員工上班制度精選15篇
在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的員工上班制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工上班制度1
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶(hù)服務(wù)特制定本條例。
(一)檢驗工序管理制度
1.質(zhì)檢人員必須依據倉庫開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料};
2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;
3.未經(jīng)部門(mén)主管批準，不得隨意改動(dòng)檢驗工藝和參數，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進(jìn)行;
4.在檢驗過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低;
5.檢驗過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類(lèi)擺放，不允許混放，依次充好。
6.不合格及無(wú)標記的產(chǎn)品(成品)不允許流入下道工序，并做好標示，放在規定位置;不合格品按《不合格品處理規定》處理;
7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫;
8.產(chǎn)品在流轉過(guò)程中嚴防磕碰，若有發(fā)現，將嚴肅處理;
9.質(zhì)檢員依據領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正;
10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決;
11.各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)上班制度
1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現場(chǎng)(員工之間不準代打卡;如有發(fā)現將嚴肅處理;)。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容;
2.質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書(shū)面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔
4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清;
5.質(zhì)檢人員按照規定分工到現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)巡視，對發(fā)現的問(wèn)題，現場(chǎng)記錄清楚;在檢查中發(fā)現不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應立即處理，
6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
7.檢查組長(cháng)的工作：1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場(chǎng)環(huán)境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開(kāi)班前會(huì )，安排工作;4)向上級及時(shí)匯報當天工作;5)及時(shí)解決當天遇到的問(wèn)題;
8.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無(wú)關(guān)事宜;
9.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級;
10.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班;
(三)現場(chǎng)管理制度
1.合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊，做好標記;
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;
3.設備保持清潔、潤滑、無(wú)故障;
4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在;
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規定處理。
(四)工具管理制度
1.發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理，提高工人愛(ài)護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。
2.加強對工具使用的技術(shù)指導。在使用工具時(shí)和操作過(guò)程中，嚴格按工藝規程進(jìn)行，防止工具過(guò)度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗，改進(jìn)工具使用方法。
3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護，在使用過(guò)程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復、翻新后再繼續使用。
3、工具交接或退還
(五)工具的借用
1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續：
A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用申請單”，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門(mén)負責人與所在部門(mén)負責人簽名后，方可借用。
B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規定賠償。
C、工具歸還時(shí)，保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
(六)入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱(chēng)、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應依據檢驗員開(kāi)據的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的'物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
四、安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1)上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。2)下班檢查是否鎖門(mén)，斷電及其它不安全隱患。
(七)考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;本制度適用于全體員工。
1、出勤：時(shí)間調整時(shí)由辦公室統一公布通知。
工作時(shí)間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡(簽到)：全體員工統一按規定的時(shí)間地點(diǎn)打卡(簽到)。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時(shí)為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無(wú)故代請假)向主管部門(mén)負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天，予以除名考勤過(guò)程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報者將按規定處理。
員工上班制度2
上班
一、上班時(shí)間制度
