shí)后上報人事部,方能離開(kāi),不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

  員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。

  員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個(gè)小時(shí)按曠工處理。

公司員工考勤管理制度4

  第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行,也可另行規定。

  第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內到班者,按遲到論處,超過(guò) 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

  第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

  第七條 公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

  第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

  第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的`處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條 員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金。

  第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施

公司員工考勤管理制度5

  一、考勤機是對上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機要求本人親自簽到,嚴格杜絕代簽現象。

  二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按單位規定的作息時(shí)間,分為早上簽到和午間簽到,要遵守工作時(shí)間,上班按時(shí)考勤。

  三、考勤機上班時(shí)間是提前設定好的,提前半小時(shí)可以正常簽到(半小時(shí)之前簽到漏卡無(wú)效),上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班,視為遲到,超過(guò)30分鐘以上者,簽到失效,視為曠工半日。

  四、因公外出開(kāi)會(huì ),要將會(huì )議通知并備注上開(kāi)會(huì )人員及時(shí)間交辦公室備查;因公外出不能及時(shí)簽到,要提前由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案;半天假期由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案;因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況,需將領(lǐng)導簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存備查,否則視為曠工。

  五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

  六、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可找辦公室考勤管理員,若自己擅自擺弄出現問(wèn)題,將對其通告批評并照價(jià)賠償。

  七、考勤機由當日晚上值班人員(男班)負責看管,當日負責看管的人員要盡職盡責,如出現丟失,損壞等人為破壞的情況,由當日值班人員全權負責維修賠償。(每天早上8:00為交接班時(shí)間,考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞,當天接班人員從當天早上8:00至第二天早上8:00交班為止,是考勤機的全權責任人。)

  八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總,一個(gè)月一公布。

  考勤機使用注意事項

  一、簽到時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上;不要快速敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后,出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

  二、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指,但不能手上沾著(zhù)水就按采集頭,以免指紋機受潮損壞。

  三、按指紋前,應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物,避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。

  四、部分人員因指紋淺或其它原因,無(wú)法采集指紋的,可以用密碼方式進(jìn)行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

公司員工考勤管理制度6

  為進(jìn)一步加強公司的規范管理,促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣,營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序,確保各項工作順利開(kāi)展,現結合工作實(shí)際,制訂本規定。

  一、總體規則

  1、所有員工必須上崗簽到,離崗簽退。

  2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭,確?记趫D像清晰;無(wú)考勤圖像者視為未考勤。

  3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。

  二、考勤類(lèi)別

  根據公司實(shí)際情況,考勤分以下二類(lèi):

 。ㄒ唬┱W飨徫

  適用崗位:節假日正常休息崗。

  工作時(shí)間:8:30-17:30(午休:11:30-13:30)。

  考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次,上午8:30之前按壓指紋不計遲到,下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

 。ǘ┑拱鄭徫

  適用崗位:白班與夜班交替崗位。

  考勤方式:參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。

  執行倒班制度的部門(mén),根據倒班制度進(jìn)行考勤管理,每月最后一個(gè)工作日結束,結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

  三、異常情況的.處理

  職工考勤情況異常,無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的,視情況記為遲到、早退或曠工。

  1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗,記為遲到。

  2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗,記為早退。

  3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤,記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的,記為曠工半天;遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的,記為曠工一天;因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整,記為曠工一天。

  4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常,由本人當日加以說(shuō)明,交人力資源部審核,可視情況酌情處理。

  5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常,各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》,并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部,逾期無(wú)效。

  四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理

  員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的,需由部門(mén)負責人安排,報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準,填寫(xiě)《加班/串休申請表》,報人力資源部經(jīng)理審核備案,并按以下方式記錄考勤,未簽到或未簽退不計加班:

  1、工作日加班:工作日當天有效簽退后,17:30后須再次簽到,離崗時(shí)簽退,按加班計時(shí)。

  2、休息日加班:上崗簽到,離崗簽退,按加班計時(shí)。

  3、加班2個(gè)小時(shí)以上,串休半天;加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。

  五、考勤統計

  員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總,統計周期為當月1日至當月30/31日。

  六、獎懲辦法

  1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎,每月100元,每季度兌現一次。

  2、當月遲到、早退累計3次者,公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者,扣發(fā)績(jì)效工資80元;當月遲到、早退每累計達到5次者,記曠工1個(gè)工作日。

  3、對曠工者予以通報批評,并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎:每曠工半個(gè)工作日,扣發(fā)當月績(jì)效工資10%;每曠工1個(gè)工作日,扣發(fā)當月績(jì)效工資20%;當月累計曠工2個(gè)工作日(含)以上,扣發(fā)全月績(jì)效工資;全年累計曠工7個(gè)工作日(含)以上,扣發(fā)50%年終獎;全年累計曠工10個(gè)工作日以上,扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定,可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。

