公司員工考勤管理辦法

公司員工考勤管理辦法1

　　為了提高員工的工作積極性和效率，增強公司內部的管理規范，現根據我公司的實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。本辦法將規范員工的工作時(shí)間和考勤管理，以確保公司的正常運營(yíng)和員工的合理權益。

　　一、工作時(shí)間

　　所有員工的工作時(shí)間將按照公司規定的時(shí)間表執行。具體來(lái)說(shuō)，周一至周五，上午9：00—下午6：00。中午休息時(shí)間為12：00—13：30。加班時(shí)間按照國家法律法規進(jìn)行補償。對于特殊崗位的員工，公司可視實(shí)際情況進(jìn)行調整，但需提前報備并經(jīng)上級領(lǐng)導批準。

　　二、考勤方式

　　1、所有員工需使用公司統一提供的考勤系統進(jìn)行簽到或簽退。如因個(gè)人原因使用手機簽到有困難的，可向直屬上級申請手工簽到。

　　2、員工需在規定的時(shí)間內完成簽到簽退，如超過(guò)規定時(shí)間，將視為遲到或早退。如因特殊原因造成遲到或早退，需向直屬上級說(shuō)明情況。

　　3、每月最后一天下午5：30之后，員工需確保在規定時(shí)間內簽退，否則視為次月遲到。

　　三、請假制度

　　員工因故需要請假，需提前向直屬上級提出申請，并按照公司規定的流程辦理相關(guān)手續。請假時(shí)間超過(guò)規定期限需提前申請的'，需獲得上級領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假期間，員工需保持與工作相關(guān)的事宜溝通，確保工作不受影響。

　　四、考勤懲罰

　　1、遲到或早退：第一次遲到或早退將口頭警告并扣除當月工資的5%，第二次遲到或早退將扣除當月工資的10%，以此類(lèi)推。如連續三個(gè)月內有多次遲到或早退，公司將考慮與其解除勞動(dòng)合同。

　　2、曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位達到一定時(shí)間者，視為曠工。曠工期間的工作不計工資，且連續曠工超過(guò)三天或一年內累計曠工超過(guò)五天的，公司將考慮與其解除勞動(dòng)合同。

　　3、其他：未經(jīng)上級領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)請假擅自參加培訓、會(huì )議等公司組織的活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現將視情節輕重進(jìn)行處罰。

　　五、其他規定

　　1、加班：如因工作需要，員工需加班完成工作任務(wù)。加班時(shí)間不得超過(guò)國家法律法規的規定。如需調休，需在一個(gè)月內完成。

　　2、假期抵扣：?jiǎn)T工在請假期內因特殊原因需要延長(cháng)假期期限的，需提前向直屬上級說(shuō)明情況并獲得批準。原假期未結束而提前結束假期或新假期抵扣原假期的情況需報備部備案。

　　3、指紋/面部識別：為加強公司考勤管理，部分崗位的員工將采用指紋或面部識別技術(shù)進(jìn)行考勤管理。員工需配合公司的工作安排，及時(shí)更新指紋或提供面部信息以便公司進(jìn)行考勤管理。

　　4、監管與公示：人事部將對員工的考勤情況進(jìn)行監管，并將每月的考勤情況公示在公共區域。如有異議，員工可向人事部提出并得到合理解決。

　　通過(guò)本考勤管理辦法的實(shí)施，我們期望能夠提高員工的工作效率和工作積極性，增強公司的管理規范性，同時(shí)也保障員工的合法權益。希望所有員工能夠認真遵守本辦法，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

公司員工考勤管理辦法2

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀律，樹(shù)立員工嚴謹的紀律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據國家相關(guān)法律規定并結合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 法律依據。主要根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規。

　　第三條 適用范圍。本辦法所稱(chēng)員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執行。

　　第二章 考勤管理

　　第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門(mén)，負責對員工考勤紀律的總體統計、管理和考核。

　　第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門(mén)，須指定專(zhuān)人負責日�？记诠芾�，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。

　　第三章 請假程序及批準權限

　　第六條 公司領(lǐng)導請假由辦公室按市公司領(lǐng)導干部管理辦法的規定進(jìn)行辦理。

　　第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責人請假，須先向分管領(lǐng)導請假，并報公司總經(jīng)理批準，休假前須明確其請假期間的部門(mén)或分公司臨時(shí)負責人；部門(mén)副職負責人請假，須先向部室或分公司正職負責人請假，并報分管領(lǐng)導批準。

　　第八條 一般員工請假程序。一天以?xún)鹊�，由班組長(cháng)批準；兩天以?xún)鹊�，由部室、分公司負責人批準，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門(mén)或分公司負責人簽署意見(jiàn)、分管領(lǐng)導批準，并報人力資源部備案。

　　第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時(shí)，須本人親自辦理并填寫(xiě)員工請（休）假審批表，經(jīng)批準后方可離崗。本人確實(shí)不便辦理手續的，必須委托他人代為辦理。

　　第十條 員工假期期滿(mǎn)后，須按管理權限，向批準該假期的相關(guān)部門(mén)及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，否則按曠工處理。

　　第四章 員工作息時(shí)間和加班管理

　　第十一條 員工根據工作崗位分為標準工時(shí)制和非標準工時(shí)制，標準工時(shí)制作息時(shí)間按國家規定執行；非標準工時(shí)制包括綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，作息時(shí)間根據工作需要合理調節。