上班時(shí)間早晨8：30，下班時(shí)間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8：35。假設超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以?xún)�，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元；超過(guò)1小時(shí)，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫(xiě)書(shū)面請假條；假設臨時(shí)有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過(guò)8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過(guò)8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，翻開(kāi)電腦、 、打印機、清掃清潔衛生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶(hù)的每一個(gè)細節，客戶(hù)貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。假設庫房直接送貨請截圖到庫房，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，假設出現錯誤將扣除工資作為處分。本人開(kāi)單后發(fā)現錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發(fā)現，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領(lǐng)導發(fā)現每個(gè)錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發(fā)現后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反此規定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱(chēng)、型號，依次送到各家各戶(hù)門(mén)店及廠(chǎng)里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協(xié)助客戶(hù)將貨物完好無(wú)損卸下后，簽收送貨單，收現金。假設司機在送貨到客戶(hù)后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價(jià)值的10%，同時(shí)將對庫管出貨員處分貨物價(jià)值的10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過(guò)程中損壞，送貨司機將罰款貨物價(jià)值的15%。假設貨物數量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶(hù)公司后，積極配給客戶(hù)將貨物卸下，客戶(hù)疑問(wèn)，應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將好的'單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。假設在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。假設在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節前）一起發(fā)放，假設工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者，將被開(kāi)除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請，或被公司，按60元/天結算工資，未滿(mǎn)5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請
假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請辭職報告，待批準后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承當。
九、開(kāi)車(chē)責任制度
司機送貨到每家客戶(hù)時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶(hù)一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理，貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車(chē)輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車(chē)輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢(xún)報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班制度3
目的：
規范員工上班打卡行為，確保員工的工作時(shí)間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營(yíng)。
范圍：
本規章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據公司實(shí)際情況，由公司人事部門(mén)起草員工上班打卡規章制度，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的審核和審批后正式頒布并執行。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1、 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：“用人單位應當建立員工工作時(shí)間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時(shí)間，并向員工告知其工作時(shí)間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時(shí)間�！�
2、 《勞動(dòng)法》第八條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的.工時(shí)制度�！�
3、 《勞動(dòng)保障監察條例》第十八條規定：“用人單位應當對工作時(shí)間、休息休假等情況進(jìn)行記錄，并妥善保管相關(guān)資料�！�
4、公司內部政策規定：公司規定員工在規定時(shí)間內打卡上班，并對員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴格管理。
員工上班制度4
1.嚴格遵守公司的各項規章制度。
2.著(zhù)裝整齊、儀表端莊、精神飽滿(mǎn)、文明禮貌,不準便裝、制服混裝上崗。
3.按時(shí)上、下班,嚴禁遲到或早退。
4.服從命令,聽(tīng)從指揮,完成上級交給的任務(wù)。
5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請示當值領(lǐng)班。
6.不準利用工作之便無(wú)故刁難顧客、業(yè)主和賓客。
7.不準利用工作之便動(dòng)用公司財物。
8.嚴禁睡覺(jué)、喝酒、監守自盜。
9.加強對水電消防設施的`巡查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任。
zz物業(yè)管理有限公司
員工上班制度5
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象。
3、公司員工應發(fā)揚"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任"的精神，為公司的可持續發(fā)展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應知會(huì )部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進(jìn)食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來(lái)訪(fǎng)的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入，不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時(shí)著(zhù)裝應注意衣著(zhù)整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(cháng)發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著(zhù)襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著(zhù)職業(yè)套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
9、對外接聽(tīng)電話(huà)統一用語(yǔ)：
集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。
下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。
10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進(jìn)出公司，員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可。