  4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日,可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

  5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理,各部門(mén)要按本規定嚴格執行,考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一,有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者,取消當年晉級、評優(yōu)資格。

  6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者,一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元,情節嚴重者予以降級、停職等處分。

公司員工考勤管理制度7

  1、目的與適用范圍

  1.1目的:考勤是項目的基礎性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一,為規范公司考勤管理,使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:維護項目

  2、職責:

  2、1項目經(jīng)理負責本規定的編寫(xiě),整理與修改。

  2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。

  3、相關(guān)管理規定

  3.1工作時(shí)間

  3.1.1除實(shí)行計件工資制的人員以外,公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度,除法定節假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實(shí)行休息。

  3.1.2每天工作時(shí)間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時(shí)間。

  3.1.3法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動(dòng)節;(4)國慶節;其休息天數依部門(mén)規定執行。

  3.2出勤記錄(簽到)

  3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

  3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。

  3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

  3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。

  3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。

  3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。

  3.3因公外出

  由區域負責人簽名證明,項目負責人審核,否則按曠工論處。

  3.4因私請假

  3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請假條》區域負責人(含)以上的'上級主管批準。

  3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時(shí),須經(jīng)過(guò)項目經(jīng)理批準方為有效。

  3.4.1如有特殊原因(比如生。,未能于事先辦理請假手續的,須于當天通過(guò)電話(huà)方式向主管負責人請假說(shuō)明原因獲得主管同意,并應于事后上班一天之內及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。

  3.5考勤規定

  3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發(fā)現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

  3.5.2遲到:

  3.5.2.1遲到60分鐘(含)以?xún),考勤考評扣20分;凡遲到超過(guò)60分鐘以上者,按曠工論處考評扣分40分;

  3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書(shū)面檢查,針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當月考評降級。

  3.5.3早退:?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗外出視為早退,早退按實(shí)際缺勤時(shí)間計算(超過(guò)1小時(shí)計)作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

  3.5.4曠工:凡沒(méi)有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準有效的出差、請假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續者,一律按曠工處理。曠工1日或累計1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當月考評降級;曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟補償。

  3.5.5事假:事假時(shí)間以1小時(shí)起為計算單位(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計),扣除100%的薪資;

  3.5.6病假:

  3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無(wú)任何請假手續者按曠工處理。

  3.5.6.2請病假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)政策規定的醫療期,病假期間工資按相關(guān)法規規定計發(fā)。

  享有各類(lèi)補貼的人員,病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當月各類(lèi)補貼。

  3.5.7婚假:

  3.5.7.1員工結婚需請婚假時(shí),必須提供結婚證并提前15天提出申請。

  3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿(mǎn)25歲周歲,女年滿(mǎn)23周歲),增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者,酌情增加路程假;榧俨荒芊侄问褂。

  3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

  3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資,但扣發(fā)當日各類(lèi)津補貼。

  3.5.9產(chǎn)假:順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假,則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷(xiāo)依生育保險法規有關(guān)規定執行。違反計劃生育法規規定者,產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

  3.5.10工傷假:?jiǎn)T工因執行公務(wù)致傷不能工作時(shí),經(jīng)公立醫院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關(guān)規定執行。

  3.5.11法定假:依相關(guān)規定及休息通知,視公司具體情況統一安排。

  3.5.12加班:

  3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應充分利用8小時(shí)工作時(shí)間,提高工作效率。

  3.5.12.2法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動(dòng)節;(4)國慶節;才有加班。法定假日加班者,由區域負責人事先填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)項目經(jīng)理(含)以上的上級主管批準,一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。

  4、績(jì)效考核規定

  4.1每月3日前,各區域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。

  4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區域考評上進(jìn)行考核。

  4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個(gè)人績(jì)效考核當中。

公司員工考勤管理制度8

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班,不視為遲到行為,提前15分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為五天

  工作日:星期一-星期五

  工作時(shí)間:上午8:10~11:30

  下午13:00~16:40

  公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間,具體以通知為準。

  四、假期管理

  各類(lèi)假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的`和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國家法定休假日按國家頒布的規定實(shí)行,其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關(guān)規定執行。

  3.病假

  員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;

  員工每月有一天帶薪病假,病假超過(guò)(含)三天的,需出示醫院出具的病假條。

  4.事假

  因個(gè)人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  5.年假

  公司會(huì )根據每年業(yè)務(wù)情況,結合學(xué)校寒暑假情況,酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假,具體放假時(shí)間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間,亦可一半一半,再議)