　　第十二條 每個(gè)崗位具體實(shí)行的作息時(shí)間以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準。如遇公司作息時(shí)間調整，則按調整后的規定執行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續，再次明確崗位作息時(shí)間。

　　第十三條 確因工作需要而加班加點(diǎn)的部門(mén)，應事先提交《加班申請表》并按規定履行相關(guān)手續，人力資源部將據此進(jìn)行加班工資造發(fā)，未按規定程序履行加班手續的均視為無(wú)效加班。

　　第十四條 節日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準。

　　第十五條 員工在非國家法定節假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門(mén)或分公司負責人安排補休；員工在法定節假日發(fā)生的加（值）班按勞動(dòng)合同中約定的加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。

　　第五章 假別及假期待遇

　　第十六條 事假。員工因個(gè)人事務(wù)需離崗辦理，必須按規定履行請假手續，填寫(xiě)員工請假審批表。事假超過(guò)半天者，停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計扣月績(jì)效獎金的10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當月績(jì)效獎金；季度累計事假超過(guò)15個(gè)工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。

　　第十七條 病假（含非因工負傷）。員工患病需停工治療或休息的，應憑縣級及以上醫院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準后方能休假。

　　第十八條 病假待遇。員工當月內請病假累計3-5天者計扣當月績(jì)效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績(jì)效獎金。

　　員工患病停工治療休息在六個(gè)月以?xún)鹊�，其醫療期病假月工資為：

　�。�1）連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人月基薪的'75%發(fā)放；

　�。�2）連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；

　�。�3）連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；

　�。�4）連續工齡滿(mǎn)30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。

　　員工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資在上款規定的基礎上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動(dòng)模范、省級勞動(dòng)模范，以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。

　　第十九條 工傷假。員工因工負傷（含職業(yè)�。┬枰�停工治療或休息者，應憑勞動(dòng)局的工傷證明、醫院證明，按停工留薪期相關(guān)規定休假。

　　停工留薪期滿(mǎn)或工傷治療終結時(shí)，根據醫院原始資料及相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒**論，由人力資源部辦理復工手續。

　　工傷員工在停工期內工資待遇按工傷保險條例規定執行，公司各類(lèi)績(jì)效獎不予享受。本規定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。

　　第二十條 婚假�；榧偌倨跒�5個(gè)工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個(gè)工作日，再婚婚假為5個(gè)工作日�；榧購膯T工領(lǐng)到結婚證書(shū)之日起一年內有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。

　　第二十一條 生育假。按《女職工勞動(dòng)保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關(guān)規定執行。

　　第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫(xiě)請假申請表，經(jīng)人力資源部批準后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。

　　第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續工齡滿(mǎn)1年及以上的，可享受年休假。具體標準為：

　�。�1）員工參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年可享受5個(gè)工作日的年休假；

　�。�2）工作滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，每年可享受10個(gè)工作日的年休假；

　�。�3）工作滿(mǎn)20年的，可享受15個(gè)工作日的年休假；

　�。�4）全國勞動(dòng)模范、全國"五一"勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、省部級勞動(dòng)模范（包括享受省部級勞動(dòng)模范待遇者），不論參加工作年限長(cháng)短，均可享受15個(gè)工作日的年休假；

　　第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當年年休假天數的核定并通知各部門(mén)和分公司，由各部門(mén)和分公司負責人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門(mén)和分公司員工年休假計劃。

　　年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時(shí)間內休息，視為自動(dòng)放棄當年的年休假。

　　員工申請年休假須提前一周填寫(xiě)《請假審批表》，完善相關(guān)手續并獲得批準后，交人力資源部備案。人力資源部將根據考勤情況監督年休假計劃的執行。

　　第二十五條 員工申請事假或病假時(shí)，應先用當年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請假天數不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。

　　第六章 違紀處理

　　第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：

　�。�1）一個(gè)月內遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過(guò)3次的；

　�。�2）曠工3天及以上的；

　�。�3）在辦公或工作區域內吵架、打架，造成不良影響的；

　�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；

　�。�5）帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；

　�。�6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟損失的；

　�。�7）作為考勤紀律的監督者、記錄者或執行者，對考勤弄虛作假，一年內累計出現3次及以上的；

　�。�8）觸犯刑法的。

　　第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現一次嚴重違紀的，將計扣員工3個(gè)月績(jì)效獎金；情節嚴重的，除計扣3個(gè)月績(jì)效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十八條 一般違紀及處罰。未構成嚴重違紀的為一般違紀，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等，對一般違紀的處罰如下：

　�。�1）員工出現遲到、早退、離崗或其它違紀的，按50元/次予以考核；

　�。�2）員工曠工1天的，計扣半月績(jì)效獎金；

　�。�3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報批評并計扣一個(gè)月績(jì)效獎金；

　�。�4）作為考勤紀律的監督者、記錄者或執行者，對考勤弄虛作假，出現一次計扣1個(gè)月績(jì)效獎金。

　　第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標準工時(shí)制的員工，實(shí)行非標準工時(shí)制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報公司人力資源部備案。

　　第七章 其 他

　　第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋?zhuān)�未盡事宜根據國家或重慶市相關(guān)法律法規執行。

　　第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。

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