12、全體員工的手機應24小時(shí)處于開(kāi)機狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；手機號碼更改的，須及時(shí)通知前臺修改通訊錄；使用"市話(huà)通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的，相關(guān)人員應及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次給予當事人100元的罰款。
三、辦公環(huán)境管理（辦公室內外環(huán)境衛生工作由有關(guān)人員負責，此指員工對各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無(wú)關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點(diǎn)的美觀(guān)，不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。
9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時(shí)護理，保持花草青茂。
11、自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀(guān)，保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經(jīng)檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經(jīng)濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：
�。�1）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門(mén)負責人通報批評及200元/次經(jīng)濟處罰；
�。�2）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個(gè)人通報批評及50元/次經(jīng)濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
2、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。
7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的'饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
六、公司安全和保密
1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；
2、未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等；
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。
員工上班制度6
制度名稱(chēng)：
員工上班打卡規章制度。
范圍：
本規章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。
目的：
規范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營(yíng)秩序。
內容：
1、員工應該在規定時(shí)間內按時(shí)到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時(shí)間。
2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。
3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進(jìn)行記錄。
4、員工離開(kāi)工作崗位時(shí)應在打卡機上進(jìn)行記錄。
責任主體：
員工和公司管理人員。
執行程序：
1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的.上班打卡記錄進(jìn)行檢查。
2、對于上班打卡記錄不規范或存在問(wèn)題的員工，公司將采取相應的紀律處分。
責任追究：
對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權利。
員工上班制度7
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的`書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
員工上班制度8
一、值班時(shí)間：
1、值班行政：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
2、值班教師：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。
5、監控人員：
21:00至次日7:00，兩人值一夜班。
6、上課教師：按照課程表時(shí)間上下課，不坐班、值班。
二、值班工作流程：
1、早晨學(xué)生7：00起床，值日人員準時(shí)到位，清點(diǎn)人數，掌握學(xué)生信息，簽字接送學(xué)生；
2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領(lǐng)學(xué)生認真完成運動(dòng)項目；
3、晨掃7：30—8:10，學(xué)生先回寢室洗漱、整理內務(wù)，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學(xué)校管理標準；
4、早餐8:10—8:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；1
5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學(xué)校、班級情況，說(shuō)明開(kāi)展工作情況和未了事項，落實(shí)簽字；
6、8:50，第一節課開(kāi)始，教務(wù)處開(kāi)始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習下課；值班輔警分工派人教室內外跟班安保，并在警務(wù)室《交接班登記》上說(shuō)明人員安排情況；
7、午餐12:00—12:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺(jué)，簽字移交；
8、午覺(jué)13:00—14:20，值班宿管人員負責維持學(xué)生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；
8、午覺(jué)后14:20，教師到學(xué)生寢室，清點(diǎn)人數，簽字接學(xué)生上課；
9、晚餐17:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；
10、晚自習19:00—21:10，帶學(xué)生回教室，同時(shí)教務(wù)處查任課教師到崗情況；
11、下晚自習21:10，清點(diǎn)學(xué)生人數并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后，值班教師和輔警才能離開(kāi)，備勤；宿管人員繼續維持就學(xué)生寢秩序和紀律至次日7:00。
12、監控人員從晚上學(xué)生進(jìn)寢室21:00開(kāi)始上班至次日學(xué)生起床7:00。
三、工作紀律要求：
1、帶班領(lǐng)導為當天工作責任人，對當天值日工作負全責；值班行政嚴格值班人員考勤，實(shí)事求是，如發(fā)現徇私舞弊，將根據問(wèn)題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實(shí)、全面填寫(xiě)好《校務(wù)日志》。（黨政辦負責）
2、嚴格執行《學(xué)校大門(mén)進(jìn)出制度》，校內人員進(jìn)出校門(mén)進(jìn)行打卡登記，校外人員進(jìn)出要完善手續；嚴格執行《學(xué)生入學(xué)制度》，要完善相關(guān)手續并簽字，任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué)，堅持誰(shuí)辦理誰(shuí)承擔責任；學(xué)生出校門(mén)，必須有相關(guān)完善的.手續，分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。（招生實(shí)訓處負責）
3、全體教職工要認真落實(shí)崗位職責、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，不得無(wú)故推諉，及時(shí)公布工作進(jìn)展情況，要做到事事有回音，件件有落實(shí)，由于工2作拖延、失誤造成的工作責任由個(gè)人承擔。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責）
4、值班人員（上課人員）在值班時(shí)間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒(méi)有正當理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀律的情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報批評、誡勉談話(huà)，納入年終工作考核；情節嚴重又屢教不改的，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責）