  五、請假審批權限

  公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請,未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工十日以上的開(kāi)除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以?xún)日,除病假外,須提前一個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話(huà)向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請假單,按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理。

  員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日,不扣工資;員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、學(xué)校集體活動(dòng)管理

  公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè),學(xué)校常規性集體活動(dòng)每位員工均需要參加,例如:升旗儀式、起初期末工作總結大會(huì )等;但日常教務(wù)會(huì )議、學(xué)生工作會(huì )議等不需要參加。

  公司因成立不久,集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織,員工可根據自身喜好參加學(xué)校工會(huì )組織的相關(guān)活動(dòng);公司另有活動(dòng)單獨通知。

  八、考勤管理

  公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。

  行政部是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為負責部門(mén)。

  因工作需要外出辦事的,在考勤表上注明。

  本條例的最終解釋權歸行政部負責。

公司員工考勤管理制度9

  公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的.假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

公司員工考勤管理制度10

  為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.

  2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標準規定如下:

  2.1新進(jìn)人員公司統一收取學(xué)習保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員):第一個(gè)月底薪為1000元,沒(méi)有提成及獎金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì )洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時(shí)扣除剩余的`保證金。會(huì )染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

  2.3只會(huì )洗法,不會(huì )染法的新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪700元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì )染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規定的內容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(cháng)為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規定如下:

  3.1外賣(mài)(向外銷(xiāo)售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實(shí)習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營(yíng)養、離子):(見(jiàn)員工薪資規定

  4、上崗制度:

  4.1沒(méi)有經(jīng)驗和基礎的新進(jìn)人員,由各部門(mén)總監統一培訓(不上牌)。

  4.2只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門(mén)總監統一培訓。

  4.3有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門(mén)總監統一培訓一小時(shí)。

  4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓(下牌),工資底薪為700加洗護提成。

  4.6有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準預支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

公司員工考勤管理制度11

  1.本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制;

  2.上下班時(shí)間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

  3.若因季節變化需調整工作時(shí)間由行政部另行通知;

  4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無(wú)補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時(shí)間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;

  5.到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;

  6.未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;

  7.工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導同意而私自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;

  8.遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘按曠工處理,不足一小時(shí)按曠工一小時(shí)計算,超過(guò)兩小時(shí)而不足半天按曠工半天計算,超過(guò)半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;

  9.因生產(chǎn)需要加班時(shí)必須配合生產(chǎn)加班,加班時(shí)間:18:00至實(shí)際情況,未經(jīng)許可而無(wú)故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;

  10.本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度(總經(jīng)理核準免于打卡者除外);

  11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);

  12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過(guò)一次(小過(guò)罰款50元/次);

  13.上下班時(shí)均按規定的時(shí)間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);

  14.下班人員應聽(tīng)到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);

  15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過(guò)第二日需持本部門(mén)簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);

  16.遲到、早退不論時(shí)間長(cháng)短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;

  17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關(guān)手續的在回公司后不超過(guò)次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;

  18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。

  19.打卡時(shí)間:

  1)早上上班打卡:7:30一8:00

  2)中午下班打卡:11:30一12:00

  3)下午上班打卡:13:00一13:30

  4)下午下班打卡:17:30一18:00

  5)晚上加班打卡:17:30一18:00

  晚上加班的.的下班時(shí)間根據實(shí)際下班時(shí)間打卡為準;

  20.公司的簽卡事務(wù)統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無(wú)效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;

  21.計時(shí)人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類(lèi)推;

  22.如發(fā)現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。

公司員工考勤管理制度12

  考勤對象:

  水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生

  一、課堂考勤辦法:

  1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習部成員組成,協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。

  2、各班學(xué)習委員記錄當天全部必修課程的到課情況,經(jīng)任課老師、班長(cháng)和學(xué)習委員簽字確認后由學(xué)習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。

  3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí),各班班長(cháng)及學(xué)習委員應積極配合,上報本班應到人數、實(shí)到人數、未到人員名單及未到原因,對于請假者應及時(shí)出示由老師簽字的請假條,否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí),未在教室的同學(xué)一律視為曠課。

  4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的抽查記錄一并匯總,并對照假條進(jìn)行核實(shí),于每周六前統計好上交學(xué)工辦,并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的`出勤情況進(jìn)行統一通報。

  5、對通報結果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清,并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議,逾期不候。

 。1)向負責本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導小組成員查詢(xún)記錄,若有誤,由學(xué)風(fēng)督導小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。

 。2)對于請假等情況,請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。

 。3)不在以上情況之列的,由本人上報學(xué)工辦處理。

  二、考核實(shí)施辦法:

