員工制服管理制度6篇（通用）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的員工制服管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工制服管理制度1

　　一、目的

　　為規范本物業(yè)公司員工制服管理，樹(shù)立公司形象，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于本物業(yè)公司全體員工。

　　三、職責

　　1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負責抽查各部門(mén)員工制服著(zhù)裝情況。

　　2、各部門(mén)經(jīng)理負責落實(shí)、檢查、監督本部門(mén)員工的制服著(zhù)裝。

　　3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時(shí)制服折舊款結算。

　　4、員工有愛(ài)惜和妥善保管公司制服的責任和義務(wù)。

　　四、制服配置

　　1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

　　2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長(cháng)使用期限的意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后落實(shí)。

　　3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。各部門(mén)如需臨時(shí)新增制服時(shí)，向行政人事部書(shū)面提出申請。

　　五、穿戴要求

　　1、員工應按公司規定統一穿著(zhù)制服上班，提前或準時(shí)到崗。

　　2、員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著(zhù)方法。

　　3、制服應保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。

　　4、男員工應穿襯衣，打好領(lǐng)帶；女員工穿著(zhù)裙裝時(shí)，應穿著(zhù)肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無(wú)破損。

　　六、制服收發(fā)、保管

　　1、員工入職時(shí)，由行政人事部填寫(xiě)《制服領(lǐng)用登記表》（詳見(jiàn)附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí)，員工將制服退還至行政人事部。

　　2、員工制服退還前應檢查是否完好，如因個(gè)人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個(gè)人承擔。

　　七、制服折舊

　　制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時(shí)，員工按以下規定進(jìn)行折舊賠償：

　　1、制服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；

　　2、制服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；

　　3、制服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按原價(jià)的50%賠償；

　　4、制服在使用年限12個(gè)月（含）以上的'（包括使用年限延長(cháng)期），按原價(jià)的30%賠償。

　　八、制服報損

　　1、員工制服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時(shí)辦理補領(lǐng)手續，同時(shí)按照制服折舊規定予以賠償。

　　2、制服在使用期限內，如因工作原因致使制服過(guò)臟或破損無(wú)法使用的，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔。

　　3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的，員工須按制服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換制服。

　　4、員工離職時(shí)，制服應交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規定予以賠償，并到行政人事部進(jìn)行登記。

　　九、監督檢查

　　1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續違反3次以上者，扣除獎金。

　　4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　十、本規定由行政人事部負責解釋。

　　十一、本規定自20xx年x月1日起開(kāi)始執行。

員工制服管理制度2

　　第一節：總則

　　第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規定。

　　第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：

　　1、公平、公正、客觀(guān)的分配原則；

　　2、有效激勵的原則；

　　3、在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競爭力的原則。

　　4、按勞分配，按績(jì)取酬，多勞多得的原則。

　　第三條：堅持工資增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度的原則。

　　第四條：公司支付的薪酬，通過(guò)工資卡和現金實(shí)現。

　　第二節：適用范圍

　　第一條：本薪酬制度適用對象為公司內從事以常規性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、助理、主管）、財務(wù)、人事、后勤崗位（會(huì )計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長(cháng)、保安）、市場(chǎng)崗位（客服部、大堂、貴賓區、桑拿部、男寓女寓技師、電操、收銀）。

　　第三節：薪酬結構

　　第一條：?jiǎn)T工的薪酬構成為：

　　1.基本工資；

　　2.績(jì)效工資；

　　3.其它。

　　第二條：基本工資是指企業(yè)為滿(mǎn)足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動(dòng)薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。

　　第三條：績(jì)效工資是指企業(yè)為強調多勞多得的`公平原則，對員工采取一種業(yè)績(jì)及工作效率的考核的基數。

　　第四條：崗位工資是指企業(yè)根據不同崗位所承擔的工作責任不同，公司給予支付的部分勞動(dòng)薪酬；

　　第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機制，以發(fā)揮員工的最大主觀(guān)能動(dòng)性；