5、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無(wú)關(guān)的.事；禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內接打電話(huà)，在校內賭博；禁止在辦公區大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)接打電話(huà)，若有則以曠工論處并寫(xiě)1000字檢討上報至校委會(huì )并納入年終工作考核。
員工上班制度9
一、目的
為規范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的`勞動(dòng)權益，制定本規章制度。
二、范圍
本規章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見(jiàn)后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進(jìn)行通報實(shí)施。
四、制度內容
1、打卡地點(diǎn)：公司門(mén)口和電子打卡機。
2、打卡時(shí)間：上班前15分鐘到上班時(shí)間結束為止，下班后15分鐘到下班時(shí)間結束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進(jìn)行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無(wú)法打卡，員工要及時(shí)向考勤員報告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務(wù)部門(mén)。
6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工，考勤員將會(huì )先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。
7、針對勞動(dòng)合同逾期未簽訂或終止勞動(dòng)合同的員工，將視為無(wú)故缺勤處理。
8、員工應按時(shí)打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動(dòng)合同將被中止并做入離職處理。
五、責任主體及執行程序
1、員工應當按照規定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。
2、考勤員應當在規定時(shí)間內進(jìn)行集中考勤管理，并將考勤情況如實(shí)統計上報財務(wù)部門(mén)。
3、公司財務(wù)部門(mén)應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。
4、企業(yè)管理人員應負責對各部門(mén)的考勤管理工作進(jìn)行監督并協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，確保員工的正�？记�。
六、責任追究
1、員工違反考勤規定的，考勤員將無(wú)效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。
2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。
七、法律法規和公司內部政策規定
1、本規章制度制定的依據為《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規。
2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專(zhuān)業(yè)規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規章制度自發(fā)布之日起執行。企業(yè)管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進(jìn)行修改，并在全公司范圍內予以通知和實(shí)施。
員工上班制度10
員工請假應事先填寫(xiě)《員工請假(公出單)》;《員工請假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián)，第二聯(lián)交行政人事部)，各部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))、車(chē)間主任、班組長(cháng)處各放一本，并要求各部門(mén)專(zhuān)人領(lǐng)用并妥善保管，不得隨意放置，用完時(shí)，請將存根聯(lián)交至行政人事部，比舊換新。
請假人員在單據上填妥請假日期(單據上請假日期應從起始之日到結束之日止，并在單據上注明請假期間包含的公休、調休天數)、請假事由、假別后按照批假權限交由相應主管人員審逐級審核批準。
將經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：
1、一線(xiàn)員工當天請假、公出的，在離開(kāi)公司前應將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
2、公司管理人員當天請假、公出的，在離開(kāi)公司前將《員工請假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內將《員工請假(公出單)》交至行政人事部。
3、如遇夜班以及周日請假的請于次日早上9點(diǎn)之前將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
4、若因突發(fā)事件無(wú)法事先填寫(xiě)《員工請假(公出單)》，須在2個(gè)小時(shí)內以電話(huà)方式告知主管領(lǐng)導，并在返崗的第一天補填《員工請假(公出單)》，于次日補交行政人事部。
5、若員工公出在外，需要延長(cháng)或縮短公出時(shí)間的'，須在2個(gè)小時(shí)內以電話(huà)或傳真方式告知部門(mén)主管領(lǐng)導，同時(shí)其部門(mén)須在一個(gè)工作日內通知行政人事部備案。若公出者需延長(cháng)假期但沒(méi)有告知公司，其延長(cháng)的公出時(shí)間將以事假處理，若公出者通知部門(mén)主管，而部門(mén)領(lǐng)導未在一個(gè)工作日內向行政人事部反饋，扣部門(mén)相應的直屬主管考核分1分，兩個(gè)工作日未向行政人事部反饋，扣部門(mén)相應的直屬主管考核分2分，三個(gè)工作日未向行政人事部反饋，扣部門(mén)相應的直屬主管考核分5分。
6、若員工請假天數需延長(cháng)且無(wú)法填寫(xiě)《員工請假(公出單)》的、，應在假期結束前(提前時(shí)間視路途遠近而定，如返程需要一天的，應提前一天以上;提前時(shí)間視路途遠近而定，如返程需要二天的，應提前二天以上;以此類(lèi)推)以電話(huà)方式告知主管領(lǐng)導，經(jīng)其主管領(lǐng)導同意后，若未經(jīng)主管領(lǐng)導同意或未請示領(lǐng)導，假期結束未按期返回者一律按曠工處理;各部門(mén)在員工曠工一日后，在第二日繼續曠工的情況下，應及時(shí)書(shū)面通知行政人事部聯(lián)絡(luò )，未及時(shí)反饋的，扣該部門(mén)直屬領(lǐng)導主管5分。
員工在離開(kāi)公司前需填寫(xiě)《員工請假(公出單)》，部門(mén)主管以上的管理人員審批權限進(jìn)行簽字審批，經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部，保安根據人員與貨物出廠(chǎng)單予以放行。
員工上班制度11
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準，并在公司內部公告后實(shí)施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的'上班時(shí)間，并按時(shí)到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無(wú)誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫(xiě)相關(guān)申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應及時(shí)與直接上級或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明原因及預計時(shí)間。
8、人力資源部門(mén)應定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統計與分析，并進(jìn)行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監督。
3、員工應自覺(jué)遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時(shí)打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如實(shí)上報人力資源部門(mén)。