  1、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定,上課遲到或者早退一次扣德育分0。5分,曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。

  2、各班級班長(cháng)及學(xué)習委員,若在正?记跈z查和抽查中出現:

  1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣,每人每次扣德育分0。3分。

  2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況,每人每次扣德育分0。3分。

  3)對考勤檢查及負責人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為,每人每次扣德育分1分,并且進(jìn)行全院通報批評,嚴重者視情況給予相應的處分。

  3、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定,每學(xué)期已注冊后,曠課者,視其曠課數量,給予下列處分:

  1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者,給予警告處分。

  2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者,給予嚴重警告處分。

  3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者,給予記過(guò)處分。

  4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者,給予留校察看處分。

  5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者,給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

  4、抽查過(guò)程中,學(xué)風(fēng)督導小組成員如有包庇,或者對工作玩忽職守的,由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評,如果多次失誤并導致嚴重后果,則撤銷(xiāo)該成員職務(wù)。

  5、根據《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學(xué)風(fēng)建設方面,加減分細則如下:

  1)班級成員不按時(shí)上課,出現早退、遲到、曠課現象減0。5分/人次。

  2)班級成員不按時(shí)上早、晚自習,減0。5分/人次。

  3)班級成員在考試中出現舞弊行為,并被監考或者巡考人員當場(chǎng)抓獲,減2分/人次。

  6、學(xué)習委員統一隸屬于學(xué)習部,各個(gè)班級學(xué)習委員的年終測評外加分將由學(xué)習部根據學(xué)委工作表現統一分配。

公司員工考勤管理制度13

  為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。

  三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當班執行時(shí)間為:上午9:00到12:30,下午14:00時(shí)到19:00。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元),超過(guò)三次,每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的`,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

  七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

公司員工考勤管理制度14

  1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知;

  2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

  3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;

  4.酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

  5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;

  6.上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚,超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理;

  7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理;

  8.員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)101%全勤獎,并給予一次警告處分;

  9.員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,作除名處理;

  10.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí),須在辦公室備案,到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用,特殊情況須總經(jīng)理審批;

  11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5

  考勤制度

 。1)考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當月最后一天。

 。2)根據國家相關(guān)規定,門(mén)店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

 。3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表,門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班,如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,店長(cháng)方能準假;

  門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核,門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

 。4)員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

 。5)上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定,由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

  一、遲到

  員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上,予以談話(huà)并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

 。ㄒ唬┪传@得上級批準,提前30min內下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的`全勤獎。

 。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當天的銷(xiāo)售提成。

 。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準,超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。

 。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準,超過(guò)半小時(shí)需要請假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請,并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。

 。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng),并在上班后當天補請假條。

 。ㄈ┱埣贂r(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^(guò)3天,超過(guò)3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼,以及提成。

  五、用餐

 。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min,但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料,請假三天及以上需出示正規醫院(凡納入醫保范圍的醫院均可)病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

  病假期間扣除收入標準:折算后的日工資標準×請假天數×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

  七、曠工

 。ㄒ唬o(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

 。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^(guò)一天者,扣除曠工天數的3倍基本工資,同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。

 。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生,則扣除當月的全勤獎。

 。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻2天或當年累計曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。

 。ǘ┑陠T請班需店長(cháng)批準。

 。ㄈ┑陠T請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。

 。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。

  九、全勤獎

 。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

 。ǘ┊斣聼o(wú)論請事假或病假,均扣除本月101%全勤獎。

 。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢101%全勤獎。

公司員工考勤管理制度15

  一、項目部作業(yè)紀律

  1、項目部全體工作人員(包括勞務(wù)中心職工)要熱愛(ài)工地,樹(shù)立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項目部的發(fā)展,團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。

  2、項目部全體人員要服從領(lǐng)導,聽(tīng)從指揮,認真做好各項工作。

  3、項目部全體管理人員要監守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現,按曠工處理。

  4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現,按違反勞動(dòng)紀律處理,分別給予停工,罰款和紀律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負。

  5、工作時(shí)間內不允許在任何地方睡覺(jué)(夜間加班人員除外),發(fā)現一次罰款50—100元。

  6、工作時(shí)間內不得串崗或影響他人工作,嚴禁在工作時(shí)間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現一次,每人罰款10—50元。

  7、按時(shí)參加項目部舉行的各項活動(dòng),及召開(kāi)的各種會(huì )議,不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫(xiě)出書(shū)面檢查。

  8、在參加會(huì )議時(shí),所有手機不得開(kāi)啟響鈴,不準交頭接耳,隨意走動(dòng),并做好詳細記錄。

  9、項目部全體工作人員,要衣著(zhù)整潔,講究衛生,在工地內必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護良好地企業(yè)形象。