　　第六條：工齡工資是指企業(yè)根據員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動(dòng)薪酬；

　　第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補助；

員工制服管理制度3

　　第一章、總則

　　為提升酒店形象，規范在崗員工著(zhù)裝標準，進(jìn)一步規范化管理，特制定此規定，本規定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設計，制作通過(guò)公開(kāi)招標確定。

　　第二條、酒店財務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

　　第三條、對嚴重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應處罰。

　　第三章、制服的`發(fā)放標準與程序

　　第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

　　第二條、所有崗位員工每位按季節發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。

　　第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規定由財務(wù)部相關(guān)負責人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

　　第四條、新員工入職，崗前實(shí)習結束后根據崗位發(fā)放相應制服。

　　第五條、因工作崗位調換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據崗位要求做相應調整。

　　第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊離職管

　　理規定辦理相關(guān)離職手續。如因員工自離未退還酒店制度，部門(mén)填寫(xiě)內部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

　　第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

員工制服管理制度4

　　公司本著(zhù)開(kāi)源節流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特制定本管理規定。

　　1、公司制服的發(fā)放，必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

　　2、員工工服的`分類(lèi)

　　1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專(zhuān)業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

　　2）凡是從事多種工種工作的員工，按工作時(shí)間最長(cháng)的工種發(fā)給工服。

　　3、工服和勞保用品的制作（購買(mǎi)）、管理和領(lǐng)用。

　　1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統一制作（購買(mǎi)）和發(fā)放。工服數量按實(shí)際員工數量選購。

　　2）各部門(mén)領(lǐng)用前必需填寫(xiě)《出庫單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫管辦理登記、出庫手續。

　　3）工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得隨便更換。

　　4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本費。

　　5）工服要按公司要求統一著(zhù)裝，保持清潔，妥當保管，遺失自費補做。

　　6）勞保用品要按公司制訂的統一領(lǐng)用標準和使用時(shí)間標準領(lǐng)用，填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。如因特別緣由不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品，需說(shuō)明緣由報主管經(jīng)理批準，再到庫管處領(lǐng)用。

　　7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當月28日。

　　員工領(lǐng)用物品登記表

　　部門(mén)：日期：品名規格/品牌數量單價(jià)合計用途說(shuō)明

　　領(lǐng)用人：部門(mén)經(jīng)理：綜合部經(jīng)理：

員工制服管理制度5

　　一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著(zhù)裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放;

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門(mén)，具體崗位及發(fā)放的數量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時(shí)，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務(wù)部統一采購和制作。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的'干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著(zhù)，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　員工須妥善保管制作，愛(ài)惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線(xiàn)、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

員工制服管理制度6

　　物業(yè)管理公司員工制服管理制度公司本著(zhù)開(kāi)源節流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特制定本管理規定。

　　1、公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

　　2、員工工服的分類(lèi)

　　1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專(zhuān)業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

　　2）凡是從事多種工種工作的'員工，按工作時(shí)間最長(cháng)的工種發(fā)給工服。

　　3、工服和勞保用品的制作（購買(mǎi)）、管理和領(lǐng)用。

　　1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統一制作（購買(mǎi)）和發(fā)放。

　　工服數量按實(shí)際員工數量采購。

　　2）各部門(mén)領(lǐng)用前必須填寫(xiě)《出庫單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫管辦理登記、出庫手續。

　　3）工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更換。

　　4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。

　　不足使用年限部分的成本費。

　　5）工服要按公司要求統一著(zhù)裝，保持清潔，妥善保管，遺失自費補做。

　　6）勞保用品要按公司制訂的統一領(lǐng)用標準和使用時(shí)間標準領(lǐng)用，填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。

　　如因特殊原因不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品，需說(shuō)明原因報主管經(jīng)理批準，再到庫管處領(lǐng)用。

　　7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當月28日。

　　員工領(lǐng)用物品登記表部門(mén)：

　　日期：

　　品名規格/品牌數量單價(jià)合計用途說(shuō)明領(lǐng)用人：

　　部門(mén)經(jīng)理：

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