3、人力資源部門(mén)應定期對員工打卡情況進(jìn)行統計和分析，并及時(shí)進(jìn)行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實(shí)或不準確的員工，人力資源部門(mén)將按規定進(jìn)行糾正和獎懲。
八、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
員工上班制度12
目的：
為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規范員工的上班打卡行為，減少人為因素導致的誤差，保證企業(yè)正常運作。
范圍：
本規章制度適用于公司全體員工。
制定程序：
本規章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執行。
內容：
1、上班時(shí)間：公司規定每日上午8：30開(kāi)始上班，下午5：30結束上班。員工需按照規定時(shí)間到崗上班并進(jìn)行打卡記錄。
2、打卡要求：?jiǎn)T工需使用公司制定的考勤系統進(jìn)行打卡記錄。若出現打卡記錄異常情況，員工應當及時(shí)向上級匯報。
3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時(shí)打卡，應當及時(shí)向直屬主管說(shuō)明，并由主管確認后進(jìn)行簽卡。
4、外勤打卡：外勤人員需在規定時(shí)間內進(jìn)行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。
責任主體：
1、公司人力資源部負責制定、解釋規章制度，對違反制度的員工進(jìn)行處理。
2、直屬主管負責掌握下屬員工的'打卡情況。
3、員工需按照制度規定進(jìn)行上班打卡。
執行程序：
1、員工需要按時(shí)按地打卡，若有打卡異常情況應及時(shí)請假或請示。
2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況，并進(jìn)行簽卡確認。
3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進(jìn)行教育、培訓、考核等工作。
責任追究：
1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處理。
2、對于因打卡異常導致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
相關(guān)法律法規：
1、 《勞動(dòng)合同法》
2、 《勞動(dòng)法》
3、 《勞動(dòng)保障監察條例》
4、 《行政管理法》等。
員工上班制度13
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的`電腦、電話(huà)、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數的計算，以當月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2、連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)間內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
員工上班制度14
為加強藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀(guān)念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷(xiāo)售，不得錯配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時(shí)要認真細致，做到及時(shí)準確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當班當天的.現金、刷卡核對無(wú)誤后方可交班交賬。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過(guò)程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。工作時(shí)間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實(shí)執行"長(cháng)繳短補"的規定，不得以長(cháng)補短，發(fā)現長(cháng)款或短款，必須如實(shí)向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。
四、應按時(shí)上下班，夏季早7點(diǎn)30分上班，晚九點(diǎn)下班，冬季早八點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，不遲到早退，不無(wú)辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個(gè)月申請批示；
五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤(pán)、U盤(pán)聽(tīng)歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛(ài)，互相幫助，互相勉勵，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(cháng)道短。
員工上班制度15
一、目的：
為了規范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規章制度。
二、范圍：
本規章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序：
本規章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過(guò)。在修訂時(shí)，應當經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的審查、意見(jiàn)反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進(jìn)行宣傳，并在全員會(huì )議上公示。
四、規定內容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應當于規定的上班時(shí)間前到達工作崗位；
4.1.2員工應當通過(guò)指定的打卡設備打卡確認到崗；
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用：
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場(chǎng)所進(jìn)口處；
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應當用本人的工卡進(jìn)行打卡，不得代簽、遲到申請等失實(shí)行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業(yè)應當對打卡記錄進(jìn)行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門(mén)應當負責打卡記錄的核查和統計；
4.3.3如發(fā)現員工出勤異�；蛴涗浭�(shí)，要及時(shí)報告管理層，并采取相應措施。如超時(shí)未打卡，應當關(guān)閉進(jìn)口設備，導致的后果由員工自行承擔。
4.4規章制度的執行和監督：
4.4.1部門(mén)經(jīng)理應當對部門(mén)員工上班打卡情況進(jìn)行監督和管理；
4.4.2企業(yè)管理層應當對各部門(mén)的執行情況進(jìn)行監督和檢查；
4.4.3如員工違反本規章制度的規定，企業(yè)有權采取相應法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實(shí)規章制度的部門(mén)經(jīng)理；
5.2負責對規章制度執行情況進(jìn)行監督和檢查的企業(yè)管理層；
5.3負責對打卡記錄進(jìn)行審查和統計的'部門(mén)。
六、執行程序：
6.1新員工入職時(shí)應當進(jìn)行規章制度的宣傳和培訓；
6.2員工應當按照規章制度的要求進(jìn)行打卡確認；
6.3各部門(mén)應當按照規章制度的要求進(jìn)行管理和監督；
6.4違反規章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規章制度的規定，依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規的規定，企業(yè)可以采取必要措施進(jìn)行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規章制度自審議通過(guò)之日起生效；
8.2本規章制度的解釋權歸企業(yè)所有。
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