  二、考勤制度

  1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補簽,如有發(fā)現每人次罰款10元。

  2、考勤管理人員,必須嚴格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現每人次罰考勤人員50元。

  3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤,每工作日按項目部規定上下班時(shí)間為準。(根據工程進(jìn)展及季節而定)

  4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后,方可有效,如未請假,一律按曠工處理。

  三、請銷(xiāo)假制度

  1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過(guò)三天以上都須提前提交書(shū)面請假報告。

  2、申請報告,經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后,方可休假。

  3、公派外出學(xué)習、培訓,必須及時(shí)報告項目經(jīng)理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負。

  4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員,如占用工作時(shí)間,須提前征得項目部同意,否則一律不予批假。

  5、各類(lèi)事假,必須提前請示,無(wú)特殊情況,缺勤中途電話(huà)請假或他人代假,一律無(wú)效,均視為曠工。

  6、項目所有人員請假,經(jīng)項目經(jīng)理批準后,必須進(jìn)行登記,以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者,視假期時(shí)間長(cháng)短給予30—200元罰款。

  7、各類(lèi)請假須按期限返回,并辦理銷(xiāo)假手續,不得超假,如遇特殊情況,必須向經(jīng)理請示,經(jīng)批準同意后,可按批準日期返回,否則按曠工處理。

  四、獎懲制度

 。ㄒ唬┆剟睿

  1、在社會(huì )上助認為樂(lè ),見(jiàn)義勇為,給項目部爭得榮譽(yù)的,根據情況每人次獎勵100—500元。

  2、積極參與公司舉辦的各項活動(dòng),并獲得前三名,為項目部爭得榮譽(yù)的獎勵50—200元。

  3、積極參與新聞報道,宣傳項目部典型事件,報道施工情況,在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元,國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。

  4、在突發(fā)事件中,舍己保衛國家財產(chǎn)和他人生命安全,挽回重大損失的個(gè)人,將根據實(shí)際情況給予重獎。

  5、在施工過(guò)程中,發(fā)現重大安全和質(zhì)量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據具體情況給予獎勵。

 。ǘ┨幜P:

  1、無(wú)故遲到早退,以累計計算,月累計超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者,按曠工半日計算,超過(guò)四個(gè)小時(shí)者,按曠工一天計算,以此類(lèi)推。

  2、未經(jīng)請假,無(wú)故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎金50%,曠工一天取消當月全部獎金,連續曠工七天,年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門(mén)處理。

  3、事假五天以上,取消當月全部獎金。

  4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請假擅自離崗,外出辦私事,二小時(shí)以?xún)日,每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計曠工半天超過(guò)四小時(shí),計曠工一天,以此類(lèi)推。

  五、工地值班制度

  1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監督施工現場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導匯報。

  2、項目值班人員在值班時(shí)間負責處理現場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題,負責組織加班人員的施工生產(chǎn),并不定時(shí)的抽查工地守衛人員的值勤情況。

  3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng),大雨,應及時(shí)組織大家保護現場(chǎng)的施工原材料,避免造成無(wú)謂的損失。

  4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心,遇到壞人壞事勇于斗爭,在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。

  5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時(shí)應提前通知,以便經(jīng)理部及時(shí)調整,否則按離崗處理。

  6、值班人員在值班期間不堅守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負責,如情節嚴重,造成了極壞的影響和重大的損失,項目部有權進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。

  7、值班時(shí)間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請外來(lái)人員到工地,不得用公家電話(huà)聊天,要堅守工作崗位。

  8、值班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄,按時(shí)做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

  六、項目部崗位績(jì)效工資考核試行辦法(暫行)

  為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度,體現項目部工資分配自,更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用,逐步實(shí)現企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀(guān)化。從而切實(shí)達到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

 。ㄒ唬⿲(shí)行崗位績(jì)效工資考核辦法的原則

 。1)必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

 。2)封存檔案工資,堅持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

 。ǘ⿳徫豢(jì)效工資的構成

  1、崗位績(jì)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級為基礎,以效益指標為分配要素。

  2、崗位績(jì)效工資是由崗位薪級工資,崗位薪級系數,績(jì)效工資,工齡工資組成。

 、賺徫恍郊壒べY;按項目部員工均檔案工資標準確定,經(jīng)測算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)

 、趰徫恍郊壪禂;按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。

 、劭(jì)效工資:是以經(jīng)濟效益為前提,并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻掛鉤,突出了工資激勵職能,是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數比照崗位薪級系數執行)

 、芄g工資:工齡工資標準的確定,是以員工實(shí)際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下:

  一年——十年工齡每年按——元標準支付;

  十一年——二十年工齡每年按——元標準支付;

  二十一年以上工齡每年按——元標準支付;

 。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算)

 。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付

 、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數,出勤天數核定辦法如下:

  a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計;

  b、根據現場(chǎng)施工情況,項目部靈活安排雙休日及節假日加班,原則上不開(kāi)加班工資。但要做好統計,以作為績(jì)效工資分配的依據;

  c、因公出差及公司(項目部)委派的業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參觀(guān)、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤;

 、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下:

  員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績(jì)效工資(根據施工地點(diǎn)不同,以項目部制定的工資實(shí)施辦法為準)

 。⿳徫豢(jì)效工資制的日常管理

  實(shí)行崗位績(jì)效工資后,現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存,(不含冬季取暖費補助)作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資,按規定標準進(jìn)行調整進(jìn)入個(gè)人檔案,繼續封存,員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據,如出沿線(xiàn),按項目部規定執行。

 。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度

  項目部實(shí)行風(fēng)險抵押金制度,具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。

 。ò耍╉椖坎开劻P

  一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金,由項目部對當月工作突出的部門(mén)及個(gè)人給予獎勵(根據項目成本而定)。

  二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等,指標不能對應的責任部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行處罰,處罰額度按月工資的10%計算。

  七、衛生管理制度

  1、項目部全體人員必須面貌整潔,著(zhù)裝干凈整齊。

  2、各室衛生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負責,要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數字表要張貼成線(xiàn),整齊劃一。

  3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

  4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進(jìn)行檢查,若發(fā)現與以上規定不符的情況,有權予以糾正。

  5、項目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃,每月進(jìn)行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內的死角。

  6、室內禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

  10、獎罰:

 。1)各辦公室衛生,在月總評中,得分最高的,每人獎勵20元,衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。

 。2)食堂衛生,月總評中,衛生達不到要求炊事員每人30元,扣后勤負責人10元,衛生達要求每人獎30元,獎后勤負責人10元。

  11、衛生檢查小組,由項目部門(mén)負責人組成。

  八、會(huì )客管理制度

  1、所有來(lái)訪(fǎng)人員,必須持有表明自己身份的證件,門(mén)衛室填寫(xiě)會(huì )客證,門(mén)衛檢查對照并報請所訪(fǎng)人員后,方可進(jìn)入項目部辦公區。

  2、所有來(lái)訪(fǎng)人員,進(jìn)門(mén)把證件押在門(mén)衛處有門(mén)衛發(fā)給安全帽,會(huì )客完畢交回門(mén)衛室并領(lǐng)回證件。

  3、所有來(lái)訪(fǎng)人員,未經(jīng)工程部同意,不得私自進(jìn)入現場(chǎng)工作區,進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)門(mén)衛應加以說(shuō)明,否則,出現一切后果由門(mén)衛負責,說(shuō)明后出現后果由自己負責。

  4、未經(jīng)批準的來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí),門(mén)衛應態(tài)度和藹,婉言謝絕,并說(shuō)明情況,對無(wú)理取鬧者,報請項目部處理。

  5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場(chǎng),違者將報有關(guān)部門(mén)嚴懲。

  九、項目部管理規定

  1、項目部所屬人員(含勞務(wù)中心、住勤人員)必須在以項目經(jīng)理負責制的領(lǐng)導下,服從工作分配,在項目部的管理體系中,完成本職工作,為項目部貢獻自己的力量。

  2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護和爭取企業(yè)利益,個(gè)人服從項目部,項目部服從公司,同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實(shí)現利潤。

  3、努力鉆研本職業(yè)務(wù),不斷學(xué)習科學(xué)文化知識,以適應當前科技快速發(fā)展的需要,經(jīng)常參加各種培訓,做到熟悉業(yè)務(wù)。

  4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定,自覺(jué)遵守規章制度,服從管理、維護執行項目部的各項決定,顧全大局,不違章違紀。

  5、在工作中既要做好分工,也要搞好協(xié)作,樹(shù)立一盤(pán)棋思想,為工程著(zhù)想,工作中不準推委扯皮,要主動(dòng)做好自己的邊緣工作,團結合作。

  6、要保持思想的純潔性,自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀(guān)看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動(dòng),不談與工作無(wú)關(guān)的事。

  7、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,不以權謀私,廉潔奉公,嚴禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊的請吃,不接受施工隊送的煙酒。

  8、在與甲方、監理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益,站在公司及項目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà),做到即要尊重又要維護的雙重作用。

  9、嚴格按照項目部的規定出勤,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,嚴格執行項目部的考勤制度,工作時(shí)間內不外出辦私事。

  10、遵守文明公約,做文明市民,愛(ài)護公物,自覺(jué)遵守公共秩序,講究社會(huì )公德,舉止文明,做一個(gè)健康向上的好市民。

  十、項目部電腦、傳真機管理規定

  1、各室的電腦由技術(shù)室統一管理,指令專(zhuān)人做好微機的保養維修工作,電腦保持清潔和正常狀態(tài)。

  2、電腦日常數據及軟件要留備份,本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導批準,資料不得隨意修改、復制和外借。

  3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當,造成資料丟失,機件壞,將追究操作人員和主管人員責任。

  4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃,傳黃。如有發(fā)生,每人每次罰20—200元。造成嚴重后果,給社會(huì )帶來(lái)危害的交機關(guān)處理。

  5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動(dòng)用,資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。

  6、傳真機應按其使用保養規定,及時(shí)維修保養,確保傳真資料的清晰度。

  7、控制好一次傳真資料的數量,避免傳真機連續工作,而磨損機件。

  8、資料員應服務(wù)熱情,按要求完成資料傳真任務(wù)。

  十一、項目辦公用品管理規定

  1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則,基本滿(mǎn)足工作需要。其配發(fā)的`辦公用品均為項目部固有資產(chǎn),全體人員應妥善保管。

  2、辦公用品的配置程序:由使用部門(mén)提出書(shū)面申請,表明數量和要求,項目經(jīng)理審批后,進(jìn)行采購。

  3、辦公用品的采購,發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。

  4、調出本項目部的人員,辦公用品應如數(一次性消耗品除外)交回項目部,如不上交,將按原價(jià)從工資獎金中扣回。

  5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發(fā)生,將按原價(jià)兩倍罰款。

  6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。

  7、項目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等,都屬于辦公用品,在離開(kāi)項目部調離崗位時(shí)都必須移交項目部。

  8、項目部辦公用的各種計算機耗材,由技術(shù)部門(mén)按季提交使用計劃,綜合辦公室人員負責采購,并依據以舊換新的原則發(fā)放。

  9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來(lái)一定影響,一切后果自負。

  十二、辦公電話(huà)使用規定

  1、項目部通訊電話(huà)是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用,嚴禁使用辦公電話(huà)辦理個(gè)人私事,如果發(fā)現每次罰款5元。

  2、禁止長(cháng)時(shí)間占用辦公電話(huà),使用時(shí)應做到長(cháng)話(huà)短說(shuō),少講閑話(huà),盡可能提高電話(huà)辦公效率,

  3、嚴禁使用辦公電話(huà)聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話(huà),如果發(fā)現每次扣款5—10元。

  4、嚴禁使用辦公電話(huà)進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費用電話(huà),如有發(fā)現,每次扣款30元。

  5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢(xún)電話(huà)、私人業(yè)務(wù)查詢(xún)電話(huà),如發(fā)現每次扣款10—20元。

  十三、食堂管理規定

 。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求

  1、保持食堂內外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的措施。

  2、地面清潔無(wú)積水、雜物,墻面、燭臺無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi),并有明顯的生熟標記。

  3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。

  4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規定和要求,確保達標。

  5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

  6、不準食用未經(jīng)獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類(lèi)及其制品,防止疾病傳染。

  7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品,嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

  8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

 。ǘ┦程眯l生檢查制度

  1、領(lǐng)導重視,有專(zhuān)職或兼職行政領(lǐng)導負責食品衛生工作,設有專(zhuān)職或兼職食品衛生管理人員。

  2、衛生崗位分工明確,做到分片包干,落實(shí)到人,懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。

  3、衛生工作有周檢查,月評比,記錄完整,評比結果與結算掛鉤。

  4、衛生檢查內容包括:

 、攀称罚翰少、驗收、貯存、加工等環(huán)節。

 、撇痛队镁撸荷旆珠_(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

 、潜、冷庫:生熟分開(kāi)、除霜、保潔。

 、葟N房、餐廳:洗滌池、地面、門(mén)窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。

 、蓭旆浚褐、副食、雜品分庫存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

 、蕚(gè)人衛生:“二要、四勤、六不準”,體檢辦證。

 、谁h(huán)境:休息間、更衣室、周?chē)h(huán)境。

  5、檢查時(shí)間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員,不定期抽查每月二次,評比標準另行制定,每月綜合評比。

  6、獎勵與懲罰:檢查中達不到標準的項目部進(jìn)行處罰,金額為50—200元。檢查中達到標準的進(jìn)行獎勵,金額為50—200元。

 。ㄈ┦称沸l生知識學(xué)習制度

  1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛生知識學(xué)習。

  2、有食品衛生知識學(xué)習計劃,按時(shí)學(xué)習,記錄完整。

  3、食品衛生知識學(xué)習記錄包括:學(xué)習日期、主持人、參加學(xué)習人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習內容、討論。

 。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求

  “二要、四勤、六不準”

  二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。

  四勤:勤洗澡,勤理發(fā),勤換衣,勤剪指甲。

  六不準:

 、俨粶蚀┕ぷ鞣。

 、诓粶使饽_赤背。

 、鄄粶试诠ぷ鲌(chǎng)所吸煙。

 、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛生的裝飾品;

 、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動(dòng)作。

 、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。

 。ㄎ澹┫此、消毒制度

  1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

  2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達到80%以上。

 。ㄆ撸┦称钒X熑螤

  1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度,做好衛生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門(mén)及項目部監督檢查。

  2、食堂必須指定專(zhuān)人負責,用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長(cháng)流水長(cháng)明燈。一切電動(dòng)機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。

  3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。

  4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款20xx元。

  5、每日食堂生活垃圾,必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。

  6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度,凡違反規章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡)后果均由自己負責。

  7、本責任狀自簽字之日起執行。

 。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪幎

  1、重瓶在使用前,角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時(shí)運回灌瓶廠(chǎng)處理。

  2、鋼瓶應直立使用,嚴禁倒臥使用。

  3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣,瓶體無(wú)嚴重撞傷,無(wú)嚴重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落,嚴重凹坑,應立即禁止使用)

  4、停止使用時(shí)應先關(guān)閉灶前截門(mén),后關(guān)閉總截門(mén)。晚間不用火時(shí),關(guān)閉總裁門(mén)及氣瓶角閥,檢查無(wú)火種,無(wú)漏氣確保安全。

  5、鋼瓶使用不滿(mǎn)20年,每五年檢驗一次,使用超20年者,每?jì)赡隀z驗一次,當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時(shí),應提前進(jìn)行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求,按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

 。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪幎

  1、灶具生產(chǎn)廠(chǎng)家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準,具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品,并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書(shū)。

  2、灶具使用

 。1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

 。2)灶具禁止安裝在臥室。

 。3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

 。4)燃氣灶的灶面邊緣,凈距不應小于20厘米。

 。5)灶具燃燒器前控制閥門(mén)要做到定期保養,防止閥門(mén)出現內、外漏氣現象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確;鹧嫒紵。

  3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應遵循以下要求:

 。1)設置在通風(fēng)良好的專(zhuān)用房間內,爐腔和煙道必須設防爆門(mén)。

 。2)磚砌大鍋灶每臺應有專(zhuān)用煙道,多臺設備和用一個(gè)總煙道時(shí)應保證互不影響。

  十四、民工宿舍管理

 。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求

  1、保持宿舍內地面干凈,無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

  2、保持室內空氣清新無(wú)異味,并采取清除蚊蟲(chóng)、蒼蠅及通風(fēng)措施。

  3、床鋪被褥,服裝統一、室內統一規劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。

  4、被褥整潔、整、擺放統一,室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。

  5、講究個(gè)人衛生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。

  6、宿舍內任何人不得私自拉線(xiàn)接電,不準使用高壓電器設備,防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。

  7、宿舍內不準居住家屬或女性,不準留宿外單位的任何人員,如發(fā)生,每人次罰款200元。

  8、愛(ài)護宿舍內公共設施,床架、鋪板、各種用具,登記領(lǐng)取,妥善保管,丟失損壞照價(jià)賠償。

  9、建立衛生值班制度,實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生,責任到人。

  10、嚴禁在宿舍內酗酒,賭博,非法,等有礙社會(huì )治安的非法活動(dòng),如有發(fā)生,輕者罰款200元,重者交機關(guān)處理。

  11、嚴禁在宿舍內,私自生火做飯,燒開(kāi)水,如有發(fā)生每人次罰100元。

  12、項目部對各施工隊的宿舍,進(jìn)行不定期檢查,凡違反上述規定或環(huán)境衛生差的單位,將根據情況給予處罰,并張貼在項目的暴光欄予以公布。

  13、各施工隊必須有專(zhuān)職人員負責后勤管理。

 。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度

  一、檢查方式:采用不定期的方式。

  參加人員:工會(huì )支會(huì )、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

  二、檢查內容:

  1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統一。

  2、地面:無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。

  3、門(mén)窗:擦洗干凈,無(wú)明顯污跡,玻璃完整。

  4、臉盆:統一擺放在洗臉架上。

  5、餐具:統一擺放在餐具架上。

  6、宿舍走廊:地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。

  7、包裹:集中統一擺放。

  8、洗刷用具:擺放整齊。

  9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。

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